MAPA CONCEPTUAL SOBRE NORMATIVIDAD Y OBLIGACIONES LABORALES

NOVEDADES Y LIQUIDACION EN SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL

INSTRUCTORA: JACQUELINE HERRERA LOZANO

APRENDIZ: MIGUEL PEÑATE GUERRA

SERVICION NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

SINCELEJO – SUCRE

AÑO 2022
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LEGISLACION LABORAL

CONCEPTO

Conjunto de normas por las cuales se regula la relación laboral

entre empleadores y empleados en todo el territorio. Esto
incluye las relaciones individuales y las colectivas.

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO (CST)

TRABAJO TRABAJO OCASIONAL

Se entiende como toda actividad También conocido como trabajo

humana libre, ya sea material o ocasional, accidental o transitorio,
intelectual, permanente o transitoria, es el de corta duración y no mayor
que una persona natural ejecuta de un mes, que se refiere a labores
conscientemente al servicio de otra, y distintas de las actividades
cualquiera que sea su finalidad, normales del empleador.
siempre que se efectúe en ejecución
de un contrato de trabajo. CONTRATO DE TRABAJO

Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un

TRABAJADOR servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la EMPLEADOR
continuada dependencia o subordinación de la segunda y
mediante remuneración.
quien presta el servicio. quien recibe el servicio y
remunera, y, la remuneración,
cualquiera que sea la forma o
salario.
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OBLIGACION DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE

Según lo establecido en el Art culo 22, el empleador será responsable

del pago de su aporte y del aporte de los trabajadores a su servicio.
Seguridad social
AFILIACION AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
Todo empleador debe
inscribir a sus trabajadores
al Sistema de Seguridad
Pensión Salud Riesgo laboral Vacaciones
Social integral.

La contribución a cualquiera La contribución a la salud es La totalidad del aporte es Son un descanso remunerado del régimen de prima
media del 12,5% del salario mensual responsabilidad del empleador y su que paga el empleador al con prestación n definida o el de del
empleado, del cual al monto depende del grado de riesgo trabajador equivalente a 15 Ahorro Individual es del 16 % empleador le
corresponde el laboral generado en la actividad de la d as hábiles de vacaciones por del salario mensual del 8,5% y al trabajador el 4%.
empresa que no podrá ser inferior al cada año de servicio.
empleado, del cual al 0.348%, ni superior al 8.7%, del base empleador le corresponde el de cotización
n de los trabajadores a 12% y al trabajador el 4%. cargo del respectivo empleador.

Prima de servicios Auxilio de cesantías Interés de cesantías Dotación n de calzado y ropa de labor

Esta prima es equivalente a Este beneficio tiene como fin brindarle al Cada año en el mes de enero, el empleador Acorde con la labor desempeñada, todo medio salario
por semestre trabajador un medio de subsistencia a la debe pagar directamente al trabajador empleado con contrato a término indefinido laborado o proporcional por
terminación n del contrato de trabajo. Cada interés sobre las cesantías a una tasa del que devengue una suma mensual igual o fracción. Estas prestaciones de cada año
se liquidan las cesantías el último d a 12% anual, calculado sobre las cesantías inferior a 2 Salarios Mínimo Legal Mensual paga en la última quincena de del año (31 de
diciembre) y las depositan a del último año. Vigente (SMLMV), deberá recibir de su junio y los primeros veinte d as más tardar el siguiente año (14 de febrero), empleador,
cada 4 meses, un par de zapatos de diciembre o a la terminación n al Fondo de Pensiones y Cesantías que y un vestido de trabajo. del contrato de trabajo. corresponda
a cada trabajador.

Subsidio familiar Subsidio de transporte Licencia de maternidad Licencia de paternidad

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Todas las empresas deben inscribirse en una caja de compensación familiar

otorgando al trabajador el derecho a obtener subsidios en efectivo para sus
hijos.
Los trabajadores que devenguen en una Caja de Compensación hasta 2
SMLMV tienen derecho al pago del auxilio de transporte fijado derecho a obtener
subsidios en por el Gobierno Nacional, que para el efectivo para sus hijos
menores de presente año 2022 corresponde a edad, así como servicios de
($117.172). capacitación, vivienda y recreación.

Es una licencia remunerada, la cual busca que la madre tenga un descanso

adecuado durante los d as previos al parto y posteriores a él.

El esposo o compañero permanente tendrán derecho a 8 días hábiles de

licencia remunerada de paternidad. Esta licencia es remunerada por el
Sistema General de Seguridad Social en Salud.