GENERALIDADES DE LA ERGONOMÌA

Y ANÀLISIS DE DURT 1072

PRESENTADO POR:

PRESENTADO A:

PROF. GONZALO YEPES

UNIVERSIDAD ECCI
ESPECIALIZACIÓN GERENCIA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
AÑO 2020

Realizar la lectura de “Naturaleza y objetivos de la Ergonomía” pag 29.2 a la pag 29.6

ubicado en 1 Ergonomía OIT Cap 9 de la carpeta documentos complementarios y emitir su
opinión en una sola página.

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 En el afán del desarrollo tecnológico y en aras de aumentar la producción el hombre y
la industria invadió el mercado con una cantidad diversa de herramientas, maquinaras,
accesorios dispuestos para el uso de los trabajadores en la diferentes tareas del día y de la
industria, teniendo solo en cuenta el avance en la producción y la elaboración de herramientas
eficientes a la hora de desarrollar las tareas, sin tener en cuenta la protección e integridad
física de los operarios de las maquinas y trabajadores que usan las herramientas.
A medida que se fueron presentando fatalidades y accidentes de trabajos con lesiones
severas, la industria empezó a priorizar sobre la protección de los trabajadores que operaban
las maquinas y las herramientas manuales, con el fin de evitar demandas y pagos de
indemnizaciones por los accidentes causados a los trabajadores involucrados, todo esto
mejoro mucho el enfoque sobre el trabajador, ahora las maquinas y las herramientas debían
garantizar la integridad físicas de los trabajadores.
A medida que aumenta la competencia se hace necesario que las empresas se
especialicen en desarrollar cierta cantidad de tareas o productos con el fin de alcanzar la
excelente, para requiere trabajadores especializados en desarrollar una tarea en específico,
esto que los empleados empiecen a realizar tareas repetitivas, generando otro tipo de riegos
para los trabajadores.

Aunque es notable que ha disminuido los accidentes de trabajo con fatalidades tan
bien es cierto que la ciencia y las leyes han venido legislando a favor de la protección de los
trabajadores, esto ha logrado que se identifique otro tipo de factores de riesgo y enfermedades
profesionales que pasaban por desapercibido ya que eran afectaciones silenciosas a la salud de
los trabajadores.
Por ello la importancia que representa la ergonomía dentro de la protección de la
integridad física de los trabajadores, ahora tanto los trabajadores como los empleadores
reconocen que contar con unas condiciones higiénicas adecuadas para desarrollar unas tareas
proporciona un ambiente sano de trabajo (buena iluminación, ventilación, presencia de ruido
dentro de los rangos permitidos, temperatura adecuada), también es de suma importancia que
los trabajadores cuenten con puestos de trabajos ergonómicos que los libre de mantener
posturas incorrectas y sostenidas, también es importante que las herramientas y equipos de
trabajo se adapten a fisionomía de los trabajadores, todo es con el fin de evitar incapacidades,
enfermedades profesionales, estress laboral, disminución de productos no conformes entre
otros.
Ahora los empresarios no ven la ergonomía como gasto innecesario si no como una inversión
que aumenta la productividad, evita errores, genera un ambiente sano de trabajo, disminuye el
ausentismo laboral y aumenta la calidad de vida de sus trabajadores.

Revise el DURT (Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo) / 2015  e identifique los
artículos relacionados con Ergonomía, explicando su respuesta.

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Decreto 1072 del 2015, actualizada octubre 2017, Articulo 2.2.4.6.2. Definiciones,
12. Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o factores que
tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud de los
trabajadores quedan específicamente incluidos en esta definición, entre otros: a) Las
características generales de los locales, instalaciones, máquinas, equipos, herramientas,
materias primas, productos y demás útiles existentes en el lugar de trabajo; b) Los agentes
físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes
intensidades, concentraciones o niveles de presencia; c) Los procedimientos para la
utilización de los agentes citados en el apartado anterior, que influyan en la generación de
riesgos para los trabajadores y; d) La organización y ordenamiento de las labores, incluidos
los factores ergonómicos o biomecánicas y psicosociales.
Reconoce a la ergonomía como un agente o factor que tiene influencia significativa en la
salud de los trabajadores.
Decreto 1072 del 2015, actualizada octubre 2017, Articulo 2.2.4.6.15. Identificación de
peligros, evaluación y valoración de los riesgos.
PARÁGRAFO 2. De acuerdo con la naturaleza de los peligros, la priorización realizada y la
actividad económica de la empresa, el empleador o contratante utilizará metodologías
adicionales para complementar la evaluación de los riesgos en seguridad y salud en el trabajo
ante peligros de origen físicos, ergonómicos o biomecánicos, biológicos, químicos, de
seguridad,
Cuando en el proceso productivo, se involucren agentes potencialmente cancerígenos,
deberán ser considerados como prioritarios, independiente de su dosis y nivel de exposición.
RTA: Que el contratante tiene el compromiso de realizar todos los estudios y valoraciones de
los riesgos a los cuales están expuestos los trabajadores de su empresa según la actividad
económica a la que se dedique.
Es decir es diferente los riesgos a los que están expuestos un trabajador que se desempeña en
una oficina de atención al público el riesgo ergonómico se limitaría a movimientos
repetitivos, posturas inadecuadas entres otras, ahora un trabajador que labore en una bodega
de una ferretería esta expuestos a riesgos ergonómicos pero con unas características
diferentes, sobreesfuerzos, posturas forzados, movimientos repetitivos, debido a ello el
empleador debe modificar los exámenes de ingreso, los periódicos, el tipo de epp de dotación,
los temas de capacitaciones, todo con el fin de brindar un ambiente sano de trabajo a sus
empleados.

Compare y explique los resultados de la Primera (2007) y Segunda (2013) Encuesta Nacional
de condiciones en SST en Colombia relacionado con el Riesgo Ergonómico (presentar en
Word)

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 La Población identificada correspondió a las empresas afiliadas al Sistema de Riesgos
Laborales, según la Base de datos aportada por Fiduciaria la Previsora la que, con fecha de
corte Febrero-Marzo de 2013, registró un total de Seiscientas cinco mil cuatrocientos
veintitrés (605.423) empresas a nivel nacional.
En la Primera Encuesta, los empleadores reportaron que los factores de riesgo
relacionados con las condiciones ergonómicas (movimientos repetitivos de manos o brazos,
conservar la misma postura durante toda o la mayor parte de la jornada laboral, posiciones
que pueden producir cansancio o dolor) fueron, por mucho, los agentes más frecuentemente
reportados en los centros de trabajo evaluados, seguidos por los agentes psicosociales
relacionados con la atención de público y trabajo monótono. Estos factores de riesgo se
reportaron como presentes en más de la mitad de los centros de trabajo entrevistados.
La patología musculo esquelética con mayor reconocimiento por las ARL es el
Síndrome de túnel del carpo con un promedio del 42,5% frente a las demás patologías, es
importante resaltar que dicha patología ha presentado una disminución constante entre 2009 y
2012. En contraste, en las demás patologías se han presentado aumentos en el mismo lapso de
tiempo, Las patologías que presentan mayor crecimiento en el reporte entre el 2009 y el 2012
son: El síndrome de manguito rotador con un aumento del 118% y las enfermedades de discos
intervertebrales con un 112%. Esta situación es preocupante en el sentido que son patologías
altamente incapacitantes sino se intervienen desde su inicio. En relación con estos
diagnósticos, se refleja su prevalencia más en hombres que en mujeres, lo cual se encuentra
asociado al tipo de oficios que desempeñan.
Al analizar el comparativo anual del número de casos reconocidos por las ARL como
patologías laborales, se encuentra que las que contaron con mayor porcentaje de
reconocimiento, son las mismas que se identificaron con mayor número de reportes por parte
de los trabajadores a sus EPS en el período comprendido entre el 2009 y 2012. En el periodo
2009 – 2012 incremento en el reconocimiento de enfermedades de origen laboral del 42% con
un componente principal derivado de los trastornos musculo esqueléticos con un 88%.
Incremento en el período de un 18 % con variación importante entre 2009 y 2010 (15%) y
tendencia poco progresiva posteriormente, pero constante. El diagnóstico más representativo
osteomuscular con un 66%
Al analizar el comparativo anual del número de casos reconocidos por las ARL como
patologías laborales, se encuentra que las que contaron con mayor porcentaje de
reconocimiento, son las mismas que se identificaron con mayor número de reportes por parte
de los trabajadores a sus EPS en el período comprendido entre el 2009 y 2012. En el periodo
2009 – 2012 incremento en el reconocimiento de enfermedades de origen laboral del 42% con
un componente principal derivado de los trastornos musculoesqueléticos con un 88%.

RTA: En la Primera Encuesta, los empleadores reportaron que los factores de riesgo
relacionados con las condiciones ergonómicas (movimientos repetitivos de manos o brazos,
conservar la misma postura durante toda o la mayor parte de la jornada laboral, posiciones
que pueden producir cansancio o dolor) fueron, por mucho, los agentes más frecuentemente
reportados en los centros de trabajo evaluados, seguidos por los agentes psicosociales
relacionados con la atención de público y trabajo monótono. Estos factores de riesgo se
reportaron como presentes en más de la mitad de los centros de trabajo entrevistados.
Según los datos que se reflejan en las dos encuestas realizadas en el 2007 y 2013 la
tendencia que muestra es el aumento en las lesiones musculoesqueléticos, representada en
casos por el túnel de carpo con una tendencia a la disminución en el periodo del 2009 al 2012

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y el aumento en patologías en ese mismo tiempo el síndrome de manguito rotador con un
aumento del 118% y las enfermedades de discos intervertebrales con un 112%.

Esto nos indica que ha venido en aumento y es frecuente que las personas sean
contratadas para realizar una actividad en específico, esto con el fin de la perfeccionen y
mejoren los tiempos en desarrollar una tarea, pues antes un albañil era multitareas, pero ahora
las empresas de construcción contratan personal desarrollar tareas en específico ejemplo
figuradores de hierro, personal para pega de ladrillo, personal para revocar, esto obliga a que
las tareas sean repetitivas durante toda la jornada, ocasionando lesiones musculoesqueléticos.

Esto demuestra que las empresas no están dinamizando o implementado programa de salud
que identifiquen y prevengan este tipo de lesiones que vienen afectando a sus trabajadores,
debería ser dinámica que así como avanza la forma o la manera de construir así deberían de
preocuparse por la salud de sus empleados.

Primera (2007) Segunda (2013)

 El riesgo más frecuente en los  Se realiza una encuesta más detallada
centros de trabajo encuestados es el se incluye los resultados de los
ergonómico en cuanto a los indicadores en relación con las
movimientos repetitivos, conservar condiciones de seguridad y salud en el

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 la misma postura durante toda o la
mayor parte de la jornada laboral,
posiciones que pueden producir
cansancio o dolor.
 En cuanto a la exposición a agentes de
riesgo en el puesto de trabajo, la
mayoría de los trabajadores
identificaron los factores relacionados
con las condiciones ergonómicas del
puesto de trabajo como los principales
agentes a los que están expuestos
durante más de la mitad de la jornada
laboral.
 Durante más de la mitad o toda la
jornada según la percepción de los
entrevistados fueron, en su orden: los
relacionados con las condiciones no
ergonómicas del puesto de trabajo
(movimientos repetitivos de las manos
y los brazos con un 51%,
mantenimiento de la misma postura
con un 43% y posiciones que producen
cansancio o dolor con un 24%),
seguidos por el ruido, las temperaturas
no confortables y la inhalación de
polvos o humos, con un 11% cada uno.
 Establecer programas o líneas de
intervención y control de factores de
riesgos ergonómicos y psicosociales,
de alcance nacional y centrado en las
actividades económicas donde
principalmente se registró la
exposición.
trabajo en cada centro de trabajo.
 Se evidencia el ausentismo por
accidentes de trabajo.
 Las enfermedades laborales derivadas
del riesgo ergonómico se clasifican
(túnel de carpo, etc.).
 En materia de duración de jornada
de trabajo, los resultado de la
primera encuesta son muy similares
a los de la segunda, en este sentido
solo un 8% reportó tener más de 10
horas de trabajo.
 Se crean programas liderados por
las ARL como la prevención de
lesiones osteomusculares (higiene
postural, pausas activas)
 El mayor porcentaje de las
empresas encuestadas fue de
naturaleza privada (93,9%) y el 1%
sector publico
 Los resultados de la segunda
encuesta permiten profundizar en el
registro de accidentes de trabajo y
de enfermedades laborales y
establecer estándares de indicadores
de accidentalidad en Colombia.
Poco a poco se construye sistemas
de información que a mediano
plazo permitirán realizar un análisis
mas riguroso de la situación actual

 Fortalecer las acciones que ejecutan las

ARP en la implementación y
prevención de los accidentes de
trabajo, sistemas de vigilancia
epidemiológica de los riesgos
prioritarios (ergonómicos y
psicosociales), e implementación de
guías
Tabla 1. Comparación de encuestas

Nombre la Normatividad Colombiana en SST vigente relacionada con la Ergonomía 

 NTC 5693-1. Ergonomía. Manipulación manual. Parte 1: levantamiento y transporte

manual de cargas.

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 NTC 5693-2. Ergonomía. Manipulación manual. Parte 2: empujar y halar.
 NTC 5693-3. Ergonomía. Manipulación manual. Parte 3: manipulación de cargas
livianas a alta frecuencia.
 NTC 5723. Ergonomía. Evaluación de posturas de trabajo estáticas
 NTC 1440. Muebles de oficina. Consideraciones generales relativas a la posición de
trabajo: silla-escritorio.
 NTC 5655. Principios para el diseño ergonómico de sistemas de trabajo.
 NTC 5649. Mediciones básicas del cuerpo humano, para diseño tecnológico.

 Adicionalmente se encuentran el Decreto 1295 de 1994 que regula el ejercicio
profesional y la resolución 2046 de 2008 que corresponde a los factores de riesgo psicosocial
y que otorga poder a los psicólogos para intervenir en este campo. El Decreto 1295 de 1994
plantea en su artículo 2 el objetivo del sistema general de riesgos profesionales:

a. Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las

condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los
riesgos derivados de la organización del trabajo que puedan afectar la salud individual o
colectiva en los lugares de trabajo tales como los físicos, químicos, biológicos,
ergonómicos, psicosociales, de saneamiento y de seguridad.

Resolución 957, capitulo 1 gestión de la seguridad y salud en el trabajo articulo 5

g) Asesorar en materia de salud y seguridad en el trabajo y ergonomía, así como en materia de
equipos de protección individual y colectiva.
i) Fomentar la adaptación al puesto de trabajo y equipos y herramientas, a los trabajadores
según los principios ergonómicos y de bioseguridad, de ser necesario.
k) Colaborar en difundir la información, formación y educación de trabajadores y
empleadores en materia de salud y seguridad en el trabajo, y de ergonomía, de acuerdo a los
procesos de trabajo.

Escriba una conclusión donde integre todos los aspectos, explicando por qué es importante la
Ergonomía para el contexto en el cual labora.

La ergonomía es una herramienta muy importante que puede ser aplicada en cualquier
actividad o trabajo que se desempeñe, puede ser una actividad exigencia física o una actividad
repetitiva con poca exigencia física, que puede llegar a causar una afectación a la salud de los
trabajadores de allí que resulta importante aplicar la ergomia en las actividades que
realizamos a diario.
Particularmente actualmente me desempeño como ing Ambiental contratista para una
Corporación Regional, las actividades básicamente se dividen en un 30% campo y un 70%
oficina, el trabajo de campo radica en realizar visita por quejas de los usuarios a por solicitud
de servicios y asesorías de la Corporación, cada visita debe estar soportado por un informe de
campo bien detallado de la visita realizada, con fotos, recopilación de información de campo
y marco legal que lo soporte.
Estos informes por lo general demandan mucho tiempo en un computador para su
redacción e investigación para soportar el marco legal, de allí que importancia que debemos
darle a la ergonomía para evitar que al desarrollar nuestras actividades diarias rutinarias,

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adoptemos malas posturas o trabajemos con herramientas que nos generen desgate
ergonómico, un computador muy con teclado diminuto, un mal puesto de trabajo o duremos
horas trabajando en la redacción de informe pudiendo alternar las actividades, un día campo
un día oficina, también se pueden realizar pausas activas y calistenia para romper un poco la
rutina.

Bibliografía

Guía del sector Trabajo Tomado de la Pagina el 14 marzo 2020

http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/50711/DUR+Sector+Trabajo+Act
ualizado+a+Octubre+de+2017.pdf/e85f8008-7886-2d70-f894-1120

ENCUESTA NACIONAL DE CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN EL SISTEMA

GENERAL DE RIESGOS Tomado de https://fasecolda.com/cms/wp-
content/uploads/2019/08/ii-encuesta-nacional-seguridad-salud-trabajo-2013.pdf

Relación entre las condiciones de trabajo y el estado de salud en la población trabajadora afiliada al
Sistema General de Riesgos Profesionales de Colombia Tomado de la página
https://www.redalyc.org/pdf/120/12021522005.pdf

NORMATIVIDAD SOBRE ERGONOMÍA EN LATINOAMÉRICA Tomado de la pagina

https://www.fisiosaludlaboral.com/normatividad-sobre-ergonomia-en-latinoamerica/

Universidad del Rosario De la seguridad al riesgo psicosocial en el trabajo en la legislación

colombiana de salud
https://revistas.urosario.edu.co/xml/733/73351954005/index.html

Fundación Universitaria Minuto de Dios Influencia de la Ergonomía en entorno laboral

http://www.uniminuto.edu/documents/991974/9655089/10.+La+Ergonom
%C3%ADa+y+su+influencia_Yordan_Rodriguez.pdf/8