FORMAS EFICACES
CONTRATO DE
PARA ESTUDIAR
A N TAPRENDIZAJE
ES DE UN EXAMEN
EN EL CONTRATO DE
APRENDIAZAJE SE PODRA
versar sobre ocupaciones semicalificadas que
no requieran título o bien sobre ocupaciones
calificadas que requieran título de formación
técnica no formal, técnicos profesionales o
tecnológicos, de instituciones de educación
reconocidas por el Estado y trabajadores
aprendices del SENA
CARACTERISTICAS
ESPECIFICAS DEL CONTRATO
DE APRENDIZAJE
Es una forma especial de vinculación dentro
del derecho laboral.
No hay salario, lo que existe es un apoyo de
sostenimiento.
No existe subordinación.
Este contrato no se podrá pactar por más de
dos años.
Es auspiciado por una empresa patrocinadora.
El patrocinador debe afiliar como
independiente a salud al aprendiz en etapa
lectiva y además a riesgos laborales si está en
etapa práctica
aunque dentro de las características de este
tipo de contrato no se establece un salario
para los aprendices, estos recibirán para este
año un apoyo de sostenimiento equivalente al
cien por ciento de un salario mínimo legal
vigente, correspondiente a $737.717.
ELEMENTOS DEL CONTRATO
Este debe celebrarse por escrito( en caso
contrarios se entiende contrato laboral) y mínimo
contener:
Nombre de la empresa o empleador
Nombres, apellidos, edad y datos personales
del aprendiz
Oficio que es materia del aprendizaje,
programa respectivo y duración del contrato.
CONTRATO DE APRENDIZAJE
//actualicese.com/contrato-de-aprendizaje-puntos-a-tener-en-cuenta-para-su-correcta-
ejecucion
itcinterfor.org/contrato-aprendizaje/contrato-aprendizaje-colombia
REGULADO POR LA LEY N° 789 DEL
27 DE DICIEMBRE DEL 2002
El contrato de aprendizaje es una forma especial
dentro del Derecho Laboral, mediante la cual una
persona natural desarrolla formación teórica práctica
en una entidad autorizada, a cambio de que una
empresa patrocinadora proporcione los medios para
adquirir formación profesional metódica y completa
requerida en el oficio, actividad u ocupación y esto le
implique desempeñarse dentro del manejo
administrativo, operativo comercial o financiero
propios del giro ordinario de las actividades de la
empresa, por cualquier tiempo determinado no
superior a dos (2) años, y por esto reciba un apoyo
de sostenimiento mensual, el cual en ningún caso
constituye salario.
CARACTERISTICAS DEL
CONTRATO DE APRENDIZAJE
Previo a realizar un contrato de aprendizaje, la
empresa debe realizar un proceso de búsqueda
de candidatos a través del Sena. Una vez lo
encuentre, debe registrar el contrato en el
Sistema de Gestión Virtual de Aprendices, para
hacer público que se está cumpliendo con la cuota
obligatoria
EN QUE MOMENTO SE
PUEDE INTERRUMPIR EL
CONTRATO DE
APRENDIZAJE
según el acuerdo 15 del 2003 del SENA En los
siguientes casos:
Licencia de maternidad
Incapacidad debidamente certificadas
Caso fortuito o fuerza mayor
Vacaciones por parte del empleador,
siempre y cuando el aprendiz se encuentre
desarrollando la etapa practica
CUANDO SE PUEDE
HACCEDER A UN SEGUNDO
El contrato de aprendizaje se puede tener una
sola vez en la vida. Solo se admite un segundo
contrato cuando se adelante una formación de la
misma área de la anterior y de nivel académico
superior.