MATRIZ DE CONSISTENCIA
TÍTULO: Propuesta De Programa De Estrategias De Intervención Psicológica Para El Clima Laboral En Una Institución Educativa De Chiclayo. propositiva
PROBLEMA
Problema general:
¿En qué medida un
programa de estrategias
de intervención
psicológica mejora el
clima laboral en docentes
en una institución
educativa de Chiclayo?
Problemas
específicos:
1. ¿Cuál es el nivel de
clima laboral presente
en los docentes en una
institución educativa de
Chiclayo?
2. ¿Qué estrategias de
intervención psicológica mejora
el clima laboral en docentes en
una institución educativa de
Pimentel?
3. ¿Cómo el programa de
estrategias de intervención
psicológica mejora el desarrollo
emocional en niños en una
institución educativa de
Pimentel?
OBJETIVOS
Objetivo general:
Elaborar un programa de
actividades lúdicas para
fomentar el desarrollo
emocional en niños de
primaria en una institución
educativa en Pimentel y
como objetivos
específicos Objetivos
específicos:
1. Diagnosticar el clima laboral
de los docentes del quinto de
primaria en una institución
educativa de Chiclayo.
2. Proponer un plan de
intervención psicológica para
mejorar su clima laboral de los
docentes del quinto grado de
primaria en una institución
educativa de Chiclayo.
3. Validar el plan o conjunto de
estrategias para mejorar su
clima laboral de los docentes
de quinto grado de primaria en
una institución educativa de
Chiclayo.
VARIABLE Y
MARCO TEÓRICO HIPÓTESIS METODOLOGÍA
DIMENSIONES
Antecedentes internacionales Hipótesis general: Variable Independiente: Tipo de investigación:
- Pinta y Pozo (2018), Los estilos de Si se elabora un Programa de Estrategia Cuantitativo..
crianza y la educación emocional en programa de estrategias de Intervención Nivel de investigación:
niños de preparatoria de la Escuela de de intervención
Psicológica. Descriptivo- Propositivo.
Educación Básica América y España. psicológica que
- Afana, et al (2017), Impacto de una considere los juegos y (Córdova, 2022) Diseño de investigación: No
ejercicios, entonces
intervención de manejo del estrés y el experimental.
promoverá el desarrollo Dimensiones
agotamiento de los residentes médicos emocional de los niños Población: 24 docentes del
en Qatar. Artículo de Scopus.  Planificar quinto de primaria en una
de primaria en una
institución educativa de
institución educativa en  Evaluar
- Correa (2013) citado por Bueno Chiclayo.
Pimentel.
(2020) y su tesis Relación existente  Organizar
Muestra: Censo. Conformado
entre el clima laboral y la propuesta de
Variable Dependiente: por los mismos 24 docentes del
gestión educativa de la facultad de Hipótesis específicas:
estudios a distancia de la UMNG y su
Clima Laboral quinto de primaria en una
1. El Programa de estrategias institución educativa de
influencia en la motivación, el de intervención psicológica Paredes (2017)
Chiclayo.
liderazgo y el trabajo en equipo desde influirá significativamente en
la perspectiva de los diferentes Dimensiones:
disminución del clima laboral Técnicas e Instrumento de
actores que la integran Granada - en docentes en una  Agotamiento recolección de datos:
España. institución educativa de emocional. Técnica: Censo
- Terán (2019) Estrés laboral en los Chiclayo.
 Despersonalización
docentes de educación básica sección Instrumento: Cuestionario
 Realización
primaria de la Unidad Educativa San
personal. Técnicas de análisis y de
Luis Gonzaga.- Ecuador. procesamiento de datos:
análisis descriptivo, obteniendo
Antecedentes nacionales tablas que permitan conocer la
- Dávila (2017), Inteligencia emocional existencia de cada variable,
y estilos de crianza en una institución teniendo en cuenta las
educativa de Chiclayo”, que tuvo dimensiones.
como propósito determinar la Trabajando con Excel.
relación que existe entre inteligencia
emocional y estilos de crianza en
una Institución Educativa de
 Chiclayo.
- Pozo (2017),Estilos de crianza e
inteligencia emocional en
adolescentes del nivel secundario de
una Institución Educativa Piura, 2017
que tuvo como objetivo establecer la
relación entre los estilos de crianza e
inteligencia emocional en
adolescentes del nivel secundario de
una Institución Educativa Piura,
2017.
- Huayta & Luza (2018) El clima
laboral y la satisfacción laboral en el
desempeño docente de instituciones
educativas pública. Revista Unide –
Innova.
- Bustamante (2017) Programa
experimental para disminuir el estrés
laboral crónico en la Municipalidad
distrital de Cerro Azul - Cañete.
Universidad Nacional de Educación.
Antecedentes regionales o locales
- Varías (2017) Relación entre clima
organizacional y desempeño docente en la
institución educativa “27 de diciembre”
del distrito de Lambayeque.
- Fernández (2021) clima organizacional y
desempeño docente en la institución
educativa Santa Cecilia, Chiclayo 2021.
- Cubas (2017) Modelo de liderazgo
directivo para el buen clima organizacional
en las instituciones educativas públicas del
distrito de Chiclayo.
- Rojas (2019) Relación entre el liderazgo
3
y el clima organizacional docente de
la Institución Educativa Privada “Santa
Teresita” Monsefú - Chiclayo

MARCO REFERENCIAL
Programa de Estrategias de Intervención
Psicológica
Dimensiones del Programa de estrategias de
Intervención Psicológica
Teorías del Programa de Estrategias de
Intervención Psicológica
Clima Laboral
Dimensiones del Clima Laboral
Teoría del Clima Laboral
Autora: X Y Z