¿Por qué cree usted, que en nuestro país aún estamos en una fase incipiente en este

campo?

El reporte de SUNAFIL del año 2019, señala que la demanda de solicitudes de revisión de
entornos seguros y saludables en las empresas no es suficientemente atendida, esto se debe a
que no cuentan con los recursos humanos designados ni recursos económicos suficientes para
poder realizarlo. A pesar de que la ley de Ergonomía en Perú fue aprobada desde el año 2008,
no se ha ejecutado ni ha podido implementar en un gran número de organizaciones a nivel
nacional, lo que dificulta que se pueda llevar el control estadístico adecuado.

Que propone a todo nivel para lograr cambios disruptivos como país.

Reforzar la NORMA BÁSICA DE ERGONOMÍA Y DE PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN DE

RIESGO DISERGONÓMICO y también establecer normas sectoriales para cubrir los requisitos
específicos de su sector con normativas más concretas y mayor exigencia del mercado.

Que herramientas, estrategias, entes y otros serían necesarios.

Dado que la ergonomía es un campo muy amplio dentro del área de la seguridad y salud
ocupacional, yo propondría que las empresas implementen y designen estas funciones en una
nueva área la cual se encargue únicamente al tema ergonómico manejando su propio
presupuesto