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CLASE SEMANA 6

COSTOS Y PRESUPUESTOS EN INGENIERÍA CIVIL


DOCENTE: ING. GARY TAMAYO DORREGARAY
LOGROS DE LA SEMANA

• Al finalizar la semana el estudiante tiene la capacidad de elaborar análisis de costos


unitarios.
TEMAS DE LA SEMANA:

• Definiciones varias.

• Costo de mano de obra.

• Rendimientos de construcción civil.

• Análisis de costos unitarios.

BIBLIOGRAFIA:

• “Presupuesto y programación de obras: conceptos básicos”, Sergio Andrés Arboleda


López & Elizabeth Serna Gutiérrez, Instituto Tecnológico Metropolitano. 2019.

• “Costos y Presupuestos de Obra”, Miguel Salinas & Guillermo Huerta, Fondo


Editorial ICG. 12ava Edición.
DEFINICIONES
COSTO UNITARIO

• Es el costo asignado a una partida. Está conformado por la sumatoria de los


costos generados por la mano de obra, materiales, equipos y herramientas
involucrados en esta.
COSTO DIRECTO

• El costo directo de la obra equivale a la sumatoria de los productos obtenidos de


los metrados de cada partida involucrada con sus respectivos costos unitarios.

• El costo directo es la suma total de los costos de: mano de obra, materiales,
equipos y herramientas necesarios para la ejecución total de la obra.
APORTE UNITARIO

• El aporte corresponde a la cantidad de recursos (mano de obra, material y


equipo) que se requiere para ejecutar una unidad de medida determinada (por
ejemplo m2, m3, kg, m, punto, etc).

• Más adelante se profundizará en esta definición.


COSTO DE MANO DE OBRA
COSTO DE MANO DE OBRA

El costo de mano de obra está definido por dos parámetros:

• El costo de un obrero de construcción civil por hora o también llamado


generalmente costo hora-hombre.

• El rendimiento de un obrero o cuadrilla de obreros para ejecutar


determinado trabajo, parámetro muy variable y que de no darse los criterios
asumidos por el análisis puede llevar el atraso y/o pérdida económica en
una obra.

• El rendimiento permite determinar el “aporte unitario de mano de obra”.


COSTO POR HORA – HOMBRE (H-H)

• Los costos deben estar vigentes a la fecha de realización del presupuesto.

• El Régimen Laboral de Construcción Civil establece tres categorías de obreros:


operario, oficial y peón.

• El costo de un obrero viene dado por el jornal básico, bonificaciones,


gratificaciones, asignación escolar, liquidación; además de los aportes al seguro
social, SCTR (seguro complementario de trabajo de riesgo), aportaciones que
son de cargo exclusivo del empleador.

• El costo de hora de un obrero varía según la ubicación geográfica de la obra, sin


embargo muchos no consideran lo señalado al formular sus costos unitarios.
CATEGORÍAS DE OBREROS

• OPERARIO. Son los albañiles, carpinteros, fierreros, pintores, electricistas,


gasfiteros, plomeros, choferes, mecánicos y demás trabajadores calificados en
una especialidad del ramo, también se considera en esta categoría a los
maquinistas, concreteros y wincheros.

• OFICIAL. También se les conoce como ayudantes. Son los que teniendo una
especialidad en el ramo, laboran como auxiliares del operario que tiene a su
cargo la responsabilidad de la tarea, es decir estos trabajadores todavía no
alcanzan la plena calificación en la especialización. En esta categoría están
comprendidos los guardianes.

• PEÓN. Se considera en esta categoría a los trabajadores del gremio no


calificados, que se ocupan indistintamente en las diversas tareas de la industria.
REMUNERACIÓN BÁSICA

• Es el jornal básico por hora.


• Varía según la categoría de obrero de construcción.
BONIFICACIÓN UNIFICADA DE CONSTRUCCIÓN - BUC

• La bonificación para operarios asciende al 32% de su remuneración básica.

• El BUC para oficiales y peones es de 30%.

• Esta bonificación incluye: bonificación por falta de agua potable, desgaste de


herramientas y ropa, alimentación, especialización (esta última solo para el
operario).
BONIFICACIÓN MOVILIDAD ACUMULADA

• La movilidad se calcula para cada ciudad, es distinto el costo en Lima que en


provincia, y hay obras en que no deberían considerarse debido a que la
empresa asume el traslado desde el alojamiento hasta la obra.

• Se consideran 6 pasajes por día.


BENEFICIOS SOCIALES OBLIGATORIOS

• COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS. Opera el sistema del 15%


sobre el monto total de la remuneración básica percibidos por el trabajador
durante el tiempo de servicios. Dentro del porcentaje del 15% de indemnización
para los trabajadores la indemnización propiamente dicha es del 12% y el 3%
complementario corresponde a compensación por utilidades. Debe considerarse
las horas extras como simples si fuera el caso.

• PRESTACIONES DE SALUD. El aporte a cargo del Empleador equivale al 9%.


Actualmente los trabajadores tienen una bonificación extraordinaria equivalente
al 9%.
BENEFICIOS SOCIALES OBLIGATORIOS

• SCTR. Por Ley se otorga cobertura adicional a los afiliados regulares del Seguro
Social de Salud que desempeñan las actividades de alto riesgo, entre ellos
construcción civil. Esta cobertura es contratada libremente con ESSALUD
(público) o con la EPS (empresa prestadora de salud privada). La tasa en el
caso de ESSALUD de 1.50%.

• La cobertura de invalidez y sepelio por trabajo de riesgo otorga las pensiones de


invalidez sea ésta total o parcial, temporal o permanente, o de sobrevivientes y
cubre las gastos de sepelio. Esta cobertura es de libre contratación con la
Oficina de Normalización Provisional (ONP) o con empresas de seguros
debidamente acreditadas a elección del Empleador, en promedio la tasa es de
1.50%.
SALARIO DOMINICAL (DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO)

• Corresponde un sexto (1/6) de la remuneración básica horaria por los días


domingos.
VACACIONES

• Todo obrero de construcción civil tendrán derecho anualmente a 30 días


consecutivos de vacaciones, con goce de salario.

• Los trabajadores tienen derecho a treinta días calendario de descanso


vacacional por cada año completo. de servicios y previo cumplimiento del récord
de 260 de labor efectiva, si la jornada fuera de seis (6) días a la semana.
GRATIFICACIÓN POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD

• Los trabajadores de construcción civil percibirán 40 jornales básicos como


gratificación por Fiestas Patrias y otros 40 jornales por Navidad.
JORNALES POR FERIADOS NO LABORABLES

• Por cada día no Laborable, el trabajador percibirá un jornal extraordinario con


los requisitos exigidos para la percepción del dominical.
ASIGNACIÓN ESCOLAR

• Los trabajadores de construcción civil percibirán por concepto de asignación


escolar la suma equivalente a 30 jornales básicos anuales por cada hijo menor
de 21 años, que curse estudios de educación inicial, básica, técnica o superior.

• Para el cálculo se estima, de acuerdo al Instituto Nacional de Estadística e


Informática (INEI), tres (3) hijos por trabajador, en promedio.
OVEROL

• En las obras públicas y privadas que se convoquen o se adjudiquen, el


contratista deberá proveer a los trabajadores de obras el uso de un overol con
tirantes de tipo standard, debiéndose devolverse esa prenda al cesar el servicio
en obra.

• Se consideran 2 uniformes al año.


TABLA SALARIAL

• La Cámara Peruana de la Construcción (CAPECO) y la Federación de


Trabajadores en Construcción Civil del Perú (FTCCP) suscriben de manera
anual un Acta de Negociación Colectiva en Construcción Civil en la cual
acuerdan los salarios que estarán vigentes.
TABLA SALARIAL VIGENTE (HASTA 31.05.2021)
TABLA SALARIAL VIGENTE (HASTA 31.05.2021)
OTROS DERECHOS – HORAS EXTRAS

Los trabajadores deberán percibir una tasa por horas extras trabajadas, de la
siguiente forma:

• Hasta la décima hora (novena y décima), una bonificación del 60% por sobre
tasa.

• Después de la décima hora y hasta las 11:00 p.m., una bonificación del 100%
por sobre tasa.

• Después de las 11:00 p.m. se pactará una bonificación por acuerdo


convencional de las partes.
OTROS DERECHOS – TURNO NOCHE

• Se considera turno de noche a partir de las 11:00 p.m. hasta las 6:00 a.m., el
trabajador que labore en ese horario debe recibir una bonificación de parte del
empleador equivalente al 25% sobre el jornal básico; así mismo el empleador
deberá otorgar un refrigerio al trabajador consistente en dos sándwich y ½ litro
de leche. En este turno no se paga media hora más por el refrigerio.
OTROS DERECHOS – CONTACTO DIRECTO CON AGUA

• Los trabajadores de la construcción percibirán una bonificación del 20% sobre el


jornal básico cuando laboren en contacto directo con el agua, entendiéndose
aquellas labores en que el trabajador tenga que ingresar al agua.
OTROS DERECHOS – CONTACTO CON AGUAS SERVIDAS

• Los trabajadores que laboran en contacto directo con aguas servidas en los
sistemas de alcantarillado y recolectores percibirán una bonificación ascendente
al 20% sobre el jornal básico.
OTROS DERECHOS – BONIFICACIÓN POR ALTURA

• El empleador debe pagar a los trabajadores de construcción civil una


bonificación del 7 % sobre el jornal básico, por cada cuatro pisos a partir de
cuarto piso, por trabajos:

• Los que realicen labores de revestimiento de fachadas.


• Los que realicen trabajos en andamio, revoques, edificación de toda clase,
revestimientos de toda clase, molduras, encofrados de aleros y otros.
• Los que realicen trabajos en tanques elevados a partir de los 5 metros de
altura.
• Los que realicen trabajo en fachadas interiores en las que se usen
andamios y que comparten los mismos riesgos que las labores señaladas.
• En los trabajos donde no se puedan precisar los cuatro pisos se considera
la bonificación a partir de los 10 metros contados desde la cota del suelo.
Esta bonificación se aplica a todas las categorías.
OTROS DERECHOS – BONIFICACIÓN POR ALTITUD

• Se paga 2.50 soles por día laborado, a trabajadores de construcción civil que
son trasladados a prestar servicios en obras que se encuentren ubicadas a partir
de 3,000 metros sobre el nivel del mar, no es computable para el pago de
beneficios sociales.
OTROS DERECHOS – BONIFICACIÓN VARIAS

• ALTA TEMPERATURA Se paga en obras viales a los trabajadores que


intervengan en el asfaltado.

• COTA BAJO CERO. Se paga a los trabajadores que laboran por debajo de los
5m de la cota +0.00m.
OTROS

• CAPATAZ. En las cuadrillas de personal obrero se considera al “capataz”. Sin


embargo, en las tablas salariales de construcción civil no lo encontramos. El
costo de la hora hombre es variable y en algunos casos, este rango va del 10%
al 20% del costo de hora hombre del operario.

• MAESTRO DE OBRA. Esta categoría tampoco la encontramos en las tablas


salariales. Este costo de mano obra no corresponde a los costos directos sino
que forma parte de los “gastos generales”. Su costo corresponde al sueldo de un
empleado de dirección técnica y depende de sus calificaciones y experiencia.
COSTO HORA HOMBRE
RENDIMIENTOS EN
CONSTRUCCIÓN CIVIL
RENDIMIENTOS MÍNIMOS OFICIALES DE LA MANO DE OBRA

• La tabla de “Rendimientos Mínimos Oficiales de la mano de obra en la industria


de Construcción Civil en el ramo de edificación para las provincias de Lima y
Callao”, en jornada de 8 horas, fue establecida por Resolución Ministerial
N°175 del 09 de abril de 1968.
RENDIMIENTOS MÍNIMOS OFICIALES DE LA MANO DE OBRA
RENDIMIENTOS MÍNIMOS OFICIALES DE LA MANO DE OBRA
RENDIMIENTOS MÍNIMOS OFICIALES DE LA MANO DE OBRA
RENDIMIENTOS MÍNIMOS OFICIALES DE LA MANO DE OBRA
RENDIMIENTOS PROMEDIOS EDIFICACIÓN - CAPECO
RENDIMIENTOS PROMEDIOS EDIFICACIÓN - CAPECO
RENDIMIENTOS PROMEDIOS EDIFICACIÓN - CAPECO
RENDIMIENTOS PROMEDIOS EDIFICACIÓN - CAPECO
RENDIMIENTOS PROMEDIOS EDIFICACIÓN - CAPECO
RENDIMIENTOS PROMEDIOS EDIFICACIÓN - CAPECO
RENDIMIENTOS PROMEDIOS EDIFICACIÓN - CAPECO
RENDIMIENTOS PROMEDIOS EDIFICACIÓN - CAPECO
RENDIMIENTOS PROMEDIOS EDIFICACIÓN - CAPECO
RENDIMIENTOS PROMEDIOS EDIFICACIÓN - CAPECO
RENDIMIENTOS PROMEDIOS EDIFICACIÓN - CAPECO
RENDIMIENTOS PROMEDIOS EDIFICACIÓN - CAPECO
RENDIMIENTOS PROMEDIOS EDIFICACIÓN - CAPECO
RENDIMIENTOS PROMEDIOS EDIFICACIÓN - CAPECO
RENDIMIENTOS PROMEDIOS EDIFICACIÓN - CAPECO
RENDIMIENTOS PROMEDIOS EDIFICACIÓN - CAPECO
RENDIMIENTOS PROMEDIOS EDIFICACIÓN - CAPECO
RENDIMIENTOS PROMEDIOS EDIFICACIÓN - CAPECO
EQUIVALENCIA EN METROS LINEALES – EXCAVACION
ZANJAS PARA RENDIMIENTOS DIARIOS EN M3
RENDIMIENTOS EN HABILITACIÓN URBANA
RENDIMIENTOS EN INSTALACIONES SANITARIAS
APORTE UNITARIO
APORTE UNITARIO

• El aporte corresponde a la cantidad de recursos (mano de obra, material y


equipo) que se requiere para ejecutar una unidad de medida determinada (por
ejemplo m2, m3, kg, m, punto, etc).
APORTE UNITARIO DE MANO DE OBRA

• Para calcular la cantidad de recurso de mano de obra por unidad de partida se


aplica la siguiente relación:

𝑁° 𝑑𝑒 𝑜𝑏𝑟𝑒𝑟𝑜𝑠 𝑥 8 ℎ𝑜𝑟𝑎𝑠
𝐴𝑝𝑜𝑟𝑡𝑒 𝑈𝑛𝑖𝑡𝑎𝑟𝑖𝑜 𝑀. 𝑂. =
𝑅𝑒𝑛𝑑𝑖𝑚𝑖𝑒𝑛𝑡𝑜

• Se aplica dicha relación para cada obrero de la cuadrilla en la partida analizada.


EJEMPLO 1:

• Calcular el aporte unitario de mano de obra en la partida: sobrecimientos (0.25m


ancho).
SOLUCIÓN 1:

• Según tabla de rendimientos promedios de CAPECO tenemos:


SOLUCIÓN 1:

• El rendimiento para dicha partida es de 12m3.

• La cuadrilla esta conformada por:

• 1 capataz.
• 1 operario.
• 2 oficiales.
• 8 peones.
SOLUCIÓN 1:

• El aporte unitario de 1 capataz será:

• (1 x 8) / 12 = 0.67 hh

• El aporte unitario de capataz será de 0.67hh por m3 de sobrecimiento (e=0.25m)

• Finalmente el aporte unitario de M.O. de la cuadrilla será:

• 1 capataz, (1x8) / 12 = 0.67hh de capataz


• 1 operario, (1x8) / 12 = 0.67hh de operario
• 2 oficiales, (2x8) / 12 = 1.33hh de oficial
• 8 peones, (8x8) / 12 = 0.67hh de peón
EJEMPLO 2:

• Calcular el aporte unitario de mano de obra en la partida: contrapiso de 48mm.


SOLUCIÓN 2:

• Según tabla de rendimientos promedios de CAPECO tenemos:


SOLUCIÓN 2:

• El rendimiento para dicha partida es de 80m2.

• La cuadrilla esta conformada por:

• 0.3 capataz
• 3 operario
• 1 oficiales
• 6 peones
SOLUCIÓN 2:

• Los aportes unitarios de M.O. de la cuadrilla será:

• 0.3 capataz, (0.3x8) / 80 = 0.03hh de capataz


• 3 operario, (3x8) / 80 = 0.30hh de operario
• 1 oficiales, (1x8) / 80 = 0.10hh de oficial
• 6 peones, (6x8) / 80 = 0.60hh de peón
EJEMPLO 3:

• Calcular el costo de la mano de obra en la partida: contrapiso de 48mm.


SOLUCIÓN 3:

• Los aportes unitarios de M.O. de la cuadrilla son:

• 0.3 capataz, (0.3x8) / 80 = 0.03hh de capataz


• 3 operario, (3x8) / 80 = 0.30hh de operario
• 1 oficiales, (1x8) / 80 = 0.10hh de oficial
• 6 peones, (6x8) / 80 = 0.60hh de peón
SOLUCIÓN 3:

• Los costos por hora hombre de las categorías son:

• Operario S/. 24.50


• Oficial S/. 19.39
• Peón S/. 17.54

• Para el costo del capataz consideramos un 20% adicional sobre el costo de la


hora hombre del operario, es decir S/. 29.40
SOLUCIÓN 3:

• Luego si multiplicamos el aporte unitario por el costo hora hombre, tendremos:

• Finalmente sumamos cada uno de los costos parciales todas de las categorías,
lo que hace un total de S/. 20.70 soles.

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