Consejo de la Magistratura

Escuela Judicial
Sede: Capital.
Sección: C.

Programa de Formación Inicial para la función judicial

Módulo: Métodos de Resolución Alternativa de Conflictos

Docente: Abg. Livia Cardozo Sánchez

Año 2022
 Referencia del Marco Jurídico
Métodos de Resolución Alternativa de
Conflictos (RAC)
Referencia de Normativa vigente
Constitución Nacional: Arts. 9, 97 y 248.
Las 100 Reglas de Brasilia sobre Acceso a la Justicia de las Personas en condición de
Vulnerabilidad.
Ley No. 1879/2002 de Arbitraje y Mediación.
Ley No. 1562/2000 “Ley Orgánica del Ministerio Público”: Arts. 12 y concordantes.
Ley NO. 4423/2011 “Ley Orgánica del Ministerio de la Defensa Pública”: Arts. 9, 14 y
concordantes.
Ley No. 5.115/2013 que crea el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social: Art.4 y
concordantes.
Ley No. 3.966/2010 Orgánica Municipal: Artículo 12.
El Decreto N° 3296 de fecha 16 de abril de 2015 “Por el cual se crea el Consejo Nacional de
Acceso a la Justicia y se establece el Programa Nacional de Casas de Justicia”.
Acordadas de la Corte Suprema de Justicia.
Código Procesal Civil: Arts.15, 170 y 171.
Código Procesal Laboral: Arts. 65, 101 y concordantes.
Código Procesal Penal: Arts. 17, 19, 25 (inciso 10), 311 , 353,424, 503 y concordantes.
Código de Niñez y Adolescencia Ley No.1680/2001: Arts. 50 y concordantes.
Código Civil: Arts. 669 y concordantes.
Código Laboral: Arts. 3, 364 y concordantes.
Código Penal.
 Constitución Nacional
ART. 9 C.N. - DE LA LIBERTAD Y SEGURIDAD DE LAS PERSONAS
 Toda persona tiene el derecho a ser protegida en su libertad y en su
seguridad.
 Nadie está obligado a hacer lo que la ley no manda, ni privado de lo
que ella no prohíbe.

ART. 97 C.N. - “DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS”.

Los sindicatos tienen el derecho a promover acciones colectivas y a
concertar convenios sobre las condiciones de trabajo. El Estado
favorecerá las soluciones conciliatorias de los conflictos de trabajo y la
concertación social. El arbitraje será optativo.
LEY N° 1.879/2002 DE ARBITRAJE Y MEDIACIÓN.
.
CAPITULO I: DISPOSICIONES GENERALES
 Definición.
 Asuntos mediables
 Efectos de la audiencia de mediación
 Momento
 Confidencialidad
 Solicitud
 Trámite
 Acuerdos
 Efectos
 Terminación
CAPITULO II: CENTROS DE MEDIACION
CAPITULO III: EL MEDIADOR
 Asuntos mediables
“Podrán ser objeto de mediación todos los
asuntos que deriven de una relación contractual u
otro tipo de relación jurídica, o se vinculen a ella,
siempre que dichos asuntos sean susceptible de
transacción, conciliación o arbitraje”.
(Art. 54, Ley N° 1879/02 de Arbitraje y
Mediación)
 PROHIBICIÓN DE CONCILIACIÓN O MEDIACIÓN

Art.44 de la Ley No.5777/2016 de Protección Integral a las

Mujeres, contra toda forma de violencia

Se prohíbe aplicar la conciliación, mediación o arbitraje o

cualquier otro medio de resolución alternativa de
conflictos de hechos de violencia hacia la mujer, antes y
durante la tramitación del procedimiento de medidas de
protección.
Irrenunciabilidad de los derechos de las/los Trabajadores

El Código Laboral en su Art. 3 establece: “los

derechos reconocidos a los trabajadores no
podrán ser objeto de renuncia, transacción o
limitación convencional. Será nulo todo pacto
en contrario”, es decir, no puede ser motivo
de negociación aquello que atente contra los
derechos de los trabajadores.
 Oportunidades de la Mediación

“Momento.
La audiencia de mediación podrá realizarse en cualquier
momento antes de la promoción de una demanda, o en
cualquier estado del juicio antes de dictada la sentencia
definitiva con autoridad de cosa juzgada.”

(Art. 56, Ley No. 1879/2002 de Arbitraje y Mediación).

 Efectos de la Mediación

“Si antes de sustanciarse la audiencia de conciliación

prevista en las normas procesales las partes decidieran
recurrir a la mediación, el informe escrito del mediador o
del Centro de Mediación en el que exprese que las partes
han concurrido al menos a una audiencia de mediación,
tendrá los mismos efectos legales que la audiencia de
conciliación establecida en dichas normas procesales.”

(Art. 55, Ley No. 1879/2002 de Arbitraje y Mediación ).

 La Mediadora y El Mediador
“Artículo 65. Requisitos.

El mediador deberá ser persona de reconocida

honorabilidad, capacitación e imparcialidad y su labor será
la de dirigir libremente el trámite de la mediación, guiado
por los principios de imparcialidad, equidad y justicia.

Como requisito previo al ejercicio de sus funciones el

mediador deberá participar de un curso de capacitación
especial dictado por un Centro de Mediación.”

(Ley No. 1879/2002 de Arbitraje y Mediación).

 Centros de Mediación
Artículo 63.Centros de Mediación.

“Los Centros de Mediación serán organismos dotados de

los elementos administrativos y técnicos necesarios para
servir de apoyo al trámite de las mediaciones y para la
capacitación de los mediadores.”

(Ley No. 1879/2002 de Arbitraje y Mediación).