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Esta autorización se realiza, ya que soy plenamente consciente que la legislación laboral colombiana
contempla que el presentarme a trabajar en estado de embriaguez, con presencia de alcohol y/o
sustancias psicoactivas, narcóticos o drogas enervantes en mi cuerpo resulta contraria al recto
desempeño de las obligaciones laborales, así mismo esta prueba busca la preservación de bienes
jurídicos de gran importancia, como lo es la prestación del servicio para el que fui contratado en
óptimas condiciones, así como la prevención de riesgos y la preservación de mi integridad física, la de
mis compañeros de trabajo, los usuarios y los bienes del TRASPORTE FERCARGA SAS, puesto un
Trabajador que dentro de su ámbito laboral tenga en su cuerpo presencia de alcohol y/o sustancias
psicoactivas representa un peligro para sí mismo, para los compañeros de labor y los usuarios.
Por lo anteriormente expuesto, mi oposición a la realización de la prueba puede ser entendida como
una expresión de temor al descubrimiento de mi falta y una forma de obstaculizar las pesquisas
adelantadas por parte del TRASPORTE FERCARGA SAS para aclarar estos hechos, razón por la cual
entiendo y acepto que mi negativa a la práctica de la prueba sea interpretado como un indicio de mi
estado de embriaguez o alteración de mis capacidades, razón por la cual las trabas de mi parte a la
práctica de la prueba que determine la Empresa constituyen un indicio razonable de mi estado de
beodez y/o del uso de sustancias psicoactivas de mi parte.
En consonancia con lo anterior, acuerdo expresamente con el TRASPORTE FERCARGA SAS para
que en su calidad de Empleador realice los controles tendientes a este fin y asuma que la negativa a
realizármelos, constituye un indicio grave sobre la presencia de alcohol o sustancias psicoactivas en
mi cuerpo durante el trabajo, constituyendo dicha negación o la
detección de su presencia durante mis actividades laborales, independientemente de su cantidad, una
violación grave al contrato de trabajo y Reglamento Interno de Trabajo que deriva en una justa causa
de determinación de la relación laboral.
EL TRABAJADOR,
Nombre:
C.C.:
Cargo: