UNIVERSIDAD PERUANA DE CIENCIAS APLICADAS

BOSQUES SINAÍ

CURSO:

ÉTICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

SECCIÓN:

AHA6

PROFESOR:

JAVIER GARCÍA-BLÁSQUEZ LÓPEZ

AVANCE 3

GRUPO 7

INTEGRANTES

Apellidos y nombres Código Carrera

Barrientos Huaypar Karen Rocio U201712025 Administración y negocios Internacionales

Cuenca Sanjines Lesly Kimberly U201810604 Administración y marketing

Huaman Quispe Xiomara Melany U201726322 Contabilidad y administración

Landeo Valentin Rosmery Ruth U201715702 Administración y negocios Internacionales

Tasayco Ma Oscar Mauricio U20181A611 Administración y marketing

2022 – 02
 ÍNDICE

INTRODUCCIÓN 1
1. CÓDIGO DE ÉTICA 2
1.1. Capítulo 1: Principios generales 2
1.2. Capítulo 2: Relación con el grupo de interés 2
1.3. Capítulo 3: Relación con la comunidad 3
1.4. Capítulo 4: Lucha contra la corrupción 4
1.5. Capítulo 5: Conflicto de interés 5
1.6. Capítulo 6: Desarrollo sostenible 5
1.7. Capítulo 7: Seguridad y salud en el ambiente laboral 6
1.8. Capítulo 8: Sanciones 7
2. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 8
 INTRODUCCIÓN
Últimamente la ética y la responsabilidad ciudadana en las empresas se volvió un
factor relevante e importante tanto para las mismas empresas como para la
sociedad. Para las mismas empresas es un factor crucial debido a que en la toma
de sus decisiones tienen repercusiones en las diferentes áreas de interés como
son los mismos proveedores, trabajadores y los mismos directivos.

Además de ello, la ética influye en la toma de decisiones de las personas, así

como en su comportamiento con la sociedad en diferentes situaciones en su vida
cotidiana. Por otro lado, la ética influye directamente en los valores de las
empresas, en donde últimamente ha tenido mucha relevancia.

La ética refleja el grado de compromiso y responsabilidad en todos los

involucrados de la empresa. Por ello, se requiere la colaboración y el trabajo duro
de cada uno de ellos para lograr tener un ambiente agradable y de valores con la
finalidad que las empresas alcancen la cultura organizacional

Debido a ello, a continuación, se realizará el análisis del plan estratégico de los

Bosques de Sinaí con el objetivo de implementar un Código ético para poder
mejorar el ambiente laboral entre sus trabajadores.

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1. CÓDIGO DE ÉTICA
1.1. Capítulo 1: Principios generales
Artículo 1: Fomentamos las relaciones de confianza

Promovemos un ambiente de trabajo cooperativo, cercano y cálido entre todos los

que forman parte de la organización. Nos aseguramos de que nuestras
conversaciones sean abiertas, respetuosas y transparentes, y evitamos la práctica
de rumores o comentarios sin fundamento.

Artículo 2: Trabajamos de forma colaborativa y equipo:

Trabajamos juntos, compartimos nuestro conocimiento y experiencia, hablamos y

trabajamos duro entre todos para lograr los objetivos de nuestra organización.
Sabemos que la única forma de alcanzar nuestro propósito es trabajar unidos y
dando todo de nosotros.

1.2. Capítulo 2: Relación con el grupo de interés

Artículo 3: Respeto y entender la opinión del grupo de interés:

Todos en la organización respetamos las decisiones de cualquier miembro del

grupo de interés, creemos en la expresión colectiva de nuestros intereses y
motivaciones. Asimismo, respetamos la participación y la expresión de diferentes
visiones y perspectivas.

Artículo 4: Transparencia con las comunicaciones internas:

Comunicamos nuestros objetivos de manera transparente a nuestro grupo de

interés para poder contribuir con la conservación del Bosque de Montaña, su
biodiversidad y servicio ecosistémicos que nos influyen en el desarrollo de
nuestras funciones, de esta manera, siempre estamos al tanto de la información
relevante e importante que nos involucra como organización.

2
1.3. Capítulo 3: Relación con la comunidad

Artículo 5: Respeto y compromiso con las comunidades que colindan con el

Bosque de Sinaí.

La organización trabaja con 6 comunidades dependientes del bosque y la relación

con estás comunidades desde que se formó la organización siempre ha sido con
respeto a la cultura y costumbres que presentan. Además, se tiene el compromiso
de incentivar y apoyar el desarrollo de capacidades técnicas para que hagan buen
uso de los recursos y de esta manera puedan solventar económicamente a sus
familias e indirectamente contribuir con la preservación del bosque.

Los miembros voluntarios o los que se desean sumar al proyecto, a través del
aporte de ideas innovadores u otros programas con las que cuenta la
organización, deben de respetar las reglas, costumbres, tradiciones y valores que
tiene la organización hacia las comunidades.

Artículo 6: Comunicación horizontal con las comunidades

La comunicación con las comunidades que colindan el bosque es horizontal,

debido a que se debe expresar confianza con estás familias y crear lazos
duraderos con nuestros principales socios. Estás familias contribuyen a la
preservación del bosque y al desarrollo económico de la zona rural de Uchiza
(Tocache, San Martín). Esta comunicación permite a los miembros de la
organización tomar decisiones rápidas ante un peligro cerca del bosque o al
momento de proponer nuevas ideas que contribuyan con el propósito de la
organización.

Los nuevos miembros voluntarios o los que se sumen a los programas pueden
tener autonomía en sus decisiones con respecto a la ONG, solo sí estás
contribuyen con el propósito y los valores de la organización bosques de sinaí.

Artículo 7: Incentivar el desarrollo sostenible en las comunidades

Uno de los propósitos que tiene la organización, bosques de sinaí, es enseñar e

incentivar mediante el programa de comunicación para el cambio. Este se enfoca

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en desarrollar habilidades blandas de liderazgo y confianza, con el fin de que los
pobladores puedan generar nuevos emprendimientos y así mejorar su calidad de
vida. Estos programas buscan que los pobladores usen los recursos del bosqué
de forma responsable y sostenible. Las personas que deseen involucrarse en la
organización, también deben de incentivar la sostenibilidad.

1.4. Capítulo 4: Lucha contra la corrupción

Artículo 8: No se aceptan sobornos de empresas y tratos que vayan en

contra de los valores de la organización.

La organización y ningún miembro debe aceptar sobornos de empresas que

deseen usar las tierras de los bosques de sinaí o los animales protegidos por esté
bosque para sus propios fines económicos. Asimismo, tampoco se acepta dinero o
coimas por tratos ficticios, es decir, empresas que quieran usar el nombre de la
organización solo para sus propios intereses como: especular sobre la
responsabilidad social y la ayuda que dan a la organización de forma ficticia. Estás
acciones atentan contra el valor de transparencia que tiene la organización y no
contribuyen con el propósito de preservar el bosque y su desarrollo sostenible.

Artículo 9: No se realiza malversación de fondos y se pone en peligro la vida

de los animales protegidos.

La organización, bosques de sinaí, está comprometida con la protección de

mamíferos, aves, reptiles y especies endémicas. Algunos de estos animales se
encuentran en peligro de extinción y aceptar sobornos por parte de algunas
empresas o personas con intereses maliciosos al intentar comercializarlos, va en
contra del propósito y el valor de la organización. Además, al intentar está acción
según el normativo jurídico del estado peruano se estaría violando la ley de
protección y bienestar animal- N° 30407. Asimismo, tampoco se acepta que los
miembros de la organización estén haciendo un mal uso de las donaciones
monetarias o presupuestos que puedan designar los municipios.

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1.5. Capítulo 5: Conflicto de interés

Artículo 10: Conflictos

Existirá un conflicto cuando un colaborador trabaje externamente para un tercero

ya sea cliente, proveedor o competencia.

Artículo 11: Intereses personales

No se permite que los colaboradores tomen decisiones en base a sus intereses

personales.

Artículo 12: Actuar con transparencia

Los colaboradores deben actuar con ética y transparencia, por lo cual de existir
algún tipo de conflicto deberá ser comunicado al jefe inmediato superior.

Artículo 13: Uso de la información y recursos

No se deberá manejar recursos ni información de la organización para beneficio

personal, caso contrario será retirado de su cargo.

Artículo 14: Intereses de la empresa

Está prohibido formar parte directa o indirectamente de cualquier negocio o

actividad que contravenga u obstaculice los intereses de la empresa.

1.6. Capítulo 6: Desarrollo sostenible

Artículo 15: Compromiso de todos los colaboradores de contribuir en

brindar mejoras.

Los colaboradores de la organización tienen el compromiso de buscar

oportunidades de desarrollo en sus habilidades de liderazgo, ya sea apoyando a
otros colaboradores de otras áreas o brindando conocimiento en el cuidado de las
hectáreas, de los cultivos además de preservar un buen ambiente laboral en todas
sus áreas. Por otro lado, el Programa de Sostenibilidad podría también ser un plus

5
para este artículo, en el sentido de identificar actores claves como estrategias de
alto impacto para continuar con el desarrollo sostenible en el área.

Artículo 16: No se aceptan cualquier clase de delitos, robos y/o hurtos en la

zona.

Para que se pueda lograr un buen desarrollo sostenible en la zona, se tiene que
castigar y/o sancionar a aquellos colaboradores que no respeten el código ético y
traten de aprovecharse de los demás. Para ello, la organización está en la
obligación y responsabilidad de tomar medidas necesarias cuando se esté dando
este tipo de situación y comunicarlo a los demás colaboradores con el objetivo de
saber las consecuencias de dichos actos y hacerles recordar que estos actos
ilícitos no se deben de repetir por ninguna circunstancia y que además se tiene
que seguir transmitiendo transparencia entre los colaboradores como siempre lo
han hecho.

1.7. Capítulo 7: Seguridad y salud en el ambiente laboral

Artículo 17: Compromiso de la organización en brindar un buen ambiente

laboral.

Bosques Sinaí, tiene el compromiso principal de brindar un buen ambiente con los
trabajadores de la zona, implementando diversas dinámicas con los trabajadores
para que se conozcan mejor y para que interactúen con el objetivo de que ellos
mismos puedan seguir mejorando el ambiente laboral. Además de ello, la
organización tiene la responsabilidad de crear eventos colaborativos, incluyendo
no solo los trabajadores del área, si no a los de alto rango con el objetivo de
cambiar el ambiente rutinario a un ambiente más divertido/dinámico y darles una
oportunidad de pasarla bien entre todos.

Artículo 18: No se aceptan cualquier tipo de maltrato, acoso o abuso en el

área de trabajo.

Los mismos colaboradores tienen la obligación de cumplir este mandato, de

obedecerlo, de reportar cualquier incidente con el objetivo de seguir fomentando la

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seguridad en el ambiente laboral. Además de ello, la organización está en la
obligación de sancionar y/o despedir a aquellos colaboradores que no cumplan
con este mandato siguiendo el código ético correspondido, además de reportarlo a
sus superiores y crear conciencia con los demás colaboradores de seguir este
mandato.

1.8. Capítulo 8: Sanciones

Artículo 19: Compromiso entre los colaboradores del Bosque de Sinaí

Los trabajadores de la organización se comprometen a aceptar los reglamentos,

normas, misión, visión y valores establecidos, asimismo, se espera el correcto
accionar de las funciones de cada uno y el cumplimiento de ello.

Artículo 20: Medidas disciplinarias y sanciones

La organización tiene la potestad de aplicar medidas disciplinarias y sanciones de

ser necesario a los colaboradores que no cumplan con las normas ya
establecidas. Cabe mencionar que dichas sanciones están establecidas en el
Decreto Supremo 039-91-TR, en la normativa del Reglamento Interno de Trabajo.

Artículo 21: Separación definitiva o parcial del colaborador

La organización, tiene la potestad de poder sancionar y/o separar de forma

definitiva o parcial al trabajador que cometa una infracción grave o una leve/media
que cometa reiteradamente.

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2. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Bosque Sinaí. (2022). Involúcrate. Recuperado de
https://www.bosquesinai.org/invol%C3%BAcrate [Consulta: 5 de
setiembre de 2022]
El peruano (2016). Ley 30407. Recuperado de:
https://www.leyes.congreso.gob.pe/Documentos/Leyes/30407.pdf
[Consulta: 5 de setiembre de 2022]