INFORME Nº 10 - 2014 – SEG-MAQUICEN SAC.

Para : Ing. Jhony Ramos Mantari.

Gerente Programa Seguridad y Salud Ocupacional DOE RUN PERÚ

De : Ing. Miguel Elvis Estrada Carhuallanqui

Ingeniero de Seguridad – MAQUICEN S.A.C.

Asunto : Levantamiento de Observación de la auditoria externa

Fecha : Cobriza, 11 de Abril del 2014

Por medio del siguiente informe se hace presente el levantamiento de la observación a la

empresa MAQUICEN S.A.C. en la última auditoría externa realizada el 20 de Marzo
del 2014 por la empresa ICCA E.I.R.L., siendo la siguiente observación:

Observación:
En las empresas contratistas UNICON, MAQUICEN, ATLAS COPCO
Y Rivera & CIA, Revisar y reorientar los objetivos y metas propuestos
en cuanto a la capacitación.

Recomendación:
Revisar y reorientar los objetivos y metas propuestos en cuanto a
temas propuestos, horas de duración y horas hombre capacitadas.

Levantamiento de la observación realizado por la auditoria externa

Se realizó la revisión de nuestras metas y objetivos del programa de capacitaciones, de

acuerdo al REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL DEL
anexo 14-B, indicado en nuestro PASSO MAQUICEN SAC 2014, para lo cual se
reorientado nuestros objetivos y metas propuestas.

Los anexos mencionados en el cuadro, corresponde al PASSO MAQUICEN SAC 2014,

se plantea el programa de capacitación, de acuerdo a su programación de guardias y
número de trabajadores que se cuenta por guardia
.
 Cuadro 1. Programa de HHC.
TIPO DE CAPACITACIÓN HHC PROPUESTA ANEXO

Capacitaciones mensual 404.00 ANEXO 2

Capacitación anexo 14 B del D.S. 055- 470.00 ANEXO 3

2010-EM
300.00 ANEXO 4
Capacitación de especialización

TOTAL DE HHC 1174.00

En el siguiente cuadro se muestra nuestros objetivos generales, específicos y meta, para
lo cual se ha incluido como objetivo específico la inducción del personal nuevo con una
meta de 100%, el cual se realiza en la inducción del Anexo 14 A establecido en el D.S.
055 – 2010 E.M. teniendo como objetivo general el afianzar y desarrollar competencias
para la prevención de incidentes establecidos en nuestro PASSO 2014, como también se
estable nuevas metas.

Cuadro 2. Objetivos generales, específicos y metas

OBJETIVO OBJETIVO
META RESPONSABLE
GENERAL ESPECIFICO

Inducción personal nuevo 100% RESIDENTE/INGENIERO

DE SEGURIDAD

Capacitación mensual de HSE 80% OPERACIÓN/SEGURIDAD

Afianzar y desarrollar Dictar las 60 horas de capacitación OPERACIÓN/SEGURIDAD

80%
competencias para la prevención del Anexo 14 b, del DS 055-2010-
de incidentes y accidentes EM

Capacitación mensual de los PETS 90% OPERACIÓN

Capacitación de especialización
90% OPERACIÓN/SEGURIDAD
Operativa

El cumplimiento de las charlas de 5

90% OPERACIÓN/SEGURIDAD
minutos

Dar incentivos al personal destacado

Despertar el sentido de alerta y
del autocuidado, y el
entendimiento de los beneficios
de ello.
100% OPERACIÓN/SEGURIDAD
en seguridad
Cumplir con los reportes de actos y OPERACIÓN/SEGURIDAD
90%
condiciones sub estándar

Cumplir con las observaciones del OPERACIÓN/SEGURIDAD

90%
desempeño
 OPERACIÓN/SEGURIDAD
Elaborar el IPER línea base 100%

El personal de MAQUICEN,
Elaboración del IPERC continuo, OPERACIÓN/SEGURIDAD
identifique los peligros (actos y 80%
por el personal obrero.
condiciones sub estándar),
evalúe los riesgos y determine
sus respectivos controles
Cumplimiento de los exámenes OPERACIÓN/SEGURIDAD
100%
médicos periódicos, entrada y salida

Cumplimiento con las inspecciones OPERACIÓN/SEGURIDAD

90%
planeadas del CSST

Ejecutar los simulacros OPERACIÓN/SEGURIDAD

80%
programados
Mejorar los procedimientos de
preparación y respuesta ante Realizar inspecciones de seguridad
emergencias y salud en el trabajo dirigidas a OPERACIÓN/SEGURIDAD
80%
preparación y repuesta de
emergencias

I. CAPACITACIONES EN SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y

MADIO AMBIENTE

 Se han clasificado en cuatro tipos de capacitaciones, las cuales están orientadas a

reducir los riesgos y pérdidas asociadas a los daños a personas, equipos, materiales y al
Medio Ambiente, “Meta Cero”, con objetivos medibles de mejoramiento continuo
como parte de una estrategia gerencial, básicamente orientada al factor humano, en sus
acciones y comportamientos.

 Modificar actitudes para contribuir a crear un clima de trabajo satisfactorio, incrementar

la motivación del trabajador.

i. Inducción personal nuevo

El personal MAQUICEN SAC ingresante a la U.P. Cobriza luego de pasar

examen médico y dos días de inducción según el anexo 14 establecido en el
art. 69 inciso 1.a.1, del D.S. 055 – 2010 del E.M. y un día más para
operadores de equipos livianos y pesados, a cargo de Doe Run Perú, luego
de llevar esta inducción, nuestro personal ingresante tendrá la inducción
descrita en el anexo 14A como indica el Art. 69 inciso 1. a. 2. del D.S. 055
– 2010 E.M. el cual será cuatro días de 8 horas diarias como mínimo de
inducción teórico y prácticas.

ii. Capacitaciones mensual HSE

 Nuestra E.C.M MAQUICEN SAC en la U.P. Cobriza, ha implementado
capacitaciones mensuales donde se aguarda temas respecto a los trabajos
críticos que se encuentran 2014 (anexo 2).

iii. Capacitación anexo 14 B del D.S. 055-2010-EM

Nuestra E.C.M MAQUICEN SAC en la U.P. Cobriza al realizar sus

operaciones en el rubro minero debe hacer cumplimiento a las 60 horas de
capacitación dentro de la matriz 14 B, en la cual se ha hecho un cronograma
que se encontrara en el (anexo 3).

iv. Capacitación de especialización

Se ha realizado un cronograma de capacitaciones en especialización

operativo para que el personal trabajador se encuentre actualizado y poder
analizar los nuevos peligros y riesgos que se encuentra dentro de su entorno
de trabajo en la cual se ha hecho un cronograma que se encontrara en el
(anexo 4).

Atte.
Ing. Miguel Estrada Carhuallanqui
INGENIERO DE SEGURIDAD MAQUICEN SAC.

ANEXO 1
 REUNIONES Y CAPACITACIONES

REUNIONES AL INICIO DE GUARDIA

CAPACITACIONES PROGRAMADAS Y
EVALUADOS

CAPACITACIONES CON EXPOSITORES

EXTERNOS