Ética profesional

1. Definición ¿PARA UD. QUÉ ES LA ÉTICA PROFESIONAL?

Para mí la ética profesional es un código de comportamiento que se debe de seguir o de
lo que se debe o no hacer al momento de ejercer una profesión

2.- CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL DEL CONTADOR

Integridad. Ser honrado y honesto en todas las relaciones profesionales y de negocios.
No se debe permitir una asociación con información mal intencionada y que pueda
provocar decisiones equivocadas o la vinculación con personas que afecten el prestigio
del C.P. Como prestadores de servicios la reputación es uno de los principales activos
que se debe cuidar, conservar y aumentar.

Objetividad. No comprometer los juicios profesionales o de negocios debido a prejuicios,

conflictos de interés o influencia indebida de terceros. Tener presente que el C.P. se debe
en todo momento al interés público.

Diligencia y competencia profesional. Contar con los conocimientos necesarios para

prestar los servicios profesionales encomendados, así como estar actualizados para
responder de manera oportuna a los cambios que se presentan en la profesión y los que
requiera el mercado.

La diligencia implica tener el cuidado necesario para realizar cada trabajo encomendado
conforme a las regulaciones aplicables y con todo el detalle necesario para que, dentro de
uno o cinco años, o el tiempo que así se requiera, se pueda consultar y obtener un
adecuado entendimiento de los procedimientos realizados y las conclusiones alcanzadas
y evitar preguntarse “¿qué fue lo que estaba pensando y quise decir aquí?”.

Confidencialidad. No utilizar la información obtenida durante la prestación del servicio a

favor del C.P. o de terceros; así mismo, no divulgarla sin antes contar con la autorización
del dueño de la información o que exista un requerimiento regulatorio del cual, tanto el
dueño de la información como el C.P. tengan conocimiento de la obligación a cumplir.

Conducta profesional. Cada C.P. debe enaltecer la profesión y ayudarla a que tome
nuevamente su renombre y posición como el gran asesor que se es, evitando la
realización de actividades que contravengan las leyes y regulaciones y que pongan en
entredicho el prestigio de la profesión.
Responsabilidad de los líderes de las firmas sobre el control de calidad en estas.
Dentro de todas las firmas existe una filosofía a la cual se adhiere todo el personal. ¿Qué
pasaría si desde la dirección no existen políticas o procedimientos en donde se
establezca que la calidad es relevante en cada uno de los servicios prestados por la
firma? Lo que sucedería es que cada nuevo integrante adoptaría ese pensamiento y
acontecería una catástrofe como muchas que se han conocido en los últimos años.
De ahí que, tener políticas y procedimientos establece la importancia de la calidad en la
prestación de los servicios y de estar constantemente reforzándolos con hechos, ya que
para lograr la calidad no basta con decirlo, es algo que se vive en todas y cada una de las
actividades que se realizan en la firma, sin importar si es un cliente muy pequeño o si el
servicio que se va a prestar es por única vez, eso es irrelevante, lo que es importante es
reconocer que prestar servicios con calidad es el medio para que la firma logre su
permanencia. >

Requisitos éticos relevantes. Se deben establecer políticas y procedimientos que den

una seguridad razonable de que la firma y su personal cumplen con los requisitos
establecidos en el Código de Ética Profesional, los manuales de conducta de la firma y
cualquier otro requisito ético que sea importante para la prestación de su servicio.

Aceptación y retención de las relaciones profesionales con clientes y trabajos

específicos. Lo que la norma solicita es tener controles que permitan identificar con quién
se entablarán relaciones profesionales o comerciales. ¿Es una persona física o moral?
¿Existen temas que podrían afectar la reputación de la firma en caso de asociarse con
esta? ¿La manera en la que realiza sus actividades es algo que llama la atención de la
firma? ¿La firma cuenta con experiencia en el giro en el que realiza sus actividades? ¿Se
cuenta con todos los recursos necesarios, humanos y materiales, que permitan prestar un
servicio adecuado?
En resumen, este elemento de la Norma requiere el conocimiento del prospecto de cliente
y la reevaluación de los clientes recurrentes. ¿Cómo obtener este conocimiento? Por
medio de un cuestionario automatizado o manual que incluya todas las situaciones que la
firma considere que la puede poner en riesgo y que le permita identificarlas de manera
oportuna. Este cuestionario debe responder al riesgo y tamaño de la firma.

Recursos humanos. La firma debe contar con políticas y procedimientos relativos a la

formación y competencias del personal, diseñados para proporcionar una seguridad
razonable de que tiene personal con capacidad técnica, competente y con un compromiso
formado hacia los principios éticos.

Desempeño del trabajo. Todos los elementos de la norma de control de calidad son
relevantes, pero este es en el cual se tienen que establecer los controles para asegurar
que el resultado del trabajo realizado responde a las circunstancias y está acorde a las
reglas y regulaciones, además de garantizar que cualquier trabajo que se realice tendrá el
mismo nivel de calidad y que no es resultado de la casualidad.
A los clientes se les debe asegurar que, además de tener el personal capacitado, la firma
cuenta con una metodología que garantiza la prestación del servicio y lo adecuado de los
resultados. Para ello la firma podrá ayudarse de cuestionarios, formatos, guías, etc., que
auxilien al personal para obtener la información y su posterior análisis y evaluación.

Monitoreo. Se tiene que revisar qué está pasando en la firma, cómo está funcionando el
control interno, cuáles son los riesgos identificados y si los controles establecidos ayudan
a mantenerlos a un nivel aceptable. Para lo anterior se puede obtener información muy
valiosa del resultado de las revisiones internas que se realicen, de las encuestas de
satisfacción de clientes, de las encuestas de clima laboral, de lo que haya observado la
Dirección, el Consejo de Administración o Comités y/o de las nuevas regulaciones.
Los resultados deberán evaluarse y, en su caso, implementar los planes de acción que
permitan fortalecer el control interno.

2.- PRINCIPIOS DE ÉTICA PROFESIONAL DEL ADMINISTRADOR DE EMPRESAS.

 Debe de trabajar al máximo de su capacidad.

 Primero está su formación y valores para luego tomar una decisión
 .Velar por la integridad de la empresa y luego temas personales o de terceros.
 Mantener el secreto profesional.
 Debe hacerse responsable de las decisiones que ejecuto dentro de la empresa.
 Debe estar del lado de su organización y no otorgar ciertas ventajas para
amistades o familiares
 Debe controlar el comportamiento y acciones que atenten la práctica de la moral y
buenas costumbres dentro de la empresa.
 Siempre debe mantener una conducta ejemplar
 Debe velar por el bienestar social y compromiso con ello, antes que el de la
empresa.
 Hacer un uso adecuado del aspecto financiero de la empresa.
 Debe protestar contra las malas acciones ejecutadas por los altos directivos de la
empresa.
 Debe evitar discusiones personales dentro de la empresa, ya que corrompe el
ambiente laboral.
 Debe denunciar conductas antiéticas.
 Debe considerar las ideas de los demás que favorezcan a la empresa

3.- MENCIONE TRES SEMEJANZAS DE LOS DOS PUNTOS ANTERIORES

NORMAS DE
 Conducta profesional, confidencialidad
INFORMACIÓN y trabajar de manera óptima
FINANCIERA

Definición
Conjunto de lineamientos conceptuales y
particulares emitidos por el Consejo
Mexicano para la Investigación y el
Desarrollo de Normas de Información
Financiera

Objetivo

Definir los postulados o principios básicos

bajo los cuales debe operar el sistema de
información contable

Importancia

Respaldan teóricamente el trabajo práctico de

la contaduría
 Ante la existencia de
operaciones similares
en una entidad, debe
corresponder un mismo
tratamiento contable
semejante, el cual debe
permanecer a través
del tiempo, en tanto no
cambie la esencia
económica de las
operaciones.
8. Consistencia.
La sustancia económica
debe prevalecer en la
delimitación y operación
del sistema de
información contable, así
como en el
reconocimiento contable
de las transacciones,
transformaciones
internas y otros
1. Sustancia
Económica.
Para el cumplimiento de
los fines específicos para
los que fue creada, la
personalidad de la
entidad económica es
independiente de sus
accionistas, propietarios
o patrocinadores
2. Entidad
Económica

La estructura financiera
de una entidad
económica está
constituida por los
recursos de los que
dispone para la
consecución de sus fines
y por las fuentes para
obtener dichos recursos,
ya sean propias o ajenas.
7. Dualidad
Económica.
La entidad económica se
presume en existencia
permanente, dentro de
un horizonte de tiempo
ilimitado, salvo prueba en
contrario, por lo que las
Postulados cifras en el sistema de
básicos información contable,
representan valores
sistemáticamente
obtenidos, con base en
las NIF.
3. Negocio en
marcha

6. Valuación.
Los efectos financieros
derivados de las
transacciones,
transformaciones internas y
otros eventos, que afectan
económicamente a la
entidad, deben cuantificarse
en términos monetarios,
atendiendo a los atributos
del elemento a ser valuado,
con el fin de captar el valor
económico más objetivo de
los activos netos.
5. Asociación de 4. Devengación
Costos y Gastos Contable.
con Ingresos.
Los efectos derivados de
las transacciones que
Los costos y gastos de
una entidad deben lleva a cabo la entidad
identificarse con el económica con otras
ingreso que generen, entidades, de las
en el mismo período, transformaciones
independientemente internas y de otros
de la fecha en que se eventos, que la han
realicen afectado
económicamente, deben
reconocerse
contablemente en su
totalidad, en el momento
en el que ocurren.
Fuentes de consulta

C. (s. f.). 8 principios de las NIF´s 2019. Cofide. Recuperado 24 de agosto de 2022, de

https://www.cofide.mx/blog/8-principios-de-las-nifs-2019#:%7E:text=Los

%20postulados%20b%C3%A1sicos%20dan%20pauta,en%20el%20que

%20%C3%A9ste%20opera

Editor IMCP. (s. f.). Código de Ética Profesional VS Norma de Control de Calidad.

Revista Contaduría Pública : IMCP | Una publicación del IMCP. Recuperado 25 de

agosto de 2022, de https://contaduriapublica.org.mx/2020/03/02/codigo-de-etica-

profesional-vs-norma-de-control-de-calidad/#:%7E:text=El%20C%C3%B3digo

%20de%20%C3%89tica%20Profesional%20(el%20C%C3%B3digo)%20emitido

%20por%20el,de%20servir%20al%20inter%C3%A9s%20p%C3%BAblico.

G. (s. f.-b). IMCP. IMCPEl Empresario. Las normas de información financiera. 4 abril de

2017 - IMCP. Recuperado 25 de agosto de 2022, de

https://imcp.org.mx/empresario-las-normas-informacion-financiera-4-abril-2017/

https://www.studocu.com/pe/document/universidad-peruana-los-andes/etica-y-
responsabilidad-social/resumen-del-codigo-de-etica-del-administrador-profesional/
5445481