RESPONDA LAS SIGUIENTES PREGUNTAS:

A. En su experiencia personal, ¿Ha sentido vulnerado algún derecho laboral? ¿Cuál?

B. Indique dos ejemplos de derechos vulnerados relacionados con el principio de
irrenunciabilidad.

RESPUESTAS

A. RTA: En el lugar de trabajo al que estaba vinculada con un contrato por prestación
de servicios, me fue vulnerado el derecho a la igualdad, la constitución política
manifiesta que todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, recibirán la
misma protección y trato de las autoridades y gozarán de los mismos derechos, en
mi lugar de trabajo no se llevó a cabo eso, a razón de que una compañera de trabajo,
sin ser Abogada aun, tenía como cargo asistente jurídico y yo habiendo presentado
experiencia laboral, al igual que mi tarjeta profesional como Abogada, me dieron el
cargo de asistente administrativa, pero realizando todas las actividades relacionadas
con el ámbito jurídico, tales como contestación a derechos de petición, tutelas y
audiencias de comparendos, con todo lo anterior se incumplió lo establecido en la
constitución al derecho a la igualdad, por lo manifestado anteriormente, al terminar
el contrato no asistí mas al lugar de trabajo, es decir que no hice lo posible para la
continuación del contrato.

B. RTA: Si un empleado porque en su lugar de trabajo no cuenta con el derecho a la

seguridad social y renuncia, entra a regir el principio de renunciabilidad, puesto que
el artículo 47 de la constitución política, la vulneración de este derecho es una de
las causales para que algunos de los trabajadores renuncien a su empleo, quizás lo
hacen por el desconocimiento de que la seguridad social es un servicio público de
carácter obligatorio, es decir, debe comprender actividades necesarias para la
existencia y conservación de la comunidad, por resultar trascendente en la vida
comunitaria, lo cual le impone al Estado la suprema obligación de diseñar cuales
son los asuntos que deben ser integrarse como de servicio público todo esto bajo los
principios de eficacia, universalidad y solidaridad, hacerlo de manera real, bajo su
dirección, coordinación y control, esto con la intención de representar para el
individuo un derecho irrenunciable a percibir sus beneficios, con la aplicación de la
anterior apreciación, se renuncie a un empleo se puede entender que no solo se
incluyó el principio de Irrenunciabilidad en la seguridad social, sino que también en
 ese tema particular, se le dio el carácter de constitucional y por lo tanto, el de norma
suprema que debe primar sobre la ordinaria.
C. RTA: El empleador le niega a sus empleados el derecho a las prestaciones sociales,
siendo estas beneficios legales y adicionales al salario que debe reconocer el
empleador a su empleado que ha sido vinculado bajo un contrato de trabajo con la
organización, estableciendo en el contrato que no tienen derecho a solicitar
prestaciones sociales, vulnerando este derecho y también anexando que quien
realice el trámite para ello debe renunciar, puede el empleado demandar a su
empleador por esto ya que el principio a la irrenunciabilidad fue creado para hacer
valer los derechos del empleado.