FACTORES QUE AFECTAN

 Esfuerzo individual
CARACTERISTICAS  Capacidades del individuo.
 Desempeño en el cargo
 Procedimiento continuo.
OBJETIVOS Y  Medición de
 Procedimiento sistemático
PROPOSITOS rendimiento.
 Analiza y cuantifica
 Establecer estrategias
 Finalidad de integración
 Mejorar los resultados
de la empresa

FUENTES QUE
INFLUYEN VENTAJAS  Mejorar el desempeño
EVALUACION del trabajador.
 Motivación
 Entorno DE DESEMPEÑO  Vinculación del
 Capacidad individuo.

METODOS DE
 Elección forzada.
EVALUACION  Verificación de campo
 registro de acontecimientos
notables.
ENTREVISTA PARTICIPANTES  Escales graficas
 Clave  Evaluación de 90 grados
 Jefe inmediato
 Información  Evaluación de 180 grados
 Auto evaluación
 Empleados  Evaluación de 360 grados
 Subalternos
 Pares
 Clientes internos y externos