Buenas noches Licenciada y Compañeros

Mi aporte principal al foro es el siguiente.

¿Qué importancia tiene para la gestión del talento humano, y, por ende,
para la organización, contar con los análisis de puestos, descripciones de
puestos y especificaciones de los mismos?

Es muy importante para la Administración o Gestión del Talento Humano el

análisis de los puestos ya que esto permite examinar cuantas asignaciones
laborales tiene cada empleado, y así equilibrar el desempeño de este, así
mismo evalúa de qué manera se ha desempeñado el cargo, como es de nuestro
conocimiento la administración de recursos humanos también se encarga de
que cada función que realice cada miembro de la empresa se realice de la
mejor manera ya que esto también define el éxito o el fracaso de la empresa.

¿Qué información se obtiene de un análisis de puestos?

Al realizar el análisis del puesto se obtiene información acerca de que

personalidad y características que debe tener la persona que sea asignada al
cargo, y esto solo se logra a través de entrevistas y pruebas psicométricas,
también identifican las funciones que tiene específicamente ese puesto y
cuáles son las mejores herramientas para cumplir cada estándar propuesto.
También podemos obtener información sobre las responsabilidades y
herramientas de trabajo para el desarrollo del mismo.

Saludos