CONTRATO LABORAL INDIVIDUAL A TÉRMINO

FECH: Oct;24/2018.
INDEFINIDO CON REF: ESH-AC-01.
ITSEC S.A.S. REV: 1.1.

EMPRESA: ITSEC S.A.S.

NIT: 900.260.048-2.
DIRECCION: Carrera 13 No. 38 – 47 Of.603 Edificio Contemporáneo.
TELEFONO: +57(1) 7510713 / 3155612561 / 3185032770.
REPRESENTANTE LEGAL: DIANA MARCELA AVENDAÑO TEJEDOR.
CARGO: Representante Legal ITSEC S.A.S.
CEDULA DE CIUDADANIA: 52’789.505. de Bogotá D.C.

NOMBRE DEL CONTRATADO: ELDA YAMILE ALVAREZ VARGAS.

CEDULA DE C. O EXTRANGERIA: 52’293.135. de Bogotá D.C.
FECHA DE NACIMIENTO: Junio, 23 / 1974.
DIRECCION: Calle 36 # 20ª – 26 Sur / Barrio: Quiroga.
TELEFONO: 3017681744
CORREO ELECTRONICO: Yamile.alvarez@itsecltda.net.
ESTRATO: (3) Tres.
FECHA INICIO DE CONTRATACION: Enero, 17 / 2018.
FECHA TERMINO DE CONTRATACION: 2 meses. (Con posibilidad de prórroga).
ESPECIALIDAD O PROFESION: Telemercadeo y gestión comercial.
EPS DEL CONTRATADO: Famisanar Colsubsidio.
ARL DEL CONTRATADO: Equidad Riesgos Laborales.
FONDO DE PENCIONES: Protección.
FONDO DE CESANTIAS: Porvenir.

CARGO POR DESEMPEÑAR: Asistente Administrativa.

REMUNERACION: $ 781,242.00.
SUBSIDIO DE TRANSPORTE: $ 88,211.00.
PERIODO DE PAGO: Quincenales:
JORNADA LABORAL: 48Hrs Semana (No Sábados, Domingos y/o Festivos).

CLAUSULAS

Entre los suscritos a saber DIANA MARCELA AVENDAÑO TEJEDOR, identificado con la
cédula de ciudadanía No. 52.789.505 expedida en Bogotá D.C. actuando como
Representante Legal de la compañía ITSEC S.A.S. NIT 900.260.048-2 quien para los
efectos del presente contrato se denominará EL CONTRATANTE y ELDA YAMILE
ALVAREZ VARGAS, identificado(a) con cédula de ciudadanía No.52.293.135. Expedida
en Bogotá D.C., quien para los efectos del presente contrato se denominará EL
FUNCIONARIO, de las condiciones ya dichas, identificados como aparece al pie de sus
firmas, se suscribe el presente contrato laboral individual, Desde el día, Enero 17 del 2018;
hasta junio, 17 del 2018 y que se ejecutará por las disposiciones del Código Sustantivo del
Trabajo, por el Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento de higiene y seguridad

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industrial, principios y políticas Organizacionales, Guías e Instrucciones Internas y de

manera especial, por las siguientes cláusulas:

PRIMERA OBJETO: EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR

para desempeñar en forma exclusiva las funciones inherentes al cargo arriba mencionado,
así como la ejecución de las tareas ordinarias y anexas de este, de conformidad con los
reglamentos, manuales de funciones, de procedimientos, órdenes e instrucciones de forma
verbal o escrita le imparta el EMPLEADOR o sus representantes, observando en su
cumplimiento la diligencia y el cuidado necesarios. EL TRABAJADOR se obliga a poner al
servicio del EMPLEADOR su capacidad normal de trabajo y sus conocimientos para el
desempeño de sus actividades laborales.

SEGUNDA FUNCIONES Y CONDICIONES DEL CARGO: las funciones principales del

trabajador son: a) Conocer acertadamente los productos y servicios de la organización, b)
Asesorar de manera real, virtual, sistemática, objetiva a los clientes y sus necesidades, c)
Mantener un continuo contacto con los clientes vía telefónica, d) Organizar y controlar las
operaciones comerciales en contacto directo e indirecto con los clientes por medio del uso
las TIC, e) Mantener una búsqueda constante de nuevos clientes, f) Dar a conocer el
portafolio de productos y servicios que ofrece la empresa a nuestros antiguos clientes, g)
Brindar soluciones optimas a los requerimientos expuestos por nuestros clientes, h) Estar
pendiente de las licencias próximas a vencer, y realizar el respectivo proceso de
renovación, i) Enviar cotización del producto requerido en formato PDF, j) Ofrecer un
excelente servicio de post-venta, k) Diligenciar y reportar oportunidades de venta
expresadas por los clientes, l) Cumplir con las metas establecidas impuestas por gerencia,
m) Confirmar con el cliente el recibido de la licencia, la calidad, el servicio prestado y
resolver cualquier inquietud que pueda tener ante el producto o servicio, n) Enviar orden de
compra al mayorista para que sea procesada, o) Agendar citas de instalación y muestra de
portafolio, p) Informar al jefe inmediato cualquier anomalía que se esté presentando en el
área, q) Cumplir a cabalidad el reglamento interno de trabajo, las políticas internas de la
compañía como las normas sobre higiene y seguridad industrial establecidas por la misma,
r) Las demás funciones que le sean asignadas por norma legal, por reglamento y por su
superior inmediato, acorde con la naturaleza del cargo.

TERCERA OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR: Se entienden como

obligaciones especiales del trabajador: a) poner al servicio del EMPLEADOR toda su
capacidad normal de trabajo, en el desempeño de las funciones propias del oficio
mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo. b) a prestar sus
servicios en forma exclusiva al empleador, es decir, a no prestar directamente servicios
laborales a otros EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio,
durante la vigencia de este contrato; y c) EL TRABAJADOR, desde ahora acepta los

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cambios de oficio que decida EL EMPLEADOR o la persona en quién ésta delegue, siempre
que sus condiciones laborales se mantengan, se respeten sus derechos fundamentales y
no le causen perjuicios; d) A no atender durante las horas de trabajo ocupaciones distintas
de las que EL EMPLEADOR le encomiende; e) Asistir puntualmente al turno de trabajo; f)
a guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos físicos y/o electrónicos
informaciones y en general, sobre todos los asuntos y materiales que lleguen a su
conocimiento por causa o con ocasión de su contrato de trabajo. g) Abstenerse de ingerir
bebidas embriagantes en el sitio de trabajo, h) A sólo utilizar la red de Internet dispuesta
por EL EMPLEADOR para los fines propios del desempeño de su cargo, incluida la
utilización de la cuenta de correo electrónico dispuesta por la empresa para el ejercicio de
sus funciones, i) Asistir a las capacitaciones a las que sea enviado por EL EMPLEADOR. j)
A no atender durante las horas de trabajo ocupaciones o asuntos diferentes a los que le
encomiende EL EMPLEADOR, ni ofrecer sus servicios o experiencia profesional a título
personal, o los servicios o experiencia profesional de sus amigos, parientes o sociedades
con las cuales tenga alguna vinculación, en competencia con los servicios o productos que
presta, ofrezca o fabrique EL EMPLEADOR o de cualquiera de sus clientes, o de aquellas
compañías con las que este tenga vigente contrato de servicios, acuerdos o convenios
comerciales, alianzas, etc.k) A no utilizar los recursos humanos, físicos, financieros e
información en general de EL EMPLEADOR o de cualquiera de sus clientes, o de aquellas
compañías con las que este tenga vigente contrato de servicios, acuerdos o convenios
comerciales, alianzas, etc para beneficio propio o de terceros. l) A utilizar adecuadamente
la dotación, implementos de trabajo y elementos de seguridad que EL EMPLEADOR tenga
establecidos como el desempeño de la labor. m)Prestar el servicio antes dicho
personalmente, en el lugar del territorio de la República de Colombia que indicare EL
EMPLEADOR y excepcionalmente fuera de dicho territorio cuando las necesidades del
servicio así lo requieran. n) A no divulgar, distribuir o publicar la información confidencial
que reciba del empleador, a persona alguna salvo autorización escrita de alguno de los
socios, o de cualquiera de sus clientes, o de aquellas compañías con las que este tenga
vigente contrato de servicios, acuerdos o convenios comerciales, alianzas, etc. o) A no
utilizar la información confidencial en detrimento de EL EMPLEADOR, o de cualquiera de
sus clientes, o de aquellas compañías con las que este tenga vigente contrato de servicios,
acuerdos o convenios comerciales, alianzas, etc. q) Devolver a la empresa los elementos
que le hayan sido entregados para el desarrollo de su labor, cuando ella se lo solicite o a la
terminación de este contrato por cualquier causa. r) Guardar absoluta reserva, salvo
autorización expresa del EMPLEADOR, de todas aquellas informaciones que lleguen a su
conocimiento, en razón de su trabajo, y que sean privadas por su naturaleza; s) Ejecutar
por sí mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las instrucciones que se le
sean dadas por EL EMPLEADOR, o por quienes le representen, respecto del desarrollo de

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sus actividades; t) Cuidar permanentemente los intereses de la Sociedad contratante y de

sus proyectos; u) Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con
sus funciones; v) Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a toda dase de
reuniones; w) Observar completa armonía y comprensión con los clientes, con sus
superiores y compañeros de trabajo, en sus relaciones personales y en la ejecución de su
labor; x) Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración y disciplina con EL
EMPLEADOR; y) Avisar oportunamente y por escrito al EMPLEADOR, todo cambio en su
dirección, teléfono o ciudad de residencia.

PARAGRAFO: Además de las prohibiciones de orden legal y reglamentario, las partes

estipulan las siguientes prohibiciones especiales a EL TRABAJADOR: a) Solicitar
préstamos especiales o ayuda económica a los clientes del EMPLEADOR aprovechándose
de su cargo u oficio o aceptarles donaciones de cualquier clase sin la previa autorización
escrita del EMPLEADOR; b) Autorizar o ejecutar sin ser de su competencia, operaciones
que afecten los intereses del EMPLEADOR o negociar bienes y/o mercancías del
empleador en provecho propio; c) Ofrecer a los clientes dadivas, premios o descuentos por
la empresa que no se encuentren autorizados; d) Cualquier actitud en los compromisos
comerciales, personales o en las relaciones sociales, que pueda afectar la reputación del
EMPLEADOR; e) Retirar de las instalaciones donde funcione la empresa elementos,
máquinas, útiles y muestras de propiedad del empleador sin autorización y f) A responder
por la integridad y el buen orden de los elementos de trabajo que se le confíen para la
realización de sus labores, así como por los daños que por culpa o negligencia se
ocasionen. g) Dar aviso de inmediato al EMPLEADOR cuando por cualquier circunstancia
no pudiere concurrir al trabajo. En caso de enfermedad o accidente, este debe comprobarse
únicamente mediante certificado médico expedido por profesionales de la E.P.S o A.R.L a
la cual se encuentre afiliado EL TRABAJADOR, según sea el caso.

CUARTA REMUNERACIÓN: EL EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por la prestación

de sus servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades también señaladas
arriba. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos
dominicales y festivos de que tratan los Capítulos I, II Y III del Título VII del C.S.T.
PARÁGRAFO PRIMERO: Se aclara y se conviene que en los casos en los que EL
TRABAJADOR devengue comisiones o cualquiera otra modalidad de salario variable, el
82.5% de dichos ingresos, constituye remuneración de la labor realizada, y el 17.5%
restante está destinado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos de que
tratan los Capítulos I y II del Título VII del C.S.T. PARÁGRAFO SEGUNDO: Las partes
acuerdan que en los casos en que se le reconozcan al TRABAJADOR beneficios
ocasionales diferentes al salario, por concepto de alimentación, habitación o vivienda,

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transporte y vestuario, se considerarán tales beneficios o reconocimientos como no

saláriales y por tanto no se tendrán en cuenta como factor salarial para la liquidación de
acreencias laborales.

QUINTA TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO, DOMINICAL Y/O FESTIVO. Todo

trabajo nocturno, suplementario o en horas extras y todo trabajo en domingo o festivo en
los que legalmente debe concederse descanso, se remunerará conforme lo dispone
expresamente la ley, salvo acuerdo en contrario contenido en convención, pacto colectivo
o laudo arbitral. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, nocturno,
dominical o festivo, EL EMPLEADOR o sus representantes deberán haberlo autorizado
previamente y por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera
imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, con la mayor
brevedad, al EMPLEADOR o a sus representantes para su aprobación. EL EMPLEADOR,
en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario, o trabajo nocturno o en días
de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o que,
habiendo sido avisado inmediatamente, no haya sido aprobado como queda dicho.
Tratándose de trabajadores de dirección, confianza o manejo, no habrá lugar al pago de
horas extras.

SEXTA: JORNADA DE TRABAJO. EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada

máxima legal cumpliendo con los turnos y horarios que señale el EMPLEADOR, quien
podrá cambiarlos o ajustarlos cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito
de las partes repartirse total o parcialmente las horas de la jornada ordinaria, con base en
lo dispuesto por el Art. 164 del C.S.T., modificado por el Art. 23 de la ley 50/90, teniendo en
cuenta que los tiempos de descanso entre las sesiones de la jornada no se computan dentro
de la misma, según el Art. 167 ibidem. De igual manera, las partes podrán acordar que se
preste el servicio en los turnos de jornada flexible contemplados en el Artículo 51 de la ley
789 de 2002.

SEPTIMA: PERIODO DE PRUEBA. Los primeros (2) DOS meses del presente contrato se
consideran como de prueba. Durante este período, tanto EL EMPLEADOR como EL
TRABAJADOR podrán terminar el contrato en cualquier tiempo, sin que se cause el pago
de indemnización alguna, en forma unilateral, de conformidad con el Art. 80 del C.S.T.,
modificado por el Art. 3ro del Decreto 617/54.

OCTAVA: DURACION DEL CONTRATO. La duración del contrato será indefinida,

mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo.

NOVENA: CONFIDENCIALIDAD: EL TRABAJADOR se compromete a guardar absoluta

reserva y confidencialidad de los asuntos e información que conozcan debido al
cumplimiento de sus labores, no solo durante la ejecución del contrato sino también
después de su terminación. Información confidencial significa toda aquella información que
no se pueda mostrar al público, que solo concierne a la empresa, incluyendo pero no

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limitando información por medio tangible, intangible, visual, electrónico, e información

presente o futura como: a) Datos reservados sobre procesos comerciales; b) Información
financiera incluyendo precios, tarifas, estados financieros; c) Información técnica incluyendo
estudios, desarrollos, procedimientos, algoritmos, datos, diseños, documentos que
contengan información de la empresa, aplicaciones; d) Información comercial incluyendo
operaciones, planeación, intereses de mercadeo, productos; y e) Términos de cualquier
acuerdo o documento de la empresa, discusiones, negociaciones, entre otras.

DECIMA TERMINACIÓN UNILATERAL. Por parte del EMPLEADOR: Además de las

consagradas en la ley o en el Reglamento Interno de Trabajo, EL EMPLEADOR califica
como graves y por lo tanto suficientes para dar por terminado este contrato, sin previo aviso
y sin pago de indemnizaciones, que el TRABAJADOR incurra en cualquiera de las
siguientes faltas:

a) No rendir informe de las labores realizadas, cuando así se lo requiera el superior, el

director respectivo o el Gerente General.
b) No cumplir con las responsabilidades asignadas en el presente contrato y las que le
delegue EL EMPLEADOR, o sus representantes.
c) Incurrir en comentarios que menoscaben la dignidad y el buen nombre de EL
EMPLEADOR, de sus superiores, de los demás trabajadores o cualquier actitud en los
compromisos comerciales, personales o en las relaciones sociales, que puedan afectar la
reputación de la Empresa.
d) No atender o no hacerlo oportunamente o en forma desobligante, los clientes internos o
externos de la Empresa.
e) Presentarse a laborar o estar en las instalaciones de EL EMPLEADOR en estado de
embriaguez o bajo el influjo de bebidas alcohólicas o de alucinógenos o drogas enervantes.
Esta prohibición se hace extensiva a su ingestión o consumo dentro de las instalaciones
del EMPLEADOR aún por fuera de la jornada laboral.
f) La adulteración en los comprobantes de pago, en los libros contables, o en planillas o en
formularios o hacer uso inadecuado de ellos o de la correspondencia confiada.
g) El retardo injustificado en la hora de entrada al trabajo, a la cita de un cliente.
h) Sin tener derecho, indebidamente el TRABAJADOR cobre salarios, gastos de viáticos,
subsidios o prestaciones o si por error los recibe y no lo reintegre o compense.

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i) Incurrir en auto préstamos de dineros de los clientes, trabajadores o de EL EMPLEADOR

j) Exigir a terceros, pago o gratificación de cualquier clase por servicios que directa o
indirectamente sean prestados por EL EMPLEADOR.
k) Autorizar o ejecutar sin ser de su competencia, operaciones o actos que afecten los
intereses del EMPLEADOR, utilizar software ilegal o no autorizado por EL EMPLEADOR
en los equipos de cómputo Empresariales.
l) Los actos de violenta, injuria o malos tratamientos en que incurra el TRABAJADOR contra
sus compañeros, subalternos o superiores.
m) La orden, promoción, incitación o realización de cualquier cese ilegal de trabajo o su
participación en el mismo.
n) El dormir en horas y/o sitio de trabajo.
o) La no utilización, por parte del TRABAJADOR, del equipo de seguridad y elementos de
trabajo asignados o suministrados por EL EMPLEADOR y que, por más de una vez, cause
perjuicio a su propia integridad, a la de sus compañeros o a los bienes del EMPLEADOR.
p) La sustracción de cualquier objeto que no le pertenezca.
q) Incumplir la cláusula de confidencialidad
r) Utilizar indebidamente en provecho propio o de terceros cualquier activo del
EMPLEADOR o de propiedad un tercero que esté bajo su custodia.
s) Hacer caso omiso a las instrucciones recibidas en materia de imagen corporativa,
uniformes, ambiental, calidad, seguridad, control interno.

Por cualquiera de las partes, las enumeradas en los Arts. 61 y 62 del C.S.T., modificados
por el Art. 7 del Decreto 2351/65 y además, por parte del EMPLEADOR, las faltas que para
el efecto se califiquen como graves en reglamentos y demás documentos que contengan
reglamentaciones, órdenes, instrucciones o prohibiciones de carácter general o particular,
pactos, convenciones colectivas, laudos arbítrales y las que expresamente convengan
calificar así en escritos que formarán parte integrante del presente contrato. Expresamente
se califican en este acto como faltas graves la violación a las obligaciones y prohibiciones
contenidas en el presente contrato.

DECIMA PRIMERA. INVENCIONES. Las invenciones realizadas por EL TRABAJADOR le

pertenecen, salvo a) en el evento que la invención haya sido realizada por el TRABAJADOR
contratado para investigar, siempre y cuando la invención sea el resultado de la misión
específica para la cual ha sido contratado. B) Cuando el trabajador no ha sido contratado
para investigar y la invención se obtiene mediante datos o medios conocidos o utilizados

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debido a la labor desempeñada. En este último evento, el trabajador tendrá derecho a una
compensación que se fijará por un tribunal de arbitramento designado por las partes en
cumplimiento de las normas laborales y de arbitraje vigentes para el momento en que se
origine el conflicto, de acuerdo con el monto del salario, la importancia del invento o
descubrimiento, el beneficio que reporte al EMPLEADOR u otros factores similares.

DECIMA SEGUNDA: DERECHOS DE AUTOR. Los derechos patrimoniales de autor sobre

las obras creadas por el TRABAJADOR en ejercicio de sus funciones o con ocasión ellas
pertenecen al EMPLEADOR. Todo lo anterior sin perjuicio de los derechos morales de autor
que permanecerán en cabeza del creador de la obra, de acuerdo con la ley 23 de 1982 y la
Decisión 351 de la Comisión del Acuerdo de Cartagena.

DECIMA TERCERA: MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES. EL

TRABAJADOR acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones de sus
condiciones laborales determinadas por el EMPLEADOR en ejercicio de su poder
subordinante, de sus condiciones laborales, tales como los turnos y jornadas de trabajo, el
lugar de prestación de servicio, el cargo u oficio y/o funciones y la forma de remuneración,
siempre que tales modificaciones no afecten su honor, dignidad o sus derechos mínimos,
ni impliquen desmejoras sustanciales o graves perjuicios para él, de conformidad con lo
dispuesto por el Art. 23 del C.S.T. modificado por el Art. 1 de la ley 50/90. Los gastos que
se originen con el traslado de lugar de prestación del servicio serán cubiertos por el
EMPLEADOR, de conformidad con el numeral 8 del Art. 57 del C.S.T.

DECIMA CUARTA: DIRECCION DEL TRABAJADOR. EL TRABAJADOR para todos los

efectos legales y en especial para la aplicación del parágrafo 1 del artículo 29 de la ley
789/0, norma que modifico el 65 del C.S.T., se compromete a informar por escrito y de
manera inmediata a EL EMPLEADOR cualquier cambio en su dirección de residencia,
teniéndose en todo caso como suya, la última dirección registrada en su hoja de vida.

DECIMA QUINTA: EFECTOS. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin

efecto cualquier otro contrato, verbal o escrito, celebrado entre las partes con anterioridad,
pudiendo las partes convenir por escrito modificaciones al mismo, las que formaran parte
integrante de este contrato.

DECIMA SEXTA: EL TRABAJADOR, mediante la suscripción del presente contrato hace

constar expresamente y por escrito que recibió de manos de EL EMPLEADOR, la copia
correspondiente al mismo acuerdo, dando cumplimiento legal y oportuno a lo dispuesto por
la Ley Laboral.
Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos,
un ejemplar de los cuales recibe EL TRABAJADOR en este acto, en la ciudad y fecha que
se indican a continuación:

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CIUDAD: Bogotá FECHA: Mayo 31 del 2018.

EL EMPLEADOR: EL TRABAJADOR

Diana Marcela Avendaño Tejedor Elda Yamile Álvarez Vargas

C.C. ó NIT.52.789.505 de Bogotá C.C.52.293.135 de Bogotá

TESTIGO________________________
C.C

TESTIGO__________________________
C.C

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