ESPAÑOL II

CBE-105
 RECINTO CIBAO ORIENTAL, NAGUA
ESCUELA DE EDUCACIÓN

ASIGNATURA:
ESPAÑOL II
(CBE-105)

UNIDAD IX:

TEXTOS ADMINISTRATIVOS

PRESENTADO AL FACILITADOR:

EDWARD FÉLIX VALENTÍN DUARTE, M. A.

SUSTENTADO POR EL/LA PARTICIPANTE:

Yeliwd Acosta Ozoria

MATRICULA 100050548

NAGUA, PROVINCIA MARIA TRINIDAD SÁNCHEZ, REP. DOM

MAYO 2021
Saludos estimados(as) Participantes:
En esta oportunidad te invito estudiar la Unidad IX: Textos Administrativos. A través
de la estrategia indagación basada en el descubrimiento consulte los recursos de
aprendizaje u otras fuentes bibliográficas y luego proceda a realizar las actividades
indicadas a continuación:
Redacta textos diversos asumiendo un proceso recursivo y cíclico
(modelo de las etapas: pre-escribir, escribir y reescribir) para el
Competencia
logro de una comunicación efectiva.

Desarrollo de la Unidad IX

1. Sobre los textos administrativos: Indaga y desarrolla. (Valor 10 puntos)

Tópicos Desarrollo
Los textos administrativos son los documentos a través
de los cuales se realiza la comunicación entre la
1. ¿Qué constituyen los Administración y los ciudadanos.
Textos Administrativos?

Textos administrativos de la
administración al ciudadano
Los textos administrativos son los documentos a través
de los cuales se realiza la comunicación entre
2. Indique la
la Administración y los ciudadanos
clasificación de los textos
administrativos tomando en
cuenta la bidireccionalidad
emisor destinatario
Textos administrativos del ciudadano a
Ver: Documento facilitado por el la administración
Facilitador y colgado en la Plataforma. El llamado lenguaje administrativo es la lengua empleada
por los órganos de la Administración Pública en sus
relaciones tanto internas como con los ciudadanos.

Textos administrativos de la
administración a la administración
Los textos administrativos son los documentos a través
de los cuales se realiza la comunicación entre
la Administración y los ciudadanos.
 Textos del ciudadano al ciudadano
La Declaración se convirtió en uno de los textos más
importantes en la historia de la lucha por el
reconocimiento de los derechos de las mujeres.

Concepto de carta
Una carta es un medio de comunicación escrita por
un emisor (remitente) y enviado a
3. Sobre la Carta o
Misiva indicar: un receptor (destinatario).
Normalmente, el nombre y la dirección del destinatario
aparecen en el frente del sobre, el nombre y la dirección
del remitente aparecen en el reverso del mismo (en el
caso de sobres manuscritos) o en el anverso (en los
sobres preimpresos).
Existen cartas sin remitente, en las que no está anotada
la dirección de quien envía la carta, bien por olvido o por
omisión consciente del remitente.

Tipos de carta
El Tipo de la carta debe ser adecuado para el receptor y
entendible:

 Carta formal: La carta formal sirve para todo

lo que tiene que ver con objetivos profesionales,
laborales, institucionales, trabajos etc.
 Carta informal: Se dirige a familia o amigos y
se usa un lenguaje coloquial que ambos
entiendan.
 Carta familiar: Que podría ser un derivado de
la anterior, con la única diferencia de que esta
es específicamente para familiares.
 Carta muy formal: En estos casos se nota una
distancia aún mayor con el receptor. Además, al
momento de colocar a quién se dirige la carta
debe colocarse: Señor/Señora.
 Carta informativa: Sirven para informar sobre
 eventos, fiestas o acontecimientos, etc.
 Carta Histórica: Sirve para redactar las
historias y aventuras hacia una persona

Caracteristica formales y linguisticas de

la carta

Características de la carta formal

Soldado israelí recibe carta, 1969

Hay un receptor (destinatario) y un emisor

(remitente).

 Se organiza con claridad, concisión, precisión y

exactitud.
 Posee una actitud cortés y amable.
 Busca impresionar positivamente al
destinatario.
 Busca una reacción favorable a los intereses del
remitente
 Busca dar información completa.
Características lingüísticas de la carta

 Recurre a un vocabulario formal.

 Usa oraciones completas organizadas
correctamente.
 Utiliza una puntuación adecuada.
 Usa elementos cohesivos que interrelacionan las
oraciones y los párrafos

Partes de la carta

La carta formal, en particular las cartas comerciales,

cuentan al menos con los siguientes conceptos.

 Fecha y lugar: nombre, dirección, fecha del día

y lugar al que se dirige.
  Saludo: personal o consolidado en fórmulas
establecidas.
 Cuerpo: del asunto, con los temas
determinados.
 Despedida: cortesía con la que se da término a
la carta.
 Firma o nombre: clara, o en sustitución
también puede llevar el nombre en extenso.
Las cartas también pueden incluir:

 Membrete: nombre, dirección, teléfono y

ciudad de la empresa que la escribe
(remitente).
 Fecha: día, mes y año en que se expide la
carta.
 Domicilio: nombre, dirección, ciudad y código
postal de la persona a quien se dirige la carta
(destinatario).
 Vocativo: expresión de cortesía que une al
firmante con el destinatario.
 Texto: exposición del asunto que motiva la
carta.
 Antefirma: razón social o denominación de la
causa.
 Posdata (P.D.): Es el mensaje adicional en el
cual redactas algo que has olvidado de explicar
o quieras aclarar.
 Referencias finales: iniciales, mayúsculas y
minúsculas respectivamente, de la persona que
dicta y de quien tipea la carta.
 Otros datos: indicaciones de los anexos que se
envían o el nombre de las personas a quienes
se remite copia del documento. Estas
anotaciones se hacen al calce y antes de las
referencias finales.

Concepto de Circular

La carta circular es un documento que se utiliza para

4. Sobre la Circular comunicar cualquier noticia, información o evento actual,
indicar: que pueda resultar de interés para la empresa
 Tipos de Circular voluntaria y Circular
obligatoria

 Circular voluntaria. Comunica sobre un producto

comercial, servicio, personas o empresas
(generalmente informa sobre temas más
informales).
 Circular obligatoria. Se utiliza a menudo en el
ámbito comercial y sirve para informar sobre
cambios de domicilio, apoderados, apertura de una
nueva sucursal, etc

Estructura de una Circular

Estructura circular: es cuando en la obra se presenta una misma

acción que la inicia y la finaliza; en otras palabras, es como un
círculo infinito, puesto que, al terminar de leer la obra, pareciera
que vuelve a iniciarse la lectura. Y es necesario para crear tal
efecto utilizar el recurso de la repetición

5. Sobre el Concepto de Memorándum

Memorándum señalar: Un memorándum es un documento en el cual se dan
indicaciones o se informa sobre un determinado tema de
forma directa y concisa. Esto, en el marco, por ejemplo,
de una organización empresarial.

Estructura del Memorándum

Entre estas partes se pueden nombrar: lugar, fecha,
código, destinatario, asunto, cuerpo del texto, despedida,
firma, copia para el remitente y pie de página, si es
necesario. Cabe resaltar que los memorándums no
contienen un párrafo de cierre. Simplemente se transmite
la información y se concluye con una firma y sello.

Concepto de Informe
Un informe es un documento que tiene como fin poder
 comunicar un conjunto de información recogida y
previamente analizada según determinados criterios.
El informe, por tanto, recoge información y hechos
6. Sobre el Informe verificados y analizados por su autor.
indicar:

Partes de un Informe
 Tipos de informe.
 Partes de un informe.
 Portada.
 Índice.
 Introducción.
 Cuerpo del informe.
 Conclusiones.
 Bibliografía.

Formato del Informe

Resumir y presentar la idea central de un trabajo

académico. Introducción: Es un breve párrafo de
lo que va a tratar el tema. Cuerpo: Es la información
principal y completa del tema. Conclusiones: Se da una
opinión personal sobre el tema en dicho informe.

Tipos de Informe

 Científicos: se refieren a temas de ciencia y utilizan un

lenguaje propio y riguroso; pertenecen a la categoría
de “memorias científicas”.
 Técnicos: se desarrollan en las organizaciones
públicas o privadas sobre temas
de sociología , antropología, psicología social, entre
otros; su lenguaje es accesible, pero mantiene el rigor
de la investigación científica. Explica el desarrollo y los
resultados de la investigación realizada sobre un tema
o situación específica.5
 De divulgación: destinados al público en general; su
lenguaje se adapta a una persona de mediana cultura.
 Mixtos: destinados tanto a instituciones como al
 público en general; su lenguaje se adapta al de ambos
grupos de destinatarios.

7. Sobre el Currículum
Concepto de Currículum Vitae
Vitae señalar:
El currículum vitae (CV), es nuestra carta de
presentación en el mercado laboral. Es un término de
origen latino que en español significa carrera de la vida.
El currículum vitae o CV recoge nuestra trayectoria en
el mundo laboral y educativo.

Estructura del Currículum Vitae

El tipo de hoja de vida depende de su organización y

formato, ya sea en papel u otro medio. Dependiendo del
modo en que se organice la información, el curriculum
vitae puede ser:

 Cronológico inverso: en el que se listan datos

desde el empleo más reciente hasta el más
antiguo.11 Es el más popular. No es
recomendado el modelo cronológico que
empieza con el empleo más antiguo.
 Funcional: en el que los datos se ordenan por
bloques temáticos. Es el más recomendable, si
la experiencia es muy dispersa, o si la persona
interesada no ha trabajado durante un tiempo.11
 Por proyectos: destaca los proyectos de la
persona aspirante y las competencias que ha
adquirido, siempre y cuando estén relacionadas
con la oferta de empleo.
Se puede emplea un currículum combinado o mixto, que
combina distintas estructuras para destacar aspectos
positivos varios. Este modelo es más difícil de armar.
Puede ser útil para personas de amplia experiencia o que
han logrado amplios resultados.
Existen diversos modelos normalizados, establecidos por
las instituciones oficiales. En el 2004, la Unión
Europea estableció el «Europass», un modelo común para
velar por la transparencia de las cualificaciones y las
competencias, aunque solo recomendable en organismos
oficiales, debido a su longitud.12
 Contenido del Currículum Vitae

La popularización de internet ha propiciado el uso

de redes sociales profesionales (LinkedIn, Xing), redes o
portales de empleo y de otros formatos más creativos
con contenido multimedia como webs personales o
videocurrículum que complementan y refuerzan la
búsqueda de empleo

Longitud del Currículum Vitae

La extensión recomendada para un cv es de una o dos
páginas. No deberías excederte nunca de las dos páginas.

Resultados de aprendizaje

2. Investiga y redacta (Valor 10 puntos)

2.1 Redacta una carta de solicitud de empleo a una empresa en relación con la
carrera de tu profesión (Valor 5 puntos).
Nota: Ver modelos de cartas de solicitud de empleo

Carta Solicitud de Empleo

Lic. Gabriela Lomas Salazar

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

ACADEMIA DE MÚSICA PENTAGRAMA

PRESENTE
Por medio de la presente deseo hacer de su conocimiento mi profundo interés por la vacante
disponible como profesor de piano en esta importante y reconocida Academia, respondiendo
así a la convocatoria publicada en distintos medio de comunicación. Sin duda, laborar en esta
empresa sería un gran honor para mí dado a que dicha Academia es uno de los centros
educativos musicales más importantes del país y de América Latina.

Como verá en el mi currículum, el cual adjunto, cuento con una sólida preparación educativa
y profesional. Asimismo, he recibido distintos premios y reconocimientos a lo largo de mi
carrera. Considero también que las perspectivas y los intereses de la Academia compaginan
perfectamente con mis intereses y aptitudes, por lo que me parece una opción perfecta para
mí.

Sin más por el momento, le reitero mi profundo interés y compromiso para laborar en esta
gran Academia, poniendo a continuación mis datos:

Miguel Ángel Palermo Sánchez

Av. Insurgentes 389, Col. Guadalupe Inn, Del. Benito Juárez, C.P. 00987, México, D.F.

56490023

2.1 Redacta un Currículum Vitae (Valor 5 puntos)

Nota: Ver modelos de Currículum Vitae

Mi Currículum Vitae
Los empleadores buscan un CV completo, ordenado de manera lógica, con la información
necesaria para formarse una imagen tuya como profesional y que le presente los datos que
ellos necesitan para responder sus preguntas y saber si eres el candidato ideal para el cargo.

Si tomamos en cuenta que la decisión del empleador -quien, en promedio, solo durará seis
segundos mirando tu CV- para hacer pasar a un candidato a la siguiente fase de selección se
basa, en primer lugar, en la impresión que tu CV le ha causado, es fácil comprender la
importancia que tiene este documento en tu crecimiento profesional.

Bibliografía a consultar:

1. Carta. (2021, 26 de abril). Wikipedia, La enciclopedia libre. Fecha de consulta: 21:53, abril 28, 2021
desde https://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Carta&oldid=135070843.
2. Enciclopedia de Ejemplos (2019). "Circular". Recuperado de: https://www.ejemplos.co/10-ejemplos-de-circular/

3. Memorándum. (2020, 26 de octubre). Wikipedia, La enciclopedia libre. Fecha de consulta: 22:07, abril 28, 2021
desde https://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Memor%C3%A1ndum&oldid=130405274.
4. Informe. (2021, 28 de abril). Wikipedia, La enciclopedia libre. Fecha de consulta: 22:10, abril 28, 2021
desde https://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Informe&oldid=135113114.
5. Curriculum vitae. (2021, 27 de abril). Wikipedia, La enciclopedia libre. Fecha de consulta: 22:11, abril 28, 2021
desde https://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Curriculum_vitae&oldid=135109188.

Espero de usted respuestas concisas, precisas, parafrasísticas, opiniones u

comentarios breves.
¡Adelante!
¡Éxitos!