ACTA ADMINISTRATIVA

Carta de Suspensión

En la ciudad de Guatemala, siendo las 6:06 PM horas, del día lunes, 04 de septiembre de 2023, reunidos en las
instalaciones de Servicios GFLG y Compañia Limitada, por una parte, el señor: OSWEL GOMEZ en calidad de
trabajador de la Compañía quien ocupa el puesto Representante de ventas, con numero de GPID 80982618, de
la Región Sur Occidente, Distrito Tiquisate y otra parte el señor: GERSON GARCIA en representación de
Servicios GFLG y Compañia Limitada, quien ocupa el cargo de GEDIS, con el propósito de dejar constancia de
los acontecimientos que se detallan a continuación:

PRIMERO: Que el día 07 DE JULIO de 2023 Oswel Gomez y Daniela Coc quien es la arqueadora que realizo el
arqueo correspondiente del mes de julio y se le encontró un faltante de Q.3,236.89.

SEGUNDO: Que en este acto se encuentran presente el trabajador Oswel Gomez quien manifiesta lo siguiente:
Que había tomado dinero de la venta.

TERCERO: La entidad Servicios GFLG y Compañia Limitada le giro previo a la suspensión se le dio audiencia
de 48 horas en la cual expresa lo siguiente así también se encuentran presentes los señores No hay más
declaraciones.

CUARTO: En virtud de lo anterior, la entidad Servicios GFLG y Compañia Limitada , dispone sancionar
disciplinariamente al señor Oswel Gomez con suspensión de labores sin goce de salario debido a que no pagó el
faltante correspondiente por 3 días, la cual se hará efectiva del 17 de julio de 2023 al 25 de julio de 2023.

QUINTO: No habiendo más que constar, se da por terminada la presente acta administrativa, siendo las 6:06 pm
horas en el mismo lugar y fecha arriba indicada, de lo cual damos fe, extendiéndose una copia a los interesados.

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Nombre y Firma de Jefe Inmediato Nombre y Firma del empleado

CC: Inspección General de Trabajo

Recursos Humanos
Archivo Personal
INSTRUCCIONES IMPORTANTES:
 El Original de éste documento se debe enviar a Recursos Humanos. Una copia del documento
se debe entregar al empleado.
 Los testigos debe ser de la misma jerarquía del empleado.
 En caso el empleado no indique testigos, se debe eliminar los espacios para firma de los
testigos.
 En caso de que el empleado se niegue a firmar el acta, deben firmar 2 testigos como
constancia.