ALUMNO: BRAYAN JHONY, LAURA PINEDA

EXP. 2476-2010-PA/TC

El Sindicato interpone una demanda amparo contra Gloria S.A. solicitando que respete la
aplicación de los derechos de igualdad ante la Ley, y a la no discriminación, ya que en
este caso se les estaba incrementando la remuneración de los trabajadores que no
pertenecían al Sindicato, por una suma de S/.350.00 y lo que busca esta demanda es la
igualdad entre todos los trabajadores, además que por este pequeño aumento los
miembros del Sindicato estaban dejando de ser parte de este para poder beneficiarse de
este aumento.
Gloria S.A. contesta y afirma que no existe una vulneración a los principios de igualdad y
no discriminación, ya que estas condiciones laborales de los sujetos a negociación
colectiva no están definidas por la empresa.
Por estos problemas que se advierte que Gloria S.A. emplazada decide otorgar un
adelanto a cuenta del incremento de remuneraciones del año 2007 al personal obrero no
sindicalizado, tal como se consigna en el comunicado de fecha 10 de setiembre de 2007,
obrante a fojas 24, y en la carta de fecha 13 de setiembre de 2007, obrante a fojas 26,
emitida por el Jefe de Relaciones Laboral de la Sociedad emplazada.
Todo lo relacionado al derecho a la libertad sindical, está reconocido en el artículo 28,
inciso 1) de la Constitución. Este derecho tiene un doble contenido: un aspecto orgánico,
así como un aspecto funcional. El primero consiste en la facultad de toda persona de
constituir organizaciones con el propósito de defender sus intereses gremiales. El
segundo consiste en la facultad de afiliarse o no a este tipo de organizaciones.
Sin embargo, el contenido esencial de este derecho no puede agotarse en los aspectos
orgánico y funcional, sino que a este núcleo mínimo e indisponible deben añadirse todos
aquellos derechos de actividad o medios de acción que resulten necesarios para que la
organización sindical cumpla los objetivos que a su propia naturaleza corresponde, esto
es, el desarrollo, la protección y la defensa de los derechos e intereses, así como el
mejoramiento social, económico y moral de sus miembros.
Lo que conlleva a la conclusión que se configura un acto de discriminación contra los
trabajadores afiliados cuando en plena tramitación de una negociación colectiva, el
empleador decide entregar incentivos económicos a los trabajadores condicionando éstos
a que no se encuentren sindicalizados.
Sin embargo, debemos tener en cuenta que no toda desigualdad constituye
necesariamente una discriminación; la igualdad solamente será vulnerada cuando el trato
desigual carezca de una justificación objetiva y razonable.
Por último, cabe señalar que si bien es cierto que las condiciones laborales de los sujetos
a negociación colectiva no están definidas por la empresa, sino más bien a través de
convenios colectivos, también es cierto que una vez suscrito el convenio que dispone el
incremento remunerativo, el obligado a otorgarlos es la empresa, no resultando ningún
perjuicio a la institución que el adelanto propuesto a los no sindicalizados se haga
extensivo a los trabajadores sindicalizados, máxime si por derecho les corresponde el
reintegro del ajuste a partir del mes de enero del 2007.
ALUMNO: BRAYAN JHONY, LAURA PINEDA

EXP. 2974 -2010-PA/TC

Se interpone una demanda de amparo por el Sindicato Nacional de Trabajadores de

Alicorp S.A.A. en contra de la sentencia que fue expedida por la Segunda Sala Civil de la
Corte Superior de Justicia del Callao.
En esta demanda se solicita que se ordene la nivelación de las remuneraciones, jornales
y cualquier otro tipo de beneficio de carácter laboral de los trabajadores sindicalizados y
de la suspensión inmediata de todo acto que afecte a la afiliación de los trabajadores.
Alicorp S.A.A. al contestar la demanda solicita que sea declarada improcedente o
infundada, por cuanto es falso que se haya efectuado una política de discriminación
salarial o de beneficios laborales en sus trabajadores. Pero el Primer Juzgado Civil del
Callao declaró infundada la demanda ya que estos consideraban que los autos no
desprenden en su totalidad el trato remunerativo discriminatorio entre los trabajadores
sindicalizados y los no sindicalizados, esto no era una diferencia de los pagos para los
trabajadores.
El sindicato argumenta que se vulneran los derechos a la libertad sindical y a la igualdad
ante la Ley porque Alicorp S.A.A. venía efectuando incrementos de las remuneraciones
solo para aquellos trabajadores que se desafilien del sindicato, y esto era considerado
una práctica antisindical.
En el ámbito constitucional el derecho a la igualdad tiene dos facetas: igualdad ante la ley
e igualdad en la ley. La primera de ellas quiere decir que la norma debe ser aplicable, por
igual, a todos los que se encuentren en la situación descrita en el supuesto de la norma;
mientras que la segunda implica que un mismo órgano no puede modificar arbitrariamente
el sentido de sus decisiones en casos sustancialmente iguales, y que cuando el órgano en
cuestión considere que debe apartarse de sus precedentes, tiene que ofrecer para ello
una fundamentación suficiente y razonable.
Sin embargo la igualdad, además de ser considerado como un derecho fundamental,
también es un principio de la organización del Estado Social y Democrático de Derecho y
de la actuación de los poderes públicos.
En principio debe precisarse que la diferenciación está constitucionalmente admitida,
atendiendo a que no todo trato desigual es discriminatorio; es decir, se estará frente a una
diferenciación cuando el trato desigual se funde en causas objetivas y razonables.
Ahora bien, a efectos de determinar si en el caso concreto se está frente a una quiebra
del derecho-principio a la igualdad, la doctrina constitucional ha desarrollado mecanismos
para determinar cuándo se está frente a un trato desigual con base en justificaciones
objetivas y razonables
También cuándo se encuentre frente a un trato arbitrario, caprichoso e injustificado y, por
tanto, discriminatorio. Precisamente, uno de esos instrumentos a los que habrá de recurrir
nuevamente este Tribunal es al test de razonabilidad.
ALUMNO: BRAYAN JHONY, LAURA PINEDA