Proyecto Especial Jequetepeque - Zaña

“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”

“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de independencia”

Yonán, 19 de noviembre de 2021

CARTA Nº - 2021-MIDAGRI-PEJEZA-DE

Señor:
LUIS ENRIQUE REGALADO DELGADO
Jr. Carlos Horna 128 Urb. La Primavera
Chiclayo. -

ASUNTO : PAGO DE REMUNERACIONES Y REITERA PAGO

REMUNERACIONES, VACACIONES Y OTROS.

REFERENCIA : a) Hoja de Ruta N° 7681-21

b) Informe N° 212-2021-MIDAGRI-PEJEZA-DE/GA-RRHH
c) Oficio N° 212-MIDAGRI-PEJEZA-DE/OAJ

Tengo el agrado de dirigirme a usted, para saludarlo muy cordialmente y dando respuesta al
documento de la referencia a), por el cual solicita el pago de los días descontados por sanción
disciplinaria que fue declarada nula por el Tribunal del Servicio Civil, así también el pago de
las remuneraciones, vacaciones y otros conceptos que, según sus propios argumentos, no
han sido cancelados en el mes de junio del presente año.

Al respecto, la Unidad de Recursos Humanos con referencia b), señala que la Entidad ha
cumplido en su oportunidad con cancelar y depositar la remuneración del mes de junio del
año en curso, conjuntamente con la bonificación vacacional de conformidad con las normas
labores vigentes, demostrándose este hecho con el depósito a la cuenta bancaria a su
nombre en el Banco de Crédito – BCP, (Detalle de Planilla de Haberes), por el monto de S/
5,722.27 (Cinco mil setecientos veintidós con 27/100 soles) y la Boleta de Remuneraciones
del mes de Junio 2020. (se adjunta documentos)

Asimismo, la Entidad en cuanto al pago de remuneraciones debe cumplir con el inciso d) de la

Tercera Disposición Transitoria del Texto Único Ordenado de la Ley N°28411, Ley General
del Sistema Nacional de Presupuesto1, que establece lo siguiente:

“TERCERA. - En la Administración Pública, en materia de gestión de personal, se tomará en cuenta lo

siguiente:
(…) d) El pago de remuneraciones sólo corresponde como contraprestación por el trabajo
efectivamente realizado, quedando prohibido, salvo disposición de Ley expresa en contrario o por
aplicación de licencia con goce de haber de acuerdo a la normatividad vigente, el pago de
remuneraciones por días no laborados. Asimismo, queda prohibido autorizar o efectuar adelantos

1
Vigente de conformidad con la Única Disposición Complementarla Derogatoria del Decreto Legislativo Nº 1440,
Decreto Legislativo del Sistema Nacional de Presupuesto Público, que dispone: "Derogase la Ley N' 28411, Ley
General del Sistema Nacional de Presupuesto, salvo la Cuarta, Sétima, Octava, Décima, Duodécima y Décimo Tercera
Disposición Final y la Segunda, Tercera, Cuarto, Sexta, Sétima y Novena Disposición Transitoria de dicha Ley, las
cuales mantienen su vigencia."
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con cargo a remuneraciones, bonificaciones, pensiones o por compensación por tiempo de servicios
(…)”. (negrita nuestra)
Del tenor de la norma indicada en el párrafo precedente, las entidades de la administración
pública solo pueden realizar el pago de remuneraciones como contraprestación por el trabajo
ejecutado quedando prohibido el pago de remuneraciones por días no laborados.

En ese contexto, la Oficina de Asesoría Jurídica mediante documento de la referencia c),

concluye que la solicitud de pago de remuneraciones de los días descontados por sanción
disciplinaria que fue declarada nulo por el Tribunal del Servicio Civil, así también el pago de
remuneraciones, vacaciones y otros conceptos por el mes de junio debe ser declarada
improcedente, por los fundamentos expuestos en los párrafos precedentes, comunicándole
esta decisión administrativa para los fines que estime conveniente.

Sin otro particular, quedo de Usted.

Atentamente,

ING. BERNARDINO GUERRERO FIGUEROA

Director Ejecutivo

CUT: 0781 - 2021

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