MONITOREO DE

ILUMINACIÓN
SETIEMBRE 2022EMPRESA-TSOFT PERÚ S.A.C

CERTIFICARTE PERÚ
ÁREA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO | CALLE PADUA 585URB. FIORI
 ÍNDICE

1. INTRODUCCIÓN............................................................................................................................3
2. OBJETIVOS.....................................................................................................................................4
3. ALCANCE........................................................................................................................................4
4. MARCO LEGAL..............................................................................................................................4
5. DESCRIPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES.....................................................................................6
6. DESCRIPCIÓN Y METODOLOGÍA DEL PARÁMETRO EVALUADOR.................................6
7. METODOLOGÍA.............................................................................................................................7
8. CRITERIOS DE COMPARACIÓN.................................................................................................8
9. RESULTADOS DE LAS MEDICIONES......................................................................................10
10. CONCLUSIONES..........................................................................................................................11
11. RECOMENDACIONES.................................................................................................................11
12. ANEXOS........................................................................................................................................12
1. INTRODUCCIÓN

La Salud Ocupacional a nivel mundial es considerada como un pilar fundamental en el desarrollo de

un país, siendo esta una estrategia de lucha contra la pobreza, sus acciones estándirigidas a la
promoción y protección de la salud de los trabajadores y la prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales causadas por las condiciones de trabajo y riesgos ocupacionales en las
diversas actividades económicas.

Con frecuencia los trabajadores están expuestos a factores de riesgos físicos, químicos, biológicos,
psicosociales y ergonómicos presentes en las actividades laborales. Dichos factores pueden conducir a
una ruptura del estado de salud, y pueden causar accidentes, enfermedades profesionales y otras
relacionadas con el ambiente laboral. Si bien ya se ha reconocido la trascendencia del estudio de estos
factores y, considerando que una vez bien definidos se pueden eliminar o controlar, aún se necesita
incrementar el interés y la responsabilidad social (Empleadores - Estado - Trabajadores) y la sociedad
civil en sus diferentes manifestaciones organizativas, para desplegar más esfuerzos en este sentido.

TSOFT. comprometido con la protección de sus trabajadores ha desarrollado un programa de

monitoreo ocupacional en sus instalaciones ubicado en el edificio ICHMA Calle Dionicio Derteano
184 Piso 3 San Isidro Lima.

En este sentido, TSOFT ha realizado un monitoreo ocupacional, evaluando el agente físico

(iluminación), que pudiera estar presente durante su jornada de trabajo, con el fin de determinar que
tanto puede afectar la condición actual, en el desempeño de sus trabajadores y desarrollo de sus
actividades. En el monitoreo se obtuvieron las condiciones de los puestos de trabajo respecto a
parámetros físicos (iluminación), mediante el empleo del luxómetro y procedimiento sobre todo aquel
referido dentro del marco legal vigente.

Los resultados obtenidos en el presente informe, servirán como una herramienta de gestión para la
toma de decisiones respecto a la mejora de las condiciones actuales.
2. OBJETIVOS

2.1. Objetivo general

Cuantificar los niveles de iluminación en los puestos de trabajo, previamente seleccionados
para determinar la exposición a los trabajadores durante sus actividades administrativas.

2.2. Objetivos específicos

- Comparar los resultados obtenidos con los límites permisibles establecidos según
la normativa nacional vigente.
- Analizar los resultados obtenidos
- Establecer conclusiones y brindar recomendaciones de acuerdo a los
resultados encontrados

3. ALCANCE
El estudio se ha desarrollado para 6 puestos de trabajo administrativo, los cuales son los siguientes:

ÍTEM PUESTO DE TRABAJO

1 Country Manager
2 jefa de Adm. RR. HH
3 Soporte TI
4 Analista de Administración
5 Analista de Administración
6 Consultor Dep Opp Ssr
4. MARCO LEGAL
El desarrollo del presente estudio considera la aplicación de los siguientes requisitos técnicos normativos
nacionales.

Constitución Política del Perú, Articulo 2° inciso 22.

Derecho a un ambiente saludable: La Constitución Política del Perú, en su artículo 2° inciso 22,
ambiente
equilibrado y adecuado al desarrollo de su

Ley N° 29783 Agosto 2011

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley que promueve una cultura de prevención de riesgos
laborales en el país. Instituye el deber de prevención de los empleadores, el rol de fiscalización y control del
Estado y la participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales, quienes, a través del diálogo
social, velan por la promoción, difusión y cumplimiento de la normativa sobre la materia.

Título IV, Capítulo III Artículo N° 28 Registros del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo; El
empleador implementará los registros y documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y la salud en
el trabajo, los cuales pueden ser llevados en físico o electrónico.

En el reglamento de esta ley se establecen los registros obligatorios a cargo del empleador.

Decreto Supremo Nº 005-2012-TR.

Título IV, Capítulo III Artículo 33; en donde se encuentran como registros obligatorios que debe exhibir
el empleador los registros de Monitoreo de Agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y de
Factores de Riesgo Disergonómico.
 Resolución Ministerial N° 050-2013 TR.

Formatos referenciales con la información mínima que deben contener los registros
obligatorios del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Los criterios de su aprobación se da de acuerdo a ciertas consideraciones previas tales como: De acuerdo al
Decreto Supremo N° 005-2012-TR mediante el cual se aprobó el Reglamento de la Ley N° 29783 Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo cuyo objetivo primordial es el de promover una cultura de
prevención de riesgos laborales mediante una política de prevención por parte de los empleadores,
incluyendo un rol de scalización y control del Estado, y la participación activa de los trabajadores,
incluyendo sus organizaciones sindicales con la finalidad de velar por la promoción, difusión y
cumplimiento efectivo de la normativa vigente referida a este tema :
- Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros
incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.
- Registro de exámenes médicos ocupacionales.
- Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de
riesgo Disergonómicos.
- Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
- Registro de estadísticas de seguridad y salud.
- Registro de equipos de seguridad o emergencia.
- Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
- Registro de auditorías.

Resolución Ministerial 375-2008-TR.

Norma básica de Ergonomía y de procedimientos de evaluación de riesgo Disergonómico,

los parámetros que permitan la adaptación de las condiciones de trabajo a las
características físicas y mentales de los trabajadores con el fin de proporcionarles bienestar, seguridad
y mayor eficiencia en su

5. DESCRIPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES

TSOFT Perú S.A.C es una empresa en Perú, con sede principal en Lima, que opera en el sector de la informática.
El monitoreo fue realizado en la oficina principal Lima.
6. DESCRIPCIÓN Y METODOLOGÍA DEL PARÁMETRO EVALUADOR

6.1. Agentes físicos (iluminación)

Es una magnitud característica del objeto iluminado, ya que indica la cantidad de luz que incide sobre
una unidad de superficie del objeto, cuando es iluminado por una fuente de luz.

Una iluminación correcta es aquella que permite distinguir las formas, los colores, los objetos en
movimiento y apreciar los relieves, y que todo ello, además, se haga fácilmente y sin fatiga, es decir, que
asegure el confort visual permanentemente. El nivel de iluminación óptimo para una tarea determinada
corresponde al que da como resultado un mayor rendimiento con una mínima fatiga.

Las cualidades visuales aumentan hasta una iluminación de 1000 lux para estabilizarse hacia los 2000
lux. El nivel de iluminación de un puesto de trabajo se adaptará a la tarea a realizar y tendrá en cuenta la
edad del trabajador, así como las condiciones reales en que se debe realizar el trabajo.

Para obtener la iluminación precisa podemos recurrir a la iluminación localizada como complemento
de la iluminación general procurando que ésta última sea en todas las zonas del local lo más uniforme
posible, no dejando zonas por debajo del 75% de la iluminación media.

7. METODOLOGÍA

Para la medición de iluminación en puestos de trabajo se tendrán en cuenta los siguientes criterios:
- Se ubica el luxómetro en el punto de visión más crítico del plano de trabajo, de manera que el elemento
de medición se encuentre en posición horizontal, vertical o intermedio que corresponda a la medición
requerida.
- Las mediciones deben ser representativas del ambiente en general y puestos de trabajo.
- Las lecturas se realizaron con el usuario de la iluminación en la posición normal de su
actividad.
-
para eliminar la influencia de las personas que efectúan la medición y que pueden afectar los
resultados.
- Previo a la medición se activa al luxómetro durante 3 minutos para estabilizarlo y proceder,
posteriormente, a realizar las mediciones.

Los valores de nivel de iluminancia se expresan en lux, los resultados son comparados con los niveles mínimos
de iluminación según la norma de referencia.

Instrumentación: Para las mediciones se utilizó un Luxómetro Digital Marca EXTERCH Instruments,
Modelo 407026, Serie Z304978 que transforma la energía luminosa en energía eléctrica, graduada en Lux.
 Norma comparativa de iluminación

R.M. 375-2008-TR. Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de riesgo

Disergonómico.

En todos los lugares de trabajo debe haber una iluminación homogénea y bien distribuida, sea del tipo
natural o artificial o localizada, de acuerdo a la naturaleza de la actividad, de tal forma que no sea un
factor de riesgo para la salud de los trabajadores al realizar sus actividades.

Cuadro N° 01: valores mínimos de iluminación

ÁREA DE
TAREA VISUAL DEL PUESTO DE TRABAJO TRABAJO(LUX)
En exteriores: distinguir el área de tránsito. Áreas generales
exteriores: patios 20
Estacionamientos.
Áreas generales interiores: almacenes de poco
En interiores: distinguir el área de tránsito, movimiento, pasillos, escaleras,
desplazarse caminando, vigilancia, estacionamientos cubiertos, labores en
minas subterráneas, iluminación de 50
movimiento de vehículos.
emergencia.
Áreas de servicios al personal: Almacenaje
Requerimiento visual simple: inspección visual, ruido, recepción y despacho, casetas de vigilancia,
recuento de piezas, trabajo enbanco máquina cuartos de compresores y calderos. 200

Distinción moderada de detalles:

ensamble simple, trabajo medio en Talleres: áreas de empaque y ensamble aulas
banco y máquina, inspección simple, 300
y oficinas.
empaque y trabajos de oficina.
Distinción clara de detalles: maquinado y
acabados delicados, ensamble e inspección
moderadamente difícil,captura y procesamiento
de Talleres de precisión: salas de cómputo, áreas de
dibujo, laboratorios. 500
información, manejo de instrumentos y equipo
de laboratorio.

Distinción fina de detalles: maquinadode

precisión, ensamble e inspección de trabajos
delicados, manejo de instrumentos y equipo de
precisión,
manejo de piezas pequeñas.
Alta exactitud en la distinción de detalles:
Ensamble, proceso e inspección de piezas
pequeñas y complejas y acabado con
pulidos finos.
Alto grado de especialización en ladistinción de
detalles.
Talleres de alta precisión: de pintura y
acabado de superficies, y laboratorios de
control de calidad. 750
Áreas de proceso: ensamble e inspección de
piezas complejas y acabados con pulido fino.
1000
Áreas de proceso de gran exactitud. 2000
8. CRITERIOS DE COMPARACIÓN

Las mediciones de iluminación fueron en un solo punto (puesto de trabajo), en la cual se obtuvo los
valores mínimos (MIN), máximos (MAX) y promedio (PROM) para cada puesto. Debido a que las
mediciones fueron en oficinas (puestos de trabajo) se compara los resultados con 300 Lux, según
R.M. 375-2008-TR. Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de riesgo
Disergonómico.

8.1. Descripción de las condiciones de monitoreo

Las mediciones de iluminación se realizaron el día 20 de septiembre del 2022.

8.2. Zona de trabajo

PUNTO DE FECHA DE
ÍTEM ÁREA DE TRABAJO
MEDICIÓN MEDICIÓN
1 Country Manager Oficina 20/09/2022
2 Jefa de Adm. RR. HH Oficina 20/09/2022
3 Soporte TI Oficina 20/09/2022
Analista de 20/09/2022
4 Oficina
Administración
Analista de 20/09/2022
5 Oficina
Administración
Consultor Dep Opp 20/09/2022
6 Oficina
Ssr
 9. RESULTADOS DE LAS MEDICIONES

Tabla N° 01: Monitoreo de iluminación

Medida Niveles
Medida en Medida en
Punto Puesto de Trabajo Encargado Tipo de luz en Lux Mínimos
Lux Min Lux Max
Prom Lux

COUNTRY TEULLET PIPOLI Iluminación

P-01 373 402 387,5 300
MANAGER BRUNO LED 52 Watts
JEFA DE ADM. MARIELA Iluminación
P-02 446 448 447 300
RR. HH MADELEINE LED 52 Watts
SANCHEZ RUÍZ
CLAUDIA PAOLA Iluminación
P-03 SOPORTE TI 399 401 400 300
AVILA LOPEZ LED 52 Watts
ANALÍSTA DE MARÍA DEL Iluminación
P-04 537 568 552.2 300
ADMNISTRACIÓN MILAGRO LED 52 Watts
GUEVARRA GUZMAN
ANALÍSTA DE
ANDREA CRISTINA Iluminación
P-05 ADMINISTRACIÓN 584 606 595 300
PALACIOS HUAN LED 52 Watts
Y FINANZAS
CONSULTOR DEV JOHNATAN ERIK RUÍZ Iluminación
P-06 381 383 382 300
OPS SSR CAMPOS LED 52 Watts

10. CONCLUSIONES

- Los valores registrados en la tabla N°01 Monitoreo de iluminación, son óptimos dentro de los niveles
exigidos en el Cuadro N° 01: Valores mínimos de iluminación.

- Se observó en los puestos de trabajo que utilizan la luz natural y artificial.

11. RECOMENDACIONES

- Mantener el programa de monitoreos Físicos (iluminación) a fin de poder detectar inconvenientes que
ocasionen fatiga visual hacia los trabajadores.
 12. ANEXOS

12.1. TABLA N°02: Valor mínimo de iluminación

 INFORME DE EVALUACIÓN DE AGENTE FÍSICO -

12.2. Panel fotográfico

Foto N° 01: Jefa de Admn.RR.HH

INFORME DE EVALUACIÓN DE AGENTE FÍSICO -

Foto N° 02: Soporte TI

INFORME DE EVALUACIÓN DE AGENTE FÍSICO -

Foto N° 03: Analísta de Administración

INFORME DE EVALUACIÓN DE AGENTE FÍSICO -

Foto N° 04: Analista de Administración

INFORME DE EVALUACIÓN DE AGENTE FÍSICO -

Foto N° 05: Consultor Dev Ops Ssr