Fase 1

Comprensión de los Conceptos de Dirección, Organización y

Planificación del Talento Humano

Presentado por:
Laura Vanesa Giraldo Ruiz
Mary Luz Serna Vera

Sofia Duque Orozco

Stefany Restrepo Castañeda

Presentado a: Lida Rodríguez

Grupo: 101007_21

Diplomado de Profundización en Gerencia del Talento Humano

Universidad Nacional Abierta y a Distancia - UNAD
Administración de Empresas
Febrero 2023

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Comprensión de los Conceptos de Dirección, Organización y

Planificación del Talento Humano

Planteamiento del problema - Empresa Biventti

Que nos dice que es el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que

todas las empresas deben implementar independientemente de su tamaño y sector económico. El

SG-SST consiste en el desarrollo de un proceso lógico, detallado y por etapas, basándose en la

mejora continua, este sistema incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación,

la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora de la Organización.

Podemos entender entonces que SST es el área que trabaja la prevención de las lesiones y

enfermedades causadas por las condiciones de trabajo y de la protección y promoción de la salud

de los trabajadores

El objetivo principal es mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como

la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental

y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

Basándonos en lo anterior ¿Por qué los colaboradores de la organización entienden y

sienten que cumplir con el Sistema de Gestión SST es una obligación y no un derecho a su

protección integral?

Este proyecto tiene como objetivo lograr una conciencia en los colaboradores que hacen

parte de la Empresa Biventti, perteneciente al sector de la Construcción, sector de alto riesgo

para la protección integral de las personas en el desarrollo de sus funciones. Sector que es

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considerado como una de las industrias mas grandes del mundo siendo uno de los principales

consumidores de mano de obra.

Se ha detectado que dentro de la organización los trabajadores no son cocientes del grado

de importancia al portar y usar de forma correcta sus elementos de protección personal asignados

para el desarrollo de sus funciones.

Si bien la empresa cuenta con un grupo de supervisores a cargo de velar por la seguridad

de los trabajadores, se necesita de mucha supervisión para asegurar el uso de los EPP por aparte

de los trabajadores es por esto por lo que este proyecto va dirigido a los obreros de la empresa

Biventti los cuales deben tomar conciencia y ejercer el máximo cuidado de su propia seguridad y

la de sus compañeros

Al momento de presentarse un accidente o incidente de trabajo esto puede traer

consecuencias muy graves tanto para la empresa, como para el trabajador. ¿Por qué para la

empresa? La empresa todo el tiempo esta supervisada por entes reguladores que auditan e

indican se deben aportar y cumplir con un completo y funcional Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo; por otra parte, el trabajador al momento del accidente y acudir a

la atención por la ARL afiliada debe dar una explicación y esta procede a un proceso

investigativo trayendo consecuencias negativas para el empleado.

Por lo anteriormente mencionado basaremos este proyecto en la creación de conciencia y

cumplimiento del Sistema de Gestión SST de la Compañía Biventti, para el desarrollo de este

nos basaremos en las regulaciones establecidas como lo es la Ley 1562 de 2012, entre otras.

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Dedicatoria

Esto va dedicado a Dios por darnos tantas bendiciones, en especial por concedernos ese

vestido de gala para asistir a la fiesta de la vida, bueno ya recorrimos 1 kilómetro de más en

compañía de un excelente motor que posee una fuerza incalculable que sin importar la batalla, ni

las circunstancias jamás te dejara en la mitad de la carrera, la familia es fuente de inspiración y

superación en medio del estrés de los parciales o las horas de trasnocho, sin olvidarnos de la

invaluable colaboración de los tutores de la unad aportándonos tanto conocimiento y sabiduría en

tan hermoso proceso de aprendizaje.

A todos los compañeros con los que trabajamos arduamente, desde la distancia y que

gracias a las TIC nos acercaron, no solo para crecer en el ámbito académico, sino también en el

personal y asi poder descubrir las raíces de nuestro bello país.

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Referencias

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enfoque al estudio de la gestión humana. Programa Editorial Universidad del Valle.

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humanos: gestión de personas. Editorial de la Universidad Politécnica de Valencia. (pp.

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Hernández Palma, H., Monterrosa Assia, F. y Muñoz Rojas, D. (2017). Cultura De Prevencion

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Murillo Vargas, G., García Solarte, M. y González, C. H. (2010). Los macro-procesos: un nuevo

enfoque al estudio de la gestión humana. Programa Editorial Universidad del Valle.

(pp.18-51). https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/128993?

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Ramos Ramos, P. (2015). Planificación y gestión de recursos humanos (2a. ed.). Editorial ICB.

(pp. 142-188). https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/113344?

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Ramos Ramos, P. (2015). Planificación y gestión de recursos humanos (2a.ed.). Editorial ICB.

(pp. 44-55). https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/113344?

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Torres Laborde, J. L. y Jaramillo Naranjo, O. L. (2014). Diseño y análisis del puesto de trabajo:

herramienta para la gestión del talento humano. Universidad del Norte. (pp.21-40).

https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/69929?page=21