CÓDIGO: GTH-FO-18

CONTRATO LABORAL TÉRMINO FIJO VERSIÓN: 01

FECHA ELABORACIÓN:
Enero de 2019

CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO

EMPLEADOR: GRUPO AFÍN S.A.S

NUMERO DE IDENTIFICACIÓN TRIBUTARIO: 900.047.874-8
DIRECCION SEDE PRNCIPAL DEL EMPLEADOR: CALLE 46 No. 41 – 69 BLOQUE 1 PISO 3 ITAGÜÍ

EMPLEADO: DANIELA PIZARRO VERGARA

CEDULA: 1152467663 de Medellín
DIRECCION DEL EMPLEADO: Cra 109 # 42 A 45, San Javier
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO: Medellín, 12 de octubre de 1998
NACIONALIDAD: Colombiana
CARGO CONTRATADO: Analista de Contact Center Dispensación

SALARIO BÁSICO: $ 1.731.089

PERÍODOS DE PAGO: QUINCENAL
TÉRMINO DEL CONTRATO: Fijo
FECHA DE INICIO DE LABORES: 03 de junio de 2020
FECHA DE TÉRMINO DE LABORES: 02 de diciembre de 2020
NÚMERO DE DÍAS PARA PERÍODO DE PRUEBA: 36 días
FECHA EN QUE FINALIZA EL PERÍODO DE PRUEBA: 08 de julio de 2020
JORNADA LABORAL CONTRATADA: 47 horas semanales
LUGAR EN QUE DESEMPEÑARÁ LABORES: ITAGÜÍ y área metropolitana o cualquier otra
localidad del territorio nacional o internacional que
el empleador señale.

Entre los suscritos a saber: ALEJANDRO CORREA MOLINA, identificado con la cédula de ciudadanía No.70563183
de Envigado, actuando como Representante Legal de la Empresa GRUPO AFÍN S.A.S. (para efectos de este
contrato se denomina como EL EMPLEADOR – LA EMPRESA y por la otra DANIELA PIZARRO VERGARA, identificado
con la cédula de ciudadanía número 1152467663 de Medellín, quien en adelante se denominará El TRABAJADOR,
se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido principalmente por las siguientes cláusulas y
en lo no previsto por ellas por la ley Laboral vigente y por el Reglamento Interno de Trabajo aplicable a la
Empresa y a los Trabajadores.
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Enero de 2019

PRIMERA - OBJETO: El Empleador contrata los servicios personales del Trabajador para desempeñar las funciones
inherentes al cargo de Analista de Contact Center Dispensación, así como la ejecución de las tareas ordinarias y
anexas al mencionado cargo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el Empleador o sus
representantes observando en su cumplimiento la diligencia y el cuidado necesarios, de acuerdo con las
características propias del oficio que desempeñará y al Reglamento Interno de Trabajo.
SEGUNDA – LUGAR DE EJECUCIÓN: EL EMPLEADOR contrata a EL (LA) TRABAJADOR (A) para que desempeñe el
cargo indicado en la cláusula primera de este contrato, labor esta, que se obliga a desarrollar en el lugar del
territorio colombiano que se le indique en el momento de la celebración del contrato o en cualquier lugar
definido posterior a la iniciación del mismo; por lo que EL (LA) TRABAJADOR (A) acepta expresamente desde el
mismo momento en que suscribe el presente contrato, los traslados que EL EMPLEADOR le comunique, siempre
que dichos traslados no desmejoren las condiciones laborales o de remuneración de EL (LA) TRABAJADOR (A), o
impliquen perjuicios para él. Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por EL EMPLEADOR de
conformidad con el artículo 57 numeral 8° del Código Sustantivo del Trabajo. EL (LA) TRABAJADOR (A) se obliga a
aceptar los cambios de oficio que decida EL EMPLEADOR en desarrollo de su poder subordinante, siempre que
se respeten las condiciones laborales de EL (LA) TRABAJADOR (A) y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que
se afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos de EL (LA) TRABAJADOR (A).
TERCERA: EL (LA) TRABAJADOR (A) se obliga a cumplir las funciones que se enumeran y describen en el perfil o
manual del cargo, documento este, que declara conocer al momento de suscribir el presente contrato y el cual
hace parte integrante del contrato mismo. PARÁGRAFO PRIMERO: EL (LA) TRABAJADOR (A), se obliga a cumplir
las funciones anexas y/o complementarias que aún sin estar determinadas en el presente contrato ni en el perfil
o manual del cargo, sean ordenadas y señaladas su ejecución por parte de EL EMPLEADOR y/o sus
representantes, siempre que las mismas se deriven de la naturaleza misma de la actividad contratada y no
afecten la dignidad y honra de EL (LA) TRABAJADOR (A). PARÁGRAFO SEGUNDO: La infracción de cualquiera de
las funciones descritas en el presente contrato laboral, en el perfil o manual del cargo o las ordenadas por EL
EMPLEADOR o alguno de sus representantes, se estima por parte de EL EMPLEADOR como un incumplimiento a
las obligaciones legales y contractuales, y por tanto falta grave a las funciones y dará lugar a la terminación del
contrato con justa causa.

CUARTA - OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR: Además de las obligaciones determinadas en la ley y en los
reglamentos, EL TRABAJADOR se compromete y se obliga a cumplir las siguientes:
a) Poner al servicio del Empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño
de las funciones propias del cargo u oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo
de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el Empleador directamente o por medio de
sus representantes.
b) No prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros Empleadores que sean competencia del
EMPLEADOR, ni trabajar por cuenta propia en el mismo oficio durante la vigencia de este contrato.
c) Guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos, informaciones y en general, sobre todos los
asuntos y materias que lleguen a su conocimiento por causa o con ocasión de su relación laboral y cuya
comunicación a otras personas puedan causar perjuicio al EMPLEADOR, evento en el cual se iniciará las
acciones legales pertinentes.
d) Asistir puntualmente al trabajo, a menos que EL TRABAJADOR presente excusa suficiente a juicio de EL
EMPLEADOR.
e) Ejecutar sus servicios en completa armonía y respeto para con los clientes, superiores y compañeros de
trabajo
f) Abstenerse de tomar alimentos, bebidas y fumar en los sitios de trabajo.
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g) Responder por la integridad y el buen orden de los elementos de trabajo que se le confíen para la realización
de sus labores, así como por los daños que por su culpa o negligencia ocasionen.
h) Abstenerse de reportar informes falsos en relación con las gestiones efectuadas de acuerdo a su profesión y
a sus labores encomendadas.
i) EL TRABAJADOR deberá abstenerse de promover ventas y/o comercialización bajo ninguna modalidad,
directa, de catálogos, por correos, presenciales, etc., como tampoco podrá incentivar rifas o sorteos de
cualquier especie dentro de las instalaciones del EMPLEADOR.
j) Dar aviso oportuno a EL EMPLEADOR cuando por cualquier circunstancia no pudiere asistir al trabajo. La
enfermedad debe comprobarse mediante certificado médico, pero EL EMPLEADOR no admitirá como válido
los certificados de incapacidad para el trabajo expedidos por los médicos que no sean de la EPS donde esté
afiliado EL TRABAJADOR.
k) El TRABAJADOR que dentro de sus funciones opere en vehículo propio por el cual recibe un auxilio de
movilización, deberá portar los siguientes documentos legalizados y al día: licencia de conducción, revisión
técnico mecánica vigente, SOAT y matrícula del vehículo; además de no presentar deudas a causa de
infracciones de tránsito, que le genere inmovilización o retención de la licencia de conducción o vehículo.
l) EL TRABAJADOR que utilice para el cumplimiento de sus funciones motocicleta o vehículo propio, debe
garantizar el correcto funcionamiento y estado del vehículo o motocicleta, por lo que es responsable del
mantenimiento y para cabal cumplimiento de este contrato, deberá estar en perfectas condiciones.
m) Acatar lo establecido en la Ley 1696 de 2013 o demás normas relacionadas, donde se prohíbe conducir
vehículos automotores bajo el influjo del alcohol o bajo efectos de droga o sustancia que produzca
dependencia física o síquica.
n) Observar rigurosamente las normas, protocolos, procedimientos y demás, que la empresa determine para la
realización de la labor a que se refiere el presente contrato.
o) Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir cabalmente con sus funciones.
p) Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones y capacitaciones que le notifique y
efectúe la empresa, a las cuales hubiere sido citado.
q) Actuar permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración y disciplina con la empresa.
r) Avisar oportunamente y por escrito, a la empresa todo cambio en su dirección, teléfono o ciudad de
residencia, estado civil y en general cualquier novedad familiar y personal que deba ser conocida por la
Empresa.
s) EL (LA) TRABAJADOR (A) no podrá usufructuar para beneficio propio o de un tercero de manera alguna, los
programas, información, planta física, vehículos y demás elementos a los que tenga acceso en cumplimiento
de sus funciones, debido a que estos constituyen propiedad de la Empresa.
t) Mantener al EMPLEADOR, debidamente informado sobre sus actividades, haciendo las recomendaciones
necesarias para lograr las metas propuestas con su trabajo.
u) Reportar a su jefe inmediato, cualquier tipo de daño, pérdida, hurto, o demás eventos que se presenten y
sobre los elementos entregados por EL EMPLEADOR.
v) Ejercitar por sí mismo aquellas labores accesorias o complementarias, propias a su cargo, tales como el
mantenimiento rutinario de la maquinaria y herramientas, limpieza y correcta presentación del equipo y
sitio de trabajo.
w) Informar inmediatamente sobre cualquier accidente, daño, etc. que sufra el personal (compañeros de
trabajo y/o clientes) o máquinas de la Empresa.
x) Evitar la pérdida y/o el desperdicio de las materias primas, energía, papelería y de otros elementos propios
de la Empresa.
y) Incumplir las demás obligaciones, deberes o prohibiciones establecidas en el Reglamento Interno de
Trabajo, en el Código Sustantivo del Trabajo y demás normas legales que le sean aplicables.
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PARÁGRAFO PRIMERO: El incumplimiento de una de las obligaciones contenidas en esta cláusula, será
sancionada conforme a lo establecido en el Reglamento Interno de Trabajo y en el Código Sustantivo del Trabajo
o demás normas que regulen la materia. PARÁGRAFO SEGUNDO: La infracción o incumplimiento de cualquiera
de las obligaciones antes mencionadas, se estima por parte de EL EMPLEADOR como incumplimiento, y por
tanto falta grave a las obligaciones y dará lugar a la terminación del contrato con justa causa.

QUINTA - SALARIO: EL EMPLEADOR pagará al EL (LA) TRABAJADOR (A), por la prestación de sus servicios, la suma
total acordada, equivalente a un millón setecientos trecientos un mil ochenta y nueve mil pesos ($1.731.089)
mensuales, en las oportunidades determinadas en el presente instrumento, esto es, cada quince días recibirá un
valor de ochocientos sesenta y cinco mil quinientos cuarenta y cuatro pesos ($865.544). Dentro de este pago se
encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos, la correspondiente a los días de
descanso compensatorio que disfrute EL (LA) TRABAJADOR (A) de que trata los capítulos I, II y III del título VII del
C.S.T. Se advierte a EL (LA) TRABAJADOR (A) que del salario acá determinado se realizarán las deducciones
legales para el sistema de seguridad social integral. PARÁGRAFO PRIMERO: Acuerdan las partes contratantes,
que en aquellos eventos en que para el cargo contratado se genere el pago de comisiones por ventas y/o
recaudo, las condiciones de estas, sus exigencias, los requisitos, los porcentajes o valores para tener derecho y
causar las comisiones por venta y/o recaudo, los períodos de pago de las comisiones y demás; se especificarán
en documento anexo que hará parte integral del presente contrato. PARÁGRAFO SEGUNDO: las partes acuerdan
de manera expresa que los beneficios o auxilios que EL (LA) TRABAJADOR (A), reciba en forma adicional a su
salario por parte de EL EMPLEADOR y que sean otorgados por este último de manera ocasional o por mera
liberalidad, NO constituyen factor salarial ni mucho menos factor de liquidación de acreencias laborales de
acuerdo con el artículo 128 del C.S.T, tales como: primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, beneficios
o auxilios habituales acordados expresamente por las partes, bien sea convencional o contractualmente como
NO salariales ni en dinero ni en especie, participación de utilidades, lo que reciba en dinero o en especie no para
su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de
representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las prestaciones
sociales de que tratan los títulos VIII y IX del C.S.T, beneficios en especie, tales como: Bonos Sodexo, “vales
canasta” para compra de productos en supermercado u otros establecimientos, auxilios que reciban sus
familiares tales como servicios médicos, auxilios para medicamentos, becas, auxilio de fondo quirúrgico, auxilio
de escolaridad, y en general, cualquier servicio o beneficio que reciba el TRABAJADOR o sus familiares, los gastos
sufragados con tarjetas de crédito empresariales, acciones, cuotas de sostenimiento y consumos de clubes
sociales, gastos de relaciones públicas, las primas de los seguros de vida, accidentes, cirugía y hospitalización,
etc. canceladas por EL EMPLEADOR en beneficio de EL (LA) TRABAJADOR (A), auxilios para compra de anteojos o
lentes de contacto y cambio de lentes, por nacimiento de hijos, por fallecimiento de familiares, regalo de bodas,
gastos funerarios de EL (LA) TRABAJADOR (A), ni los demás beneficios o auxilios habituales u ocasionales que en
forma extralegal llegue a conceder EL EMPLEADOR a EL (LA) TRABAJADOR (A) incluidas las bonificaciones por
incremento en las operaciones, primas extralegales, de vacaciones o de navidad, alimentación, habitación o
vestuario; tampoco auxilio de alimentación, auxilio de movilización, auxilio de comunicación, suministro de
vivienda, seguros de vida, reconocimiento por gastos y sostenimiento de vehículo, bonificaciones por
vacaciones, aguinaldo, auxilios para educación o cualquier otro pago extralegal que en cualquier momento,
durante la vigencia del contrato laboral, conceda EL EMPLEADOR; pues los mismos no se generan ni cancelan
como consecuencia de una retribución directa por el servicio prestado, sino por la voluntad expresa de EL
EMPLEADOR, de incentivar el buen desarrollo de la actividad laboral de EL (LA) TRABAJADOR (A) y así mismo
mejorar la calidad de vida de este último y la de su familia. PARÁGRAFO TERCERO: Las partes acuerdan de
manera expresa que todos y cada uno de los pagos derivados de la relación laboral como son: salarios o
cualquier otro pago proveniente de dicha relación podrán cancelarse de forma personal y directa a EL (LA)
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TRABAJADOR (A), o a través de consignación en cuenta corriente o de ahorros propiedad de EL (LA)

TRABAJADOR (A), o por cualquier medio que garantice el ingreso de dichos pagos al patrimonio de EL (LA)
TRABAJADOR (A).

SEXTA – JORNADA DE TRABAJO: EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria convenida en las horas
señaladas por EL EMPLEADOR dentro del Reglamento Interno de Trabajo, pudiendo este último hacer ajustes o
cambios de horario cuando lo estime conveniente, sin que dichos cambios afecten la estabilidad laboral de EL
(LA) TRABAJADOR (A). Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, siempre que estas así lo dispongan, podrán
repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del
Trabajo, modificado por el artículo 23 de la ley 50/90, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las
secciones de la respectiva jornada no se computan dentro de la misma, tal como lo determina el artículo 167
ibídem. Tampoco se computarán y por lo tanto no harán parte de la jornada laboral, los demás descansos
adicionales que se determinen dentro del presente contrato o en el reglamento interno de trabajo, otorgados
libremente por EL EMPLEADOR a sus trabajadores, pues los mismos, se otorgan a estos últimos para que
libremente dispongan de ellos, para tomar o ingerir alimentos, bebidas, refrigerios, estiramientos, satisfacer
necesidades personales o fisiológicas, entre otros, de tal manera, que durante los descansos concedidos no se
presta el servicio ni mucho menos se está a disponibilidad de EL EMPLEADOR. De igual manera, EL EMPLEADOR y
EL (LA) TRABAJADOR (A), acuerdan que la jornada semanal de 47 horas, la cual es la máxima ordinaria a
desempeñar y es la acordada por las partes y determinada en el Reglamento Interno de Trabajo, la cual se
realizará mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana, con un día
de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. El número de horas de trabajo diario, podrá
repartirse de manera variable, durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas diarias
continuas y hasta diez (10) horas diarias continuas, sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario,
siempre y cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas
semanales o de la jornada máxima estipulada, lo anterior de conformidad con el artículo 161 del Código
Sustantivo del Trabajo. PARÁGRAFO PRIMERO: EL EMPLEADOR y EL (LA) TRABAJADOR (A), acuerdan que, en el
presente contrato, se determina como día de descanso obligatorio semanal, el día domingo. Razón por la cual EL
(LA) TRABAJADOR (A) no prestará el servicio, en caso tal de laborar por orden o autorización de EL EMPLEADOR,
este último cancelará su día de trabajo con el recargo ordenado por la Ley. PARÁGRAFO SEGUNDO: EL
EMPLEADOR y EL (LA) TRABAJADOR (A), acuerdan que en atención a que la jornada laboral que regula el vínculo
contractual es una JORNADA FLEXIBLE, en aquellos eventos en que EL (LA) TRABAJADOR (A) en razón de su cargo
o por las necesidades del servicio que presta a EL EMPLEADOR, su día de descanso dominical obligatorio
semanal deba ser modificado, dicha situación se hará efectiva por parte de EL EMPLEADOR, pero siempre
respetando su derecho a su día de descanso obligatorio. De tal manera que, a partir de la suscripción del
presente documento, EL (LA) TRABAJADOR (A) acepta los cambios rotativos del día de descanso obligatorio
que EL EMPLEADOR le indique.

SÉPTIMA – TRABAJO SUPLEMENTARIO: Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día
domingo o festivo en los que legalmente debe concederse descanso, se remunerarán de acuerdo con la Ley, así
como los correspondientes a recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario,
dominical o festivo, el EMPLEADOR o sus representantes deberá haberlo autorizarlo previamente por escrito, en
caso contrario no será reconocido por el EMPLEADOR. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de
manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de el por escrito, a la mayor brevedad, al
EMPLEADOR o sus representantes.
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OCTAVA – DURACIÓN DEL CONTRATO: La duración del presente contrato es de 6 meses, contados a partir del día
03 de junio de 2020 y finalizando el día 02 de diciembre de 2020, por lo tanto la relación laboral tendrá vigencia
mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo. No obstante, lo anterior, si antes de la
fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su
determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá
prorrogado en los términos legales.
NOVENA – PERÍODO DE PRUEBA: Siempre que de conformidad con la ley proceda su aplicación, las partes
convienen, como periodo de prueba, el plazo que se señala en el encabezado del presente contrato, el cual
empezará a contar a partir de la fecha de iniciación de sus labores. Dentro de dicho período, el contrato puede
darse por terminado de manera unilateral por cualquiera de las partes contratantes, sin que sea necesario un
previo aviso, ello de conformidad con el Artículo 80º del Código Sustantivo del Trabajo.

DÉCIMA – MODIFICACIONES AL CONTRATO: El TRABAJADOR acepta desde ahora expresamente todas las
modificaciones determinadas por EL EMPLEADOR, en ejercicio de su poder subordinante, de algunas
condiciones laborales, tales como las funciones y la forma de remuneración, lugar de prestación del
servicio; siempre que tales, modificaciones no afecten su honor, dignidad o sus derechos mínimos, ni implique
desmejoras sustanciales o graves perjuicios para EL TRABAJADOR.

DÉCIMA PRIMERA– CAUSALES DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO: las causales de terminación del presente
contrato se determinarán según lo establecido en el artículo 61, 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo.
PARÁGRAFO PRIMERO: Se tendrá en cuenta para los efectos de este contrato, que cada una de las partes, de
común acuerdo, estiman como faltas graves, además de las consagradas en el Reglamento Interno de Trabajo y
el Código Sustantivo del Trabajo, las que se enuncian a continuación, cuya ejecución dará lugar a la terminación
del contrato de trabajo con justa causa:

1. La negativa por parte del trabajador de prestar el servicio contratado dentro de los lugares, puesto y/o
horarios estipulados por el empleador sin justa causa aun por primera vez.
2. Revelar, divulgar o comentar de manera directa o por intermedio de otra persona, a personal externo de la
Empresa la información documental, o verbal o asuntos internos de la Empresa, que tengan el carácter de
reservado o secreto y que lo haya conocido o escuchado en razón de su actividad laboral, aún por primera
vez.
3. Presentarse a laborar en estado de embriaguez o con síntomas de haber ingerido licor, consumir licor o
alucinógenos, aún por la primera vez.
4. La negativa por parte del trabajador a cumplir los traslados debidamente notificados y ordenados por la
Empresa sin justa causa.
5. Desviar la Clientela de la Empresa hacia competidores de ésta.
6. Retener, desviar y/o dar un uso indebido a los dineros recibidos por concepto de cuotas, cobranzas u otros
servicios de la Empresa.
7. Recibir dinero por una venta, sin proceder a expedir a favor del cliente, la factura correspondiente y/o no
reportar la venta en caja y/o entregar mercancía sin expedir la respectiva factura.
8. La presentación por parte del trabajador de cuentas de gastos ficticios, o adulteradas, o sin los respectivos
soportes contables, así sea por primera vez.
9. La presentación a la Empresa por parte del trabajador de vales para el cobro o reembolso de dinero, por
concepto de servicios no prestados por terceros.
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10. Permitir y/o guardar en el sitio de trabajo elementos como: armas, dinero, sustancias psicoactivas,
elementos explosivos o cualquier otro tipo de elemento, considerado como ilícito por la ley, ya sea de
carácter personal o de un tercero.
11. Retirar del sitio de trabajo objetos, dinero, enseres, máquinas, o cualquier bien, que sean de propiedad de
los trabajadores o del empleador, sin autorización de su propietario.
12. Tomar, apropiarse o apoderarse indebidamente de dinero, enseres, máquinas, o cualquier bien, sea del
EMPLEADOR, de sus compañeros de trabajo clientes o usuarios, para beneficio propio o de un tercero.
13. Faltar a las obligaciones y deberes y/o incurrir en prohibiciones legales, contractuales y/o reglamentarias en
forma reiterada y que, habiendo sido requerido por EL EMPLEADOR para descargos y siendo sancionado o
no, no haya modificado su comportamiento, incurriendo en reincidencia.
14. Presentar a la Empresa para su pago, relaciones o planillas de trabajo suplementario, dominicales o festivas,
o recargos por trabajo nocturno que no correspondan a la realidad y/o relacionar gastos no autorizados, en
beneficio propio o de terceros.
15. Solicitar o aceptar dádivas o ventajas de los clientes o de los empleados bajo su mando, con el fin de dar
trato preferencial o especial a los mismos, o a los asuntos cuyo trámite o decisión le corresponda o
incumpliendo la Política Anti-Corrupción y Anti-Soborno y demás normas internas relacionadas.
16. Errores en la elaboración o archivo de documentos y títulos, aún por la primera vez, cuando a juicio de la
Compañía se haya causado perjuicio económico grave o pérdida de clientes.
17. Presentar documentos falsos o inexactos al momento de vincularse a la Empresa o en cualquier otro
tramite.
18. Atemorizar, coaccionar o intimidar a sus superiores, compañeros de trabajo, o clientes y/o usuarios de los
servicios de la Empresa.
19. Pelear, provocar riñas, amenazar, intimidar, coaccionar, usar lenguaje irrespetuoso o indecente, para con
sus compañeros, usuarios, clientes o superiores dentro o fuera del trabajo.
20. El incumplimiento objetivo de los (el) acuerdo (s) de compromiso (s) suscritos entre el trabajador y la
Empresa, sin importar el motivo que haya originado el acuerdo de compromiso ni la gravedad de la falta.
21. La no asistencia a 1 día completo de trabajo, sin justa causa suficiente o cuya justificación no fue presentada
inmediatamente.
22. Destinar para un fin diferente al solicitado los permisos o licencias solicitadas y concedidas por el empleador.
23. Ingresar información falsa en cualquier documento o formato de la Empresa.
24. Valerse de artimañas o engaños bien sea de manera verbal o mediante la presentación de documentos
tendientes a obtener indebidamente en provecho suyo o de un tercero, préstamos o cualquier otro
beneficio por parte del empleador, de sus compañeros de trabajo o del cliente.
25. Omitir o consignar datos inexactos en los informes, cuadros, relaciones, balances, asientos que se presenten
o requieran los superiores a fin de obtener decisiones o aprobaciones que se hagan en consideración a dicha
inexactitud.
26. Entregar o dejar salir mercancías, equipos y/o medicamentos, sin permiso, remisión, sin comprobante de
pago o sin factura a terceros.
27. Realizar cualquier acto inmoral de los establecidos en el presente Reglamento, así como cualquier conducta
que conlleve al acoso sexual de un compañero, jefe o contratista.
28. Prestar servicios similares a los que ejecuta la Empresa, sea por cuenta propia o a través de una empresa o
tercero que sea competencia del GRUPO AFÍN FARMACÉUTICA S.A.S.
29. Adquirir por cuenta propia artículos de consumo de la misma clase que se expenden en los almacenes y
venderlos apropiando para sí los dineros, evadiendo las anotaciones en las cajas registradoras.
30. Delegar o permitir a terceros, sin importar el motivo, la conducción del vehículo asignado por la Empresa y/o
permitir las entregas que están bajo su responsabilidad a otras personas, sin la autorización del jefe directo.
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31. En el caso de los mensajeros o personas que deben movilizarse en vehículos, para el cumplimiento de sus
funciones; la inmovilización del vehículo por una autoridad de tránsito u otra similar, implicará aún por la
primera vez terminación del contrato de trabajo con justa causa.
32. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de
acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo o las establecidas en el presente
Reglamento Interno de Trabajo.
33. Las demás causales establecidas en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo y demás normas legales
que regulen la materia.

DÉCIMA SEGUNDA – ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD: Como las labores propias del cargo exigen el manejo de
información y materiales CONFIDENCIALES de EL EMPLEADOR o de sus clientes, EL (LA) TRABAJADOR (A) se
compromete en mantener en ABSOLUTA RESERVA todo dato de EL EMPLEADOR y sus clientes y declara conocer
los compromisos que adquiere con la firma del presente contrato, a favor de la Empresa, que se resumen en los
siguientes: a) Toda información que en virtud de sus funciones sea conocida por EL (LA) TRABAJADOR (A),
constituye conocimiento fundamental de EL EMPLEADOR cuya reserva debe conservar EL (LA) TRABAJADOR (A);
b) La revelación de secretos y datos reservados o información de la empresa constituye incumplimiento de las
obligaciones propias de EL (LA) TRABAJADOR (A), lo cual además de las acciones pertinentes, configura justa
causa para dar por terminado el contrato de trabajo por parte de EL EMPLEADOR, sin que haya lugar a
indemnización alguna; c) EL (LA) TRABAJADOR (A) al terminar su contrato, se obliga a entregar toda la
información confidencial y técnica conocida por este en el ejercicio de sus funciones y eliminando cualquier
copia física o digital que haya guardado de archivos o medios magnéticos o electrónicos. d) EL (LA) TRABAJADOR
(A) asume para con EL EMPLEADOR la responsabilidad de proteger tanto los activos de la empresa como la
información confidencial que conozca en desarrollo de sus tareas, al igual que garantiza actuar con criterios de
honradez y honestidad en el reporte de la información dentro y fuera de la Empresa y reitera su compromiso
con la calidad y la seguridad de la información. e) EL (LA) TRABAJADOR (A), se obliga a acatar fielmente las
políticas institucionales de EL EMPLEADOR, en especial las concernientes con la seguridad de la información, uso
de la red, Internet y correo electrónico y uso de la tecnología y herramientas de usuario como son hardware y
software. Para este efecto EL (LA) TRABAJADOR (A), autoriza expresamente a partir de la suscripción del
presente contrato a EL EMPLEADOR para que pueda monitorear y vigilar el uso que éste haga de los sistemas de
información, bien sea informáticos y/o de telefonía celular suministrados por EL EMPLEADOR, los cuales
únicamente pueden ser destinados a fines laborales, incluido el acceso a la cuenta de correo electrónico
suministrada por EL EMPLEADOR, así como el registro de visitas a sitios de Internet y la lectura del contenido de
estos. El incumplimiento de cualquiera de los puntos anteriores se considera como una falta grave y configura
justa causa para dar por terminado el presente contrato de trabajo por parte de EL EMPLEADOR, sin que haya
lugar a indemnización alguna.

DÉCIMA TERCERA – DERECHOS DE AUTOR: Las invenciones o descubrimientos, los desarrollos, diseños, las
mejoras en los procedimientos, fórmulas, algoritmos, software, hardware y demás similares; realizados por EL
(LA) TRABAJADOR (A), en el desarrollo del objeto contratado o haciendo uso de información y herramientas de la
EMPRESA, pertenecen a EL EMPLEADOR, de conformidad con el artículo 20 y concordantes de la ley 23 de 1982
sobre derechos de autor. Los derechos morales sobre la invención o mejora recaen en cabeza del TRABAJADOR,
sin embargo, los derechos patrimoniales de propiedad exclusiva del EMPLEADOR. PARÁGRAFO PRIMERO: De
acuerdo con lo anterior, las partes acuerdan que de conformidad con el presente contrato, EL EMPLEADOR
conserva y goza de la facultad de hacer patentar a su nombre, o a nombre de terceros esos inventos o mejoras,
para lo cual EL TRABAJADOR accederá a facilitar el cumplimiento oportuno de las correspondientes formalidades
y a dar su firma o extender los poderes y documentos necesarios para tal fin, según y cuando se lo solicite EL
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EMPLEADOR, todo ello conformidad con el artículo 20 de la Ley 23 de 1982, Artículos 28,29 y 30 ley 1450 del
año 2011 y las demás normas que la complementen, reglamenten, deroguen o modifiquen sobre derechos de
autor.
DÉCIMA CUARTA – PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES: Las Partes garantizan que cumplirán en su totalidad con
la Ley 1581 de 2012, el Decreto 1377 de 2013 y cualquier otra norma que las desarrolle, complemente o
modifique. De esta forma asegurarán que en el evento de entregar o suministrar a la otra parte cualquier dato
personal, contarán con la autorización pertinente e informarán a su titular los usos que se le darán al mismo.
También garantizan que en todo momento permitirán a los titulares de datos personales, ejercer su derecho
para consultar, solicitar su corrección, actualización o supresión, de acuerdo con los lineamientos consignados
en la Política de Protección de Datos Personales del GRUPO AFÍN FARMACÉUTICA S.A.S. Las partes se abstendrán
de comercializar cualquier dato personal o base de datos personales que la otra hubiere entregado en virtud del
contrato laboral que los ata. Así las cosas, las Partes declaran que únicamente tratarán los datos personales que
hayan sido recolectados, de manera legítima y con observancia de las normas antes citadas, para cumplir con el
objeto del contrato. Una vez se haya finalizado el tratamiento de los datos personales recibidos por la otra parte
para la ejecución del contrato, las partes se comprometen a regresar dichos datos y de no ser posible,
procederán a la destrucción de los mismos.
DÉCIMA QUINTA – PACTO DE NO COMPETENCIA DESLEAL: EL (LA) TRABAJADOR (A) se abstendrá con la firma del
presente contrato, de prestar servicios sea cualquiera la modalidad, a empresas o personas naturales o jurídicas,
que presten servicios iguales o similares a los que presta el GRUPO AFÍN FARMACÉUTICA S.A.S, sin importar si los
servicios prestados a la empresa de la competencia, están o no relacionados con el cargo desempeñado con el
EMPLEADOR. La referida prohibición se extiende inclusive al tiempo libre, periodos de vacancia y suspensiones
del contrato
DÉCIMA SEXTA – VIGILANCIA DEL LUGAR DE TRABAJO: EL EMPLEADOR al momento de suscribir el presente
contrato con EL (LA) TRABAJADOR (A), manifiesta y ponen en conocimiento que el lugar de trabajo asignado se
encuentra monitoreado de manera satelital y vigilado mediante cámaras de video, ello para garantizar la
seguridad de las instalaciones, los empleados, los clientes y la información.
DÉCIMA SÉPTIMA – AUTORIZACIÓN DE DEDUCCIÓN DE NÓMINA Y PRESTACIONES SOCIALES: Cuando por causa
derivada directa o indirectamente de la relación contractual, consten obligaciones económicas a cargo de EL (LA)
TRABAJADOR (A) y a favor de EL EMPLEADOR, éste último podrá efectuar las deducciones o retenciones a que
hubiere lugar en cualquier momento y especialmente al tiempo de dar por terminado el presente contrato de
trabajo, de cada una de las prestaciones sociales, salarios y eventuales indemnizaciones; pues así lo autoriza de
manera inmediata EL (LA) TRABAJADOR (A), entendiendo expresamente cada una de las partes que dicha
autorización cumple las condiciones de orden escrita y previa, aplicable a cada caso. PARÁGRAFO PRIMERO:
Cuando por negligencia, imprudencia, descuido y/o culpa de EL (LA) TRABAJADOR (A) por más leve que sea y que
se encuentre debidamente comprobada, generen y causen daños, perjuicios y pérdidas en las instalaciones,
maquinarias, equipos, mercancías, vehículos, dineros, materias primas y demás propiedad de EL EMPLEADOR
y/o del CLIENTE; EL EMPLEADOR, está facultado y autorizado por parte de EL (LA) TRABAJADOR (A), para
efectuar las deducciones necesarias de sus salarios, prestaciones sociales y/o eventuales indemnizaciones, hasta
el valor equivalente y que cubra íntegramente el valor de los daños y/o pérdidas, protegiendo siempre el salario
mínimo legal y la parte declarada inembargable. Expresamente EL (LA) TRABAJADOR (A) autoriza a que EL
EMPLEADOR podrá realizar deducciones, compensaciones y/o retenciones como antes quedó establecido
cuando se generen deudas del primero por los siguientes conceptos:

1. Préstamos y/o saldos debidamente autorizados por escrito.

2. Valor de los elementos de trabajo y mercancías extraviadas bajo su responsabilidad y que llegaren a faltar al
momento de hacer entrega del inventario y conforme a las políticas de la Empresa.
 CÓDIGO: GTH-FO-18

CONTRATO LABORAL TÉRMINO FIJO VERSIÓN: 01

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3. Los valores que se hubieran confiado para su manejo y que hayan sido dispuestos abusivamente para otros
propósitos en perjuicio del EMPLEADOR.
4. Los anticipos o sumas no legalizadas con las facturas o comprobantes requeridos, que les fueron entregados
para gastos, viajes o compras menores.
5. Las cantidades y saldos pendientes a su cargo y a favor del EMPLEADOR, por razón de préstamos personales
o de vivienda.
6. Mercancías o servicios que haya recibido a crédito.

DÉCIMA OCTAVA: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto cualquiera otro contrato,
verbal o escrito, celebrado entre las partes con anterioridad, pudiendo las partes convenir por escrito
modificaciones al mismo, las que formarán parte integral de este contrato. Para constancia se firma en dos
ejemplares del mismo tenor y valor, en Itagüí, a los 03 días del mes de junio de 2020.

LA EMPRESA EL TRABAJADOR

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ALEJANDRO CORREA MOLINA __________________________________
Representante Legal C.C. _________________
GRUPO AFÍN S.A.S
NIT. 900.047.874- 8