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LEGISLACION LABORAL

CONCEPTO
Conjunto de normas por las cuales se regula la relación laboral entre empleadores y empleados en todo el territorio. Esto incluye las relaci

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO (CST)

TRABAJO TRABAJO OCASIONAL

Se entiende como toda actividad humana También conocido como trabajo

libre, ya sea material o intelectual, ocasional, accidental o transitorio, es
permanente o transitoria, que una persona el de corta duración y no mayor de un
natural ejecuta conscientemente al servicio mes, que se refiere a labores distintas
de otra, y cualquiera que sea su finalidad, de las actividades normales del
siempre que se efectúe en ejecución empleador.
CONTRATO DE TRABAJO
de un contrato de trabajo.

Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continu
TRABAJADOR

quien presta el servicio.

EMPLEADOR

quien recibe el servicio y

remunera, y, la remuneración,
cualquiera que sea la forma o
salario.

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TIPOS DE CONTRATO

CONTRATO LABORAL CONTRATISTA INDEPENDIENTE

Prestación de servicios. Art.

POR SU DURACIÓN
POR SU FORMA 1495 código civil.

Termino fijo Tiempo indefinido Por obra o labor Verbales Escritos

Ocasional, accidental De aprendizaje

o transitorio

SGSSS SGP SGRL

NORMATIVIVDAD DE SEGURIDAD SOCIAL

Cesantías
Ley 100 de 1993 Subsidio familiar
Dec.780 (Art. 343 Res.768
de 2016 del CST)de 2018 Ley 100Económicos
de 1993 Periódicos
Ley 100 de 1993 Dec.1295 de 1994 Res.3310 de 2018
Beneficios (BEPS)
Ley 1751 de 2015 Dec.064 de 2020 Art. 10 Ley 1562 de 2012 Dec. 1072 de 2015 Res. 2389 de 2019
Dec.780 de 2016 Res. 2945 de 2019
OBLIGACIONES LABORALES Dec. 2058 de 2018

Según lo establecido en la Ley 100 de 1993 con el objetivo de proporcionar la cobertura al sistema
de salud, pensión y riesgos profesionales, todo empleador debe inscribir a sus trabajadores al
sistema,
independientemente de la forma de remuneración y realizar los pagos correspondientes al sistema.
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OBLIGACION DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE

Según lo establecido en el Artículo 22, el empleador será responsable del pago de su aporte y del aporte de los trabajadores a su s

AFILIACION AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

Seguridad social Pensión Salud Vacaciones

Riesgo laboral

Todo empleador debe La contribución a cualquiera La contribución a la salud es del 12,5% del salario
La totalidad del mensual
aporte esdel empleado, deldel
responsabilidad cual
Son alunempleador
descanso
empleador y su remunerado
le corresponde
monto queeldel
depende paga
8,5%elyempleador
grado al
detrabajador
riesgo al
labt
inscribir a sus trabajadores al Sistema
del régimen
de Seguridad
de primaSocial
mediaintegral.
con prestación definida o el de Ahorro Individual es del 16 % del salario mensual del empleado, del cual al empleador le corresponde el 12% y

Prima de servicios Auxilio de cesantías lnterés de cesantías Dotación de calzado y ropa de labor

Esta prima es equivalente a medio

Este beneficio tiene como fin brindarle al Cada año en el mes de enero, el empleador debe Acorde con la labor desempeñada, todo empleado
salario por semestre laborado o
trabajador un medio de subsistencia a la pagar directamente al trabajador intereses sobre con contrato a término indefinido que devengue
proporcional por fracción. Esta
terminación del contrato de trabajo. Cada año las cesantías a una tasa del 12% anual, calculado una suma mensual igual o inferior a 2 Salarios
prestación se paga en la última
se liquidan las cesantías el último día del año sobre las cesantías del último año. Mínimo Legal Mensual Vigente (SMLMV),
quincena de junio y los primeros
(31 de diciembre) y las depositan a más tardar deberá recibir de su empleador, cada 4 meses, un
veinte días de diciembre o a la
el siguiente año (14 de febrero), al Fondo de par de zapatos y un vestido de trabajo.
terminación del contrato de
trabajo. Pensiones y Cesantías que corresponda a cada
trabajador.

Subsidio familiar Subsidio de transporte

Licencia de maternidad Licencia de paternidad

Todas las empresas deben inscribirse en una Caja

Los trabajadores
de Compensación
que devenguen
Familiar, hasta
otorgando
2 SMLMV
alEs
trabajador
tienen
una el
derecho
licenciaderecho
al apago
obtener
remunerada, del auxilio
subsidios
la cual de que
busca en
transporte
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