CATEDRATICO: LICENCIADA NANCY SANTOS

ASUNTO: INFORME DE POLITICAS INTERNAS Y VIGENTES DE UNA

DE UNA EMPRESA

ASIGNATURA: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS II y

GESTION DE TELENTO HUMANO

SECCION: No.445_446

GRUPO: No. 2

FECHA: 30 DE JULIO DEL 2022

Integrantes: No. De cuenta

ELIANNYS DEL VALLE MALAVE BENITEZ
FRANCISCA ARCADIA CRUZ CRUZ
HELLEN FABIOLA CHAVEZ BONILLA
JACKELINE ROXANA SERRANO FERNANDEZ
JORGE FLORES MALDONADO
JOSE DANIEL SALMERON ORELLANA 62011208
KEMBERLY NIKOLLE RODRIGUEZ GONZALEZ 62111148
IRVIN DARWYN PONCE PEÑA 61811879
 Índice

Objetivos.......................................................................................................................... 3

Introducción de la Empresa..............................................................................................4

La Importancia de Definir Políticas Internas en una Empresa..........................................5

Desarrollo de la Política...................................................................................................6

Procedimientos Internos..................................................................................................7

Flujograma de Proceso....................................................................................................8

Restricciones................................................................................................................... 9
Objetivos
 Introducción de la Empresa

Desde su fundación, la empresa Dinant ha demostrado su liderazgo, con el desarrollo

de productos de consumo masivo de calidad superior que le permiten entrar al mercado y
competir plenamente en los mercados globalizados.

En el año de 1960 el ingeniero Miguel Facusse Barjum, concibió la idea de formar una
empresa, cuya solidez contribuyera a la satisfacción de necesidades económicas y sociales en
Honduras.

Dinant ha logrado revitalizar su presencia regional, alcanzando un liderazgo muy alto

con sus marcas. Lo interior complementa con el crecimiento de la Unidad Agrícola que provee
las principales materias primas para la elaboración de los productos de consumo masivo,
asimismo la producción de frutas y vegetales frescos para la exportación y la ampliación de
productos alimenticios que satisfacen los gustos más exigentes.

Dinant es una empresa líder de la clase mundial, con capital hondureño y con
operaciones en todo Centroamérica y en el Caribe. En este recorrido hemos demostrado
nuestro compromiso con el desarrollo económico de la región y la responsabilidad social
empresarial, generando una imagen de credibilidad que nos permite tener relaciones
armoniosas con el ambiente, las comunidades y nuestros colaboradores.
 La Importancia de Definir Políticas Internas en una Empresa

Para argumentar sobre la importancia de definir políticas internas en una empresa,

empezaremos por definir qué son las políticas. Las políticas de las empresas son pautas que
se toman en cuenta para la gestión del negocio, para alcanzar los objetivos establecidos, y
también ayudan a mantener una buena relación entre las personas involucradas. Suelen
encontrase escritas y a la mano de todas las personas a las que van dirigidas, ya sean
proveedores, clientes, trabajadores y accionistas.

Una de las mayores importancias de las políticas es que permiten a las empresas definir
cuáles son los objetivos que deben seguir para llegar a ser la empresa que quiere ser;
posibilitan crear una imagen de marca y dan a conocer cuáles son los valores y la forma de
actuar de la organización. Por lo mismo, es necesario que las políticas se respeten al momento
de anunciarlas y de llevarlas a cabo, ya que esto se presenta como una ventaja y la empresa
genera credibilidad y confianza ante los demás.
 Desarrollo de la Política
Política: Respeto de los derechos humanos y relacionamiento con
trabajadores y comunidades.

Corporación Dinant cuenta con un libro acerca de sus políticas titulado: “Política
Corporativa de Sostenibilidad 2019”.
La política que hemos escogido dentro del libro para indagar más a fondo es la número
uno: Respeto de los derechos humanos y relacionamiento con trabajadores y
comunidades. Esta empresa se compromete a brindar un trato digno y respetuoso hacia sus
colaboradores, proveedores, productores, intermediarios, contratistas y comunidades a su
alrededor. La política uno se divide en siete enunciados donde informa las acciones que la
empresa realiza y las acciones que no realiza en orden para respetar las personas involucradas
con la empresa.

A continuación se resumirá cada una:

1. Se reconocen los derechos civiles, políticos, religiosos, económicos, sociales,
culturales, colectivos, sexuales y reproductivos de los involucrados.
2. Se facilita la comunicación entre la empresa y los grupos de interés en una base de
libre expresión y confianza.
3. Se crea un instrumento de comunicación entre Dinant y las comunidades para
conocer las necesidades, preocupaciones y puntos de vista de los involucrados.
4. Se respeta el derecho de reunión y libre asociación de los colaboradores.
5. Se promocionan actividades inclusivas para lograr la participación de diversos
actores de la comunidad en la generación de valor a lo largo de la cadena de valor.
6. Se respetan las formas y modalidades de propiedad y tenencia de las tierras
establecidas en la Constitución y en las leyes nacionales que la rigen.
7. Se promueve la implementación de acreditaciones de sostenibilidad en la finca de
pequeños y medianos productores.

Resumiendo lo expuesto, podemos concluir que la empresa, así como el nombre de la

política lo menciona, tiene la obligación de respetar los derechos humanos de todas las
personas que se encuentran involucradas con la organización.
Procedimientos Internos
Flujograma de Proceso
Restricciones