Rihst 2020

REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE
Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
CORPORACIÓN NACIONAL DE
TELECOMUNICACIONES CNT EP
2020
CORPORACIÓN NACIONAL DE Tratamiento:
TELECOMUNICACIONES CNT EP Público
Fecha:
REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD Marzo 2020
EN EL TRABAJO DE LA CNT EP Página Número:
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CONTENIDO
OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN ..................................................................................... 3

1. OBJETO GENERAL. ....................................................................................................... 3
2. ÁMBITO DE APLICACIÓN. ............................................................................................. 3
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ........................................................ 4
CAPÍTULO I: DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS............................................................... 9
1. OBLIGACIONES GENERALES DEL EMPLEADOR. ....................................................... 9
2. OBLIGACIONES GENERALES Y DERECHOS DE LOS SERVIDORES Y
OBREROS DE LA CNT EP. .......................................................................................... 15
3. PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR, SERVIDORES Y OBREROS. ........................... 20
4. RESPONSABILIDADES DE LOS GERENTES, JEFES Y SUPERVISORES. ................ 23
5. OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES DE LOS TÉCNICOS,
RESPONSABLES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. ...... 29
6. OBLIGACIONES DE CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS,
ADMINISTRADORES DE CONTRATOS, FISCALIZADORES Y OTROS. .................... 36
7. RESPONSABILIDAD Y OBLIGACIONES EN ESPACIOS COMPARTIDOS
ENTRE EMPRESAS O INSTITUCIONES. .................................................................... 38
CAPÍTULO II: GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS EN EL TRABAJO. ...................... 38
1. ORGANISMOS PARITARIOS, CONFORMACIÓN Y FUNCIONES (COMITÉ,
SUBCOMITÉ Y/O DELEGADOS). ................................................................................ 38
2. GESTIÓN DE RIESGOS LABORALES PROPIOS DE LA EMPRESA. .......................... 39
a. IDENTIFICACIÓN. ........................................................................................................ 39
b. MEDICIÓN. ................................................................................................................... 39
c. EVALUACIÓN. .............................................................................................................. 39
d. CONTROL DE RIESGOS (fuente, medio, receptor). ..................................................... 39
e. PLANIFICACIÓN. ......................................................................................................... 50
f. EJECUCIÓN. ................................................................................................................ 50
g. SEGUIMIENTO Y MEJORA CONTINUA. ..................................................................... 50
3. DE LOS TRABAJOS DE ALTO RIESGO Y/O ESPECIALES. ........................................ 51
4. SEÑALIZACIÓN DE SEGURIDAD................................................................................. 51
5. PREVENCIÓN DE AMENAZAS NATURALES Y RIESGOS ANTRÓPICOS. ................. 52
a. PLANES DE EMERGENCIA. ........................................................................................ 52
b. BRIGADAS Y SIMULACROS. ....................................................................................... 54
c. PLANES DE CONTINGENCIA. ..................................................................................... 54
6. DOCUMENTOS TÉCNICOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD ........................................... 54
a. PLANOS DEL CENTRO DE TRABAJO. ....................................................................... 54
b. RECINTO LABORAL EMPRESARIAL. ......................................................................... 54
c. ÁREAS DE PUESTOS DE TRABAJO. .......................................................................... 54
d. DETALLES DE LOS SERVICIOS. ................................................................................ 54
e. RUTAS DE EVACUACIÓN DE EMERGENCIA. ............................................................ 54
7. GESTIÓN DE SALUD EN EL TRABAJO. ...................................................................... 55
a. CONTROL DE EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES. ........................................ 55
b. APTITUD MÉDICA LABORAL. ..................................................................................... 55
c. PRESTACIÓN DE PRIMEROS AUXILIOS. ................................................................... 56
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d. PROTECCIÓN DE GRUPOS DE ATENCIÓN PRIORITARIA Y EN CONDICIÓN

DE VULNERABILIDAD. ................................................................................................ 56
e. PROTECCIÓN Y VIGILANCIA PARA EL ADECUADO MANTENIMIENTO DE
SERVICIOS SANITARIOS GENERALES. .................................................................... 56
f. REGISTROS INTERNOS DEL SERVICIO MÉDICO. .................................................... 56
CAPÍTULO III: PROGRAMAS DE PREVENCIÓN. ................................................................ 56
1. PROGRAMA DE PREVENCIÓN AL USO Y CONSUMO DE DROGAS EN
ESPACIOS LABORALES. ............................................................................................ 56
2. PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES. .............................. 57
CAPÍTULO IV: REGISTRO, INVESTIGACIÓN Y NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES
DE TRABAJO, ENFERMEDADES PROFESIONALES E INCIDENTES. ..................... 57
1. REGISTRO Y ESTADÍSTICA. ....................................................................................... 57
2. PROCEDIMIENTO EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES. ........................................................................ 57
3. INVESTIGACIÓN........................................................................................................... 57
4. NOTIFICACIÓN. ............................................................................................................ 58
5. RE-ADECUACIÓN, RE-UBICACIÓN Y RE-INSERCIÓN DE TRABAJADORES. ........... 58
CAPÍTULO V: INFORMACIÓN, CAPACITACIÓN, CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS Y ENTRENAMIENTO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES................................................................................................................ 58
1. INFORMACIÓN. ............................................................................................................ 58
2. CAPACITACIÓN. ........................................................................................................... 59
3. CERTIFICACIÓN POR COMPETENCIAS LABORALES. .............................................. 60
4. ENTRENAMIENTOS. .................................................................................................... 60
CAPÍTULO VI: INCUMPLIMIENTOS Y SANCIONES .............................................................. 60
1. INCUMPLIMIENTOS. .................................................................................................... 60
2. SANCIONES A LAS EMPRESAS CONTRATISTAS, PRESTADORAS DE
ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS, SERVICIOS TÉCNICOS
ESPECIALIZADOS Y PROVEEDORES DE BIENES O SERVICIOS. ........................... 61
DEFINICIONES ........................................................................................................................ 61
DISPOSICIONES GENERALES .............................................................................................. 63
DISPOSICIÓN DEROGATORIA .............................................................................................. 63
DISPOSICIÓN FINAL .............................................................................................................. 63
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DATOS GENERALES DE LA CNT EP
1 Registro Único de 1768152560001

Contribuyentes:
2 Razón Social: CORPORACIÓN NACIONAL DE
TELECOMUNICACIONES – CNT EP
3 Actividad Económica: La actividad económica de la CNT EP es la explotación de
los servicios de telecomunicaciones, sean estos finales,
portadores de voz, imagen, datos, video, servicios de valor
agregado, convergentes y multimedia.
4 Tamaño de la Empresa: Grande
5 Centros de Trabajo: La CNT EP cuenta con 302 centros de trabajo a nivel
nacional.
6 Dirección: La CNT EP tiene cobertura y operaciones en todas las
provincias del Ecuador, y su dirección principal se
encuentra en la Provincia de Pichincha, Cantón Quito,
Parroquia Iñaquito, Av. Amazonas N36-49 y Corea,
Edificio Vivaldi.
OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN
1. OBJETO GENERAL.
El objeto de este Reglamento es establecer los derechos y obligaciones de la CNT EP, de los
servidores y obreros en cuanto a la prevención de riesgos ocupacionales.
1.1 OBJETIVOS DEL REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL

TRABAJO DE LA CNT EP.
El presente Reglamento Interno de Higiene y Seguridad en el Trabajo tiene los siguientes

objetivos:
Establecer reglas internas que permitan a la CNT EP controlar los riesgos ocupacionales
inherentes a sus actividades diarias, con el fin de prevenir la materialización de accidentes de
trabajo y el surgimiento de enfermedades profesionales.
Establecer reglas internas que permitan a la CNT EP contar con una planificación para
enfrentar adecuadamente emergencias derivadas de amenazas naturales y riesgos antrópicos,
producidos por incendios, atentados provocados por el hombre, fallas tecnológicas o desastres
naturales.
2. ÁMBITO DE APLICACIÓN.
Las disposiciones contenidas en el presente Reglamento Interno de Higiene y Seguridad en el

Trabajo, son de aplicación obligatoria a nivel nacional para todos los servidores y obreros de la
CNT EP contratados bajo las modalidades previstas en la Ley Orgánica de Empresas Públicas
- LOEP (servidores públicos de libre designación y remoción, servidores públicos de carrera y
obreros permanentes y no permanentes), en lo que fuere aplicable, a cada uno de ellos. Así
como a todos los contratistas de la CNT EP, sean estos proveedores de bienes, servicios,
incluidos los de consultoría.
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POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CORPORACIÓN NACIONAL DE TELECOMUNICACIONES CNT EP

GERENCIA GENERAL
RESOLUCIÓN No. CNTEP-GG-004-2020
LA GERENTE GENERAL DE LA CORPORACIÓN NACIONAL

DE TELECOMUNICACIONES -CNT EP
CONSIDERANDO:
Que la Constitución de la República del Ecuador, publicada en el Registro Oficial No. 449, de
20 de octubre del 2008, señala.
“Art. 3.- Son deberes primordiales del Estado: 1. Garantizar sin discriminación alguna el
efectivo goce de los derechos establecidos en la Constitución y en los instrumentos
internacionales, en particular la educación, la salud, la alimentación, la seguridad social y
el agua para sus habitantes. (…)”.
“Art. 326.- El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios:(…).
5. Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y

propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar.
6. Toda persona rehabilitada después de un accidente de trabajo o enfermedad, tendrá

derecho a ser reintegrada al trabajo y a mantener la relación laboral, de acuerdo con la
ley”.
Que la Ley Orgánica de Empresas Públicas (en adelante “LOEP”), publicada en el Registro
Oficial Suplemento No. 48, de 16 de octubre de 2009, establece que las empresas
públicas son entidades que pertenecen al Estado en los términos que establece la
Constitución de la República del Ecuador, personas jurídicas de derecho público, con
patrimonio propio, dotadas de autonomía presupuestaria, financiera, económica,
administrativa y de gestión.
Que mediante Decreto Ejecutivo No. 218, de 14 de enero de 2010, se creó la empresa pública
Corporación Nacional de Telecomunicaciones CNT EP (en adelante “CNT EP”), como
persona jurídica de derecho público, con patrimonio propio, dotada de autonomía
presupuestaria, financiera, económica, administrativa y de gestión, con domicilio principal
en Quito, Distrito Metropolitano, y cuyo objeto social, entre otras actividades es: “(…) La
explotación de los servicios de telecomunicaciones, sean estos finales, portadores, de
voz, imagen, datos, video, servicios de valor agregado, convergentes y multimedia, así
como todos aquellos servicios que se creen, desarrollen o deriven a partir de los servicios
antes mencionados o determinados por los progresos tecnológicos y técnicos en materia
de telecomunicaciones (...)”; por lo cual, “(…) Para el cumplimiento de su objeto, la
empresa pública podrá realizar toda clase de actos o contratos administrativos, civiles,
mercantiles, comerciales, laborales, industriales, de propiedad intelectual o de servicios
observando para el efecto la normativa aplicable (…).”
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Que el Artículo 11 de la LOEP, sobre los deberes y atribuciones del Gerente General,
establece: a) En el numeral 1: “Ejercer la representación legal, judicial y extrajudicial de la
empresa pública.”; b) En el numeral 2: “Cumplir y hacer cumplir la ley, reglamentos y
demás normativa aplicable, (…); y, c) En el numeral 4: “Administrar la empresa pública,
velar por su eficiencia empresarial (...)”.
Que el Artículo 16 de la LOEP establece que la administración del Talento Humano de las
empresas públicas le corresponde a la Gerente General o a quien éste delegue
expresamente.
Que el Artículo 434 del Código del Trabajo, publicado mediante Registro Oficial No. 167, de 16
de diciembre de 2005 dispone: “En todo medio colectivo y permanente de trabajo que
cuente con más de diez trabajadores, los empleadores están obligados a elaborar y
someter a la aprobación del Ministerio de Trabajo y Empleo por medio de la Dirección
Regional del Trabajo, un reglamento de higiene y seguridad, el mismo que será renovado
cada dos años.
Que la Decisión No. 584 del Acuerdo de Cartagena, denominada Instrumento Andino de
Seguridad y Salud en el Trabajo, publicada en el Registro Oficial Suplemento No. 461, el
15 de noviembre del 2004, establece:
“Art. 2.- Las normas previstas en el presente instrumento tienen por objeto promover y
regular las acciones que se deben desarrollar en los centros de trabajo de los Países
Miembros para disminuir o eliminar los daños a la salud del trabajador, mediante la
aplicación de medidas de control y el desarrollo de las actividades necesarias para la
prevención de riesgos derivados del trabajo.
Para tal fin, los Países Miembros deberán implementar o perfeccionar sus sistemas
nacionales de seguridad y salud en el trabajo, mediante acciones que propugnen políticas
de prevención y de participación del Estado, de los empleadores y de los trabajadores.”.
“Art. 3.- El presente instrumento se aplicará a todas las ramas de actividad económica en
los Países Miembros y a todos los trabajadores. (…)”.
“Art. 9.- Los Países Miembros desarrollarán las tecnologías de información y los sistemas
de gestión en materia de seguridad y salud en el trabajo con miras a reducir los riesgos
laborales.”
“Art. 11.- En todo lugar de trabajo se deberán tomar medidas tendientes a disminuir los
riesgos laborales. Estas medidas deberán basarse, para el logro de este objetivo, en
directrices sobre sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo y su entorno
como responsabilidad social y empresarial.
Para tal fin, las empresas elaborarán planes integrales de prevención de riesgos que
comprenderán al menos las siguientes acciones:
a) Formular la política empresarial y hacerla conocer a todo el personal de la empresa.

Prever los objetivos, recursos, responsables y programas en materia de seguridad y
salud en el trabajo;(…).”
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Que la Resolución No. 957 de la Secretaría Andina, denominada Reglamento del Instructivo
Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo, publicado en la Edición Especial del Registro
Oficial No. 28, de 12 de marzo de 2008 señala:
“Art. 1.- Según lo dispuesto por el artículo 9 de la Decisión 584, los Países Miembros
desarrollarán los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (…).”
Que el Decreto Ejecutivo No. 2393, denominado Reglamento de Seguridad y Salud de los
Trabajadores, publicado en el Registro Oficial No. 565, de 17 de noviembre de 1986,
indica:
“Art. 1.- ÁMBITO DE APLICACIÓN
Las disposiciones del presente Reglamento se aplicarán a toda actividad laboral y en

todo centro de trabajo, tendiendo como objetivo la prevención, disminución o eliminación
de los riesgos del trabajo y el mejoramiento del medio ambiente de trabajo.”.
“Art. 2.- DEL COMITÉ INTERINSTITUCIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL

TRABAJO.
1. Existirá un Comité Interinstitucional de Seguridad e Higiene del Trabajo que tendrá

como función principal coordinar las acciones ejecutivas de todos los organismos del
sector público con atribuciones en materia de prevención de riesgos del trabajo; cumplir
con las atribuciones que le señalen las leyes y reglamentos; y, en particular, ejecutar y
vigilar el cumplimiento del presente Reglamento. Para ello, todos los Organismos antes
referidos se someterán a las directrices del Comité Interinstitucional.”.
Que el Acuerdo Ministerial No. 1404, publicado en el Registro Oficial No. 698, de 25 de
octubre de 1978, establece:
“Art. 1.- El Servicio Médico de Empresa, que se basará en la aplicación práctica y efectiva
de la Medicina Laboral, tendrá como objetivo fundamental el mantenimiento de la salud
integral del trabajador, que deberá traducirse en un elevado estado de bienestar físico,
mental y social del mismo.”.
Que el Acuerdo Ministerial No. MDT-2017-135, publicado mediante Registro Oficial No. 104 de
20 de octubre de 2017, manifiesta:
Art. 10.- Obligaciones en materia de seguridad, salud del trabajo y gestión de riesgos.- El
empleador deberá efectuar el registro, aprobación, notificación y/o reporte de
obligaciones laborales en materia de seguridad y salud en el trabajo, respecto de los
siguientes temas: (…)
g) Reglamento de Higiene y Seguridad (…)”.
Que mediante la Resolución No. C.D. 513, el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social IESS,
expide el Reglamento del Seguro General de Riesgos del Trabajo, el cual señala:
“Art. 1.- Naturaleza.- De conformidad con lo previsto en el artículo 155 de la Ley de

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Seguridad Social referente a los lineamientos de política, el Seguro General de Riesgos

del Trabajo protege al afiliado y al empleador, mediante programas de prevención de los
riesgos derivados del trabajo, acciones de reparación de los daños derivados de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales u ocupacionales, incluida la
rehabilitación física, mental y la reinserción laboral.
En el ámbito de la prevención de riesgos del trabajo, integra medidas preventivas en

todas las fases del proceso laboral, con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados
del trabajo, guardando concordancia con lo determinado en la normativa vigente y
convenios internacionales ratificados por parte del Estado.”
Que el 12 de junio de 2019 se ha aprobado el Manual del Sistema de Gestión de Higiene y

Seguridad en el Trabajo de la Corporación Nacional de Telecomunicaciones CNT EP.
Que mediante Resolución No. DIR-CNT EP-143-2019-537, de 17 de mayo de 2019; el

Directorio de la CNT EP designó a la Licenciada Martha Moncayo Guerrero, como
Gerente General de la CNT EP, y como tal su representante legal, judicial y extrajudicial.
Que con Oficio No. MINTEL-MINTEL-DM-2019-0002-O, de 22 de mayo de 2019, el Lcdo.

Carlos Andrés Michelena Ayala, Ministro de Telecomunicaciones y de la Sociedad de la
Información (e) y, Presidente del Directorio de la CNT EP, notificó que conforme la
Resolución No. DIR-EMCOEP-2019-013, de 21 de mayo de 2019, se resolvió calificar la
idoneidad para ejercer el cargo de Gerente General de la CNT EP a la Lcda. Martha
Moncayo Guerrero.
Que el 23 de mayo de 2019, la Lcda. Martha Moncayo Guerrero, aceptó el cargo de Gerente
General de la Corporación Nacional de Telecomunicaciones CNT EP.
Y, en ejercicio de las atribuciones establecidas en el artículo 11 de la Ley Orgánica de

Empresas Públicas,
RESUELVE:
Artículo 1.- Aprobar la POLÍTICA DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO DE LA

CORPORACIÓN NACIONAL DE TELECOMUNICACIONES CNT EP, la cual consta a
continuación:
Para la Corporación Nacional de Telecomunicaciones CNT EP, empresa pública ecuatoriana,

dedicada a la provisión de soluciones de telecomunicaciones, la Seguridad y Salud en el
Trabajo es un componente esencial en el desarrollo de los procesos que apalancan el giro del
negocio, razón por la cual nuestras operaciones están basadas en los siguientes compromisos
para generar ambientes laborales saludables:
1. Identificar los peligros, medir, evaluar y priorizar el control de los riesgos ocupacionales
inherentes a nuestras actividades laborales, con el fin de evitar la materialización de
accidentes de trabajo y el surgimiento de enfermedades profesionales, así como la
preparación adecuada para afrontar amenazas naturales y riesgos antrópicos.
28 de mayo 2020.
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CAPÍTULO I: DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS
1. OBLIGACIONES GENERALES DEL EMPLEADOR.
OBLIGACIONES GENERALES.
Velar por la Seguridad y Salud en el Trabajo de todos sus servidores y obreros.
Cumplir con la legislación ecuatoriana vigente en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo y

con los convenios suscritos por el estado. Así como otros requisitos aplicables a la CNT EP.
Afiliar a todos sus servidores y obreros al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, desde el
primer día de labores.
Cumplir y hacer cumplir lo establecido en el presente Reglamento Interno de Higiene y

Seguridad en el Trabajo.
Difundir el presente Reglamento a través de los medios impresos y/o digitales de los que
disponga la CNT EP.
OBLIGACIONES CON EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO.
Formular una Política Empresarial de Higiene y Seguridad en el Trabajo, hacerla conocer a

todos los servidores y obreros de la empresa, comunicarla a todos los niveles jerárquicos y
velar por su implementación y cumplimiento.
Implementar un Sistema de Gestión de Higiene y Seguridad en el Trabajo integrando a todos

los procesos y áreas de la corporación, que tenga como finalidad proteger la salud y el
bienestar de todos los servidores y obreros de la empresa.
Definir responsabilidades integradas de Higiene y Seguridad en el Trabajo, para los Gerentes

Nacionales, Administradores de Agencias Regionales, Gerentes de Área, Jefes, y todos sus
servidores y obreros.
Definir responsabilidades en la gestión de Higiene y Seguridad en el Trabajo en todos los

niveles de la estructura organizacional de la CNT EP.
Definir estándares de desempeño de la Gestión de Higiene y Seguridad en el Trabajo de la

Corporación.
Revisar periódicamente el Sistema de Gestión de Higiene y Seguridad en el Trabajo, con el fin

de garantizar su vigencia y eficacia.
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OBLIGACIONES EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS OCUPACIONALES.
Identificar y evaluar los riesgos ocupacionales inherentes a las actividades que realizan los
servidores y obreros de la empresa e implementar las acciones necesarias para controlarlos
mismos.
Adoptar las medidas necesarias para la prevención de los riesgos que puedan afectar a la
salud y el bienestar de los servidores y obreros de la empresa.
Combatir y controlar los riesgos ocupacionales en su origen, en el medio de transmisión y en el

servidor, privilegiando el control colectivo al individual. En caso de que las medidas de
prevención colectivas resulten insuficientes, la CNT EP proporcionará sin costo alguno para
sus servidores y obreros, los equipos de protección personal EPP’s adecuados de acuerdo al
tipo de riesgo al que estén expuestos.
Proveer los recursos necesarios para la entrega periódica, permanente y gratuita de Equipos
de Protección Personal (EPP´s) a los servidores y obreros expuestos a riesgos ocupacionales
que no puedan ser controlados en su origen o en su medio de transmisión.
Programar la actualización y mejora continua de los procedimientos, técnicas, medios,

sustancias o productos peligrosos que se empleen en sus operaciones, por aquellos que
produzcan un menor o ningún riesgo para sus servidores y obreros.
Implementar medidas de prevención de riesgos ocupacionales, que garanticen un mayor nivel

de protección de la seguridad y salud de los servidores y obreros.
Prohibir o paralizar los trabajos en los que se adviertan riesgos inminentes de accidentes
cuando no sea posible el empleo de los medios adecuados para evitarlo.
Fomentar la adaptación de los puestos de trabajo a las capacidades de los servidores y

obreros, tomando en cuenta su estado de salud física y mental, considerando la ergonomía y la
exposición a factores de riesgos psicosociales en el trabajo.
OBLIGACIONES EN ACCIDENTES, INCIDENTES Y SOSPECHAS DE ENFERMEDADES

PROFESIONALES.
Mantener un registro y notificación de los accidentes de trabajo, incidentes y sospechas de

enfermedades profesionales, de los resultados de las evaluaciones de riesgos realizadas así
como de las medidas de control propuestas; y, mantener disponibles estos registros para las
partes interesadas.
Investigar y analizar los accidentes, incidentes y sospechas de enfermedades profesionales,

con el propósito de identificar las causas que los originaron, adoptar acciones preventivas y
correctivas tendientes a evitar la ocurrencia de hechos similares, difundir dicha investigación; y,
de ser el caso la creación de nueva tecnología.
Dar aviso inmediato a las autoridades gubernamentales competentes, de los accidentes y

sospechas de enfermedades profesionales ocurridos en los centros de trabajo de la empresa e
informar de los mismos al Comité Central de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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OBLIGACIONES EN PREVENCIÓN DE AMENAZAS NATURALES Y RIESGOS

ANTRÓPICOS.
Implementar sistemas de respuesta a emergencias derivadas de amenazas naturales y riesgos

antrópicos, producidas por incendios, atentados provocados por el hombre, fallas tecnológicas
o desastres naturales y otros eventos de fuerza mayor, de manera que todos sus servidores y
obreros conozcan las acciones que deben realizar antes, durante y después de una
emergencia.
OBLIGACIONES EN CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO.
Instruir a todos sus servidores y obreros en los riesgos ocupacionales a los que estarán
expuestos durante el desarrollo de sus labores, así como en las acciones necesarias para
controlar dichos riesgos.
Capacitar en materia de prevención de riesgos, a todos sus servidores y obreros, incluyendo a

Gerentes Nacionales, Gerentes Regionales, Gerentes de Área y Jefes, a través de cursos
regulares y periódicos.
Facilitar los recursos necesarios para la ejecución del Plan Operativo Anual de Capacitación en
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Establecer los mecanismos necesarios para garantizar que, sólo aquellos servidores y obreros
que hayan recibido capacitación específica en prevención de actividades de alto riesgo, como
son: trabajos en altura, trabajos en pozos de servicio telefónico y trabajos con energía eléctrica,
ejecuten este tipo de actividades, conforme se establece en los procedimientos con los que
cuenta la CNT EP.
OBLIGACIONES RESPECTO DE LA INFRAESTRUCTURA DE LA EMPRESA.
Mantener en buen estado de servicio las instalaciones e infraestructura de los centros de

trabajo.
Proveer las máquinas, herramientas, materiales y equipos necesarios para garantizar un

trabajo seguro.
Garantizar que todos los centros de trabajo existentes en la empresa y los nuevos que se
implementen, se sujeten a las normas de prevención de Seguridad y Salud en el Trabajo y
demás disposiciones legales y reglamentarias, tomando en consideración las medidas que
precautelan la adecuada movilidad de las personas con discapacidad.
Realizar adaptaciones a los puestos de trabajo de conformidad con las disposiciones de la

Ley Orgánica de Discapacidades, normas emitidas por el Instituto Ecuatoriano de
Normalización (INEN) sobre accesibilidad al medio físico, convenios, acuerdos y declaraciones
internacionales legalmente suscritas por el país, con el fin de facilitar la inclusión de las
personas con discapacidad al empleo dentro de la CNT EP.
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OBLIGACIONES CON EL COMITÉ CENTRAL, SUBCOMITÉS, DELEGADOS Y ÁREA DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
Conformar un Comité Central, Subcomités y designar Delegados de Seguridad y Salud en el

Trabajo, de acuerdo a los criterios legales establecidos.
Contar con una unidad de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional, de acuerdo a los criterios
legales establecidos.
Establecer a través del área de Seguridad y Salud en el Trabajo de la CNT EP, procedimientos
y formatos para el manejo y funcionamiento del Comité Central, Subcomités y Delegados de
Impulsar la gestión preventiva a través de las resoluciones tomadas en reuniones del Comité
Central de Seguridad y Salud en el Trabajo - CCSST, con el fin de tener ambientes de trabajo
saludables en beneficio de los servidores y obreros de la CNT EP.
OBLIGACIONES EN LA SALUD OCUPACIONAL.
Efectuar reconocimientos médicos y psicológicos preventivos a los servidores y obreros

expuestos a actividades de alto riesgo.
Adoptar las medidas necesarias para el cumplimiento de las recomendaciones dadas por el
CCSST y la unidad de Seguridad y Salud dentro de la empresa.
Realizar sin ningún costo para los aspirantes, servidores y obreros y ex servidores y obreros,
evaluaciones preocupacionales, periódicas, de reintegro y de retiro, según corresponda, acorde
con los riesgos ocupacionales inherentes a las actividades de cada uno de sus puestos de
trabajo.
Garantizar a todos los servidores y obreros el derecho a la atención de primeros auxilios en

caso de emergencia derivados de accidentes de trabajo o de enfermedad común repentina, a
través del área de Salud Ocupacional.
Conservar de manera confidencial la información relacionada a la salud de sus servidores y

obreros.
Limitar las actividades de los servidores y obreros que como consecuencia de accidentes de
trabajo hayan sufrido lesiones o tengan enfermedades que puedan agravarse con las
actividades inherentes a su puesto de trabajo.
Limitar las actividades de servidores y obreros que, como consecuencia de su trabajo hayan
contraído enfermedades profesionales catalogadas así por el organismo público competente,
cuando estas enfermedades puedan agravarse con las actividades inherentes a su puesto de
trabajo.
OBLIGACIONES EN LA INFORMACIÓN, COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
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Informar a sus servidores y obreros sobre los riesgos ocupacionales a los que están expuestos,
capacitarlos en las actividades propias del cargo y en el contenido de los procedimientos
internos de Seguridad y Salud en el Trabajo aplicables a fin de prevenir, minimizar o eliminar
dichos riesgos.
Informar a todos sus servidores y obreros, contratistas, incluso clientes, y visitantes de los
centros de trabajo, por medios escritos, visuales, informáticos u otros similares, la normativa
interna de Seguridad y Salud en el Trabajo vigente y mantenerla disponible.
Proveer a los representantes del Comité de Empresa Nacional de los Trabajadores de la CNT
EP de un ejemplar físico y/o digital del Reglamento Interno de Higiene y Seguridad en el
Trabajo.
Entregar a cada servidor de la empresa un ejemplar físico y/o digital del Reglamento Interno de
Higiene y Seguridad en el Trabajo al momento de su incorporación a la CNT EP.
Comunicar al Comité Central de Seguridad y Salud en el Trabajo, todos los informes con temas
de prevención de riesgos que reciba por parte de organismos externos.
Informar periódicamente a los organismos de control externos, la estadística de

accidentabilidad, morbilidad, índices de gestión, así como el reporte individual de los
accidentes de trabajo, sospechas de enfermedades profesionales y demás información que
solicitarán los organismos de control conforme a la normativa legal vigente en materia
preventiva.
OBLIGACIONES EN INSPECCIONES Y VERIFICACIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO.
Facilitar durante las horas de trabajo la realización de inspecciones y verificaciones en materia

de Seguridad y Salud en el Trabajo, ya sean externas por parte de los órganos
gubernamentales de control; o, internas por parte de personal que represente al área de la
Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de la CNT EP.
Mantener en archivo físico y/o digital, hasta por siete (7) años desde la terminación de la
relación laboral, los resultados de las vigilancias (ambientales y biológicas) de los servidores y
obreros de la empresa.
OBLIGACIONES CON CONTRATISTAS.
Establecer e implementar los requerimientos de Seguridad y Salud en el Trabajo, de

cumplimiento obligatorio para sus contratistas, durante la ejecución de los contratos que
suscriban, con el fin de controlar los riesgos inherentes a la ejecución de los mismos.
Brindar todas las facilidades a los gestores, administradores de contratos y/o fiscalizadores
para realizar las verificaciones del cumplimiento de los requisitos técnicos - legales en materia
de SST.
Cumplir con el ordenamiento jurídico vigente en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo,

así como también los procedimientos internos de la CNT EP, cuyo objetivo es exigir a los
contratistas que vele por la integridad física de sus trabajadores.
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OBLIGACIONES CON MUJERES EMBARAZADAS O LACTANTES.
Emitir recomendaciones en caso de que los riesgos existentes en el lugar de trabajo,

comprometan las etapas del embarazo o lactancia.
OBLIGACIONES RESPECTO DE SERVIDORES Y OBREROS CON DISCAPACIDAD.
Cumplir con la legislación vigente relacionada al trabajo de personas con discapacidades y

evitar la exposición de las mismas a riesgos que puedan agravar su discapacidad actual.
El personal con discapacidad contará con padrinos o madrinas quienes tendrán la

responsabilidad de acompañarlos hacia el punto de encuentro cuando existan emergencias en
el centro de trabajo.
Se realizarán talleres y capacitaciones con el personal con discapacidad para que conozcan los
riesgos ocupacionales a los que están expuestos y las medidas de control para los mismos.
OBLIGACIONES CON EL ADULTO MAYOR.
Emitir recomendaciones en los casos en que el servidor u obrero que sea adulto mayor, se
encuentre expuesto a riesgos laborales.
OBLIGACIONES CON MENORES DE EDAD.
No contratar con menores de edad, salvo en el caso de estudiantes de colegio, bajo la

modalidad de practicantes estudiantiles, siempre y cuando la legislación ecuatoriana permita
dicha contratación.
OBLIGACIONES CON PRACTICANTES ESTUDIANTILES.
En el caso de practicantes estudiantiles, la CNT EP ha establecido lo siguiente:
Recibir por parte del responsable de área una charla de inducción sobre las normas de
Seguridad y Salud en el Trabajo establecidas por la empresa, antes de integrarse al sitio que le
ha sido asignado para el desarrollo de sus prácticas. La inducción se evidenciará mediante un
registro y se mantendrá disponible por parte del responsable de área.
Garantizar que los practicantes estudiantiles no sean expuestos a trabajos en torres de

telecomunicaciones, trabajos en postes, trabajos en pozos de servicios telefónicos, ni trabajos
que por su naturaleza impliquen la exposición a riesgos que tengan el potencial de causar
accidentes, obligación a cargo del responsable del área donde se desarrollarán las prácticas.
Garantizar que los practicantes realicen sus actividades únicamente en las instalaciones del
centro de trabajo en el cual realizarán la práctica.
OBLIGACIONES CON PASANTES Y PRACTICANTES PRE PROFESIONALES.
En el caso de pasantes y practicantes pre profesionales, la CNT EP ha establecido lo siguiente:

Fecha:
15 de 64
Recibir por parte del responsable de área una charla de inducción sobre las normas de
Seguridad y Salud en el Trabajo establecidas por la empresa, antes de integrarse al sitio que le
ha sido asignado para el desarrollo de sus pasantías. La inducción se evidenciará mediante un
registro y se mantendrá disponible por parte del responsable de dicha área.
Garantizar que los pasantes y practicantes pre profesionales no sean expuestos a trabajos en
torres de telecomunicaciones, trabajos en postes, trabajos en pozos de servicios telefónicos, ni
trabajos que por su naturaleza impliquen la exposición a riesgos que tengan el potencial de
causar accidentes, obligación a cargo del responsable del área donde se desarrollarán las
pasantías o prácticas pre profesionales.
Garantizar que los pasantes y practicantes pre profesionales realicen sus actividades
únicamente en las instalaciones del centro de trabajo en el cual realizarán la práctica.
2. OBLIGACIONES GENERALES Y DERECHOS DE LOS SERVIDORES Y OBREROS

DE LA CNT EP.
OBLIGACIONES GENERALES.
Cumplir con las normas, instructivos, reglamentos, programas, protocolos, procedimientos e

instrucciones de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional establecidas para cada uno de sus
puestos de trabajo o las que le apliquen de acuerdo a las actividades que realice, así como con
las instrucciones que impartan sus superiores jerárquicos, en temas de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Cooperar con el cumplimiento de las obligaciones que competen a la empresa en temas de

Seguridad y Salud en el Trabajo, dentro de su ámbito de responsabilidad.
Conocer el contenido de toda normativa de Seguridad y Salud en el Trabajo que sea difundida
por la empresa por medios impresos, informáticos o audiovisuales.
Cumplir con las recomendaciones y directrices emitidas por el Comité Central de Seguridad y
Salud en el Trabajo; y, por las Estructuras de Atención a Emergencias.
OBLIGACIONES EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
Participar activamente en todas las actividades de prevención de riesgos laborales establecidas

por la CNT EP.
Cumplir con las resoluciones emitidas por el Comité Central de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Participar activamente en todo ejercicio práctico preventivo (simulaciones y simulacros)

organizados por la CNT EP.
OBLIGACIONES RESPECTO DE LA INFRAESTRUCTURA DE LA EMPRESA.
Mantener en buen estado las instalaciones e infraestructura de la empresa, para garantizar un

trabajo seguro.
Fecha:
16 de 64
Emplear únicamente las máquinas, herramientas, materiales y equipos entregados por la

empresa, en aquellas actividades en las que se ha establecido su uso.
OBLIGACIONES RELACIONADAS CON LAS AMENAZAS NATURALES Y RIESGOS

ANTRÓPICOS.
Participar en las actividades relacionadas a los Planes e Instructivos de Emergencia y

procedimientos relacionados a amenazas naturales y riesgos antrópicos, establecidos por la
CNT EP.
Asistir y participar activamente en los simulacros de emergencia organizados y planificados

para ejecutarse en los centros de trabajo de la CNT EP.
Actuar de acuerdo a lo establecido en cada uno de los Planes e Instructivos de Emergencia del
centro de trabajo al que pertenecieren o en el cual se encontraren al momento de producirse
una emergencia real o al realizarse un simulacro.
Cumplir con las indicaciones u órdenes dadas por las Estructuras de Atención de Emergencias
de cada uno de los centros de trabajo de la CNT EP al momento de producirse una emergencia
o realizarse un simulacro.
Integrar las Estructuras para Atención de Emergencias de su centro de trabajo cuando hayan
sido designados por la empresa. Estas estructuras incluyen al Centro de Mando y Control,
Brigadas de Emergencia y Líderes De Emergencia.
OBLIGACIONES EN LA CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO.
Asistir y aprobar los eventos de capacitación, formación, inducción y reinducción en temas de

Seguridad y Salud en el Trabajo a los cuales hayan sido convocados por la empresa, sean
éstos dictados por personal propio u organismos especializados del sector público o privado.
Esta obligación aplica para eventos presenciales y virtuales.
OBLIGACIONES EN EL USO DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL - EPP´s.
Utilizar los equipos de protección personal (EPP’s) entregados, de acuerdo a las normas
establecidas por la empresa, en todas las actividades en las cuales su uso está establecido
como obligatorio.
Utilizar los equipos de protección personal (EPP’s) entregados en la última dotación, durante la
ejecución de actividades que implican la exposición a factores de riesgo que requieren el uso
de estos equipos.
Reportar a su jefe inmediato los equipos de protección personal (EPP’s) que se encuentran en
mal estado por desgaste, y aquellos faltantes por pérdida o robo.
Cuidar y mantener en buen estado los equipos de protección personal (EPP’s) entregados por
la CNT EP.
Fecha:
17 de 64
OBLIGACIONES EN LA NOTIFICACIÓN DE RIESGOS Y CONDICIONES INSEGURAS.
Notificar a su Jefe Inmediato todo tipo de riesgos y condiciones inseguras identificadas que
afecten a la realización de sus actividades o tengan el potencial de producir accidentes o poner
en peligro su vida o salud, o la de sus compañeros.
Notificar al responsable del centro de trabajo cualquier condición insegura identificada en su

infraestructura, que tenga el potencial de producir accidentes o poner en peligro su vida o
salud, o la de sus compañeros.
Ejecutar todas las recomendaciones emitidas en los Informes Técnicos relacionados a la

Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, cumpliendo los plazos establecidos en dichos
informes, siempre y cuando la ejecución de dichas recomendaciones le haya sido asignada y
comunicada por cualquier medio.
OBLIGACIONES EN LA SALUD OCUPACIONAL.
Someterse a los exámenes médicos programados y recomendados por la CNT EP.
Someterse a los chequeos médicos, evaluaciones médicas y evaluaciones psicológicas

solicitadas por la CNT EP.
Someterse a los procesos de rehabilitación dispuestos por médicos de los organismos de

control externos, Médicos Ocupacionales y/o Psicólogo Clínico de la regional a la que
pertenezcan.
Someterse a los programas de inmunización que los Médicos Ocupacionales hubiesen

establecido como obligatorios.
Cumplir estrictamente con las recomendaciones médicas determinadas por personal del IESS,
los Médicos Ocupacionales y/o Psicólogo Clínico de la regional a la que pertenezcan, para la
recuperación de su salud, en caso de haber sufrido lesiones provocadas por accidentes de
trabajo.
Cumplir estrictamente con las recomendaciones médicas determinadas por los médicos de
organismos de control externos, Médicos Ocupacionales y/o Psicólogo Clínico de la regional a
la que pertenezcan, para la recuperación de su salud, en caso de tener una dolencia que
pueda agravarse con la realización de las actividades inherentes a su cargo.
Velar por el cuidado integral de su salud física y mental durante el desarrollo de sus labores.
Velar por el cuidado de la salud física y mental del personal a su cargo durante el desarrollo de
sus labores.
Reportar de forma oportuna a su jefe inmediato sobre cualquier dolencia o enfermedad que
sufra y que se haya originado como consecuencia de las labores que realiza o de las
condiciones del ambiente de trabajo.
Fecha:
18 de 64
Reportar de forma oportuna a su jefe inmediato cualquier dolencia o enfermedad que puede
afectar al desarrollo normal de sus actividades con el potencial de producir accidentes de
trabajo.
Reportar a su jefe inmediato de manera oportuna cualquier posible enfermedad profesional que
considere esté padeciendo, de acuerdo a las normas y procedimientos establecidos por la CNT
EP.
Acatar las indicaciones contenidas en los dictámenes emitidos por la Comisión de Evaluación
de las Incapacidades del IESS.
OBLIGACIONES CON LA NOTIFICACIÓN E INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE

TRABAJO Y SOSPECHAS DE ENFERMEDAD PROFESIONAL.
Notificar al jefe inmediato cuando haya sufrido un accidente o incidente de trabajo; y, accidente
o incidente in Itínere.
Cooperar, colaborar y participar en la investigación de los accidentes de trabajo que hayan

presenciado o de los que tengan conocimiento cuando la CNT EP o la autoridad competente lo
requieran.
Cooperar, colaborar y participar en la investigación de enfermedades profesionales cuando la

CNT EP o la autoridad competente lo requieran.
Reportar todos los accidentes e incidentes de trabajo y sospechas de enfermedad profesional,

de acuerdo a las normas y procedimientos establecidos por la CNT EP.
OBLIGACIONES EN EL COMITÉ CENTRAL Y SUBCOMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO.
Integrar el Comité Central o los Subcomités de Seguridad y Salud en el Trabajo cuando hayan
sido designados por la empresa o por las organizaciones de representación de los servidores y
obreros.
Participar activamente y cumplir con las funciones establecidas por la CNT EP para el Comité
Central o Subcomités de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuando hayan sido designados por
la CNT EP o por las organizaciones de representación de los servidores y obreros para integrar
dicho Comité Central o Subcomités.
Asistir puntualmente a todas las reuniones ordinarias y extraordinarias convocadas por el

Secretario del Comité Central de Seguridad y Salud en el Trabajo y/o Secretarios de cada uno
de los Subcomités de Seguridad y Salud en el Trabajo de la CNT EP.
Cumplir todas las actividades que les sean asignadas durante las reuniones ordinarias y/o
extraordinarias del Comité Central de Seguridad y Salud en el Trabajo y las resoluciones
correspondientes que se tomen en dichas reuniones.
Cumplir con las disposiciones establecidas en los procedimientos para manejo y

funcionamiento del Comité Central de Seguridad y Salud en el Trabajo, que para tal fin genere
la CNT EP.
Fecha:
19 de 64
Cumplir con las actividades asignadas del Plan Anual de Trabajo para Comité Central, y
Subcomités de Seguridad y Salud en el Trabajo.
OBLIGACIONES COMO DELEGADO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
Cumplir las funciones de Delegado de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuando hayan sido
designados como tal en el centro de trabajo al cual pertenecieren y en general con las
disposiciones establecidas en los procedimientos para el manejo de los Delegados de
Seguridad y Salud en el Trabajo, que para tal fin genere la CNT EP.
Cumplir con las actividades del Plan Anual de Trabajo para Delegados de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
Mantener disponibles las evidencias de cumplimiento del Plan Anual de Trabajo.
OBLIGACIONES EN LA INTERRUPCIÓN DE ACTIVIDADES EN CASO DE RIESGOS

GRAVES O INMINENTES.
Interrumpir las actividades laborales y si es necesario, abandonar el centro de trabajo o el área

de trabajo en caso de que existieran amenazas naturales o riesgos antrópicos que ponga en
peligro su seguridad y salud; y, notificar inmediatamente al superior jerárquico.
DERECHOS DE LOS SERVIDORES Y OBREROS DE LA CNT EP.
Desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propio para el desarrollo de las
facultades físicas y mentales, que garanticen su salud, seguridad y bienestar.
Estar informados sobre los riesgos laborales inherentes a las actividades que realizan.
Solicitar al área de Seguridad y Salud en el Trabajo la realización de inspecciones al centro de

trabajo, cuando consideren que no existen condiciones adecuadas para el desarrollo de la
actividad laboral. Este derecho comprende el de estar presentes durante la realización de la
respectiva inspección.
Interrumpir su actividad laboral cuando, por motivos razonables, considere que existe un
peligro inminente que ponga en riesgo su seguridad o la de otros servidores y obreros. En tal
supuesto, no podrán sufrir perjuicio alguno, a menos que hubieran obrado de mala fe o
cometido negligencia grave.
Conocer los resultados de los exámenes médicos, de laboratorio o estudios especiales

realizados con ocasión de una relación laboral. Asimismo, los servidores y obreros tienen
derecho a la confidencialidad de dichos resultados, limitándose su conocimiento al personal
médico y no serán usados con fines discriminatorios ni en su perjuicio. El empleador conocerá
la información del estado de salud de un servidor únicamente si se cuenta con su
consentimiento expreso.
Informarse y formarse continuamente en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Fecha:
20 de 64
3. PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR, SERVIDORES Y OBREROS.
PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR.
Obligar o permitir que los servidores y obreros realicen trabajos en ambientes insalubres por
efecto de polvo, gases, sustancias tóxicas u otras similares; salvo que previamente se adopten
las medidas preventivas necesarias para la defensa de la salud.
Obligar o permitir que los servidores y obreros realicen trabajos que demanden actividades que
contradigan a las recomendaciones emitidas en los informes médicos.
Permitir que los servidores y obreros realicen sus actividades en estado de embriaguez o bajo
la acción de cualquier sustancia alcohólica, psicotrópica o estupefaciente.
Permitir que los servidores y obreros realicen trabajos sin el uso de los EPP´s, siempre y
cuando su uso esté establecido como obligatorio para dichos trabajos.
Permitir que los servidores y obreros usen de forma inadecuada los EPP´s, durante la
ejecución de actividades para las cuales su uso está establecido como obligatorio.
Permitir el trabajo en máquinas, equipos, herramientas o instalaciones que no cuenten con las
defensas, guardas de protección u otras seguridades que garanticen la integridad física de los
servidores y obreros.
Transportar a los servidores y obreros en vehículos con llantas lisas, luces incompletas, o
cualquier desperfecto que tenga el potencial de causar accidentes.
Incumplir las disposiciones sobre prevención de riesgos que emanen de la Ley, Reglamentos,
aquellas emitidas por Riesgos del Trabajo del IESS o Ministerio del Trabajo.
Incumplir las indicaciones contenidas en los informes emitidos por el Comité de Evaluación de
Incapacidades y Responsabilidad Patronal del IESS, sobre el cambio temporal o definitivo de
los servidores y obreros, en las actividades o tareas que puedan agravar sus lesiones o
enfermedades profesionales.
Permitir que los servidores y obreros realicen trabajos para los cuales no hayan sido
entrenados previamente.
Permitir u obligar a los servidores y obreros a realizar trabajos sin previa inducción a su puesto
de trabajo, capacitación y/o entrenamiento en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Permitir la realización de operaciones y procesos, así como la utilización de sustancias y otros

elementos en los lugares de trabajo que resulten nocivos para la salud de sus servidores y
obreros.
Solicitar a los servidores y obreros la realización de la prueba de VIH – SIDA u otra enfermedad
infectocontagiosa como requisito para obtener o conservar un empleo dentro de la CNT EP.
Solicitar a las servidoras y obreras la realización de la prueba de embarazo como requisito para
obtener o conservar un empleo dentro de la CNT EP.
Fecha:
21 de 64
Cobrar a los servidores y obreros los costos relacionados a los exámenes médicos preventivos
obligatorios.
Discriminar a los postulantes a un cargo o a los servidores y obreros de la CNT EP por

aspectos religiosos, orientación sexual, nivel socioeconómico, cultural, educativo, lugar de
origen, género, sexo, edad, etnia, patologías, ideología política, etc.
Incumplir cualquiera de las obligaciones descritas en el artículo referente a las

OBLIGACIONES GENERALES DE LA CNT EP.
PROHIBICIONES PARA LOS SERVIDORES Y OBREROS.
Fumar dentro de todos los centros de trabajo de la CNT EP o instalaciones de propiedad de la

CNT EP.
Prender fuego en cualquier instalación de la CNT EP, excepto fuegos controlados durante la
ejecución de simulacros.
Usar dentro de las instalaciones de la CNT EP, velas, fósforos, inciensos y cualquier elemento
que requiera la presencia de fuego y/o genere la presencia de humo durante su uso, sin
excepción.
Colocar artefactos eléctricos o cualquier fuente generadora de calor, cerca o sobre material
combustible o inflamable.
Efectuar trabajos sin el debido entrenamiento ni el conocimiento técnico requerido, previo a la

labor que van a realizar.
Operar o manipular equipos, vehículos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los
cuales no hayan sido capacitados y/o autorizados o para fines para los cuales estos elementos
no fueron diseñados.
Operar o manipular máquinas, herramientas, materiales y equipos que no han sido provistos
por la CNT EP.
Ingresar al centro de trabajo en estado de embriaguez o habiendo ingerido cualquier sustancia

alcohólica, psicotrópica (sin prescripción médica) o estupefaciente.
Ingerir dentro del centro de trabajo cualquier sustancia alcohólica, psicotrópica (sin prescripción
médica) o estupefaciente.
Distraer la atención en sus labores, con juegos, riñas o discusiones que puedan ocasionar
accidentes.
Correr en escaleras, pasillos y en general dentro de las instalaciones de los centros de trabajo
de la CNT EP.
Alterar, cambiar, retirar o destruir señalética de seguridad instalada en los centros de trabajo de
la CNT EP.
Fecha:
22 de 64
Alterar, cambiar, reparar o accionar máquinas, instalaciones, sistemas eléctricos, etc., sin
conocimientos técnicos o sin previa autorización de su jefe inmediato.
Manipular, modificar o dejar inoperantes mecanismos de protección en maquinarias o

instalaciones.
Inobservar las reglamentaciones de las medidas de prevención de riesgos.
Manipular, activar pulsadores manuales y descargar el agente extintor de los sistemas

automáticos de detección y extinción de incendios existentes en los diferentes centros de
trabajo de la empresa, sin que existan amenazas reales de incendio.
Activar extintores portátiles sin que existan amenazas reales de incendio.
Obstaculizar el acceso a pulsadores manuales, cilindros que contienen el agente extintor en el

caso de sistemas automáticos de detección y extinción de incendios, extintores portátiles,
bocas de incendio equipadas, gabinetes contra incendios y cualquier elemento de lucha contra
incendios en general.
Realizar cualquier trabajo que atente contra su seguridad y salud, la de sus compañeros o la
seguridad de las instalaciones de la CNT EP.
Realizar actividades que no guardan relación con las inherentes al cargo que desempeña o a
las funciones encomendadas.
Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de otras personas,

así como de los centros de trabajo y demás instalaciones de la empresa.
Descuidar el orden y limpieza en puestos, áreas y centros de trabajo.
Obligar a su personal a cargo a trabajar en condiciones inseguras, realizar acciones inseguras

o incumpliendo las normas de Seguridad y Salud en el trabajo establecidas por la CNT EP.
Obligar a pasantes y practicantes bajo su cargo a realizar o trabajar bajo condiciones inseguras
o realizar actividades de alto riesgo.
Disponer que pasantes y practicantes bajo su cargo se desplacen a distintos centros de trabajo
o áreas técnicas.
Disponer que pasantes y practicantes se desplacen a zonas rurales como nodos, antenas, etc.
Realizar trabajos sin los EPP´s en actividades y áreas en las cuales su uso haya sido
establecido como obligatorio.
Destruir, alterar o modificar el diseño de los EPP´s que le hayan sido dotados.
Prestar, prendar, alquilar o vender los EPP´s que le hayan sido dotados.
Utilizar los EPP´s para actividades ajenas al ejercicio laboral.

Fecha:
23 de 64
Ingresar a los centros de trabajo de la CNT EP con armas de cualquier tipo.
4. RESPONSABILIDADES DE LOS GERENTES, JEFES Y SUPERVISORES.
RESPONSABILIDADES GERENTE GENERAL DE LA CNT EP.
Garantizar el cumplimiento de la legislación aplicable en Seguridad y Salud en el Trabajo, así

como los convenios voluntariamente suscritos sobre la materia.
Disponer y vigilar el cumplimiento de la Política de Higiene y Seguridad en el Trabajo, así como

de los objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo de la CNT EP.
Garantizar la implementación, el adecuado funcionamiento y mantenimiento del Sistema de

Gestión de Higiene y Seguridad en el Trabajo y su integración a la planificación estratégica
empresarial de la CNT EP.
Autorizar, precautelar, vigilar y recomendar en los respectivos niveles de responsabilidad,

según sea el caso, la asignación de los recursos financieros, humanos y tecnológicos para
promover la Seguridad y Salud en el Trabajo, así como para la implementación de medidas que
permitan controlar los riesgos ocupacionales inherentes a las actividades de la empresa, las
amenazas naturales y riesgos antrópicos.
Autorizar, precautelar, vigilar y recomendar en los respectivos niveles de contratación, según

sea el caso, la dotación periódica de EPP´s para el personal de la CNT EP, según los riesgos
ocupacionales a los que estos estén expuestos.
Incentivar la creación de programas que promuevan la cultura de Seguridad y Salud en el

Trabajo dentro de la CNT EP.
Asistir a todos los eventos de Seguridad y Salud en el Trabajo a los cuales haya sido
convocado.
RESPONSABILIDADES DE LOS GERENTES NACIONALES.

Garantizar el cumplimiento de la Política de Higiene y Seguridad en el Trabajo, así como de los

objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo de la CNT EP.
Garantizar la implementación, el adecuado funcionamiento, mejora continua y mantenimiento

del Sistema de Gestión de Higiene y Seguridad en el Trabajo de la CNT EP.
Propiciar la inclusión en el presupuesto anual de la Gerencia a su cargo, rubros para la

adquisición de equipos, herramientas y mobiliario destinados a cumplir los procedimientos y
normas de Seguridad y Salud en el Trabajo establecidas por la CNT EP.
Fecha:
24 de 64
Garantizar que en todos los procesos bajo su responsabilidad se cumplan las normas y/o
procedimientos aplicables de Seguridad y Salud en el Trabajo establecidas por la CNT EP.
Garantizar dentro del ámbito de sus competencias, que en todas las adquisiciones de
herramientas, equipos y mobiliario se incluyan especificaciones técnicas que garanticen la
Seguridad y Salud del personal a su cargo.
Garantizar dentro del ámbito de sus competencias, que en todas las construcciones de
infraestructura o centros de trabajo se cumplan con los requisitos de Seguridad y Salud
establecidos en la legislación ecuatoriana, los requisitos del Reglamento de Prevención,
Mitigación y Protección contra Incendios vigente y las normas para accesibilidad de personas
con discapacidad, de acuerdo al tipo de construcción.
Garantizar que todos los servidores y obreros de la Gerencia Nacional a su cargo (incluso
practicantes y pasantes), asistan a los eventos de capacitación, inducción y formación en
Seguridad y Salud en el Trabajo a los cuales hayan sido convocados.
Garantizar el reporte al área de la Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo a los

procedimientos establecidos por la empresa, todos los accidentes de trabajo e in itínere y
sospechas de enfermedad profesional, notificados por el personal a su cargo.
Asistir a todos los eventos de Seguridad y Salud en el Trabajo a los cuales hayan sido
convocados.
Garantizar que todos los servidores y obreros de la Gerencia Nacional a su cargo participen
activamente en la conformación de los SSST, Líderes de Emergencia y Brigadistas.
RESPONSABILIDADES DE LOS ADMINISTRADORES DE LAS AGENCIAS REGIONALES.


objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo de la CNT EP.
Garantizar la implementación, el adecuado funcionamiento, mejora continua y mantenimiento

del Sistema de Gestión de Higiene y Seguridad en el Trabajo de la CNT EP.
Procurar que se incluya en el presupuesto anual de la Agencia Regional a su cargo, rubros

para la adquisición de equipos y herramientas destinadas a cumplir los procedimientos y
normas de Seguridad y Salud en el Trabajo establecidas por la empresa.
Gestionar que se realice la dotación de los EPP’s necesarios para las actividades que realiza el
personal a su cargo, según los riesgos ocupacionales a los que éstos están expuestos.
Gestionar que en todos los procesos bajo su responsabilidad se cumplan las normas y/o
procedimientos aplicables de Seguridad y Salud en el Trabajo establecidos por la CNT EP.
Fecha:
25 de 64
Garantizar que en todas las adquisiciones de herramientas, equipos y mobiliario para la

Agencia Regional a su cargo, se incluyan especificaciones técnicas que garanticen la
Seguridad y Salud de su personal.
Garantizar que en todas las construcciones de infraestructura o centros de trabajo para la

Agencia Regional a su cargo, se dé cumplimiento a los requisitos de Seguridad y Salud
establecidos en la legislación ecuatoriana, los requisitos del Reglamento de Prevención,
Mitigación y Protección contra Incendios vigente y las normas para accesibilidad de personas
con discapacidad, de acuerdo al tipo de construcción.
Cumplir con los requerimientos técnico - legales verificados mediante auditorías internas y
externas establecidos por la ley y/o por el área de la seguridad y salud en el trabajo.
Reportar al área de la Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo a los procedimientos

establecidos por la CNT EP, todos los accidentes de trabajo e in itínere y sospechas de
enfermedades profesionales notificados por el personal a su cargo.
Garantizar que todo el personal que ingrese a la Agencia Regional a su cargo, (incluso
practicantes y pasantes), reciba inducción en las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo
establecidas por la CNT EP.
Garantizar que todos los servidores y obreros de la Agencia Regional a su cargo asistan a los
eventos de capacitación, inducción y formación en Seguridad y Salud en el Trabajo a los cuales
hayan sido convocados.
convocados.
Velar para que todos los servidores y obreros de la Agencia Regional a su cargo participen
activamente en la conformación de los SSST, Líderes de Emergencia y Brigadas.
RESPONSABILIDADES DE LOS GERENTES DE ÁREA.


objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo de la CNT EP en su Gerencia a cargo.
Garantizar la implementación y el adecuado funcionamiento, mejora continua y mantenimiento

del Sistema de Gestión de Higiene y Seguridad en el Trabajo de la Corporación Nacional de
Telecomunicaciones CNT EP en su Gerencia a cargo.
Procurar que se incluya en el presupuesto anual de la Gerencia a su cargo, rubros para la

adquisición de equipos, herramientas y mobiliario destinados a cumplir los procedimientos y
normas de Seguridad y Salud en el Trabajo establecidas por la CNT EP.
Gestionar que se realice la dotación de los EPP’s necesarios para las actividades que realiza el
personal a su cargo, según los riesgos ocupacionales a los que éstos están expuestos.
Fecha:
26 de 64
Garantizar que en todos los procesos bajo su responsabilidad se cumplan las normas y/o
procedimientos aplicables de Seguridad y Salud establecidas por la Corporación Nacional de
Telecomunicaciones CNT EP.
Garantizar que en todas las construcciones de infraestructura o centros de trabajo para su

Gerencia a cargo, se incluya el cumplimiento de requisitos de Seguridad y Salud establecidos
en la legislación ecuatoriana, los requisitos del Reglamento de Prevención, Mitigación y
Protección contra Incendios vigente y las normas para accesibilidad de personas con
discapacidad, de acuerdo al tipo de construcción.
externas establecidos por la ley y/o por el área encargada de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Reportar al área de la Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo a los procedimientos

establecidos por la empresa, todos los accidentes e incidentes de trabajo e in itínere y
sospechas de enfermedades profesionales notificados por el personal a su cargo.
Garantizar que todo el personal que ingrese a la Gerencia a su cargo (incluso practicantes y
pasantes), reciba inducción en las normas de Seguridad y Salud establecidas por la
Corporación Nacional de Telecomunicaciones CNT EP.
Autorizar la asistencia del personal de su Gerencia a cargo, a los eventos de inducción,

capacitación y /o formación en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo a los cuales hayan
sido convocados.
convocados.
Velar para que todos los servidores y obreros de la Gerencia a su cargo participen activamente
en la conformación de los SSST, Líderes de emergencia y Brigadistas.
RESPONSABILIDADES DE LOS JEFES DE ÁREA.
Cumplir con la legislación aplicable en Seguridad y Salud en el Trabajo, así como los convenios
voluntariamente suscritos sobre la materia en la Jefatura a su cargo.
Cumplir con la Política de Higiene y Seguridad en el Trabajo, así como de los objetivos de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la Corporación Nacional de Telecomunicaciones CNT EP
en la Jefatura a su cargo.
Cumplir con el Sistema de Gestión de Higiene y Seguridad en el Trabajo de la Corporación

Nacional de Telecomunicaciones CNT EP en su Jefatura a su cargo.
Incluir en el presupuesto de la Gerencia a la cual pertenezca la implementación de medidas de

control ante riesgos inminentes que pongan en riesgo la salud del personal a su cargo.
Solicitar y coordinar que todo el personal nuevo a su cargo (incluso practicantes y pasantes)
reciba inducción en Seguridad y Salud en el Trabajo, antes de empezar a desarrollar sus
actividades laborales.
Fecha:
27 de 64
Solicitar, coordinar y vigilar que todo el personal a su cargo disponga de los EPP´s necesarios
para las actividades que realizan, según los riesgos ocupacionales a los que éstos están
expuestos.
Coordinar y velar que todo el personal a su cargo conozca el uso y cuidado de los EPP´s
entregados.
Controlar que todo el personal a su cargo utilice los EPP´s necesarios para las actividades que
realizan, según los riesgos ocupacionales a los que éstos se encuentran expuestos.
Coordinar y velar para que todo el personal a su cargo, anualmente reciba capacitación en
Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo a los riesgos a los que está expuesto.
Vigilar y ejecutar que todos los procesos bajo su responsabilidad cumplan con todas las
normas y/o procedimientos aplicables de Seguridad y Salud en el Trabajo establecidas por la
CNT EP.
Vigilar que todas las adquisiciones de herramientas, equipos y mobiliario para la jefatura a su
cargo, incluyan especificaciones técnicas que garanticen la Seguridad y Salud en el Trabajo de
su personal a cargo.
Cumplir y hacer cumplir las recomendaciones médicas establecidas por el Médico Ocupacional
o Psicólogo, en cuanto a la salud del personal a su cargo.
Aprobar los permisos respectivos para que el personal a su cargo pueda asistir a las
valoraciones y seguimientos médicos y psicológicos a los cuales sean convocados por parte
del Médico Ocupacional y Psicología.
Interrumpir una actividad de trabajo, cuando existiere una situación que pone en riesgo la
seguridad y salud de su personal a cargo.
Notificar las condiciones inseguras al área de Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de la

empresa.
externas establecidos por la ley y/o por el área de seguridad y salud en el trabajo.
Reportar al área de Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo a los procedimientos

establecidos por la empresa, todos los accidentes de trabajo e in itínere y sospechas de
enfermedades profesionales notificados por el personal a su cargo.
Notificar las posibles sospechas de enfermedades profesionales del personal a su cargo, al

área de Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo a los procedimientos vigentes.
Autorizar la asistencia del personal a su cargo, a los eventos de inducción, capacitación y/o
formación en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo a los cuales hayan sido convocados.
Asistir a todos los eventos de Seguridad y Salud en el Trabajo a los cuales haya sido
convocado.
Fecha:
28 de 64
Velar para que todos los servidores y obreros del área a cargo participen activamente en la
conformación de los SSST, Líderes de Emergencia y Brigadistas.
RESPONSABILIDADES DE LOS DELEGADOS ADMINISTRATIVOS DE LOS CENTROS DE

TRABAJO DE LA CORPORACIÓN NACIONAL DE TELECOMUNICACIONES CNT EP.
Cumplir con lo estipulado en el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad en el Trabajo de la

CNT EP, Normas, Procedimientos e Instructivos dentro de su centro de trabajo, en lo que
corresponda.
Cumplir con lo establecido en el Procedimiento para contratistas que establezca la CNT EP

durante la provisión de bienes y/o servicios dentro de sus centros de trabajo.
Custodiar y velar por el cuidado de botiquines de primeros auxilios, extintores y sistemas de

detección y extinción de incendios existentes en los centros de trabajo que están a su cargo.
Coordinar la realización de los chequeos médicos organizados por el área de Salud

Ocupacional en el centro de trabajo de su responsabilidad.
Realizar inspecciones y reportar al área de Seguridad y Salud en el Trabajo las condiciones

inseguras en el centro de labores bajo su responsabilidad.
Socializar y difundir información relacionada a la Seguridad y Salud en el Trabajo a los

servidores y obreros del centro de labores bajo su responsabilidad.
RESPONSABILIDADES DE LA GERENCIA NACIONAL DE DESARROLLO

ORGANIZACIONAL.
Incluir los factores de riesgo ocupacional inherentes a las actividades de cada puesto de
trabajo, en cada perfil correspondiente.
Dar a conocer a los aspirantes para trabajar en la CNT EP, los factores de riesgo ocupacional
inherentes a las actividades del cargo para el que están participando.
Utilizar durante el proceso de selección de personal, profesiogramas de acuerdo a cada uno de

los grupos de riesgos existentes en la CNT EP.
Entregar el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad en el Trabajo de la CNT EP a los

servidores y obreros que ingresen a laborar en la CNT EP.
Entregar el documento de la Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER) del

grupo de riesgo correspondiente a los servidores y obreros que ingresen a laborar en la CNT
EP.
Solicitar la realización de exámenes pre-ocupacionales al personal que ingresa a laborar a la

CNT EP.
Coordinar la inducción al puesto de trabajo del personal que ingresa a laborar a la CNT EP.
Fecha:
29 de 64
Coordinar la inducción organizacional que incluya temas de Seguridad Industrial y Salud

Ocupacional, del personal nuevo que ingresa a laborar a la CNT EP.
5. OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES DE LOS TÉCNICOS, RESPONSABLES

EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
OBLIGACIONES DEL RESPONSABLE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
Dar asesoramiento técnico y legal a los servidores y obreros en todos los niveles jerárquicos,
teniendo como principio fundamental el cumplimiento del ordenamiento jurídico vigente en
materia preventiva y el estricto apego a los reglamentos, instructivos y procedimientos de la
CNT EP en lo referente a Higiene y Seguridad en el Trabajo.
Velar por el cumplimiento de las normas y procedimientos a través de la integración e

implantación del Sistema de Gestión de Higiene y Seguridad en el Trabajo en todos los
procesos de la CNT EP.
RESPONSABILIDADES DEL RESPONSABLE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
Recopilar y procesar la información para la elaboración y difusión de los registros estadísticos

de accidentabilidad y morbilidad de la CNT EP.
Realizar periódicamente inspecciones técnicas a los centros de trabajo para evaluar

condiciones inseguras.
Analizar y elaborar informes de accidentes de trabajo y sospecha de enfermedades

ocupacionales.
Elaborar los Planes de Emergencia y garantizar su implementación a través de ejercicios

prácticos preventivos.
Vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Higiene y Seguridad del Trabajo y llevar a
cabo la difusión de los procedimientos e instructivos en esta materia.
Colaborar activamente con los comités paritarios de Seguridad e Higiene en el Trabajo con los
que cuente la CNT EP.
UNIDAD DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO Y/O RESPONSABLE DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO, FUNCIONES Y CONFORMACIÓN. (JEFATURA DE
SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL).
La CNT EP dentro de su estructura organizacional, contará con un área de Seguridad y Salud

en el Trabajo, la misma que cumplirá todos los requisitos legales y estará dirigida por un
profesional con formación en Seguridad y Salud en el Trabajo.
FUNCIONES DEL ÁREA DE SEGURIDAD Y SALUD.
Serán funciones del área de Seguridad y Salud dentro de la Corporación Nacional de

Telecomunicaciones CNT EP:
Fecha:
30 de 64
Cumplir con la normativa legal vigente en materia de Seguridad y Salud en el trabajo.
Implementar y mantener el Sistema de Gestión de Higiene y Seguridad en el Trabajo de la

empresa.
Establecer políticas, normas, programas, protocolos, procedimientos o instructivos cuya

finalidad sea evitar la materialización de accidentes de trabajo y el surgimiento de
enfermedades profesionales en los servidores y obreros de la CNT EP, debido a los riesgos
ocupacionales inherentes al desarrollo de sus actividades.
Velar por la inclusión de requisitos de Seguridad y Salud Ocupacional en la elaboración de

términos de referencia o bases contractuales para la adquisición de bienes y servicios
inherentes al área.
Coordinar el funcionamiento, formación y renovación del Comité Central, Subcomités y

Delegados de Seguridad y Salud en el Trabajo de la CNT EP.
Velar por el cumplimiento de las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo que

continuamente se establezcan en la CNT EP.
Realizar capacitaciones a los servidores y obreros de la CNT EP, relativas a las normas de
Seguridad y Salud en el Trabajo vigentes.
Elaborar, mantener y actualizar la estadística de accidentabilidad de la empresa.
Realizar auditorías internas de cumplimiento de los requisitos del Sistema de Gestión de

Higiene y Seguridad en el Trabajo, políticas, normas, procedimientos o instructivos de
Seguridad y Salud en el Trabajo a nivel nacional
Coordinar la ejecución de simulacros de emergencia en los centros de trabajo de las provincias

de operación de la CNT EP, de acuerdo a los procedimientos establecidos por la empresa.
Reportar periódicamente a las autoridades de la CNT EP, la integración – implantación del

Sistema de Gestión de Higiene y Seguridad en el Trabajo en todas las provincias de operación
de la CNT EP, dicho reporte se realizará a través de la Gerencia Nacional de Desarrollo
Organizacional.
FUNCIONES DEL ÁREA RESPONSABLE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN

LA AGENCIA REGIONAL CINCO GUAYAS DE LA CNT EP.
Serán funciones del área encargada de la Seguridad y Salud en el trabajo de la Regional 5 de

la CNT EP:
Identificar peligros, factores de riesgo, medir y evaluar los riesgos ocupacionales inherentes a
las actividades del personal de las provincias que corresponden a la Agencia Regional Cinco
Guayas, así como los riesgos relacionados a todas las amenazas naturales y riesgos
antrópicos en los centros de trabajo de las provincias de su regional.
Fecha:
31 de 64

términos de referencia o bases contractuales para la adquisición de bienes y/o servicios que se
adquieran en la Agencia Regional Cinco Guayas.
Elaborar los Planes e Instructivos de Emergencia, según aplique para cada centro de trabajo
de las provincias de la Agencia Regional Cinco Guayas.
Coordinar y ejecutar simulacros de emergencia en los centros de trabajo de las provincias de

su regional de acuerdo a los procedimientos establecidos por la empresa.
Cumplir y verificar el cumplimiento de los indicadores de Gestión de Seguridad y Salud

Ocupacional, Índices de Accidentabilidad y demás indicadores establecidos por la CNT EP en
las provincias de la Agencia Regional Cinco Guayas.
Reportar periódicamente a la Jefatura de SISO los Indicadores de Gestión de Seguridad y

Salud Ocupacional, Índices de Accidentabilidad y demás indicadores establecidos por la CNT
EP, en las provincias de la Agencia Regional Cinco Guayas.
Elaborar y realizar el seguimiento al cumplimiento de la Planificación de Seguridad y Salud en

el Trabajo de las provincias de la Agencia Regional Cinco Guayas.
Realizar capacitaciones internas periódicas a todos los servidores y obreros que realizan
actividades correspondientes a grupos de alto riesgo, en las provincias de la Agencia Regional
Cinco Guayas.
Verificar que se mantengan actualizados los Subcomités, Delegados de Seguridad y Salud en

el Trabajo y Estructuras para Atención de Emergencias de las provincias de la Agencia
Regional Cinco Guayas.
Realizar verificaciones al cumplimiento de los requisitos del Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo, informe de resultados y cierres de no conformidades en las provincias de
la Agencia Regional Cinco Guayas.
Participar en las auditorías de verificación para el cumplimiento de los requisitos del Sistema de
Gestión de Higiene y Seguridad en el Trabajo, ejecutadas por parte del área de seguridad y
salud de la CNT EP u organismos de control externos.
Solventar conjuntamente con el servidor designado como Responsable Provincial de Seguridad

Industrial, las verificaciones externas por parte de organismos de control en las provincias de la
Agencia Regional Cinco.
Participar en las reuniones ordinarias y extraordinarias de los Subcomités de Seguridad y Salud

en el Trabajo de las provincias de su regional.
Registrar a los Subcomités y Delegados de Seguridad y Salud en el Trabajo de las provincias

de su regional en el Ministerio del Trabajo correspondiente.
Reportar periódicamente a la GNDEO la integración – implantación del Sistema de Gestión de

Higiene y Seguridad en el Trabajo en las provincias de su regional. Dicho reporte se realizará a
través del Administrador de la Agencia Regional Cinco Guayas.
Fecha:
32 de 64
FUNCIONES DE LOS ANALISTAS REGIONALES DE SEGURIDAD INDUSTRIAL.
Serán funciones de los Analistas Regionales de Seguridad Industrial:
Identificar peligros, factores de riesgo, medir y evaluar los riesgos ocupacionales inherentes a
las actividades del personal de las provincias que corresponden a su regional, así como los
riesgos relacionados a todas las amenazas naturales y riesgos antrópicos en los centros de
trabajo de las provincias de su regional.
Coordinar la ejecución de simulacros de emergencia en los centros de trabajo de las provincias

de su regional de acuerdo a los procedimientos establecidos por la empresa.
Verificar el cumplimiento de los indicadores de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional,

Índices de Accidentabilidad y demás indicadores establecidos por la empresa, en las provincias
de su regional.
Reportar periódicamente a la Jefatura de SISO los Indicadores de Gestión de Seguridad y

Salud Ocupacional, Índices de Accidentabilidad y demás indicadores establecidos por la
empresa, en las provincias de su regional.
Ejecutar y realizar el seguimiento al cumplimiento de la Planificación de Seguridad y Salud en

el Trabajo de las provincias de su regional y reprogramaciones en caso de ser necesario.
Realizar capacitaciones internas periódicas a los servidores y obreros que realizan actividades
correspondientes a grupos de alto riesgo, en las provincias de su regional.
Verificar que se mantengan actualizados los Subcomités, Delegados de Seguridad y Salud en

el Trabajo y Estructuras para Atención de Emergencias de las provincias de su regional.
Difundir a los servidores y obreros de las provincias de su regional, procedimientos, protocolos

y procedimientos de Seguridad Industrial, así como también el cumplimiento de la normativa
vigente.
Participar conjuntamente con el servidor designado como Responsable de SI provincial en las

auditorías de verificación para el cumplimiento de los requisitos del Sistema de Gestión de
Higiene y Seguridad en el Trabajo, ejecutadas por parte del área de seguridad y salud en el
trabajo u organismos de control externos.
Registrar a los Subcomités y Delegados de Seguridad y Salud en el Trabajo de las provincias

de su regional en la Dirección del Ministerio de Trabajo correspondiente.
Reportar periódicamente a la Gerencia Nacional de Desarrollo Organizacional la integración –

implantación del Sistema de Gestión de Higiene y Seguridad en el Trabajo en las provincias de
su regional, dicho reporte se realizará a través del Administrador de la Agencia Regional
correspondiente.
FUNCIONES DE LOS SERVIDORES Y OBREROS DESIGNADOS COMO RESPONSABLES

PROVINCIALES DE SEGURIDAD INDUSTRIAL.
Fecha:
33 de 64
Serán funciones de los Responsables de Seguridad Industrial de las provincias de la CNT EP:
Implementar y mantener el Sistema de Gestión de Higiene y Seguridad en el Trabajo de su

provincia.
Tomar las medidas preventivas para evitar la materialización de accidentes de trabajo y las
consecuencias derivadas de la exposición a los riesgos inherentes a las actividades que
desempeñan los servidores y obreros de la empresa en su provincia.

términos de referencia o bases contractuales para la adquisición de bienes y/o servicios que se
adquieran en la Provincia.
Coordinar el funcionamiento, formación y renovación del Subcomité y Delegados de Seguridad

y Salud en el Trabajo en su provincia.
Participar en las reuniones ordinarias y extraordinarias de los Subcomités de Seguridad y Salud

en el Trabajo de su provincia.
Asesorar en la investigación de los accidentes de trabajo de su provincia a los Subcomités de

Seguridad y Salud en el Trabajo correspondientes.
Realizar capacitaciones internas de refuerzo a las normas generales de Seguridad y Salud en

el Trabajo vigentes a los servidores y obreros.
Elaborar, mantener y actualizar la estadística de accidentabilidad de su provincia.
Velar por el cumplimiento de las políticas, normas, procedimientos e instructivos de Seguridad

y Salud en el Trabajo que emita el área de Seguridad y Salud en el Trabajo de la CNT EP.
Elaborar los expedientes por accidentes de trabajo que ocurran en su provincia.
Reportar periódicamente a la Gerencia Nacional de Desarrollo Organizacional la integración –

implantación del Sistema de Gestión de Higiene y Seguridad en el Trabajo de su provincia,
dicho reporte se realizará a través del Administrador de la Agencia Regional correspondiente.
FUNCIONES DE LOS MÉDICOS OCUPACIONALES REGIONALES.
Serán funciones de los Médicos Ocupacionales Regionales de la CNT EP:
Desarrollar Programas de Vigilancia de la Salud, en función al resultado de las estadísticas de

morbilidad de cada Agencia Regional.
Coordinar la apertura de historias clínicas, pre-ocupacionales, ocupacionales y pos-

ocupacionales de cada uno de los servidores y obreros de la Agencia Regional.
Mantener actualizados los insumos de los botiquines de primeros auxilios existentes en los
centros de trabajo de la Agencia Regional.
Fecha:
34 de 64
Realizar valoraciones médicas a todos los servidores y obreros que realizan trabajos de alto
riesgo en toda la Agencia Regional.
Realizar valoraciones médicas iniciales y de seguimiento a los servidores y obreros por motivos
de: accidentes de trabajo, sospecha de enfermedad profesional, enfermedades comunes, así
como también elaborar el informe médico ocupacional correspondiente en la Agencia Regional.
Realizar valoraciones médicas a los servidores y obreros que pertenecen a las estructuras para
atención de emergencias en la Agencia Regional.
Realizar valoraciones ergonómicas a los servidores y obreros teniendo en cuenta el método a

aplicarse de acuerdo al grupo de riesgo en la Agencia Regional.
Implementar campañas de vacunación acorde a las directrices establecidas en el

Procedimiento General de Vigilancia de la Salud de los servidores y obreros de la CNT EP.
Reportar dentro de los plazos que la ley establezca a los organismos de control, las
estadísticas de morbilidad (enfermedades comunes y enfermedades profesionales), de cada
provincia de su responsabilidad.
Mantener expedientes completos de todos los servidores y obreros que han sufrido accidentes
de trabajo y/o sospecha de enfermedad profesional en la Agencia Regional.
Participar en las reuniones ordinarias o extraordinarias de los Subcomités de Seguridad y

Salud en el Trabajo de las provincias de su regional.
Participar en la ejecución de simulacros en los centros de trabajo de las provincias de su

regional, apoyando a la brigada de Primeros Auxilios durante el evento.
Difundir a los servidores y obreros de las provincias de su regional, política, procedimientos,

instructivos, protocolos y programas de Salud Ocupacional elaborados por el área responsable
de la seguridad y salud en el trabajo.
Capacitar a los servidores y obreros de las provincias de su regional, en temas relacionados a

salud ocupacional como medidas de higiene para el uso de EPP’s, primeros auxilios,
ergonomía, pausas activas, etc.
Realizar inspecciones planeadas de salud ocupacional según los grupos de riesgo existentes
en las provincias de su regional.
Cumplir las actividades del Plan de Vigilancia de Salud en la regional de su competencia.
Elaborar y/o consolidar los documentos del expediente de Sospechas de Enfermedad

Profesional.
Ejecutar las recomendaciones direccionadas a Salud Ocupacional, emitidas por parte de

Organismos de Control en su Regional.
SERVICIO MÉDICO.
Fecha:
35 de 64
La CNT EP contará con servicio médico para todos sus servidores y obreros, cuyo
funcionamiento será vigilado por los profesionales de la salud, los mismos que tendrán
formación en Medicina Ocupacional.
Son funciones del Servicio Médico de la CNT EP, a través del Médico Ocupacional, las
siguientes:
Fomentar la prevención de la salud de los servidores y obreros de la CNT EP.
Velar por la inclusión de especificaciones ergonómicas para la implementación de puestos de

trabajo.
Establecer el tipo y la frecuencia de los exámenes médicos preventivos que la CNT EP

realizará a sus servidores y obreros, en función de los riesgos ocupacionales a los que estén
expuestos.
Realizar y/o coordinar la ejecución de exámenes médicos pre ocupacionales, ocupacionales y

pos ocupacionales a los servidores y obreros de la empresa.
Llevar a cabo valoraciones específicas a los servidores y obreros cuyas labores involucren alto
riesgo para la salud.
Llevar a cabo el estudio y vigilancia de las condiciones ambientales en los sitios de trabajo, con
el fin de controlar los factores que puedan afectar la salud de los servidores y obreros.
Definir las características médicas y psicológicas para los profesiogramas por grupos de
riesgos, para seleccionar el personal aspirante a una posición en la CNT EP.
Vigilar el adecuado funcionamiento y mantenimiento del Servicio Médico de la CNT EP a nivel

nacional.
Coordinar la apertura de la historia clínica pre ocupacional al momento de ingreso de los

servidores y obreros nuevos a la empresa.
Direccionar la transferencia de pacientes a los médicos especialistas, cuando se requiera

atención médica especializada o exámenes auxiliares de diagnóstico.
Realizar campañas de inmunización específicas a los servidores y obreros de la CNT EP, de

acuerdo al grupo de riesgo y zona geográfica a la que pertenecen.
Colaborar con el área de Seguridad Industrial en la investigación de los accidentes de trabajo.
Investigar las sospechas de enfermedades profesionales que se puedan presentar en la CNT

EP.
Colaborar con las autoridades de salud en las campañas de educación preventiva y solicitar
asesoramiento de estas Instituciones si fuere necesario.
Fecha:
36 de 64
Elaborar la estadística de valoraciones médicas, por motivos de enfermedad común,

enfermedad profesional, accidentes u otras solicitadas por organismos de control que lo
requieran.
Vigilar el estado de salud del personal vulnerable (mujeres embarazadas, servidores y obreros
con discapacidad y adultos mayores).
Desarrollar programas de vigilancia de la salud que incluyan servidores y obreros expuestos a

riesgos generados por actividades específicas.
Realizar valoraciones, seguimientos médicos y psicológicos a los servidores y obreros que

hayan sufrido accidentes de trabajo o sospechas de enfermedades profesionales.
Coordinar con el área de Trabajo Social la notificación de posibles enfermedades profesionales

que sufran los servidores y obreros de la empresa.
Integrar activamente el Comité Central o Subcomités de Seguridad y Salud en el Trabajo de la

CNT EP.
6. OBLIGACIONES DE CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS, ADMINISTRADORES

DE CONTRATOS, FISCALIZADORES Y OTROS.
OBLIGACIONES PARA EL PERSONAL DE EMPRESAS CONTRATISTAS.
Son obligaciones del personal de las empresas contratistas, prestadoras de actividades

complementarias, servicios técnicos especializados, proveedores de bienes y/o servicios,
practicantes y pasantes que realicen actividades dentro de las instalaciones de la empresa o en
labores de campo, conocer y cumplir las normas, instructivos, reglamentos, programas,
protocolos, procedimientos e instrucciones de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional
establecidas por la CNT EP en lo que apliquen, de acuerdo a cada una de las actividades que
desarrollen:
Cumplir con la legislación ecuatoriana vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Cumplir con las normas, reglamentos, procedimientos e instrucciones establecidas por la CNT
EP en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo, en lo que apliquen, de acuerdo a las
actividades y naturaleza de cada uno de los contratos que hayan suscrito con la CNT EP.
Afiliar a sus trabajadores en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, desde el primer día
de labores que ejecuten para CNT EP.
Para esto, la CNT EP deberá poner en conocimiento de manera oportuna a las empresas
contratistas, sobre el contenido de este Reglamento y otras disposiciones emitidas con el
propósito de precautelar la seguridad y salud en el trabajo. En los contratos que suscribe la
CNT EP con los contratistas, se establecerá un capítulo sobre Seguridad e Higiene en el
Trabajo.
RESPONSABILIDADES DE LOS ADMINISTRADORES DE CONTRATOS DE LA CNT EP.

Fecha:
37 de 64
Garantizar el cumplimiento de las cláusulas relacionadas a la Seguridad y Salud en el Trabajo

de los contratos que administren.
Exigir el cumplimiento de lo establecido en los Procedimientos para contratistas que

establezca la CNT EP durante la administración de contratos.
Realizar la verificación de mandatos legales y verificaciones in sitio y mantener la gestión

documentada como parte del expediente del contrato.
Obligar a que la contratista tome las acciones correctivas necesarias en caso de observar que
el personal a su cargo se encuentra realizando actividades bajo condiciones de riesgo.
Mantener un expediente de seguimiento con todas las evidencias objetivas del cumplimiento de
las cláusulas relacionadas a la Seguridad y Salud en el Trabajo y del Procedimiento para
contratistas vigente.
Aplicar las multas que correspondan a los contratistas, por el incumplimiento a las normas de
Asistir a todos los eventos de capacitación relacionados con la aplicación de normas de

seguridad y salud en el trabajo para contratistas.
RESPONSABILIDADES DE LOS FISCALIZADORES DE CONTRATOS DE LA CNT EP.
Exigir el cumplimiento de lo establecido en los Procedimientos para contratistas que establezca

la CNT EP durante la fiscalización de contratos.
Obligar a que la contratista tome las acciones correctivas necesarias en caso de observar que
el personal a su cargo se encuentra realizando actividades bajo condiciones de riesgo.
Mantener un expediente de seguimiento con todas las evidencias objetivas del cumplimiento de
las cláusulas relacionadas a la Seguridad y Salud en el Trabajo y del Procedimiento para
contratistas vigentes.
Asistir a todos los eventos de capacitación relacionados con la aplicación de normas de

seguridad y salud en el trabajo para contratistas.
RESPONSABILIDADES DE LOS SERVIDORES Y OBREROS Y/O ÁREAS ENCARGADAS

DE LA ELABORACIÓN DE PLIEGOS PARA PROCESOS DE CONTRATACIÓN.
Incluir en los pliegos que se publiquen en el portal de compras públicas, los siguientes
documentos:
Reglamento Interno de Higiene y Seguridad en el Trabajo de la CNT EP vigente.
Procedimiento de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional para los contratistas de la CNT EP.
Los referidos documentos no deberán ser protocolizados.

Fecha:
38 de 64
7. RESPONSABILIDAD Y OBLIGACIONES EN ESPACIOS COMPARTIDOS ENTRE

EMPRESAS O INSTITUCIONES.
Será responsabilidad de la CNT EP vigilar el cumplimiento de las normas, instructivos,

reglamentos, programas, protocolos, procedimientos e instrucciones de Higiene y Seguridad en
el Trabajo, establecidas, en lo que apliquen de acuerdo a cada una de las actividades del
contratista.
Será responsabilidad del personal de las empresas contratistas, prestadoras de actividades

complementarias, servicios técnicos especializados, proveedores de bienes o servicios que
realicen actividades dentro de las instalaciones de la empresa o en labores de campo conocer
y cumplir las normas, instructivos, reglamentos, programas, protocolos, procedimientos e
instrucciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo, establecidas por la CNT EP en lo que
apliquen, será responsabilidad del personal de las empresas contratistas, prestadoras de
actividades complementarias, servicios técnicos especializados, proveedores de bienes o
servicios que realicen actividades dentro de las instalaciones de la empresa o en labores de
campo.
CAPÍTULO II: GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS EN EL TRABAJO.
1. ORGANISMOS PARITARIOS, CONFORMACIÓN Y FUNCIONES (COMITÉ,

SUBCOMITÉ Y/O DELEGADOS).
ESTRUCTURA DEL COMITÉ CENTRAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
La CNT EP organizará un Comité Central de Seguridad y Salud en el Trabajo, integrado en

forma paritaria por tres representantes de los obreros y servidores principales y suplentes; y,
tres representantes del empleador tanto principales como suplentes, conforme al procedimiento
vigente para la conformación del CCSST, SSST y Delegados de SST de la CNT EP.
ESTRUCTURA DE LOS SUBCOMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN

PROVINCIAS.
La CNT EP organizará un Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo en cada centro de

trabajo de cada una de las provincias en las que tenga presencia y supere la cifra de diez
servidores y obreros, los que estarán integrados en forma paritaria por tres representantes de
los servidores y obreros y tres representantes del empleador, conforme lo establece el
Procedimiento para el manejo y conformación del CCSST, SSST y Delegados de SST de la
CNT EP, vigente.
DELEGADO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
En aquellos centros de trabajo que no cuenten con un Subcomité de Seguridad y Salud en el

Trabajo por no alcanzar el número mínimo de servidores y obreros establecido para este fin en
la legislación ecuatoriana, se designará un Delegado de Seguridad y Salud en el Trabajo, el
cual será elegido democráticamente por todos los servidores y obreros de entre ellos mismos,
para lo cual la Jefatura de SISO o el servidor designado como Responsable de Seguridad
Fecha:
39 de 64
Industrial de la provincia cumplirá con lo establecido en el procedimiento correspondiente que

para tal efecto establezca la empresa.
2. GESTIÓN DE RIESGOS LABORALES PROPIOS DE LA EMPRESA.
El área de Seguridad y Salud en el Trabajo, de la CNT EP realizará continuamente las

siguientes acciones correspondientes a la gestión de riesgos:
a. IDENTIFICACIÓN.
El área de Seguridad y Salud en el Trabajo, de la CNT EP establecerá, implementará y

mantendrá procedimientos para la identificación continua de peligros y factores de riesgo y
elaborará la Matriz General de Riesgos utilizando una metodología validada nacional o
internacionalmente.
b. MEDICIÓN.

mantendrá procedimientos para la medición de riesgos.
MEDICIÓN DE RIESGOS LABORALES EN CNT EP

Riesgo Físico Metodologías validadas nacional o
internacionalmente, aplicables a la
Riesgo Químico identificación, medición, evaluación
y control de riesgos ocupacionales.
c. EVALUACIÓN.

mantendrá procedimientos para la evaluación de riesgos.
EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES EN CNT EP

Riesgos Mecánicos Metodologías validadas nacional o
Riesgos Biológicos internacionalmente, aplicables a la
Riesgo Ergonómicos identificación, medición, evaluación
Riesgo Psicosocial y control de riesgos ocupacionales.
d. CONTROL DE RIESGOS (fuente, medio, receptor).
El área de Seguridad y Salud en el Trabajo, de la CNT EP establecerá medidas que permitan

controlar los riesgos ocupacionales, cumpliendo el siguiente orden de actuación:
Eliminación.
Sustitución.
Controles de ingeniería.
Señalización/Advertencias y/o controles administrativos.

Fecha:
40 de 64
Equipos de protección personal.
El control de factores de riesgos asociados a las actividades laborales de los servidores y

obreros de la CNT EP están detallados en el Instructivo General para Actividades Seguras, en
el cual se definen las acciones que deberán adoptar los servidores y obreros, de acuerdo al
riesgo al que se encuentran expuestos de acuerdo a la clasificación de riesgos ocupacionales.
La CNT EP ha agrupado a los riesgos inherentes a sus actividades, según la siguiente

clasificación:
RIESGOS FÍSICOS.
La CNT EP, ha establecido reglas generales para cada uno de los siguientes factores de riesgo
físico existentes en la empresa:
EXPOSICIÓN A NIVELES DE PRESIÓN SONORA SUPERIORES A 85 DBA (GENERADO

POR GRUPOS ELECTRÓGENOS).
Se controlará este factor de riesgo asegurando que:
En las áreas en las cuales existan fuentes generadoras de ruido, se verifique que se cumpla
con los niveles sonoros y tiempos de exposición establecidos por la legislación ecuatoriana
aplicable a esta materia.
Se elimine en lo posible las fuentes de emisión de ruido existentes o se las encierre con el fin
de evitar la exposición de los servidores y obreros a fuentes de ruido que superen los límites
establecidos por la legislación ecuatoriana aplicable a esta materia.
EXPOSICIÓN A ONDAS ELECTROMAGNÉTICAS GENERADAS POR EL USO CONTINUO

DE AURICULARES.
Los servidores y obreros que dentro de su jornada laboral usen de manera continua
auriculares, reciban información sobre cuidado auditivo.
Los servidores y obreros alternen el uso de los auriculares en los oídos, cada 20 minutos de
trabajo.
Los servidores y obreros que utilicen dispositivos auriculares procuren que el nivel de volumen
de los mismos no sobrepase el 60% de la capacidad máxima del equipo.
ILUMINACIÓN DEFICIENTE O EXCESIVA.
Se controlará este factor de riesgo asegurando:
Que todos los lugares de trabajo tengan suficiente iluminación natural o artificial, de acuerdo a
los niveles establecidos por la legislación ecuatoriana aplicable a esta materia.
Fecha:
41 de 64
Que todas las fuentes de iluminación artificial reciban mantenimiento periódico.
EXPOSICIÓN A RADIACIONES NO IONIZANTES (radiaciones no ionizantes provenientes de

los rayos solares).
Los servidores y obreros de la empresa, que por sus actividades estén expuestos a radiaciones
UV provenientes de los rayos solares, recibirán equipo de protección personal y/o prendas que
cubran las partes expuestas.
EXPOSICIÓN A CONDICIONES AMBIENTALES ADVERSAS (LLUVIA, TEMPERATURAS

EXTERNAS CERCANAS A 0 °C, BAJAS TEMPERATURAS AL INTERIOR DE SALAS DE
EQUIPOS DE TELECOMUNICACIONES).
Se prohíben totalmente trabajos que impliquen ascenso a postes y torres de

telecomunicaciones durante la presencia de lluvias, tormentas o granizadas, con el fin de evitar
caídas a distinto nivel producidas por resbalones.
El personal que por sus actividades tenga que realizar trabajos en presencia de lluvias (a
excepción de ascenso a postes y torres de telecomunicaciones), utilice trajes impermeables y
botas de caucho con suela antideslizante.
Debido a que los servidores y obreros de la CNT EP están expuestos a frío ambiental
proveniente de los páramos o zonas frías de la Sierra ecuatoriana, el personal expuesto
utilizará prendas térmicas que permitan mantener una temperatura corporal adecuada.
CONTACTO ELÉCTRICO POR DESCARGAS ATMOSFÉRICAS.
Con el fin de eliminar la exposición de los servidores y obreros de la CNT EP a descargas

atmosféricas, se prohíbe totalmente el ascenso a postes y torres de telecomunicaciones
durante la presencia de lluvias, tormentas o ambientes que puedan producir descargas
atmosféricas durante dicha actividad.
RIESGOS MECÁNICOS.
La CNT EP ha establecido reglas generales para cada uno de los siguientes factores de riesgo
mecánico existentes en la empresa:
CAÍDAS AL MISMO NIVEL POR PISOS RESBALOSOS, IRREGULARES O CON

DESNIVELES.
Los pisos de todos los centros de trabajo de la empresa, se mantengan secos y libres de
grasas, aceites o detergentes.
Se evite el uso de celular, lectura de documentos o manipulación que puedan provocar la

pérdida de atención durante el desplazamiento en los centros de trabajo de la CNT EP.
Fecha:
42 de 64
Se evite correr por escaleras, pasillos, corredores y accesos.
Se respete la señalética que advierta la presencia de pisos mojados y resbalosos.
ATROPELLAMIENTO POR CIRCULACIÓN DE VEHÍCULOS EN LAS ÁREAS DE TRABAJO.
Se controlará este factor de riesgo asegurando que en las actividades que estén expuestas a
circulación de vehículos:
Exista señalización en el área de trabajo antes de iniciar las actividades, mediante el uso de
implementos como conos, vallas, barreras y cintas, siguiendo las normas de Seguridad y Salud
en el Trabajo establecidas para cada tipo de trabajo y el personal, utilizará permanentemente
chalecos reflectivos.
Se actúe con precaución al momento de encontrarse cerca de zonas de tránsito vehicular

(estacionamientos, accesos, cruces).
CAÍDAS A DISTINTO NIVEL EN ALTURAS INFERIORES A 1.80 METROS.
Se controlará este factor de riesgo, asegurando que durante la realización de trabajos en

alturas inferiores a 1.80 metros, se utilicen escaleras en buen estado, dotadas por la CNT EP.
ATRAPAMIENTO POR ELEMENTOS RODANTES.
Todas las máquinas que contengan elementos rodantes que puedan causar atrapamientos
estarán provistas de las guardas y protecciones correspondientes, las cuales no podrán ser
retiradas. Se deberán respetar las instrucciones del fabricante en cuanto al uso y
mantenimiento.
CONTACTO CON SUPERFICIES CALIENTES.
Todas las superficies calientes que puedan causar daño a los servidores y obreros de la
empresa, serán debidamente señalizadas, con el fin de evitar la ocurrencia de accidentes por
contacto.
ACCIDENTES DURANTE EL DESPLAZAMIENTO EN MEDIOS DE TRANSPORTE

(TERRESTRE, AÉREO, ACUÁTICO).
Todos los vehículos propios y contratados por la CNT EP que se utilicen para transportar a los
servidores y obreros de la empresa, reciban mantenimiento periódico y sus componentes se
conserven en condiciones óptimas de manera que se eviten accidentes por fallas mecánicas o
mal estado de sus partes.
Todos los servidores y obreros de la CNT EP, personas contratadas para la conducción de
vehículos, y pasajeros cumplan las leyes de tránsito vigentes y las normas de Seguridad y
Salud en el Trabajo establecidas para este tipo de actividad.
Fecha:
43 de 64
Todos los servidores y obreros de la CNT EP que viajen en calidad de pasajeros en los
vehículos propios y contratados cumplan la ley de tránsito vigente y las normas de Seguridad y
Salud en el Trabajo establecidas para este tipo de actividad.
Al momento de utilizar transportes aéreos y acuáticos, el personal de la CNT EP cumpla con

las normas establecidas por la aerolínea o autoridad aeroportuaria correspondiente.
Al momento de utilizar transportes acuáticos, el personal de la CNT EP cumplirá las normas

establecidas por la autoridad correspondiente.
CAÍDA POR TRABAJO EN ALTURAS SUPERIORES A 1.80 METROS (POSTES, TORRES,

TORRETAS, MONOPOLOS, MÁSTILES, TERRAZAS, FACHADAS Y ESTANTERÍAS).
Durante el trabajo en postes, torres, torretas, monopolos, mástiles, terrazas, fachadas se usará
equipo de protección personal específico para trabajo en alturas o equipo para posicionamiento
y se cumplirán las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo establecidas por la CNT EP:
Identificar los riesgos por parte del servidor colaborar previo a ejecutar la actividad para tomar
las medidas necesarias.
Asegurar que el servidor de la CNT EP reciba toda la capacitación técnica necesaria para la
ejecución de trabajos en alturas superiores a 1.80 metros.
CAÍDA DE HERRAMIENTAS U OBJETOS (A NIVEL DE PIES, MANOS Y CABEZA).
En las actividades que estén expuestos los servidores y obreros de la CNT EP, como son:
Caída de herramientas y objetos en los pies, será obligatorio el uso de calzado de seguridad
con punta resistente a golpes, además del cumplimiento de las normas de Seguridad y Salud
en el Trabajo establecidas para este tipo de riesgos.
En las actividades en que los servidores y obreros de la CNT EP estén expuestos a caída de
herramientas y objetos desde alturas, será obligatorio el uso de cascos de seguridad, además
del cumplimiento de las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo establecidas para este tipo
de riesgos.
CONTACTO CON SUPERFICIES RUGOSAS, FILOS CORTANTES O PUNTIAGUDOS.
En las actividades en las que se tenga contacto con herramientas y objetos rugosos, cortantes
y/o punzantes, los servidores y obreros usarán guantes de protección; los mismos que tendrán
características de protección ante el corte, fricción y pinchazos, según el tipo de trabajo a
realizarse.
PROYECCIÓN DE PARTÍCULAS.
En las actividades expuestas a proyección de partículas se usarán protectores visuales,

tomando en cuenta características especiales para trabajos en interiores o exteriores que
demande la actividad laboral.
Fecha:
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CONTACTO ELÉCTRICO DIRECTO.
Identificar los riesgos por parte del servidor y, colaborar previo a ejecutar la actividad, para
tomar las medidas de protección y prevención necesarias.
Asegurar que el servidor de la CNT EP reciba la capacitación técnica necesaria para la

ejecución de trabajos en los que exista la exposición a contacto eléctrico directo.
CONTACTO ELÉCTRICO INDIRECTO.
Identificar los riesgos por parte del servidor previo a ejecutar la actividad y tomar las medidas
de protección y prevención necesarias.
Asegurar que el servidor de la CNT EP reciba la capacitación técnica necesaria para la

ejecución de trabajos en los que exista la exposición a contacto eléctrico indirecto.
EXPOSICIÓN A ACTOS DELICTIVOS (ASALTOS, ROBOS, VIOLENCIA FÍSICA).
En caso de que durante el desempeño de sus funciones, los servidores y obreros se vean
expuestos a un acto delictivo deberán:
Mantener la calma.
No oponer resistencia.
No mirar a los ojos del individuo.
En caso de disparos, arrojarse al suelo y cubrirse la cabeza.
Por ningún motivo perseguir a los asaltantes.
MANIPULACIÓN INADECUADA DE ARMAS DE FUEGO.
Para manipular armas de fuego, el personal de seguridad de la CNT EP, deberá contar con los
permisos respectivos de la autoridad competente, tener conocimiento de su funcionamiento, no
mantener el arma de fuego al alcance de los servidores y obreros de la CNT EP que no estén
autorizados a hacer uso de un arma, tomar las precauciones debidas para su manipulación así
el arma se encuentre descargada, mantener el dedo fuera del gatillo, evitar golpearla o dejarla
caer.
RIESGOS QUÍMICOS
químicos existentes en la empresa:
TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO Y MANIPULACIÓN DE PRODUCTOS QUÍMICOS.
El transporte, almacenamiento y manipulación de los productos químicos que se utilicen en el

desarrollo de las actividades de la empresa, se realizará según lo establecido en cada una de
sus hojas de seguridad o tarjetas de emergencia.
Fecha:
45 de 64
EXPOSICIÓN A MATERIAL PARTICULADO ACUMULADO EN MÁQUINAS, EQUIPOS,

MATERIALES, ETC.
Para prevenir la exposición a polvo acumulado en equipos, los servidores y obreros utilizarán
protectores visuales claros, respiradores desechables y guantes.
CONTACTO CON PRODUCTOS QUÍMICOS EN ESTADO LÍQUIDO (DIÉSEL,

LUBRICANTES, DESENGRASANTES).
El almacenamiento y manipulación de diésel, lubricantes y desengrasantes se realizará de

acuerdo a las especificaciones establecidas en su hoja de seguridad o tarjeta de emergencia.
EXPOSICIÓN A PRODUCTOS QUÍMICOS EN ESTADO GASEOSO (EN TANQUES A

PRESIÓN, PURGA DE DUCTOS, REFRIGERANTES).
El almacenamiento y manipulación de gases refrigerantes durante las actividades de

reparación, instalación o mantenimiento en equipos de refrigeración se realizará de acuerdo a
las especificaciones establecidas en su hoja de seguridad o tarjeta de emergencia.
EXPOSICIÓN A AEROSOLES (LIMPIEZA DE CONTACTOS).
El almacenamiento y manipulación de aerosoles durante las actividades de limpieza de

contactos, se realizará de acuerdo a las especificaciones establecidas en su hoja de seguridad
o tarjeta de emergencia.
EXPOSICIÓN A HUMOS DE SOLDADURA DE COMPONENTES ELECTRÓNICOS.
Disponer de la tarjeta de emergencia del material de soldadura a utilizar y conocer la

información previa a la utilización del mismo. Utilizar los elementos de EPP´s correspondientes,
estos son: guantes de nitrilo, respirador de media cara y gafas de protección durante el proceso
de soldadura.
EXPOSICIÓN A GASES Y VAPORES AL INTERIOR DE POZOS DE SERVICIOS

TELEFÓNICOS.
En las actividades en las que exista la exposición a gases y vapores al interior de pozos de
servicios telefónicos, se realizará primero la medición de la atmósfera interior, utilizando
equipos de medición de gases de lectura directa, que por lo menos midan los siguientes
factores:
Porcentaje de oxígeno
Monóxido de carbono (CO)
Gas sulfhídrico (H2S)
Atmósferas explosivas
Si al momento de realizar la medición de la atmósfera interior de la cámara telefónica, el equipo

indica que el porcentaje de oxígeno está bajo los niveles aceptables, o los gases internos
superan los límites permisibles, no se ingresará al interior de dicha cámara telefónica y se
comunicará la novedad al jefe inmediato para que tome las medidas que correspondan.
Fecha:
46 de 64
EXPOSICIÓN A MATERIALES DE USO ODONTOLÓGICO (AMALGAMAS, RESINAS,

ANESTÉSICOS, DESINFECTANTES).
Los servidores y obreros expuestos a estos productos obligatoriamente deberán cumplir con
medidas de bioseguridad utilizando durante las atenciones métodos de barrera. (Guantes,
mascarilla, gafas, mandil).
RIESGOS BIOLÓGICOS
biológicos existentes en la empresa:
MANEJO DE DESECHOS DE TIPO BIOLÓGICO.
Los desechos provenientes de la atención médica u odontológica en cualquier centro de trabajo

de la CNT EP se tratarán de acuerdo a las normas ambientales establecidas para el manejo de
ese tipo de desechos.
PRESENCIA DE ANIMALES VENENOSOS Y PONZOÑOSOS.
Cuando el servidor en el desempeño de sus funciones se encontrare con animales venenosos

y ponzoñosos, primero identificará la existencia de los mismos y se mantendrá alejado de ellos
y reportará al jefe inmediato el hallazgo cuando éste no pueda ser solucionado por el servidor;
para lo cual el jefe inmediato proporcionará las instrucciones a seguir.
PRESENCIA DE ANIMALES DOMÉSTICOS.
Previo a la entrada al domicilio de un cliente, el servidor deberá:
Consultar al cliente si cuenta con mascotas, antes de ingresar a la vivienda.
En caso de que el cliente cuente con mascotas, solicitar que las asegure a fin de evitar un
posible ataque, esto incluso si el cliente manifiesta que sus mascotas no son agresivas.
EXPOSICIÓN A VIRUS Y BACTERIAS.
En cuanto al personal del área de salud, obligatoriamente deberán cumplir con medidas de
bioseguridad; es decir, durante la atención a los servidores y obreros, usarán guantes de látex
según los procedimientos que se vayan a realizar (guantes estériles o de manejo). Además
deberán mantener un adecuado procedimiento sobre el manejo de desechos infecciosos, tales
como: jeringuillas, baja lenguas, gasas, apósitos, equipos de venopunción, etc.; y, clasificarlos
según sean corto punzantes o no.
En cuanto al personal técnico, deben mantener procedimientos para evitar el contacto con
aguas estancadas y vectores en los diferentes armarios y pozos de servicios telefónicos; para
así evitar contagio de enfermedades.
El personal que realiza atención a los clientes dentro o fuera de las instalaciones de la CNT EP
deberá seguir las recomendaciones emitidas por la Jefatura de Seguridad Industrial y Salud
Ocupacional para evitar el contagio de enfermedades transmitidas por agentes infecciosos. En
Fecha:
47 de 64
caso de presumir que se ha adquirido alguna afección se deberá notificar a su jefe inmediato a
fin de que se tomen las medidas necesarias. Durante esta presunción el servidor u obrero
deberá evitar estrictamente el contacto físico con los servidores o clientes de la CNT EP.
PRESENCIA DE ROEDORES E INSECTOS.
Con el fin de evitar la existencia de vectores dentro de los pozos de servicios telefónicos, las
áreas de accesos de la CNT EP coordinarán desratizaciones y fumigaciones periódicas con
productos que no afecten a los servidores y obreros de la empresa.
En caso de evidenciarse la presencia de roedores e insectos, el servidor deberá paralizar el

trabajo y notificar a su jefe inmediato, a fin de que tome las medidas de control necesarias.
EXPOSICIÓN POR CONTACTO CON HONGOS Y PARÁSITOS.
Para evitar afectaciones a la salud, asociadas al contacto con parásitos y hongos, se

capacitará e informará a los servidores y obreros expuestos a este riesgo, las normas de
higiene a tomar en cuenta
RIESGOS ERGONÓMICOS
ergonómico existentes en la empresa:
LEVANTAMIENTO MANUAL DE CARGAS CON PESOS SUPERIORES A 23KG.
El personal expuesto a las actividades de levantamiento de cargas recibirá capacitación

específica en levantamiento seguro de cargas. En actividades donde estas superen los límites
permitidos por la legislación ecuatoriana, se deberá utilizar elementos mecánicos específicos
para levantamiento de cargas.
MOVIMIENTO CORPORAL REPETITIVO CON LAS EXTREMIDADES SUPERIORES POR

MÁS DEL 50% DE LA JORNADA LABORAL.
En los puestos de trabajo en los cuales se desarrollen actividades que impliquen movimientos
corporales repetitivos, se implementarán medidas preventivas como tiempos de recuperación y
adecuación de dispositivos, o herramientas a utilizar.
EXIGENCIA DE POSICIONES FORZADAS POR MAS DEL 50% DE LA JORNADA LABORAL.
En los puestos de trabajo en donde se realicen actividades donde se presenten posiciones

forzadas, se aplicarán planes de capacitación para la realización de pausas periódicas y
posturas correctas de trabajo, medidas preventivas como tiempos de recuperación y,
adecuación de dispositivos, o herramientas a utilizar.
En las actividades en las que se utilice la pantalla de visualización de datos, se deberá ubicar el
monitor a una distancia superior a 40 cm respecto de sus ojos, regular la altura del monitor a
nivel de ojos, ubicar el teclado a mínimo 10 cm del borde interno del tablero del escritorio, para
permitir tener un buen apoyo de las extremidades superiores, y mantener alineadas las
muñecas con el antebrazo.
Fecha:
48 de 64
RIESGOS PSICOSOCIALES.
Para realizar los procesos de identificación, medición y evaluación de los factores de riesgos
psicosociales la CNT EP utilizará el “ Cuestionario Evaluación de Riesgo Psicosocial elaborado
por el Ministerio de Trabajo” Este facilita una proyección de datos confiables, la metodología
utilizada es cuantitativa proyectando resultados sobre las condiciones psicosociales de los
servidores y obreros, la medición se realiza a través de un conjunto de dominios los que
contienen diferentes dimensiones, proyectando un valor numérico a la percepción de riesgo de
cada servidor.
La metodología empleada es a través de cuestionarios auto aplicados que se encuentran

cargados en la Plataforma E-Learning de la CNT EP lo que permite un acceso rápido a la
información que resulta difícil de obtener por otros medios. La información procede de la
persona que experimenta la situación, sin interrupción de observadores externos que interfieran
en esta percepción
El Cuestionario Evaluación de Riesgo Psicosocial permite evaluar factores de riesgo

psicosocial es decir situaciones que pueden producir daño a la salud de los servidores y
obreros de la CNT EP proporcionando un diagnóstico inicial desde el punto de vista psicosocial
con el objetivo de establecer las recomendaciones más apropiadas para prevenir las
consecuencias de los riesgos psicosociales a los cuales están expuestos los servidores y
obreros de la Corporación en su ambiente laboral.
Las medidas de control se tomarán de acuerdo a los resultados proyectados en la evaluación

realizada de acuerdo al nivel de afectación en cada una de las dimensiones en función a la
siguiente tabla.
INTERPRETACIÓN DE RESULTADOS
RIESGO BAJO: El riesgo es de impacto potencial mínimo sobre la seguridad y salud, no

genera a corto plazo efectos nocivos. Estos efectos pueden ser evitados a través de un
monitoreo periódico de la frecuencia y probabilidad de que ocurra y se presente una
enfermedad ocupacional, las acciones irán enfocadas a garantizar que el nivel se
mantenga.
RIESGO MEDIO: El riesgo es de impacto potencial moderado sobre la seguridad y salud

puede comprometer las mismas en el mediano plazo, causando efectos nocivos para la
salud, afectaciones a la integridad física y enfermedades ocupacionales. En caso de que
no se aplicaren las medidas de seguridad y prevención correspondientes de manera
continua y conforme a la necesidad específica identificada, los impactos pueden
generarse con mayor probabilidad y frecuencia.
RIESGO ALTO: El riesgo es de impacto potencial alto sobre la seguridad y la salud de

las personas, los niveles de peligro son intolerables y pueden generar efectos nocivos
para la salud e integridad física de las personas de manera inmediata. Se deben aplicar
las medidas de seguridad y prevención de manera continua y conforme a la necesidad
específica identificada para evitar el incremento a la probabilidad y frecuencia.
Fecha:
49 de 64
DIMENSIONES CON MAYOR FRECUENCIA DE AFECTACIÓN EVALUADAS EN EL

CUESTIONARIO DE RIESGO PSICOSOCIAL EN LA CNT EP.
DIMENSIÓN LIDERAZGO
Esta dimensión se define como la característica personal y la habilidad para dirigir, coordinar,
retroalimentar, motivar, modificar conductas del equipo, influenciar a las personas en el
resultado de objetivos, compartir una visión, colaborar, proveer información, dialogar y
reconocer logros.
Para evitar un nivel de afectación en esta dimensión de debe:
Mejorar canales de comunicación entre todos los servidores y obreros que comparten un área
de trabajo socializando las actividades a ejecutarse promoviendo así el trabajo en equipo.
DIMENSIÓN MARGEN DE ACCIÓN Y CONTROL
Esta dimensión comprende el grado de participación en la toma de decisiones en relación con

su rol en el trabajo (métodos y ritmo de trabajo, horarios, entorno, otros factores laborales.)
Para evitar un nivel de afectación en esta dimensión se debe:
Identificar actividades enfocadas a mejorar y actualizar el conocimiento sobre tareas realizadas

en el campo laboral.
Revisar las actividades finalizadas corrigiendo errores, que no fueron visualizados durante su
ejecución evitando el reproceso.
DIMENSIÓN ACOSO LABORAL
La dimensión Acoso Laboral consiste en el hostigamiento intencional, repetitivo, focalizado a

través de acciones vindicativas, crueles o maliciosas para humillar o desestabilizar a un
individuo o a grupos de trabajadoras/es y/o servidores y obreros, de carácter instrumental o
finalista.
Evitar anteponer prejuicios personales en la realización de las actividades laborales.
Mostrar predisposición ante oportunidades de mejorar emitidas en el ambiente laboral,

manifestando apertura activa ante solicitudes que permitan crecer profesional y personalmente.
DIMENSIÓN DOBLE PRESENCIA
Esta dimensión comprende las condiciones que se presenta debido las exigencias de tiempo y
esfuerzo que se hacen a un servidor en su trabajo, produciendo un impacto en su vida extra
laboral.

Fecha:
50 de 64
Realizar las actividades laborales dentro de su jornada de trabajo evitando trasladarlas al

ambiente extra laboral.
Destinar tiempo de calidad con los familiares, compartiendo intereses mutuos y fortaleciendo
lazos familiares y emocionales.
DIMENSIÓN SALUD AUTO PERCIBIDA
Esta dimensión define la percepción respecto a la salud física y mental de la persona en

relación al trabajo que realiza.
Para evitar un nivel de afectación en esta dimensión de debe:
Organizar tiempos específicos para la visita médica y psicológica con el objetivo de prevenir y
minimizar las consecuencias de enfermedades físicas y psicológicas.
Fomentar espacios de cuidado emocional encaminados a evitar el aparecimiento de

enfermedades.
e. PLANIFICACIÓN.
Elaborar el Plan Operativo Anual (POA) a través de un cronograma de actividades que cuente
con objetivo, indicadores, metas y recursos (humanos y materiales), el cual estará temporizado
y con responsables del cumplimiento de cada actividad que permitirá organizar y controlar el
avance de las acciones destinadas al desarrollo y sostenibilidad del sistema de gestión y el
control de los riesgos ocupacionales, la misma que será evaluada periódicamente para verificar
su cumplimiento.
f. EJECUCIÓN.
Ejecutar las medidas de prevención establecidas en el plan operativo, priorizando las

actividades consideradas de alto riesgo y ejecutando auditorías internas al sistema de gestión
como herramienta de asesoramiento, seguimiento y control de la gestión preventiva para la
integración e implantación del sistema de gestión preventivo de la CNT EP.
g. SEGUIMIENTO Y MEJORA CONTINUA.
Aplicar múltiples estrategias dirigidas a obtener ambientes de trabajo SALUDABLES y ofrecer

la mayor calidad posible de los servicios que ofrece la CNT EP.
Entre las estrategias utilizadas se encuentran las Revisiones Gerenciales a los planes de
trabajo, indicadores, auditorías internas, así como la reformulación de los procedimientos e
instructivos acogiendo nuevas metodologías, actualizando especificaciones técnicas de los
equipos de protección, entre otros.
Fecha:
51 de 64
3. DE LOS TRABAJOS DE ALTO RIESGO Y/O ESPECIALES.
La CNT EP desarrolla procedimientos específicos de Seguridad y Salud para los trabajos

considerados de alto riesgo debido al giro del negocio que requiere la realización actividades
sobre 1:80 como son: Trabajo en torres, torretas, monopolos, mástiles postes, terrazas, entre
otros; así como también se consideran actividades en espacios confinados en cámaras
telefónicas; y, actividades en las que puede existir contacto eléctrico como es el caso de los
mantenimientos preventivos o correctivos en grupos electrógenos.
4. SEÑALIZACIÓN DE SEGURIDAD.
COLORES Y SÍMBOLOS.
Los colores y símbolos utilizados para la identificación de instalaciones, señales de prohibición,

advertencia, obligación, salvamento y equipos de lucha contra incendios, se regirán a la
normativa vigente del Servicio Ecuatoriano de Normalización (INEN).
SEÑALES DE PROHIBICIÓN.
La señalética de prohibición será de forma circular, con un pictograma negro sobre fondo
blanco y una banda transversal descendente de color rojo atravesando el pictograma de
izquierda a derecha a 45° sobre la horizontal.
SEÑALES DE ATENCIÓN, CUIDADO O PELIGRO.
Indicarán o advertirán sobre la presencia de un peligro y serán de forma triangular con un

pictograma negro sobre fondo amarillo.
SEÑALES DE ACCIÓN OBLIGADA O INFORMACIÓN.
Indicarán la realización de una acción obligada para evitar la materialización de un riesgo y

serán de forma circular con un pictograma blanco sobre fondo azul.
SEÑALES DE SEGURIDAD.
Indicarán la ubicación de vías de evacuación, salidas de emergencia, instalaciones o equipos

de primeros auxilios y serán de forma rectangular o cuadrada con un pictograma blanco sobre
fondo verde.
SEÑALES RELATIVAS A LOS EQUIPOS DE LUCHA CONTRA INCENDIOS.
Indicarán la ubicación o lugar donde se encuentran los dispositivos o equipos de lucha contra
incendios y serán de forma rectangular o cuadrada con un pictograma blanco sobre fondo rojo.
DISEÑO Y ESTANDARIZACIÓN DE SÍMBOLOS.

Fecha:
52 de 64
En caso que la normativa vigente del Servicio Ecuatoriano de Normalización (INEN) no cuente
con algún símbolo o señal específica, el área responsable de la Seguridad y Salud en el
Trabajo de la CNT EP diseñará y estandarizará el mismo.
5. PREVENCIÓN DE AMENAZAS NATURALES Y RIESGOS ANTRÓPICOS.
La CNT EP implementará medidas que permitan eliminar y/o minimizar las consecuencias
derivadas de amenazas naturales y riesgos antrópicos, asegurando que exista una
planificación que permita enfrentar adecuadamente este tipo de emergencias; para lo cual, el
área encargada de la Seguridad y Salud dentro de la CNT EP realizará las siguientes
actividades:
Desarrollará planes e instructivos de emergencia utilizando métodos aceptados y

considerando la posibilidad de ocurrencia de desastres naturales, atentados provocados por el
hombre, fallas tecnológicas, así como los riesgos de incendio y explosión en las instalaciones
de la empresa.
Identificará, seleccionará, designará y entrenará al personal que conformará las estructuras de

atención de emergencia, quienes actuarán en forma inmediata ante un evento natural o
antrópico y de acuerdo a las normas establecidas dentro del Plan e Instructivo de Emergencias
correspondiente.
Elaborará y gestionará la publicación de información sobre la ubicación de señalización,

equipos de extinción de incendios, vías de evacuación y demás dispositivos que apalancan el
funcionamiento de los Planes o Instructivos de Emergencia.
a. PLANES DE EMERGENCIA.
Los Planes de Emergencia establecerán acciones que permitan la actuación de los servidores
y obreros, en los siguientes casos:
Antes de la ocurrencia de una amenaza natural o riesgo antrópico, mediante acciones

preventivas.
Durante la ocurrencia de una amenaza natural o riesgo antrópico, mediante acciones reactivas.
Después de la ocurrencia de una amenaza natural o riesgo antrópico, mediante acciones que
permitan reestablecer el funcionamiento de la empresa y evaluar los daños producidos por
dicho evento.
ESTRUCTURA DE LOS PLANES DE EMERGENCIA.
Para garantizar su adecuado funcionamiento, los Planes de Emergencia mantendrán la

siguiente estructura en los casos que aplique:
Un Centro de Mando y Control (CMC) quien coordinará la actuación de las diferentes brigadas
de emergencia.
Fecha:
53 de 64
Una brigada de evacuación y rescate (BER)
Una brigada contra incendios (BCI)
Una brigada de primeros auxilios (BPA)
Una brigada de orden y seguridad (BOS)
El área encargada de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la CNT EP establecerá

procedimientos y formatos para el manejo y funcionamiento del CMC y las brigadas.
INSTRUCTIVOS DE EMERGENCIA.
Para los centros de trabajo en los cuales no se cuente con un Plan de Emergencias se
implementarán instructivos, los cuales establecerán acciones que permitan la actuación de los
servidores y obreros, en los siguientes casos:
Antes de la ocurrencia de una amenaza natural o riesgo antrópico, mediante acciones

preventivas.
Durante la ocurrencia de una amenaza natural o riesgo antrópico, mediante acciones reactivas.
Después de la ocurrencia de una amenaza natural o riesgo antrópico, mediante acciones que
permitan reestablecer el funcionamiento de la empresa y evaluar los daños producidos por
dicho evento.
ESTRUCTURA DE LOS INSTRUCTIVOS DE EMERGENCIA.
Para garantizar su adecuado funcionamiento los instructivos de Emergencia contarán con un

Líder de Emergencias.
El área encargada de la Seguridad y Salud en el Trabajo, de la CNT EP establecerá

procedimientos y formatos para el manejo y funcionamiento de los Líderes de Emergencia.
PREVENCIÓN DE INCENDIOS.
Con el fin de prevenir incendios, la CNT EP:
Contará con equipos y/o sistemas de detección y extinción de incendios en la cantidad y tipo
necesarios que permitan controlar todo tipo de conatos.
Garantizará que sus equipos y/o sistemas de detección y extinción de incendios se mantengan
permanentemente en estado operativo.
Establecerá normas de cumplimiento obligatorio para todos los servidores y obreros en lo

referente a prevención de incendios.
Fecha:
54 de 64
b. BRIGADAS Y SIMULACROS.
Conformar Estructuras de Atención a Emergencias según el número de servidores y obreros

por centro de trabajo, los cuales deberán ser entrenados para enfrentar adecuadamente las
amenazas naturales y riesgos antrópicos que pudieran presentarse.
c. PLANES DE CONTINGENCIA.
Realizar ejercicios prácticos preventivos (Simulacros) que representen situaciones de

emergencia interna o externa, al menos una vez al año en cada provincia, para evaluar las
acciones realizadas, los recursos utilizados y la respuesta medida en tiempo real.
6. DOCUMENTOS TÉCNICOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
a. PLANOS DEL CENTRO DE TRABAJO.
La CNT EP procesa los planos de todos los centros de trabajo donde laboran los servidores y
obreros de las áreas administrativas, comerciales, operativas y técnicas, los cuales son
socializados al personal para que en caso de producirse amenazas naturales y/o riesgos
antrópicos, garanticen la evacuación eficiente de todos sus trabajadores.
b. RECINTO LABORAL EMPRESARIAL.
La CNT EP procesa los planos de todos los recintos laborales empresariales donde laboran los
servidores y obreros de las áreas administrativas, comerciales, operativas y técnicas, los cuales
son socializados al personal para que en caso de producirse amenazas naturales y/o riesgos
antrópicos, garanticen la evacuación eficiente de todos sus trabajadores.
c. ÁREAS DE PUESTOS DE TRABAJO.
La CNT EP, cuenta planos de las áreas administrativas, comerciales, operativas y técnicas, los
mismos que se encuentran distribuidos en todos los centros de trabajo a nivel nacional en los
que se identifican los riesgos laborales de los puestos de trabajo.
d. DETALLES DE LOS SERVICIOS.
Los detalles de los servicios se encuentran plasmados en el documento denominado Plan de

Emergencia de cada centro de trabajo a nivel nacional.
e. RUTAS DE EVACUACIÓN DE EMERGENCIA.

Fecha:
55 de 64
Las rutas de evacuación y salidas de emergencia constan en los planos de evacuación los
mismos que están colocados en lugares visibles en cada piso de cada centro de trabajo a nivel
nacional y contienen señalización de fácil orientación para la evacuación, así como la
marcación de las zonas seguras que son: Punto de Encuentro, Punto de Atención a Heridos y
Puesto de Mando Unificado.
7. GESTIÓN DE SALUD EN EL TRABAJO.
a. CONTROL DE EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES.
EVALUACIÓN PRE-OCUPACIONAL/ INICIAL.
Las evaluaciones preocupacionales/ iniciales se realizarán a todos los servidores y obreros

nuevos, una vez que han sido seleccionados, pero antes de incorporarse a sus actividades
laborales, con el fin de conocer su estado de salud al momento de ingresar a la empresa.
EVALUACIÓN PERIÓDICA.
Las evaluaciones periódicas se realizarán a todos los servidores y obreros, al menos una vez al
año, en función de los riesgos a los que éstos están expuestos.
EVALUACIÓN DE REINTEGRO.
Las evaluaciones de reintegro se realizarán a todos los servidores y obreros que se

reincorporan a su puesto de trabajo, después de una ausencia prolongada, generalmente por
motivos de salud.
EVALUACIÓN DE RETIRO.
Las evaluaciones de retiro se realizarán a todos los servidores y obreros que se desvinculan de
la empresa, con el fin de conocer su estado de salud al momento de su desvinculación.
REGISTROS DE LOS EXÁMENES MÉDICOS PREVENTIVOS.
Los resultados de los exámenes médicos preventivos serán registrados en el formato

establecido por el área de Salud Ocupacional y conservados por el servicio médico de la CNT
EP; tanto su uso, como su custodia serán responsabilidad exclusiva del Médico Ocupacional.
b. APTITUD MÉDICA LABORAL.
Previo a la selección para un puesto de trabajo, la CNT EP ejecuta el profesiograma que

contiene características psicofisiológicas de las tareas a desempeñar, y en relación con los
riesgos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Fecha:
56 de 64
Al ingreso de cada servidor y obrero se apertura una ficha médica ocupacional conforme al
formato vigente para el efecto.
c. PRESTACIÓN DE PRIMEROS AUXILIOS.
En caso de accidentes de trabajo la Corporación Nacional de Telecomunicaciones CNT EP

garantizará la prestación de primeros auxilios al servidor y/o servidores y obreros que sufriere
algún accidente.
d. PROTECCIÓN DE GRUPOS DE ATENCIÓN PRIORITARIA Y EN CONDICIÓN

DE VULNERABILIDAD.
En función a los exámenes médicos ocupacionales, los encargados del área de Salud
Ocupacional implementarán campañas de promoción y educación orientadas a disminuir la
prevalencia de las principales patologías que padezcan los servidores y obreros de la CNT EP
con enfoque prioritario a grupos vulnerables.
e. PROTECCIÓN Y VIGILANCIA PARA EL ADECUADO MANTENIMIENTO DE

SERVICIOS SANITARIOS GENERALES.
El área de Salud Ocupacional de la CNT EP, observa los factores del medio ambiente y las
prácticas de las actividades laborales que puedan afectar a la salud de los servidores y
obreros, emitiendo las recomendaciones que correspondan para precautelar su integridad
física y mental.
f. REGISTROS INTERNOS DEL SERVICIO MÉDICO.
Los médicos ocupacionales registrarán cada una de las atenciones médicas realizadas en los
registros internos establecidos por la Corporación Nacional de Telecomunicaciones CNT EP.
CAPÍTULO III: PROGRAMAS DE PREVENCIÓN.
1. PROGRAMA DE PREVENCIÓN AL USO Y CONSUMO DE DROGAS EN

ESPACIOS LABORALES.
La CNT EP desarrollará las siguientes actividades enfocadas al cumplimiento del programa de

prevención de uso y consumo de drogas:
Levantará datos estadísticos del consumo de drogas legales e ilegales.
Informará a los servidores y obreros sobre las consecuencias del consumo de drogas legales e
ilegales.
Fecha:
57 de 64
Desarrollará acciones de prevención del consumo de drogas legales o ilegales.
Promoverá estilos de vida saludables en la población laboral para reducir el consumo de

drogas legales e ilegales.
Desarrollará planes de referencia y reinserción de servidores y obreros con problemas de

consumo de drogas legales o ilegales que incidan en el desarrollo de las actividades laborales
de la corporación.
2. PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES.
La CNT EP identifica, evalúa y controla los riesgos psicosociales utilizando metodologías

validadas las mismas que permiten determinar los factores protectores y factores de riesgo de
un servidor u obrero.
El control de los factores de riesgos psicosociales se encuentra en el Capítulo II: GESTIÓN DE

PREVENCIÓN DE RIESGOS EN EL TRABAJO numeral 2. GESTIÓN DE RIESGOS
LABORALES PROPIOS DE LA EMPRESA, literal d. CONTROL, subtítulo RIESGOS
PSICOSOCIALES.
CAPÍTULO IV: REGISTRO, INVESTIGACIÓN Y NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES

DE TRABAJO, ENFERMEDADES PROFESIONALES E INCIDENTES.
1. REGISTRO Y ESTADÍSTICA.
Se registrará y reportará a los organismos de control que corresponda, las estadísticas de

accidentes e incidentes de trabajo, conforme lo indique la normativa legal vigente en esta
materia.
2. PROCEDIMIENTO EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO Y

ENFERMEDADES PROFESIONALES.
Se cuenta con los procedimientos para la Notificación e Investigación de Accidentes e

Incidentes de Trabajo; y, Notificación de Enfermedades Profesionales, documentos a través de
los cuales se estandariza el flujo que se debe seguir desde que se produce el evento no
deseado, la investigación y reporte del mismo, hasta su seguimiento y cierre del caso.
3. INVESTIGACIÓN.
El área encargada de la Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de la CNT EP investigará las

causas de todos los accidentes e incidentes de trabajo que ocurran durante el desarrollo de las
actividades de la empresa, e implementará acciones correctivas y/o preventivas que eviten que
dichos sucesos se vuelvan a repetir, para ello establecerá, mantendrá e implementará
Fecha:
58 de 64
procedimientos y formatos para la investigación, registro y notificación de accidentes e

incidentes de trabajo.
4. NOTIFICACIÓN.
Todos los accidentes de trabajo que sufran los servidores y obreros de la empresa, serán
notificados a la Dirección Provincial de Riesgos del Trabajo del IESS de la provincia
correspondiente, durante los diez primeros días laborables contados desde su ocurrencia.
Se registrará y reportará a los organismos de control que corresponda, las estadísticas de

sospechas de enfermedades profesionales, conforme lo indique la normativa legal vigente en
esta materia.
El área encargada de la Salud en el Trabajo dentro de la CNT EP investigará las causas de las
sospechas de enfermedades profesionales previo a iniciar el trámite para el reporte de la
misma. Durante el proceso de investigación se definirán los criterios ocupacional e higiénico
establecidos en la normativa legal vigente y establecerá, mantendrá e implementará
procedimientos y formatos para la investigación, registro y notificación de las sospechas de
enfermedades profesionales a ser reportadas a los organismos de control.
Todas las sospechas de enfermedades profesionales que afecten a los servidores y obreros de
la empresa, serán notificados a la Dirección Provincial de Riesgos del Trabajo del IESS de la
provincia correspondiente y otros organismos de acuerdo a la normativa legal vigente, el plazo
para su notificación será de 10 días laborales contados a partir de emitido el diagnóstico
presuntivo de la sospecha de enfermedad profesional.
5. RE-ADECUACIÓN, RE-UBICACIÓN Y RE-INSERCIÓN DE TRABAJADORES.
Todas las recomendaciones de la Comisión de Evaluaciones e Incapacidades del IESS, serán

acogidas por la empresa, salvaguardando la salud del servidor u obrero que se hubiere visto
afectado por un accidente trabajo o por una dolencia como consecuencia de una enfermedad
profesional.
CAPÍTULO V: INFORMACIÓN, CAPACITACIÓN, CERTIFICACIÓN DE

COMPETENCIAS Y ENTRENAMIENTO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES.
1. INFORMACIÓN.
La información relacionada a la prevención de riesgos se comunicará a los servidores y obreros

de la empresa mediante cualquiera de las siguientes formas: audiovisual, impresa y/o
electrónica; y su cumplimiento será obligatorio.
La CNT EP ha establecido las siguientes reglas para la inducción en Seguridad y Salud en el

Trabajo de sus servidores y obreros nuevos:
Fecha:
59 de 64
Todos los servidores y obreros nuevos que ingresen a la empresa recibirán inducción en
Seguridad y Salud en el Trabajo, antes de empezar sus labores para las cuales fueron
contratados.
El área encargada de capacitación dentro de la CNT EP elaborará y ejecutará un programa de

inducción organizacional que incluya temas relacionados a Seguridad y Salud en el Trabajo
para el personal nuevo que ingrese a laborar en la CNT EP.
El área encargada de capacitación dentro de la CNT EP será responsable de registrar la

asistencia de los servidores y obreros convocados a los eventos de inducción y mantendrá
disponibles dichos registros para las partes interesadas.
El área encargada de capacitación dentro de la CNT EP evaluará la eficacia de todos los

eventos de inducción y mantendrá registros disponibles de dichas evaluaciones.
2. CAPACITACIÓN.
La CNT EP ha establecido las siguientes reglas para la capacitación de sus servidores y

obreros en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El área encargada de brindar capacitaciones dentro de la CNT EP establecerá el Plan Anual de

Capacitación y Entrenamiento en Seguridad y Salud en el Trabajo, el mismo que considerará
los riesgos inherentes a las actividades que desarrollan los servidores y obreros de las distintas
áreas de la empresa y velará por su cumplimiento.
El Plan Anual de Capacitación y Entrenamiento en Seguridad y Salud en el Trabajo contendrá

eventos de capacitación dictados por entidades externas, tanto públicas como privadas.
El Plan Anual de Capacitación y Entrenamiento contendrá capacitación específica en temas de

Seguridad y Salud para: Gerentes y Jefes; integrantes del Comité Central y Subcomités de
Seguridad y Salud en el Trabajo: miembros de las Estructuras de Atención de Emergencias;
personal que realiza actividades de alto riesgo.
El área encargada de capacitación dentro de la CNT EP registrará la asistencia de los

servidores y obreros convocados a los diferentes eventos de capacitación que forman parte del
Plan Anual de Capacitación y Entrenamiento en Seguridad y Salud en el Trabajo y mantendrá
disponibles dichos registros, en caso de ser requeridos por la CNT EP o cualquier organismo
de control de la Seguridad y Salud en el Trabajo del país.
El área encargada de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la CNT EP realizará eventos de

capacitación y entrenamiento destinados a reforzar el cumplimiento de las normas de
Seguridad y Salud en el Trabajo vigentes a los servidores y obreros en general. Estos eventos
de capacitación interna no constarán en el Plan Anual de Capacitación en Seguridad y Salud
en el Trabajo.
El área encargada de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la CNT EP registrará la asistencia

de los servidores y obreros convocados a los diferentes eventos de capacitación interna en
tema de Seguridad y Salud en el Trabajo y mantendrá disponibles dichos registros, en caso de
Fecha:
60 de 64
ser requeridos por la CNT EP o cualquier organismo de control de la Seguridad y Salud en el

Trabajo del país.
3. CERTIFICACIÓN POR COMPETENCIAS LABORALES.
En cuanto a la Prevención en Riesgo Laborales, la legislación nacional vigente en materia de

Seguridad y Salud en el Trabajo establece, que todos los servidores y obreros, trabajadores y
personas que ejecuten actividades laborales de alto riesgo, deberán contar con la certificación
de competencias en prevención de riesgos, con la finalidad de que tengan la capacidad para
realizar la identificación de peligros y evaluación de riesgos en su actividad laboral.
4. ENTRENAMIENTOS.
Desarrollar un plan de entrenamiento para los servidores y obreros de la CNT EP para que
desarrollen destrezas y habilidades en temas específicos cuyo enfoque será el identificar y
controlar los riesgos a los que estén expuestos producto de la actividad laboral; y, para afrontar
de manera eficiente emergencias derivadas de amenazas naturales y riesgos antrópicos.
CAPÍTULO VI: INCUMPLIMIENTOS Y SANCIONES
1. INCUMPLIMIENTOS.
Se catalogará como incumplimiento a la inobservancia por parte del empleador, de los

servidores y obreros, así como contratistas de la CNT EP a lo dispuesto en la normativa legal
vigente en materia preventiva, el presente Reglamento, así como a los procedimientos,
instructivos, programas y demás documentos que norman la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Conforme lo establecido en la Ley Orgánica de Empresas Públicas y el Reglamento de Gestión

del Talento Humano de la CNT EP, Las responsabilidades económicas recaerán directamente
sobre los servidores y obreros de la CNT EP que incumplan lo dispuesto en la normativa legal
vigente, el presente Reglamento, procedimientos, instructivos, programas y demás documentos
que regulan a la Seguridad y Salud en el Trabajo.
SANCIONES.
Serán causales de sanción a los servidores y obreros de la CNT EP, las siguientes:
Incumplir cualquiera de las OBLIGACIONES GENERALES DE LOS SERVIDORES Y

OBREROS establecidas en el presente Reglamento.
Ejecutar cualquiera de las PROHIBICIONES PARA LOS SERVIDORES Y OBREROS

establecidas en el presente Reglamento.
Fecha:
61 de 64
EJECUCIÓN DE SANCIONES.
Las causales expuestas serán sancionadas conforme a la gravedad de la falta y de acuerdo a

lo establecido en el capítulo referente a sanciones del Reglamento de Gestión del Talento
Humano de la CNT EP y demás normativa aplicable.
2. SANCIONES A LAS EMPRESAS CONTRATISTAS, PRESTADORAS DE

ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS, SERVICIOS TÉCNICOS
ESPECIALIZADOS Y PROVEEDORES DE BIENES O SERVICIOS.
Las empresas contratistas, prestadoras de actividades complementarias, servicios técnicos

especializados y proveedores de obras, bienes, servicios o consultorías que incumplan los
requerimientos de Seguridad y Salud en el Trabajo establecidas por la CNT EP, serán
sancionadas según lo estipulado en cada uno de los contratos individuales que hayan suscrito
con la CNT EP.
DEFINICIONES
Con el fin de estandarizar el vocabulario de Seguridad y Salud en el Trabajo utilizado dentro de

la Corporación Nacional de Telecomunicaciones CNT EP y para una fácil comprensión del
presente Reglamento, se establecen las definiciones de los siguientes términos:
1 ACCIDENTE DE TRABAJO: Todo suceso imprevisto y repentino que ocasiona al

trabajador una lesión corporal o perturbación funcional,
con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta
por cuenta ajena.
2 AMENAZAS NATURALES Y Eventos asociados a ataques de la naturaleza,

RIESGOS ANTRÓPICOS: atentados provocados por el hombre o fallas
tecnológicas.
3 COMITÉ CENTRAL DE Organismo paritario conformado por altos

SEGURIDAD Y SALUD EN representantes del empleador y altos representantes de
EL TRABAJO: los trabajadores.
4 CONTRATISTA: Las personas naturales o jurídicas, nacionales o

extranjeras, asociaciones de éstas o consorcios o
compromisos de asociación o consorcio, legalmente
capaces para contratar, que provean a la CNT EP
bienes, ejecuten obras o presten servicios, incluidos los
de consultoría.
5 CONTROL DE RIESGOS: Proceso de decisión/acción para la gestión y/o

reducción del riesgo, su implementación, puesta en
marcha y reevaluación periódica, utilizando como datos
los resultados de la identificación y evaluación de
Fecha:
62 de 64
riesgos.
6 ENFERMEDAD Identificación de una condición física o mental adversa
PROFESIONAL: actual y/o empeorada por una actividad del trabajo y/o
una situación relacionada.
7 ESTRUCTURA DE Grupo de servidores y obreros que conforman las

ATENCIÓN A brigadas y el centro de mando y control para actuar en
EMERGENCIAS: caso de emergencias.
8 EVALUACIÓN DE RIESGOS: Proceso integral para estimar la magnitud del riesgo y

la toma de decisión si el riesgo es tolerable o no.
9 FACTOR DE RIESGO: Elemento agresor o contaminante sujeto a valoración,

que actúa sobre el trabajador o los medios de
producción y hace posible la presencia del riesgo.
10 IDENTIFICACIÓN DE Proceso de reconocimiento de una situación de peligro

PELIGROS: existente y definición de sus características.
11 LUGAR O CENTRO DE Cualquier sitio físico donde los servidores y obreros

TRABAJO: deben permanecer o adonde tienen que acudir en razón
de su trabajo y que se halla bajo el control directo o
indirecto del empleador.
12 MEDICIÓN RIESGOS: Conocimiento de la cantidad en la que un contaminante

está presente en un determinado sitio.
13 PASANTE: Estudiante universitario que realiza prácticas pre-

profesionales en áreas afines a sus estudios.
14 PELIGRO: Fuente o situación con el potencial de daño en términos

de lesiones o enfermedades, daño a la propiedad, daño
al ambiente de trabajo o la combinación de ellos.
15 PRACTICANTE: Estudiante secundario que realiza prácticas en áreas

afines a sus estudios.
Combinación de la probabilidad de ocurrencia de un

16 RIESGO: evento o exposición peligrosa y la severidad de las
lesiones o daños o enfermedad que puede provocar el
evento o la exposición.
17 RIESGOS Riesgos inherentes a las actividades del trabajo y/o

OCUPACIONALES: situaciones relacionadas.
18 SST Seguridad y Salud en el Trabajo.
19 SSST Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo -

28 de mayo 2020.

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REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE

OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN ..................................................................................... 3

d. PROTECCIÓN DE GRUPOS DE ATENCIÓN PRIORITARIA Y EN CONDICIÓN

DATOS GENERALES DE LA CNT EP

1 Registro Único de 1768152560001

OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN

1.1 OBJETIVOS DEL REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL

El presente Reglamento Interno de Higiene y Seguridad en el Trabajo tiene los siguientes

Las disposiciones contenidas en el presente Reglamento Interno de Higiene y Seguridad en el

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CORPORACIÓN NACIONAL DE TELECOMUNICACIONES CNT EP

RESOLUCIÓN No. CNTEP-GG-004-2020

LA GERENTE GENERAL DE LA CORPORACIÓN NACIONAL

“Art. 326.- El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios:(…).

5. Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y

6. Toda persona rehabilitada después de un accidente de trabajo o enfermedad, tendrá

a) Formular la política empresarial y hacerla conocer a todo el personal de la empresa.

“Art. 1.- ÁMBITO DE APLICACIÓN

Las disposiciones del presente Reglamento se aplicarán a toda actividad laboral y en

“Art. 2.- DEL COMITÉ INTERINSTITUCIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL

1. Existirá un Comité Interinstitucional de Seguridad e Higiene del Trabajo que tendrá

g) Reglamento de Higiene y Seguridad (…)”.

“Art. 1.- Naturaleza.- De conformidad con lo previsto en el artículo 155 de la Ley de

Seguridad Social referente a los lineamientos de política, el Seguro General de Riesgos

En el ámbito de la prevención de riesgos del trabajo, integra medidas preventivas en

Que el 12 de junio de 2019 se ha aprobado el Manual del Sistema de Gestión de Higiene y

Que mediante Resolución No. DIR-CNT EP-143-2019-537, de 17 de mayo de 2019; el

Que con Oficio No. MINTEL-MINTEL-DM-2019-0002-O, de 22 de mayo de 2019, el Lcdo.

Y, en ejercicio de las atribuciones establecidas en el artículo 11 de la Ley Orgánica de

Artículo 1.- Aprobar la POLÍTICA DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO DE LA

Para la Corporación Nacional de Telecomunicaciones CNT EP, empresa pública ecuatoriana,

CAPÍTULO I: DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS

1. OBLIGACIONES GENERALES DEL EMPLEADOR.

Velar por la Seguridad y Salud en el Trabajo de todos sus servidores y obreros.

Cumplir con la legislación ecuatoriana vigente en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo y

Cumplir y hacer cumplir lo establecido en el presente Reglamento Interno de Higiene y

OBLIGACIONES CON EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

Formular una Política Empresarial de Higiene y Seguridad en el Trabajo, hacerla conocer a

Implementar un Sistema de Gestión de Higiene y Seguridad en el Trabajo integrando a todos

Definir responsabilidades integradas de Higiene y Seguridad en el Trabajo, para los Gerentes

Definir responsabilidades en la gestión de Higiene y Seguridad en el Trabajo en todos los

Definir estándares de desempeño de la Gestión de Higiene y Seguridad en el Trabajo de la

Revisar periódicamente el Sistema de Gestión de Higiene y Seguridad en el Trabajo, con el fin

OBLIGACIONES EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS OCUPACIONALES.

Combatir y controlar los riesgos ocupacionales en su origen, en el medio de transmisión y en el

Programar la actualización y mejora continua de los procedimientos, técnicas, medios,

Implementar medidas de prevención de riesgos ocupacionales, que garanticen un mayor nivel

Fomentar la adaptación de los puestos de trabajo a las capacidades de los servidores y

OBLIGACIONES EN ACCIDENTES, INCIDENTES Y SOSPECHAS DE ENFERMEDADES

Mantener un registro y notificación de los accidentes de trabajo, incidentes y sospechas de

Investigar y analizar los accidentes, incidentes y sospechas de enfermedades profesionales,

Dar aviso inmediato a las autoridades gubernamentales competentes, de los accidentes y

OBLIGACIONES EN PREVENCIÓN DE AMENAZAS NATURALES Y RIESGOS

Implementar sistemas de respuesta a emergencias derivadas de amenazas naturales y riesgos

OBLIGACIONES EN CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN

Capacitar en materia de prevención de riesgos, a todos sus servidores y obreros, incluyendo a

OBLIGACIONES RESPECTO DE LA INFRAESTRUCTURA DE LA EMPRESA.

Mantener en buen estado de servicio las instalaciones e infraestructura de los centros de

Proveer las máquinas, herramientas, materiales y equipos necesarios para garantizar un

Realizar adaptaciones a los puestos de trabajo de conformidad con las disposiciones de la

OBLIGACIONES CON EL COMITÉ CENTRAL, SUBCOMITÉS, DELEGADOS Y ÁREA DE

Conformar un Comité Central, Subcomités y designar Delegados de Seguridad y Salud en el

OBLIGACIONES EN LA SALUD OCUPACIONAL.