REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA

VICEMINISTERIO DE EDUCACIÓN PARA LA DEFENSA
UNIVERSIDAD MILITAR BOLIVARIANA DE VENEZUELA
ESCUELA DE ESTUDIOS DEL PODER AÉREO
ESPECIALIZACIÓN EN GESTIÓN AEROPORTUARIA

ENSAYO GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

FACILITADOR: AUTOR:
DRA. CLAUMARY ACOSTA EDUARDO L. BOLIVAR S.
C.I 24.685.198

CARACAS, JUNIO DE 2022

 Desde nuestra creación el ser humano ha tenído la necesidad de realizar
actividades para su supervivencia al igual que su convivencia, es por ello que desde
nuestros inicios siempre hemos tenido a alguien que se encargaba de la distribución de las
personas para la realización de ciertas actividades de acuerdo a sus habilidades y
necesidades, así como también, la organizacion de un grupo e personas para su
convivencia, esto es lo que actualmente conocemos como recursos humanos, el cual es la
aplicación de una serie de métodos o actividades con la finalidad de organización y
distribuir a un grupo de personas en un ambiente determinado.

En la actualidad hemos sufrido una serie situaciones las cuales han provocado que
el especialista en esta área tenga que tener unas capacidades mayores ya que para que un
ambiente determinado se desenvuelva de la mejor manera el personal encargado del área
de recursos humanos no puede perder ningún detalle de su personal, en este trabajo
veremos el gran papel que han desempeñado los especialistas en recursos humanos
durante la pandemia del COVID-19 y como han logrado mantener las empresas
funcionando de una manera eficaz y ficiente específicamente en el ambito aeronáutico.
 Cómo se mencionó en la introducción del trabajo, la gestión del recurso humano
siempre ha estado presente en el ser humano, tanto para su convivencia como comunidad
como en el área laboral, ya que este es el encargado de aplicar un conjunto de actividades
administrativas para la gestión del talento humano con a finalidad de alcanzar los
objetivos planteados en una organización.

La gestión del recurso humano cada vez se vuelve más importante en el mundo
empresarial ya que este es el encargado de seleccionar al talento humano que laborara en
un área determinado para así como realizar el trabajo de una manera eficiente, así mismo
son los encargados de mantener un excelente ambiente de trabajo y del adiestramiento
de todo el personal de la empresa. En la actualidad este departamento ha sido de vital
importante para la estabilidad del mundo empresarial en especial en el mundo
aeronáutico, esto debido a que actualmente el mundo se encuentra pasando por una
pandemia mundial la cuál cambio la forma de vivir del ser humano así como la forma en
se que llevada el manejo de personal y/o la forma de trabajo de una persona en una
empresa.

El mundo Aeronáutico, es una áreas de trabajo donde la gestión del recurso

humano debe ser estricto para así poder lograr realizar todas sus tareas de la mejor
manera y evitar accidentes o incidentes dónde el factor humano sea el causante, de igual
forma, en la actual pandemia el área Aeronáutica ha sido de vital importante ya que este
fue usado para traslado de personal, equipos médicos, medicinas, entre otros factores de
vital importante para la lucha de la pandemia. Por lo que el el área de recursos humanos
ha tenido que lograr superar una serie de desafíos para permitir el correcto
desenvolviendo de las operaciones aéreas.

Una de estos desafíos es lograr que todo el factor humano implicado en cada
operación aérea posea el conocimiento adecuado y esencial para la correcta
manipulación de los equipos y/o materiales a ser trasladados en los diferentes vuelos y
esto no solo aplica para el personal de la tripulación en vuelo si no también para el
personal en tierra que de igual manera podría interactuar con lo transportado, esto
debido a que el personal de talento humano es el encargado de planificar todo el
adiestramiento del personal de una empresa por lo que siempre deben estar diseñando y
planificando estrategias para el correcto adiestramiento del personal y así lograr
mantener un entorno de trabajo adecuado. Otro de los desafíos presentados durante esta
pandemia fue la de la captación de nuevo personal para trabajar en las empresas
relacionadas con el área Aeronáutica por lo que los especialistas tuvieron que planificar
nuevas estrategias para la captación del personal, debido a que durante la pandemia se
tuvo que reducir muchas áreas de trabajo y solo dejar las esenciales para el correcto
funcionamiento de un área determinada, esto trajo como consecuencia que los
especialistas en la gestión del talento humano presentarán una serie de estrategias y
planificaciones para evitar la perdida del factor humano y utilizar al personal de una
manera correcta creando planes de trabajos y distribuciones de personal para evitar que
un grupo trabajara más que otro, así como también lograr mantener al personal en
constante entrenamiento y actualizado con todo lo conserniente a las tecnologías de
vanguardia que se comenzaron a utilizar en el área Aeronáutica.

Debemos de entender que el factor humano tuvo el papel más importante durante
la pandemia por lo que se debieron tomar una serie de medidas en el área Aeronáutica
para lograr su correcto funcionamiento, recordemos que el aérea Aeronáutica es muy
extensa, va desde el personal de carga de una aeronave como el personal de vuelo, desde
el personal de mantenimiento como el de tránsito aéreo, cada uno de estos con una
importante para el correcto funcionamiento por lo que el especialista en gestión de
talento humano tuvo que tomar medidas para el correcto funcionamiento y mantener un
buen ambiente de trabajo en las distintas áreas de trabajo.
 Recordermos que la gestión de talento humano depende todas las áreas por lo
que siempre deben estar al contacte estudio de todo los departamentos de una empresa
determinada para así poder crear estrategias para el entrenamiento, convivencia, y
desarrollo de todo el personal de una empresa.

Una vez realizado un estudio amplio y profundo sobre la importancia que tuvo la
gestión del talento humano durante la pandemia, logré concluir que está fue de vital
importancia no solo en el ámbito Aeronáutico si no en todo el área laboral ya que está
fue la encargada de mantener a flote todas las empresas ya que el especialista fue el
encargado de planificar y establecer estrategias contundentes capaces de mantener a
flote el factor humano de toda las empresas sin menospreciar ningún área de la gestión
de talento humano como lo son las captaciones de personal, capacitaciones del personal
entre otras labores y funciones de los especialistas en el área de la gestión del talento
humano, así como también fueron las personas encargadas de mantener un buen
ambiente de trabajo para así poder mantener a las empresas realizando un trabajo eficaz
y eficiente en pro el bienestar del ser humano.
 BIBIOGRAFIA

Gestión del talento humano, Claves y ejemplos; disponible en:

https://www.bizneo.com/blog/gestion-del-talento-humano/

Factores humanos en mantenimiento aeronáutico; disponible en:

https://volavi.co/aviacion/factores-humanos-en-mantenimiento-aeronautico-parte-2

Gestión de recursos humanos; disponible en:

https://economipedia.com/definiciones/gestion-de-recursos-humanos.html

Información suministrada por el facilitador.