OBJETIVO:

Capacitar a los trabajadores de la empresa NOVALECTRA SAS de acuerdo a las necesidades identificadas e

ALCANCE:

Este programa aplica a todo el personal que labora para la empresa NOVALECTRA SAS que interviene direct

RECURSOS

FINANCIEROS : Se debe dar uso al presupuesto establecido y aprobado para la ejecución de las actividades de

HUMANO: Responsable del SG-SST, Coordinador de Recurso Humano, Auxiliar del SG-SST Y Gerente.

TECNOLÓGICOS: Medios audiovisuales para la proyección de los temas de las Capacitaciones.

FRECUENCIA:
Este programa debe ser implementado continuamente, según el Plan anual de trabajo de SG-SST y según las
DEFINICIONES:
Índice de cobertura: Porcentaje de población que recibe la actividad.
Eficacia: Grado en que se logran los objetivos y metas de un plan; es decir cuantos de los resultados esperad
Formativa: Capacitación orientada a formar en destrezas, conocimientos técnicos específicos y/o utilización
Preventiva :Capacitación encaminada a entregar a los empleados conocimientos que les permitan desempeñ
DURACIÓN DE LA SESIÓN

TIPO DE
ACTIVIDAD O TEMA OBJETIVO
CAPACITACIÓN

Dar a conocer a los

empleados el sistema de
gestion y seguridad en el
trabajo enfocado a los
45 MINUTOS

riesgos a los cuales están

REINDUCCIÓN DE PREVENTIVA Y expuestos.
SG-SST FORMATIVA
 gestion y seguridad en el
trabajo enfocado a los

45 MINUTOS
riesgos a los cuales están
REINDUCCIÓN DE PREVENTIVA Y expuestos.
SG-SST FORMATIVA

30 MINUTOS

Dar a conocer a los

CAPACITACION DE PREVENTIVA Y empleados el riesgo
RIESGO BIOLOGICO FORMATIVA biologico existente por el
COVID-19

Capacitar al personal sobre

las correctas posturas y las
2 HORAS

CAPACITACION medidas preventivas que

PREVENTIVA deben ser adoptadas ante
HIGIENE POSTURAL
el riesgo mecánico durante
el desempeño de las tareas
laborales.
Capacitar a los empleados
MINUTOS

en el riesgo electrico
clases de energias y
30

RIESGO ELECTRICO PREVENTIVA

prevencion del mismo.

Enseñar el adecuado uso de

2 HORAS

los EPP
USO DE EPP PREVENTIVA
 Enseñar el adecuado uso de

2 HORAS
los EPP
USO DE EPP PREVENTIVA

Sensibilizar a los empleados

en la importancia del orden y
1 mes
PREVENTIVO Y
ORDEN Y ASEO el aseo y la separación de
FORMATIVO
residuos desde la fuente en
el puesto de trabajo.
Capacitar al personal sobre
MINUTOS

el riesgo mecanbico y
PREVENTIVO Y tipos de lecciones que
45

RIESGO MECANICO
FORMATIVO puede ocasionar.

Promover la prevencion
MINUTOS

para el no uso del concumo

NO CONSUMO DE PREVENTIVA Y del tabaco .
30

TABACO FORMATIVA
Capacitar a los
colaboradores sobre el
riesgo biomecanico al cual
MINUTOS

RIESGO
PREVENTIVO Y se encuentran expuestos
40

BIOMECANICO Y
FORMATIVO generando conciencia del
ERGONOMICO
mismo para la generacion
del autocuidado y
Realizar un repaso
mitigacion por las
del mismo
1 1/2

PREVENTIVO Y diferentes capacitaciones

MES

RECORDANDO
FORMATIVO vistas durante el año
iniciando el 5 de
noviembre y terminando el
PROGRAMADA 15 de diciembre .
 EJECUTADA

DESCRIPCIÓN D
NOMBR
E DEL
Cumplimiento d
INDICA
DOR
FORMULA
Actividades Ejecutadas * 100

Cumplimiento de

0,001

0,001
 0,001

0,001

0,000

Cumplimiento de actividades Acum

0% 0%

DESCRIPCIÓN DEL INDICADOR

NOMBR
E DEL
Cobert
INDICA
DOR

FORMULA

No de trabajadores que recibieron capacitación *100 /No. Promedio

capacitación por ca
No de trabajadores que recibieron capacitación *100 /No. Promedio
capacitación por ca
DESCRIPCIÓN DEL INDICADOR
NOMBR
E DEL
EFICA
INDICA
DOR

FORMULA

No de evaluaciones aprobadas en el periodo*100

No de evaluaciones aprobadas en el periodo*100
DESCRIPCIÓN DEL INDICADOR
NOMBR
E DEL
Cobertura de l
INDICA
DOR

FORMULA

No de trabajadores que recibieron la inducción *100 /

 No de trabajadores que recibieron la inducción *100 /

Efectividad a Ni

0,001

0,000

-0,001

COBERTURA Cobertu
 IMPLEMENTACIÓN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD E

as necesidades identificadas en la matriz de peligros, con actividades encaminadas al mejoramiento continuo de las condiciones de t

A SAS que interviene directa e indirectamente con la operación y el SG-SST, hombre y mujeres entre 19 y 59 años de edad , de

jecución de las actividades de entrenamiento y capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo. Ver presupuesto

el SG-SST Y Gerente.

pacitaciones.

abajo de SG-SST y según las necesidades de formación por cargo; su verificación se realizará anualmente, su evaluacion sera trime
ntos de los resultados esperados se alcanzó.
cos específicos y/o utilización correcta de implementos o herramientas para ejecución de ciertas actividades .
s que les permitan desempeñar de manera eficaz y adecuada las tareas laborales, previniendo afectaciones en su salud y segurida

CRONOGRAMA

CONTENIDO METODOLOGÍA RECURSOS RESPONSABLE SEGUIMIEN

Política de seguridad y salud Expocision y apoyo de plegable.

en el trabajo, reglamento de
higiene y seguridad
Programad
industrial,
EPP,Normas generales de
seguridad para la prevención RESPONSABLE DEL
HUMANOS,
de accidente,responsabilidad SGSST, O ASESOR
TECNOLÓGICOS
en SST,Seguridad social, EXTERNO DE SST
E.G, A.L, incidente y
procedimiento para reportar
A.L, VIGIA DE LA SALUD ,
 higiene y seguridad
industrial,
EPP,Normas generales de
seguridad para la prevención RESPONSABLE DEL
HUMANOS,
de accidente,responsabilidad SGSST, O ASESOR
TECNOLÓGICOS
en SST,Seguridad social, EXTERNO DE SST
E.G, A.L, incidente y
procedimiento para reportar Ejecutado
A.L, VIGIA DE LA SALUD ,
CCL,
Plan de emergencias y
recorrido por instalaciones.

Programad

Que es el Covid-19, RESPONSABLE DEL

Expocision Verbal y apoyo HUMANOS,
sintomas, medidas de SGSST, O ASESOR
plegable TECNOLÓGICOS
prevencion. EXTERNO DE SST

Ejecutado

Generalidades de la Boletin informativo ejercicios de

higiene postural y el riesgo buena higiene postural. Programad
mecánico, medidas RESPONSABLE DEL
HUMANOS,
preventivas, tips para una SGSST, O ASESOR
TECNO
buena higiene postural . EXTERNO SST
Ejecutado

Concepto de Riesgo Video, y exposicion verbal. Programad

Electrico,clases de nergia, RESPONSABLE DEL
elementos de proteccion, HUMANOS Y
SG-SST O ASESOR
bloqueos . TECNOLÓGICOS Ejecutado
EXTERNO SGSST

Descripción de EPP utilizados Charla interactiva con los

en la empresa y e indicación participantes, practica con los EPP Programad
del uso adecuado HUMANOS Y VIGIA DE LA
FINANCIEROS SALUD
Descripción de EPP utilizados Charla interactiva con los
en la empresa y e indicación participantes, practica con los EPP
del uso adecuado HUMANOS Y VIGIA DE LA
FINANCIEROS SALUD
Ejecutado

VIGIA DE LA Programad
Realizacion de aseo en SALUD Y
Ejercicio práctico HUMANOS
area de trabajo RESPONSABLE DE
SST

Generalidades del riesgo Se realiza charla y se envia

mecánico, medidas video. Programad
preventivas, tipos de HUMANOS, RESPONSABLE SG
lecciones . TECNO Y SST

Que es el tabaco, secuelas Divulgacion de informacion por

del fumar en la salud, medio plegables se realiza VIGIA DE LA Programad
aumentos de riesgo de las evaluacion para verificar que se SALUD Y
HUMANOS
personas fumadoras ante entendio informacion. RESPONSABLE DE
el COVID-19, SST

VIGIA DE LA Programad
Definicion del riesgo, daños
SALUD Y
a la salud que puede Boletin informativo y video. HUMANOS
RESPONSABLE DE
ocasionar, prevencion
SST

riesgo, electrico, epp, Se enviaran videos, se entregaran

Programad
higiene postural, riesgo plegables y se realizara HUMANOS, RESPONSABLE SG
mecanico, riesgo evaluacion. TECNO SST
Ejecutado
biomecanico, No consumo
de tabaco riesgo Biologico.
. Actividade
Programad
 Actividade
Ejecutada

% de Ejecuc

INDICADORES DEL PROGRAMA

DESCRIPCIÓN DEL INDICADOR

Cumplimiento de Actividades META

vidades Ejecutadas * 100 / Actividades Programadas 90%

Cumplimiento de Actividades
 0
I TRIMESTRE

to de actividades Acumulado o Promedio META 0%

0% 0% 0%

Cobertura META

ción *100 /No. Promedio de trabajadores que debieron recibir capacitación según matriz de
90%
capacitación por cargo en el periodo
ción *100 /No. Promedio de trabajadores que debieron recibir capacitación según matriz de
90%
capacitación por cargo en el periodo
 EFICACIA META

obadas en el periodo*100 /No. De evaluaciones realizadas en el periodo 90%

obadas en el periodo*100 /No. De evaluaciones realizadas en el periodo 90%
 Cobertura de la inducción META

bieron la inducción *100 /No. De Trabajadores que ingresaron en el trimestre 100%

bieron la inducción *100 /No. De Trabajadores que ingresaron en el trimestre 100%

Efectividad a Nivel Interno

I TRIMESTRE

OBERTURA Cobertura promedio acumulada

GURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

las condiciones de trabajo y salud de los empleados, generando una cultura de autocuidado en todos los integrantes de la organiz

9 años de edad , dedicado a la instalacion de redes electricas residenciales e industriales y mantenimiento electrico; por se

valuacion sera trimestral y replantear las actividades según necesidades detectadas.

su salud y seguridad.

MA

AÑO 2021

SEGUIMIENTO

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO.

Programado 1
Ejecutado

Programado 1

Ejecutado

Programado 1

Ejecutado 1

Programado 1

Ejecutado 1

Programado 1
 Ejecutado 1

Programado 1

Programado

Programado

Programado

Programado

Ejecutado

Actividades
2 3 3
Programadas
 Actividades
0 3 0
Ejecutadas

% de Ejecución 0% 100% 0%

PROGRAMA

MEDICIÓN

META PERIODO I TRIMESTRE II TRIMESTRE III TR

Actividades
ejecutadas
90%
Actividades
2 3
programadas

Cumplimiento de
0% 0%
actividades

Acumulado o
0% 0%
Promedio
 ANÁLISIS

MEDICIÓN

META PERIODO I TRIMESTRE II TRIMESTRE III TR

No de trabajadores
que recibieron
capacitación en el
periodo

90%
90%
Promedio de trabajadores
que debieron recibir
capacitación según
matriz de capacitación
por cargo en el periodo

COBERTURA #DIV/0! #DIV/0! #

Cobertura promedio
#DIV/0! #DIV/0! #
acumulada

ANÁLISIS
 ANÁLISIS

MEDICIÓN

META PERIODO I TRIMESTRE II TRIMESTRE III TR

No de evaluaciones
aprobadas en el
periodo

90%
90%
No. De evaluaciones
realizadas en el
periodo

EFICACIA #DIV/0! #DIV/0! #

promedio de eficacia
#DIV/0! #DIV/0! #
acumulado

ANÁLISIS
 ANÁLISIS

MEDICIÓN

META PERIODO I TRIMESTRE II TRIMESTRE III TR

No de trabajadores
que recibieron
inducción o 10
reinducción en el
periodo

100%
100%

Promedio de trabajadores
que debieron recibir
capacitación inducción o
20
reinducción

COBERTURA 50% #DIV/0! #

Cobertura promedio
50% #DIV/0! #
acumulada

ANÁLISIS
 Código: PG- 01

Versión: 1

Fecha: 05/01/2021

os integrantes de la organización.

nimiento electrico; por ser un sector con un riesgo V se debe de tener en

2021

AGO. SEP OCT NOV DIC

1

1 1

3 3
 0 0

0% 0%

ICIÓN

III TRIMESTRE IV TRIMESTRE

3 3

0% 0%

0% 0%
ICIÓN

III TRIMESTRE IV TRIMESTRE

#DIV/0! #DIV/0!

#DIV/0! #DIV/0!
ICIÓN

III TRIMESTRE IV TRIMESTRE

#DIV/0! #DIV/0!

#DIV/0! #DIV/0!
ICIÓN

III TRIMESTRE IV TRIMESTRE

#DIV/0! #DIV/0!

#DIV/0! #DIV/0!
 Consolidado d
Fecha 05/01/2021

Reinduccion al
Temas
SG-SST

Nombre del evaluado

Elaborado por SST Asesores

Consolidado de resultados evaluaciones de capacitaciones

Calificación obtenida

Elaborado por SST Asesores

acitaciones

Elaborado por SST Asesores