tEORIAS

DE HERZBERG Y MASLOW

INTEGRANTES: Cerna Huaman, Puchuri Gonzales, Ramos Huacausi,

Quiroz Diaz, Duque Rebaza
 teoria de Herzberg
La teoría de Herzberg es conocida como la teoría de
motivación-higiene o teoría de los dos factores. Afirma
que el rendimiento de las personas en el trabajo depende
del nivel de satisfacción que experimentan en su
ambiente laboral.

Una aplicación de la teoría de los dos factores

puede llevarse a cabo mediante el diseño de
los puestos de trabajo
 HERZBERG
Teoria motivacional (1923 - 2000)Renombrado
psicólogo que se convirtió en una
Estos tienen que ver con el reconocimiento y los logros, de las personas más influyentes
la promoción y el crecimiento profesional, o la confianza en la gestión administrativa de
y la autonomía para realizar su trabajo. empresas.​
FACTORES MOTIVACIONALES
Trabajo estimulante EJEMPLOS
Autorealizacion Sistema de promoción
Reconocimiento transparente y accesible.
Progreso profesional Reconocer los logros de los
Responsabilidad empleados de forma verbal
Condiciones necesarias
¿Que medidas de higiene en el
para seleccionar y trabajo se pueden tomar?
preparar a un equipo de
Cumplir con los descansos que establece la
trabajo de acuerdo con legislación.
los factores higiénicos Conocer y poner en práctica todas las medidas que
los factores de insatisfacción se tengan a nivel preventivo en cuanto a higiene y
o higiénicos representan lo seguridad.
que afecta el contexto donde
se realiza el trabajo, entre
ellos se encuentran los
salarios, las condiciones
laborales, las prestaciones
CUADRO COMPARATIVO DE TEORIAS DE
MASLOW Y HERZBERG

¿Que teoria
aplicarias?
 CONCLUSION
La teoria de Herzberg nos explica el comportamiento de las personas en el
trabajo, proponiendo la teoria de motivacion, destacando que el trabajador y se
caracteriza por dos tipos de necesidades: Motivacion e Higiene
Pirámide de Maslow se trata de una teoría de la motivación que trata de aportar
un orden a las necesidades que tiene cada ser humano.
Gracias