Universidad Da Vinci de Guatemala C.A.

Campus Central Huehuetenango

Alumno Número de Carné

Dany Aldair Tello Cano 201924278

“Facultad de Ciencias Administrativas y Comerciales”

Contaduría Pública y Auditoria

Seminario Ética Profesional

Licenciado Luis Eduardo Quezada Zuñiga

Resumen y Comentario Personal Sección 300 Código de Ética

Huehuetenango, 17 de septiembre de 2022

 Resumen

PROFESIONALES DE LA CONTABILIDAD EN LA
EMPRESA

Introducción
Esta sección del Código describe cómo aplicar el marco conceptual de la Parte A en ciertas situaciones
al profesional de la contabilidad en la empresa. Esta sección no describe todas las situaciones y
relaciones que un profesional de la contabilidad puede encontrar en una empresa y que crean o pueden
crear amenazas al cumplimiento. Por lo tanto, se recomienda que los contadores profesionales de la
empresa presten especial atención a la existencia de tales circunstancias y relaciones.
Un profesional de la contabilidad en empresas puede ser un empleado, socio, director (director o no),
propietario-gerente, voluntario u otras personas que trabajen para una o más organizaciones. La
naturaleza legal de la relación con la entidad, si la hubiere, no está relacionada con las
responsabilidades éticas del profesional de la contabilidad en el negocio.
Un contador profesional en la empresa es responsable de promover los objetivos legítimos de la
entidad en la que trabaja. Esta regla no pretende dificultar que los profesionales de la contabilidad en
empresas cumplan con esta responsabilidad, sino más bien abordar situaciones en las que el
cumplimiento de los principios fundamentales puede verse comprometido.
Un contador profesional en la empresa puede ocupar un puesto gerencial dentro de una entidad.
Cuanto más alta sea su posición, mayor será su capacidad y oportunidad de influir en los
acontecimientos, las prácticas y las actitudes. Por lo tanto, se espera que el profesional de la
contabilidad en la empresa promueva una cultura de ética en la organización en la que se desempeña,
enfatizando la importancia que la alta dirección le otorga al comportamiento ético.
Las amenazas se pueden clasificar en una o más de las siguientes categorías:
(a) Interés propio,
(b) Autorrevisión,
(c) Abogacía,
(d) Familiaridad, y
(e) Intimidación.
Las salvaguardas que pueden eliminar o reducir las amenazas a un nivel aceptable se pueden clasificar
en dos grandes categorías:
(a) Salvaguardas instituidas por la profesión o la por las disposiciones legales y reglamentarias,
y
(b) Salvaguardas en el entorno de trabajo.
Las salvaguardas en el entorno de trabajo incluyen:

 Los sistemas de la entidad para la supervisión corporativa u otras estructuras de supervisión.

 Programas de ética y de conducta de la entidad.
 Procedimientos de selección de personal que enfatizan la importancia de contratar a personal
competente de alto nivel.
  Controles internos fuertes.
 Procesos disciplinarios adecuados.
 Liderazgo que pone el acento en la importancia del comportamiento ético y en la expectativa
de que los empleados actuarán de manera ética.
 Políticas y procedimientos para implementar y supervisar la calidad del desempeño de la
plantilla.
 Comunicación en tiempo oportuno de las políticas y procedimientos de la entidad, incluido
cualquier cambio de los mismos, a todos los empleados, y formación teórica y práctica
adecuada sobre dichas políticas y procedimientos.
 Políticas y procedimientos para alentar y dar poderes al personal para que comuniquen a la
alta dirección de la entidad cualquier cuestión relacionada con la ética que les pueda
preocupar, sin miedo a posibles represalias.
 Consultar a otro profesional de la contabilidad que resulte adecuado.

Posibles conflictos
El profesional de la contabilidad en la empresa cumplirá los principios fundamentales. Puede ocurrir,
sin embargo, que entren en conflicto las responsabilidades del profesional de la contabilidad en la
empresa con respecto a la entidad para la que trabaja y sus obligaciones profesionales de cumplir los
principios fundamentales. Se espera que el profesional de la contabilidad en la empresa apoye los
objetivos legítimos y éticos establecidos por la entidad y las normas y procedimientos diseñados para
servir de base a dichos objetivos.

 El profesional de la contabilidad en la empresa puede verse presionado para:

 Actuar contrariamente a las disposiciones legales y reglamentarias.
 Actuar contrariamente a las normas técnicas o profesionales.
 Facilitar estrategias de gestión de los resultados poco éticas o ilegales.
 Mentir o inducir a error intencionadamente (incluido inducir a error a través del silencio) a
otros, en especial:
o A los auditores de la entidad para la que trabaja,
o Al regulador.
 Emitir o asociarse por otro medio con un informe financiero o no financiero que representa
de un modo materialmente erróneo los hechos, incluidas afirmaciones con respecto a, por
ejemplo:
o Los estados financieros o Deberes fiscales,
o Deberes legales, o
o Informes requeridos por el regulador del mercado de valores.
Algunas salvaguardas pueden ser:

 Obtener asesoramiento, cuando sea adecuado, dentro de la entidad para la que trabaja, de un
asesor profesional independiente o de un organismo profesional competente.
 Utilizar un proceso formal de resolución de conflictos dentro de la empresa para la que
trabaja.
 Obtener asesoramiento jurídico.
 COMENTARIO PERSONAL
Esta sección del Código describe cómo aplicar el marco conceptual de la Parte A en ciertas situaciones
al profesional de la contabilidad en la empresa. Un profesional de la contabilidad en empresas puede
ser un empleado, socio, director , propietario-gerente, voluntario u otras personas que trabajen para
una o más organizaciones. Esta regla no pretende dificultar que los profesionales de la contabilidad
en empresas cumplan con esta responsabilidad, sino más bien abordar situaciones en las que el
cumplimiento de los principios fundamentales puede verse comprometido.
Un contador profesional en la empresa puede ocupar un puesto gerencial dentro de una entidad.
Las salvaguardas en el entorno de trabajo incluyen
Programas de ética y de conducta de la entidad. Liderazgo que pone el acento en la importancia del
comportamiento ético y en la expectativa de que los empleados actuarán de manera ética. Políticas y
procedimientos para alentar y dar poderes al personal para que comuniquen a la alta dirección de la
entidad cualquier cuestión relacionada con la ética que les pueda preocupar, sin miedo a posibles
represalias.
Posibles Conflictos
El profesional de la contabilidad en la empresa tomará medidas razonables para que la información
de la que es responsable

Cuando el profesional de la contabilidad en la empresa es presionado para asociarse, directamente o

a través de la actuación de otros, con información que induce a error, se originan amenazas en relación
con el cumplimiento de los principios fundamentales, por ejemplo, amenazas de interés propio o de
intimidación en relación con la objetividad o con la competencia y diligencia profesionales. La
importancia de dichas amenazas depende de factores tales como el origen de la presión y hasta qué
punto la información induce, o puede inducir, a error.