Análisis y

Descriptor de
Puestos
Elsa María Herrera
Psicometría aplicada a RRHH
URL, Quiché
 Iniciemos con... La Dirección
estratégica del capital humano

Recursos humanos= Capital humano

Todo dependerá del modelo de gestión,

puede ser por COMPETENCIAS
 Punto de partida

Análisis y
Descrpción de
Puestos

Primer proceso a encarar al hablar

de gestión del talento, en especial
si es por competencias.
 Conceptos básicos
Puesto Tarea
Se puede definir como una posición Toda actividad individualizada que
que se ubica dentro de la se realiza por un colaborador.
estructura organizacional, se
distingue por las actividades que
se realizan en él.
Cómo definimos el análisis y
descripción de puestos
¿Cómo definimos el análisis y
descripción de puestos?
Descripción de Análisis de
puestos puestos
Responde a:
- Requisitos.
¿Qué hace el ocupante?
- Responsabilidades.
¿Cómo lo hace?
- Condiciones para un adecuado
¿Para qué lo hace?
desempeño.
¡cCada cuánto lo hace?

JOB DESCRIPTION
Ejemplo
 Métodos para reunir
información
Observación Entrevistas Cuestionario
No hay participación directa del Dirigida al ocupante del puesto, en El ocupante del puesto completa
emleado, el evaluador observa las relación a las actividades que una serie de preguntas para
tareas que se realizan. realiza. maoyr información del evaluador
¿Cómo alinear el perfil con el
descriptor de puestos?

No es más que la adecuación

PERSONA-PUESTO

Se realiza por medio del análisis

del perfil de puesto con el perfil
del candidato.
Descriptor y perfil de puesto
¡TU TRABAJO!
Debes visitar tu portal
académico y verificar que debes
realizar un ensayo sobre la
importancia del análisis y
descripción de puestos en las
organizaciones.