Programa de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional

Programa de Gestión de Seguridad y

Salud Ocupacional - 2022

Transportes Génesis Chile Ltda.

Fecha: Abril 2022 Fecha: Abril 2022

Realizado por: Aprobado por:

Mauricio Ruiz Añasco Mauricio Olivares Álvarez

Asesor HSEC Gerente General

[Escriba el nombre del autor] 2

 Programa de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional

INTRODUCCIÓN
El programa de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional ayudará a mantener al día los
datos estadísticos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, para esto es necesaria la
educación y el entrenamiento del personal para que represente un importante componente del
programa.
Nuestros Colaboradores deben recibir información precisa y clara referente a los riesgos que
puedan encontrar en el curso de su trabajo y las acciones necesarias para resolverlos, este
entrenamiento debe ser dinámico y amoldarse a las circunstancias que se presenten tales como la
introducción de nuevas técnicas, equipos o maquinarias.
El programa de gestión de seguridad y salud ocupacional contiene los siguientes aspectos:
 Proveer de información acerca de potenciales peligros en el trabajo.
 Instruir al personal en los procesos operacionales.
 Ofrecer información respecto a los procedimientos de emergencia
 Familiarizar al trabajador con los procedimientos de seguridad de la compañia.
 Motivar al empleado con los procedimientos seguros de trabajo.

OBJETIVOS DEL PROGRAMA.

Objetivo General:

Preservar la salud de los trabajadores en sus actividades de trabajo mediante la prevención

de accidentes y enfermedades profesionales, promoviendo la salud en el espacio laboral libre
de libres de situaciones favorables de incidentes.
Objetivo Específicos:
 Establecer las condiciones de trabajo, asegurando operaciones sin riesgos y sin
problemas para la salud.
 Reconocimiento, evaluación y control de riesgos del trabajo, creando un ambiente
laboral seguro para los empleados.
 Lograr que el personal propio, contratista y subcontratista desarrolle una cultura
preventiva en sus actividades laborales, (auto cuidado).

[Escriba el nombre del autor] 3

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1. Descripción y Presentación de nuestra Empresa:

Transportes Génesis Chile Ltda. fue constituida el 28 de Febrero de 2012, siendo nuestro
rubro el transporte de personal desde y hasta las diferentes faenas mineras de la región de
Antofagasta.
2. Alcance:
Este Programa de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional y Medio Ambiente es aplicable
a las labores de transporte de personal, que realiza Transportes Génesis Limitada, desde sitios
urbanos hacia la faena de Minera Escondida y viceversa.
Trasladando personas para clientes mineros e industriales.

3. Política Integrada:

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4. Misión:
Ser un soporte Fundamental en las actividades de transporte y movilización para nuestros
clientes y la Región.

5. Visión:
Ser una empresa líder sostenible en el tiempo, integrando a las nuevas generaciones, llegando
a ser reconocidos como sólidos operadores en los rubros que desempeñamos.

6. Organigrama Flota Antofagasta:

Gerente
General
Asesor H-SEC
Asistente
de Flota
Supervisor de
Flota

Conductores Conductores Conductores

Otros Servicios
Mineros Industriales

7. Infractuctura:
Transportes Génesis Chile Ltda cuenta con un galpón taller mecánico y oficinas
administrativas donde trabajan 04 administrativos. Estas emplazamientos están ubicados en
la ciudad de Antofagasta, no cuenta con instalaciones en faena.

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8. Equipos
Transportes Génesis Chile Ltda, cuenta con 8 vehículos para sus servicios de transporte y
traslado de personal

9. Dotación
Transportes Genesis Ltda., Flota Antofagasta, cuenta con una dotación de la siguiente Forma:

Cantidad Cargo
1 Gerente General
1 Supervisor de Flota
1 Asistente de Flota
1 Asesor H-SEC
3 Conductores

10. ROLES y RESPONSABILIDADES.

Nuestra Flota debe disponer de una estructura de la organización adecuada y una asignación
apropiada de responsabilidades para todo el personal dentro de la misma para poder asegurar
el cumplimiento del Programa de Salud y Seguridad Ocupacional.
Para llevar a cabo este elemento del programa se realizará lo siguiente:
La gestión debe asegurar que la responsabilidad y las decisiones sean una parte intrínseca
del trabajo de nuestra Flota, sin considerar su nivel en la organización. Por lo tanto, los
requisitos de desempeño, o metas, para el cumplimiento del programa estarán especificados
para todo el personal.
Organigrama de Flota
Matriz de Roles y Responsabilidades
La Jefatura, también, debe evaluar la eficacia del desempeño de las personas con respecto a
las responsabilidades específicas del Programa de Salud y Seguridad Ocupacional. Esta
evaluación de desempeño no debe ser distinta a la evaluación de desempeño que se realiza
en todos los aspectos de las responsabilidades de cualquier persona

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 Programa de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional

Gerente General
a) Revisa y exige el cumplimiento del Plan de Gestión de Riesgos y asegura los
recursos necesarios para su cumplimiento.
b) Conoce los riesgos potenciales que presenta el área o sector donde se desarrolla
el servicio y toma las medidas de control necesarias para la protecciónde la vida,
integridad y salud de los trabajadores.
c) Cumple las disposiciones y estándares establecidas por Transportes Genesis,
MEL y Clientes Mineros e Industriales.
d) Cumple con la normativa, reglamentos, políticas y programas aplicables al
servicio.
e) Asegura la Obligación de informar de los riesgos laborales según el Titulo VI –
D.S Nº 40 de 1969, modificado por el D.S Nº 50 de 1988.
f) Se involucra en el control preventivo del contrato, para asegurar que las
actividades y tareas se realicen en condiciones de riesgo bajo control.
g) Sostiene reuniones mensuales del control de avance del Plan Gestión de
Riesgos, con el personal y evalúa el desempeño de la supervisión en las tareas
que le han sido asignadas.
h) Controla la Gestión de seguridad y salud ocupacional de la supervisión del
contrato, como también el cumplimiento de programas, legislación, normas y/o
estándares.
a) Realiza reuniones junto al asesor en prevención de riesgos con la gerencia para
el control del programa.
b) Realiza inspecciones planeadas de acuerdo al programa.
c) Informa a la Administración General, clientes y organismos pertinentes , de
cualquier incidente con lesiones a trabajadores o incidente con alto potencial de
daño operacional o ambiental.
d) Da a conocer a su personal, a través de la supervisión, las normas aplicables al
contrato, la normativa interna de la empresa, MEL y Clientes, como también los
requisitos o normativa legal que le apliquen.
e) Asegura la calificación y certificación por organismos competentes de
trabajadores y equipos conforme a los servicios realizados.

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f) Controla la contratación de personal con su respectiva autorización y exámenes
pre-ocupacionales, exámenes adversión al riesgo, exámenes de aptitud para
trabajos en altura geográfica y exámenes específicos cuando corresponda.
g) Participa en la investigación de incidentes

Supervisor de Flota
a) Establece y confecciona los procedimientos de trabajo seguro que correspondan
asu respectiva área.
b) Capacita y entrena a su personal involucrado sobre los procedimientos de
trabajo seguro.
c) Identifica la necesidad de entrenamiento y calificación de un trabajo específico
de los trabajadores bajo su control.
d) Toma todas las medidas de seguridad y control de los riesgos para proteger la
integridad de su personal a cargo, de equipos, de los lugares de trabajo e
instalaciones propias y de los clientes mineros, industriales y estaciones de
servicio. No permitiendo ejecutar trabajos, tareas, operaciones y actividades sin
su cumplimiento en materias de seguridad y salud ocupacional.
e) Asegura que su personal a cargo que operen equipos posean su respectiva
licencia de operación vigente.
f) Capacita, entrena al personal sobre los métodos correctos de operación,
debiendo mantener los registros correspondientes.
g) Lleva un registro del personal instruido y entrenado (charlas, cursos, etc.).
h) Instruye e incentiva a los trabajadores a reportar los defectos o condicionesque
estén bajo los estándares, para que las acciones correctivas puedan ser
aplicadas en forma apropiada y oportuna.
i) Tiene la Obligación de Informar de acuerdo a la ficha ODI (Obligación de
Informar), a todos y cada uno de sus trabajadores nuevos o aquellos que deben
efectuarlabores por primera vez, dejando registro de esta actividad.
j) Informa inmediatamente cualquier condición y acción subestándar, con el fin de
tomar las medidas pertinentes ante ellas.
k) Informa e investiga cualquier incidente ocurrido en su turno y asegura que las
medidas de acción frente a ellos sea la adecuada.
l) Asegura que ningún trabajador desarrolle o ejecute labores en lugares o
condiciones subestándares.

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m) Asegura que toda maquinaria, equipo, dispositivo, materiales, estructuras,
lugares de trabajo y equipo de protección personal, se mantengan en
condiciones físicas y de funcionamiento operacional y de seguridad adecuadas.
n) Diariamente deben observar el uso y cumplimiento de los procedimientos de
trabajo en la ejecución de las tareas que tengan a su cargo.
o) Toma las acciones correctivas necesarias ante cualquier desviación de los
procedimientos de trabajo.
p) Exige el cumplimiento de la normativa legal aplicable, de las establecidas en
esteprograma, de las establecidas por los clientes y MEL.den seguridad y salud
ocupacional que se comuniquen.
q) Mantienen las áreas de trabajo en las mejores condiciones de orden y aseo
enforma permanente.
r) Controla el uso correcto y estado de los elementos de protección personal
usados por su personal.
s) Desarrolla charlas e instruye diariamente al personal acerca de los riesgos
Inherentes al trabajo realizado, dejando registro de ello.
t) Es responsable de la seguridad de sus trabajadores a cargo.
u) Motiva diariamente la participación y esfuerzo constante de todos los
trabajadores, en materias de seguridad & salud ocupacional, de calidad y medio
ambiental.
v) Cumple sistemáticamente con el presente plan Gestión de Riesgos manteniendo
registro de las actividades realizadas.

Asesor H-SEC.

a) Realiza Plan de Gestión de Riesgos del contrato.

b) Asesora en la implementación del presente Plan Gestión de Riesgos.
c) Asesora a la línea de mando en la Identificación de Peligros y Evaluación de
Riesgos del Contrato.
d) Promueve la capacitación y adiestramiento del personal.
e) Elabora las estadísticas mensuales de accidentes.
f) Controla el cumplimiento de la legislación y normativa vigente aplicable al
contrato, así como la normativa interna y externa.

[Escriba el nombre del autor] 9

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g) Efectúa mediciones, evaluaciones, seguimiento y control del programa.
h) Asesora al Comité Paritario de H&S de la empresa.
i) Mantiene dedicación exclusiva a las funciones de su cargo.
j) Detecta y evalúa permanentemente los riesgos potenciales de incidentes en la
faena.
k) Asegura la implementación del Plan.
l) Asegura que la documentación del Plan esté disponible en sus
respectivosarchivadores.
m) Asesora en la investigación de incidentes.
n) Asesora al Jefe de Flota en la normativa vigente y aplicable al servicio, para la
compra y uso de los elementos de protección personal (EPP)
o) Realiza inspecciones a las condiciones físicas y de funcionamiento operacional.
p) Asiste a reuniones MEL y Clientes, del contrato y gerenciales.

Asistente de Flota.

a) Gestionar y mantener al día de Los Archivos CSMA y estadísticas de Toda La

Flota Archivar Documentación importante como: Informes de incidentes
Seguridad y salud ocupacional, Registros, Formularios, procedimientos Y
Normas.
b) Comunicar las Iniciativas de salud ocupacional, seguridad y otraspertinentes
Información deprogramas de inducción y reuniones de Seguridad.
c) Mantener y respetar la normas de salud ocupacional y seguridad en apoyo a la
directrices de auditorias y actividades de preventivas cuando seanecesario.
d) Aplicartodas las Políticas Corporativas y procedimientos Internos y externos
mediante la adopción de Aseguramiento de la Calidad y Salud Ocupacional,
Seguridad y Medio Ambiente, el los procedimientos y requerimiento.
e) Mantener al día los vencimientos de exámenes ocupacionales, capacitaciones
de los conductores de Flota
f) Comunicar el vencimiento de revisiones técnicas y pruebas de hermeticidad de
Tractos y estanques de la flota.

[Escriba el nombre del autor] 10

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Conductores de Flota.

a) Respetar y cumplir todas las reglas, normas, estándares y políticas que le

corresponden de las cuales hayan sido impartidas como instrucciones u
ordenes.
b) Participa activamente cuando le sea requerido, en cursos de capacitación,
charlas, entrenamientos e instrucciones.
c) Declara y participa en la investigación de incidentes.
d) Cumple con los procedimientos de trabajos establecidos por la supervisión.
e) Tiene prohibido poner en marcha u operar equipos o maquinarias para los cuales
no están capacitados y autorizados.
f) Conoce los compromisos, derechos y obligaciones laborales descritas en el
Reglamento Interno de la Empresa.
g) Ejecuta sus labores solo si ha sido debidamente instruido y con la autorización
escrita correspondiente a la ficha ODIS.
h) Desempeña su trabajo con disciplina, probidad y dedicación en el cumplimiento
de sus obligaciones laborales.
i) Da cuenta inmediata a su jefatura directa si: sufre un accidente, por leve que
este sea o se sienta enfermo debido a alguna posible causa relacionada con su
trabajo.
j) Informa cualquier defecto o fallas detectadas, condición insegura o subestándar
en equipos, herramientas o instalaciones, que puedan ser causales de lesiones
a personas, equipos o instalaciones, con el fin de buscar medidas correctivas.
k) Cumplir en su totalidad las disposiciones contenidas en este plan.

11. INDICADORES DE DESEMPEÑO.

La Evaluación del Desempeño es una herramienta de gestión muy útil que sirve para
evaluar de qué manera los conocimientos, habilidades, comportamientos, es decir, las
competencias de nuestros trabajadores, aportan al logro de los objetivos de la empresa.

A comienzos del periodo a evaluar debe llevarse a cabo una reunión personal entre el
Jefe y cada trabajador directamente bajo su cargo, para establecer claramente los

[Escriba el nombre del autor] 11

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objetivos individuales que debe cumplir el trabajador en su puesto de trabajo, para el
periodo iniciado.

El proceso de evaluación en que tanto los Jefes como sus trabajadores revisan y califican
los resultados del año, teniendo como base los objetivos establecidos durante la Fase de
Planeación. El objetivo de esta fase no es simplemente juzgar el propio desempeño, sino
revisar lo que hemos hecho bien, así como aquello que podemos mejorar, para construir
una base de datos del éxito y las oportunidades de mejora, de manera tal que los
colaboradores puedan ser mucho más efectivos el próximo año.

Indicador Meta Frecuencia

Cumplimiento de Programas de Capacitaciones. 100% mensual
Controles críticos implementados en terreno. 100% mensual

Cumplir con requisitos del cliente aplicables al contrato. 100% mensual

Cumplimiento Programa de Observaciones Preventivas de

Seguridad OPS. 100% mensual
Informe de Estadística internas, Clientes y E-200 100% mensual

Informe de Gestión para el cliente. 100% mensual

Auditoria de Riesgos Materiales HSEC implementación de 100% mensual
controles críticos en terreno.
Plan de Higiene y Salud Ocupacional 100% mensual
100% mensual
Protocolos MINSAL

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12. Política de Alcohol y Drogas.

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13. Identificación de Peligro y Evaluación de Riesgos.

Desde un punto de vista práctico, la identificación de peligros y la evaluación de riesgos

dan la oportunidad de ser proactivos e identificar situaciones en el lugar de trabajo que
podrían ocasionar lesiones o daños y tratar estas situaciones antes que se produzcan las
consecuencias.
Para una buena administración de la Seguridad, frecuentemente se capta la necesidad de
un enfoque basado en el riesgo en el lugar de trabajo. Este enfoque requiere que se
identifiquen los peligros, se analicen y evalúen los riesgos, y que se desarrollen las
estrategias para administrar y monitorear eficazmente esos riesgos.
Para llevar a cabo este elemento se generará las siguientes actividades:
Inventario de Actividades Criticas, Rutinarias y No Rutinarias
Una vez reconocidas las actividades, identificamos los peligros asociados a ellas y
evaluamos los riesgos de cada peligro. Esto con la finalidad de implementar medidas
preventivas o correctivas en plazo según lo estipulado en la evaluación, es decir que no
pueda provocar un accidente.
Matriz de Identificación de Peligro y Evaluación de Riesgos.

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[Escriba el nombre del autor] 15

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14. Matriz de Aspectos Legales

Para cumplir con las obligaciones legales de nuestra legislación vigente y también con las
normativas exigibles por nuestros clientes es necesario trabajar y crear un nexo permanente
con las instituciones gubernamentales y privadas que nos retroalimenten en materia legal de
todo los ámbitos.
Para ello se mantendrá una Matriz de normas vigentes, que será actualizada según
necesidad.

En caso de accidente fatal se cumplirá con lo establecido en la circular n° 2345.:

MATRIZ DE CUMPLIMIENTO Y VERIFICACIÓN LEGAL
TRANSPORTES GENESIS CHILE LTDA.

TIPO
LEGISLACION NUMERO MINISTERIO DENOMINACION ARTICULO INCISO EXIGENCIA LEGAL REGISTRO CUMPLIMIENTO SI / NO RESPONSABLE

CODIGO DFL N º 1 MINISTERIO DEL TRABAJO Y CODIGO DEL 9 5 OBLIGACION

MANTERN DE CONTRATOS
FINIQUITOS Y SI RECURSOS
HUMANOS
PREVISION SOCIAL TRABAJO
153 3 ENVIO DE RESOLUCION SI RECURSOS
REGLAMENTO DEL SEREMI DE HUMANOS

153 3 ENVIO DE SI RECURSOS

REGLAMENTO HUMANOS
INTERNO A DIRECCION
156 1-A PUESTA EN SI RECURSOS
156 1-B ENVIO DE NO APLICA RECURSOS

183-C INFORMACON SOBRE CERTIFICADO SI RECURSOS

PAGOS DE EMITIDO POR LA HUMANOS
183-I Y 183 INCRIPCION Y REGISTRO DE SI RECURSOS

186-187 NO PODRA ADMITIRSE EXAMENES SI RECURSOS

EL DESEMPEÑO DE UN PREOCUPACION HUMANOS
TRABAJADOR EN ALES

COTIZACION DE DE AFILIACION Y HUMANOS

LEY 16744 MINISTERIO DEL TRABAJO Y LEY SOBRE 8 AFILIACION CARTA SI RECURSOS
PREVISION SOCIAL ACCIDENTES ADMINISTRADOR DEL AFILIACION HUMANOS
SEGURO ADMINISTRADO
DEL TRABAJO Y
ENFERMEDAD 15 COTIZACION PAGO SI RECURSOS
PROFESIONAL ADMINISTRADOR DEL COTIZACIONES HUMANOS
SEGURO ADMINSITRADO

66 CONSTITUCION VER APLICACIÓN SI

COMITÉ PARITARIO D.S. 54

66-BIS REGLAMENTO VER APLICACIÓN NO APLICA RECURSOS

ESPECIAL DE D.S. 76 HUMANOS
EMPRESAS

67 MANTENCION DE REGLAMENTO SI RECURSOS

REGLAMENTO DE ORDEN HUMANOS
INTERNO DE HIGIENE Y

68-A CONDICIONES VER APLICACIÓN SI RECURSOS

BASICAS ADECUADAS D.S. 594 HUMANOS
A LOS LUGARES DE

68-B ELEMENTOS DE REGISTRO SI ASESOR EN

PROTECCION ENTREGA DE PREVENCION
PERSONAL EPP DE RIESGOS

76 DENUNCIA DIAT O DIEP SI ASESOR EN

ACCIDENTES O PREVENCION
ENFERMEDADES DEL DE RIESGOS

APRUEBA 12 ESTADISTICICAS DE ESTADISTICA SI ASESOR EN

REGLAMENTO ACCIDENTES Y MENSUAL DE PREVENCION
SOBRE ENFERMEDADES ACCIDENTES DE RIESGOS
PROFESIONALES

REGLAMENTO RECEPCION HUMANOS

LEY 18290 LEY DE TRANSITO 5

FOTOCOPIAS
LICENCIA DE CONDUCIR LICENCIA RECURSOS
MUNICIPAL CONDUCTORES SI HUMANOS
6 ASESOR EN
LLEVAR CONSIGO PREVENCION DE
LICENCIA MUNICIPAL LICENCIAS SI RIESGOS
45 VHEICULOS NO
MINISTERIO DE TRANSPORTE CIRCULARAN SIN SUS
PLACA PATENTE,
OERMISO DE ASESOR EN
CIRCULACIÓN, SEGURO DOCUMENTACIÓ PREVENCION DE
AOTOMOTRIZ N VHEICULO SI RIESGOS

63
VEHICULOS EQUIPADOS ASESOR EN
CON NEUMATICOS EN CHECK LIST PREVENCION DE
BUEN ESTADO PREVIO AL VIAJE SI RIESGOS

los empleadores deberán

adoptar las medidas
necesarias para proteger
ESTABLECE eficazmente a los
MECANISMOS DE trabajadores cuando ASESOR EN
CONTROL puedan estar expuestos REGISTRO PREVENCION DE
APLICABLES A LAS 19 a radiación ultravioleta. INTERNO SI RIESGOS
20.096 MINISTERIO DE SALUD SUSTANCIAS
AGOTADOREAS DE a
dnistpeoosjiotsivyosotoro
psroductos
LA CAPA DE protectores de la
OZONO. PREVENCION DE
quemadura solar, ASESOR EN
deberán llevar
21 indicaciones que señalen ENTREGA DE EPP SI RIESGOS
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15. Listado de Documentos Internos.

REGISTRO

LISTA MAESTRA DE DOCUMENTOS

INTERNOS

Documento Código Fecha Ultima

Revisión
P-SGI-001 Ago 2021
PROCEDIMIENTO DE COMUNICACIÓN

P-SGI-002 Sep 2021

PLAN VIAL

P-SGI-003 Ago 2021

PLAN DE PROPUESTA ANTE LA EMERGENCIA

P-SGI-004 Sep 2021

PLAN DE FATIGA Y SOMNOLENCIA

P-SGI-005 Ago 2021

PROCEDIMIENTO DE ENTREGA DE EPP

P-SGI-006 Oct 2021

PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN

P-SGI-007 Nov 2021

PROCEDIMIENTO DE GENERACIÓN MIPER

P-SGI-008 Ago 2021

PROCEDIMIENTO DE CAMBIO DE NEUMATICO

P-SGI-009 Ago 2021

PROCEDIMIENTO PARA RECOGER Y DEJAR PASSAJEROS

P-SGI-010 Ago 2021

PROCEDIMIENTO PARA LA MANTENCIÓN DE MOVILES

P-SGI-011 Oct 2021

PROCEDIMEINETO PARA REALIZAR CHECK LIST ANTES DEL VIAJE

P-SGI-012 Sep 2021

PROCEDIMIENTO DE CAPACITACIÓN

P-SGI-013 Nov 2021

PROCEDIMIENTO DE VENCIMIENTOS

P-SGI-014 Sep 2021

PROCEDIMIENTO DE ONTROL DE DOCUMENTOS Y REGISTROS

[Escriba el nombre del autor] 17

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16. Programa de Trabajo con los Elementos de Gestión SIGMEL.

Inspecciones Planeadas de Seguridad ( IPS).

Introducción: Esta actividad tiene una mirada global y objetiva de las condiciones del
ambiente de trabajo y debe ser realizado por personal superior, ya que las personas que
laboran en cada área pudieran obviar algunas condiciones, que se les hacen habituales
en sus labores y que son condiciones inseguras.
Objetivos: Las Inspeccione de Seguridad son elementos dentro del programa que nos
permiten identificar condiciones inseguras/ Sub estándar, es decir situaciones del lugar
de trabajo las cuales pueden favorecer a la ocurrencia de incidentes y accidentes
laborales.
Estrategia:Este elemento del programa se llevará a cavo a través del formulario de
Inspección de seguridad los que se detallan a continuación:
 Inspección de Seguridad de:
 Herramientas, Equipos
 Tracto Camión
 Semirremolque
 Instalaciones oficinas, baños, etc
 Equipos de Protección Personal
 Control de Riesgos Fatales
 Control de Riesgos Críticos

Observaciones de Conductas( OPS).

Introducción:Las Observaciones de Conducta son aquellas que pueden ser emprendidas

fácilmente por el jefe de cada área. Ahora bien existen actividades de tres tipos: Rutinarias,
No Rutinarias y Críticas,
Objetivos:Estas Observaciones son útiles para identificar rápidamente Conductas
Subestándares (acciones erróneas u omisiones) de los trabajadores a los procedimientos de
trabajo. (Herramientas Preventivas)
Cuando se identifican deficiencias o peligros, un sistema apropiado de acciones correctivas
asegura que los mismos sean eliminados o controlados.
Estrategia:Las actividades Rutinarias son aquellas que se ejecutan constantemente:
Aseo de Oficinas y Baños
Limpieza de partes y piezas
Utilización de maquinarias, equipos y herramientas de mano manuales
Trabajo de Manipulación de equipos
Lavado de tracto y semirremolque
Carga de uso propio

[Escriba el nombre del autor] 18

 Programa de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional

Las actividades No Rutinarias son aquellas que se realizan en forma esporádica.

Trabajo de Pintura de Instalaciones

Trabajo de Manipulación de equipos
Trabajo de demarcación de piso taller
Sanitación de Vehículos

Actividades Críticas son aquellas que conllevan un riesgo de lesiones con incapacidad
permanente.

Carga de Combustible
Transporte de Personal
Trabajo con equipo energizado
Conducción de vehículo menor (regreso de faena MEL a Antofagasta)
Conducción de vehículo por caminos mineros e industriales.

Estándares HSEC y Herramientas Preventivas

Los estándares HSEC, son herramientas administrativas de control de riesgos, que proponen
niveles de cumplimiento para cada tarea y condición presente en las áreas de trabajo,
instalaciones, personas, equipos, materiales, procesos y actividades.
El cumplimiento de los estándares HSEC aplicables a nuestra organización es
responsabilidad, de cada uno de los integrantes de Transportes Génesis. La aplicación del
estándar es liderada por la línea de mando y sus funciones son delegadas a cada trabajador.

Toma 5
Él toma 5 es un proceso de evaluación y control de riesgo operacional, cuyo propósito es
permitir a todos los trabajadores que laboren en MEL, identificar, evaluar y controlar los riesgos
que se presenten antes, durante y después de efectuar cada tarea en los trabajos diarios
realizados.
Esta herramienta se divide en tres etapas; Antes, Durante y Después de efectuar cada tarea.
Cada una de estas etapas está compuesta por cinco pasos Parar; Analizar; Identificar;
Verificar y Proceder.
Responsables de la aplicación del toma 5 es: Administrador de contrato, Asesor HSEC,
Supervisor, Conductores.

Riesgos Materiales

El Proceso de gestión de Riesgos Materiales asociados a nuestro contrato se llevará a cabo

a través de la evaluación de inventario de riesgos y la aplicación de Instructivos de Seguridad
(IS).

[Escriba el nombre del autor] 19

 Programa de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional

Los Riesgos materiales aplicables son:

 Accidente en ruta.
 Impacto equipo móvil / vehículo persona.

Estos riegos materiales serán utilizados de forma diaria, esto de acuerdo con la planificación
de las actividades que se desarrollarán durante la jornada de trabajo.

Responsable Actitud Especifica Frecuencia

Administrador Elaborar un programa de observaciones Mensual
preventivas de seguridad, estableciendo
deContrato frecuencia de observación y definiendo
Asesor HSE responsabilidades.
Administrador Observación y Verificación de Controles Mensual
Críticos (OVCC) (al menos 1 por mes).
de
Contrato

Programa de Capacitación
PROGRAMA DE CAPACITACIONES EXTERNAS E INTERNAS 2022

N° SEMINARIO-CURSO-TALLER Ene Feb. Mar. Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic
1 FATIGA Y SOMNOLENCIA

LA IMPORTANCIA DE LA ALIMENTACIÓN
2 (CUIDEMOS LA VIDA)

3 PROCEDIMIENTO DE EMERGENCIA

4 PROCEDIMIENTO DE ALCOHOL Y DROGAS

CONDUCCIÓN EN CONDICIONES
5 CLIMÁTICAS ADVERSAS

PROTOCOLO MINSAL (RADIACIÓN UV-

6 TMERT-MMC-PLANESI-PSICOSOCIAL)
7 PROCEDIMIENTO OPERACIONAL

8 MANEJO A LA DEFENSIVA

[Escriba el nombre del autor] 20

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9 PRIMEROS AUXILIOS

10 CAPACITACIÓN MOTIVACIONAL
AUTOCUIDADO: EL VALOR DE LA
11
PREVENCIÓN
12 MANEJO Y USO DE EXTINTORES

14 TOMA 5
15 OPS - OPT

CORRECTO USO DE LOS INSTRUCTIVOS

16 DE SEGURIDAD

17 RIESGOS MATERIALES

ESTANDAR DE VEHICULO Y EQUIPOS

18 MOVILES
POLÍTICA AMBIENTAL DE Transportes
19 Genesis Y MEL
20 MANEJO DE RESIDUOS

17. Programa de Salud del Personal e Higiene Ambiental.

Introducción: Este elemento del programa nos direcciona, en primera instancia, a conocer
cuál es la salud de nuestros trabajadores cuando ingresan a nuestra empresa, establecer que
ésta es compatible con la actividad que cada uno de ellos desempeñará.

Objetivos:
Examen Preocupaciones todos los trabajadores que ingresen por primera vez a trabajar a
Transportes Génesis Chile Ltda., deberán practicarse este examen. El propósito es conocer
la salud del trabajador es compatible con condiciones ambientales y labores de las actividades
a las cuales será asignado.

Examen Ocupacional de acuerdo con el riesgo específico. El propósito es mantener la salud

de nuestros trabajadores, aplicando las recomendaciones, sugeridas, por el organismo
administrador del seguro.

Actividades de Higiene Ambiental Para nuestros trabajadores que se encuentran expuestos

a agentes Físicos, Químicos y/o Biológicos dentro de nuestras instalaciones.

[Escriba el nombre del autor] 21

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DS N° 594/ NORMAS TÉCNICAS Y PROTOCOLOS DE PROTECCIÓN A LA SALUD

Las empresas deben incorporar a su Sistema de Gestión de SST, las Normas Técnicas,
Protocolos y las Directrices referidas a Salud en el Trabajo, que son parte del DS N° 594, y
que están dentro de la obligatoriedad de las empresas de proteger eficazmente la salud y la
vida de los trabajadores (Art. N° 184 del Código del Trabajo).
• Protección y Prevención contra la Exposición Ocupacional a Radiación UV de origen
solar
• Plan de Gestión del Riesgo por Exposición a Sílice
• Plan de Gestión del Riesgo por Exposición a Ruido
• Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo
• Guía Técnica Manejo Manual de Carga
• Protocolo Factores de Riesgos Trastornos Musculo esqueléticos de Extremidades
superiores.

INDICADORES DE SALUD E HIGIENE

N° Indicador Target Ponderación

Se debe aplicar el plan de vigilancia médica
para
1 100% 30%
Prexor / Sílice
Cumplimiento del plan de implementación
de
protocolos regulatorios para sílice, Prexor: 1. (100%)
2 1. Sílice 2. (100%) 30%
2. Prexor
Realizar exámenes médicos al personal a
todo el
3 100% 15%
personal.
Cero colaboradores con Enfermedad
4 Profesional 0 15%
Mantener a personal capacitado en temas de
5 salud e higiene. 100% 10%
Vacunación covid 19.
5 100% 100%

[Escriba el nombre del autor] 22

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18. Simulacro de Emergencia.

El objeto de este elemento del sistema de gestión de Salud y Seguridad Ocupacional es

establecer una frecuencia de simulacros de las distintas emergencias que pueden suceder en
la realización de las diversas actividades de TRANSPORTES GENESIS CHILE LTDA, como
a su vez preparar a todo el personal, incluyendo a las brigadas de emergencia, con el objeto
de responder con eficiencia y rapidez, de modo se asegurar la Calidad, prevenir o minimizar
los Impactos Ambientales y proteger la Seguridad y Salud Ocupacional de las personas. La
periocidad de los simulacros será de 6 meses, es decir en los meses de Junio y Diciembre
2015

En nuestra flota se identifican los siguientes tipos de emergencia:

 Emergencia en Flota:
 Tsunami
 Terremotos
 Colisión de equipos
 Incendios
 Derrames
 Emergencia en Ruta:
 Incendios
 Derrames

Este elemento del programa se llevará a cavo a través del formulario:

 Informe de Simulacro de Emergencia

PROGRAMA DE SIMULACRO 2022

SIMULACRO FECHA
COVID 19 MAYO
COLISIÓN - VOLCAMIENTO JUNIO
TERREMOTO JULIO
INCENDIO AGOSTO
ASALTO O TERRORISMO SEPTIEMBRE

EMERGENCIA RUTA OCTUBRE

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19. Plan de Manejo Ambiental.

TGC Ltda. empresa comprometida en la conservación de nuestro entorno natural, está

consciente de la fragilidad del ecosistema, por eso que se ha propuesto minimizar al máximo
el impacto negativo al Medio Ambiente en las actividades que desarrolle.
Para ello la gerencia a través de todos sus trabajadores se hace el firme propósito de dar
cumplimiento a la legislación vigente, Políticas, Normas y Reglamentos Ambientales
emanadas por parte de los organismos correspondientes.
Para el cumplimiento de este propósito nos comprometemos a mantener activo un Plan de
Medio Ambiente y Conservación de los Recursos, que incluya la preservación y/o
recuperación del medio intervenido, con el objeto de entregar a las generaciones futuras un
mundo mejor

ASPECTOS GENERALES.
Debido al amplio espectro de las actividades desarrolladas, tales como: el uso de recursos,
generación de residuos, ruido, vibraciones, radiación, el transporte de materiales y ejecución
de actividades, podemos decir que generan impactos ambientales asociados a las distintos
productos y servicios.
Para minimizar el efecto de los mencionados impactos y aprovechar nuestros recursos, es que
se deben, identificar y controlar, éstos al máximo con la implementación del presente plan.

A) ORDEN, ASEO Y MANEJO DE RESIDUOS

Las áreas de trabajo deben encontrarse permanentemente limpias y ordenadas, se cuenta
con un programa que establece de orden, aseo y personal responsable, los residuos
recolectados deben depositarse en los contenedores con sus respectivas tapas
correspondientes a cada tipo de residuo los que se clasifican de la siguiente manera:

Residuos Domésticos:
Son residuos identificados como: Papel, Cartón, Restos de Comida, Plástico, Botellas,
Otros.
CONTENEDOR
Color Rojo, rotulado con la frase “Residuos Domestico”.

COLOR:
ROJO

[Escriba el nombre del autor] 24

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Residuos Sólidos Industriales No Peligrosos:
Son residuos que se generan de las operaciones
Tales como: Despuntes, Tubos, PVC, Latas, Fierro, Maderas, Discos, Mangueras, Otros.
CONTENEDOR
Color Rojo, rotulado con la frase “Residuos Industrial Solido No Peligroso”

COLOR: ROJO
RESIDUOS
INDUSTRIAL
SÓLIDOS NO
PELIGROSO

Residuos Sólidos Peligroso:

Son residuos que se generan de las operaciones:

Aceites, Lubricantes, Desengrasantes, Hidrocarburos, Pegamentos, pinturas, Ácidos, bases,
Solventes, Aditivos, Reactivos, Sustancias Toxicas, Corrosivas, Restos de despuntes de
electrodos de Soldaduras, tubos Fluorescentes, Paños contaminados con Sustancias
Mencionadas, Baterías en Desuso, Pilas de equipos Electrónicos, Catridge de Impresoras.

CONTENEDOR
Color Negro, rotulado con la rase “Residuos Solido Peligroso” y debe poseer las siguientes
características:, nombre del responsable del área del almacenamiento, característicos de
peligrosidad y medidos de control en caso de incendio e intoxicación (HDS )
Los residuos peligrosos deben ser separados y ser clasificados de acuerdo a sus
características de inflamabilidad, corrosividad, toxicidad y peligrosidad descritas en su Hoja de
Datos de Seguridad antes mencionada.

COLOR: NEGRO
RESIDUOS
INDUSTRIALSÓLI
DOS
PELIGROSOS

[Escriba el nombre del autor] 25

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DERRAMES, FUGAS O INFILTRACIONES

Fuentes:
 Proceso de carga de combustible: posibles derrames que se pudieran presentar
durante la carga de combustible.
 Transporte de Personal: debido a situaciones de riesgos que pudieran generar los
posibles derrames que se pudieran presentar durante el transporte de combustible
contaminando el suelo.

Medidas Preventivas
 Las actividades de carga, Transporte de combustible están estandarizados bajo
procedimiento, para evitar que condiciones del entorno y malas prácticas generen
contaminación de suelo, agua y aire.
CONTROL DE CONSUMO DE LOS RECURSOS

Lograr una reducción de costos por utilización de energía eléctrica, consumo de

agua y de gas en todas las dependencias de Maestranza Gordillo es la meta a lograr para el
control del daño al Medio Ambiente.

Medidas para reducir el consumo de energía eléctrico.

 Apagar luces cuando en las instalaciones o parte de ellas estén desocupadas
 Reducir iluminación en ciertas áreas para disminuir carga eléctrica por Ej. Áreas de
servicios sanitarios, salas de reuniones y pasillos. Limpieza constante y cuidadosa de
todos los elementos de iluminación para conservarlos en estado optimo.
 Apagado de computadoras, impresoras y fotocopiadoras durante el periodo de almuerzo
y periodos prolongados en los que no se utilizara el equipo. Reducir la utilización de
hervidores eléctricos.

Medidas para reducir el consumo de Agua.

 Eliminar fugas de agua en tubería de agua potable.
 No utilizar los inodoros como basureros, nos ahorraremos de 6 a 12 litros por descarga
 Todas las llaves de los lavamanos y duchas de nuestra empresa (Instalación de faena)
contaran con control; “Timer” para que no se genere perdida de agua.
 Se dispondrán dispositivos especiales para disminuir el volumen de los estanques de
descarga de inodoro. Para no derrochar agua por este concepto.

[Escriba el nombre del autor] 26

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20. Programa de Auditoria y Seguimientos.

Este proceso constituye una actividad independiente de aseguramiento y consulta, concebida

para agregar valor y mejora continua a las operaciones de nuestra Flota; así como efectuar
las actividades que contribuyen al cumplimiento de los objetivos trazados, aportando un
enfoque sistémico y disciplinado para evaluar y mejorar la efectividad de los procesos de
gestión y control.
Los hallazgos encontrados en las auditorias deberán ser tratados en una Solicitud de Acción
Correctiva

En este elemento se llevan a cabo las siguientes actividades:

 Programa de Auditorías internas.

 Plan de Auditoría interna
 Acta de Auditoría interna
 Informe Auditoría Interna
 Programa de Auditorías Externas
 Plan de Auditoría Externa
 Informe de Auditoría Externa
 Solicitud de Acción Correctiva.

[Escriba el nombre del autor] 27