Formación y

Orientación
Laboral

UNIDAD 1

LA RELACIÓN LABORAL
 EL DERECHO DEL TRABAJO
CONJUNTO DE NORMAS DE CARÁCTER GENERAL PARA
DERECHO REGULAR LA SOCIEDAD QUE SE IMPONEN DE FORMA
OBLIGATORIA A LOS DESTINATARIOS

FINALES SIGLO XVIII

INCREMENTO DE LOS APARICIÓN DE LOS

REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
CONFLICTOS SOCIALES PRIMEROS SINDICATOS

NACIMIENTO DEL DERECHO DEL TRABAJO

PARTE DEL DERECHO QUE REGULA LAS RELACIONES DE

TRABAJO ENTRE EL TRABAJADOR Y EL EMPRESARIO

1980 – PUBLICACIÓN DE LA LEY DEL

ESPAÑA
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
 LA RELACIÓN LABORAL
- Personal de alta dirección.
SE REGULAN POR - Artistas en espectáculos públicos.
RELACIONES SU PROPIA - Deportistas profesionales.
Art. 2 ET - Presos en instituciones penitenciarias.
LABORALES NORMATIVA DE
ESPECIALES CARÁCTER - Servicio del hogar familiar.
LABORAL - Minusválidos en centros especiales de empleo.
- Representantes de comercio que intervengan en
Cumplen los operaciones mercantiles sin asumir el riesgo de la operación.
requisitos - Residencia para formación de especialistas en Ciencias de la
Salud.
- Menores sometidos a medidas de internamiento por
responsabilidad penal.
- Abogados que prestan servicios en despachos individuales o
- PERSONALES. colectivos.
- VOLUNTARIAS. Cumplen los
Requisitos - RETRIBUIDAS. Art 1.1 ET SE REGULAN POR
RELACIONES requisitos RELACIONES
- DEPENDIENTES. EL DERECHO
LABORALES LABORALES
- POR CUENTA LABORAL
AJENA.
No cumplen los - Prestaciones obligatorias.
requisitos - Consejeros de sociedades.
- Trabajos a títulos de amistad, buena vecindad o
benevolencia.
- Trabajos familiares (hasta 2º grado).
SE REGULAN POR - Representantes de comercio que intervienen en
RELACIONES Art 1.3 ET
OTRAS NORMAS operaciones mercantiles asumiendo el riesgo de estas.
NO LABORALES - Funcionarios públicos.
NO LABORALES
- Trabajos por cuenta propia.
 LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

DERECHO COMUNITARIO

CONSTITUCIÓN D
E
FUENTES INTERNAS
(NACIONALES) TRATADOS Y CONVENIOS M
A
INTERNACIONALES Y
O
LEY ORGÁNICA, LEY ORDINARIA, R
REAL DECRETO-LEY, REAL DECRETO A
J
FUENTES DEL DERECHO
LEGISLATIVO E
M
DEL TRABAJO E R
REGLAMENTOS N
O
A
R R
CONVENIO COLECTIVO R Q
A U
FUENTES N
G Í
INTERNACIONALES CONTRATO DE TRABAJO O
A

USOS Y COSTUMBRES LOCALES Y

PROFESIONALES
 LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
CONSTITUCIÓN NORMA SUPREMA QUE ESTABLECE LOS DERECHOS Y

LEYES EN SENTIDO
ESPAÑOLA LIBERTADES FUNDAMENTALES

ESTRICTO
REGULAN LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Y LAS LIBERTADES
LEYES ORGÁNICAS
PÚBLICAS

REGULAN LAS MATERIAS NO RESERVADAS A LAS LEYES

LEYES ORDINARIAS
ORGÁNICAS
FUENTES INTERNAS

REALES DECRETOS NORMAS QUE LAS CORTES DELEGAN EN EL GOBIERNO PARA SU

CON RANGO
LEGISLATIVOS NORMAS ELABORACIÓN

REALES DECRETOS DE LEY SE CREAN, POR EL EJECUTIVO, SOLO EN CASOS DE

LEYES EXTRAORDINARIA Y URGENTE NECESIDAD

NORMAS DE RANGO INFERIOR A LAS LEYES QUE DESARROLLAN

REGLAMENTO
UNA LEY QUE YA EXISTE

ACUERDOS ESCRITOS O NEGOCIADOS ENTRE LOS

CONVENIOS
REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y LOS EMPRESARIOS
COLECTIVOS
EN LOS QUE SE REGULAN LAS CONDICIONES DE TRABAJO

CONTRATO DE ACUERDO ESTABLECIDO DE FORMA VOLUNTARIA ENTRE

TRABAJO EMPRESARIO Y TRABAJADOR

COSTUMBRES ACCIONES O ACTUACIONES QUE SE REPITEN A LO LARGO DEL

LABORALES TIEMPO POR EMPRESARIOS Y TRABAJADORES
 LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

NORMAS DE DERECHO COMUNITARIO CON ALCANCE

REGLAMENTOS
Y EFICACIA DIRECTA EN CUALQUIER ESTADO
COMUNITARIOS
MIEMBRO DE LA UE

NORMAS DE DERECHO COMUNITARIO QUE

ESTABLECEN LOS OBJETIVOS O RESULTADOS QUE SE
DIRECTIVAS
DEBEN ALCANZAR POR LO ESTADOS EN UN PLAZO DE
COMUNITARIAS
FUENTES DE TIEMPO DETERMINADO, DEJANDO ELEGIR A CADA
ÁMBITO PAÍS LA FORMA Y LOS MEDIOS
INTERNACIONAL
CONVENIOS QUE PASAN A FORMAR PARTE DEL
CONVENIOS DE LA
ORDENAMIENTO JURÍDICO DE UN PAÍS MIEMBRO DE
OIT
LA OIT CUANDO SON RATIFICADOS POR ESTOS

ACUERDO ENTRE DOS O MÁS PAÍSES EN VIRTUD DEL

TRATADOS
CUAL LOS ESTADOS FIRMANTES SE COMPROMETEN A
INTERNACIONALES
CUMPLIR CON DETERMINADAS OBLIGACIONES
 PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

LAS NORMAS LABORALES DE JERARQUÍA SUPERIOR

PRINCIPIO DE
ESTABLECEN LAS CONDICIONES MÍNIMAS DE LOS
NORMA MÍNIMA
TRABAJADORES Y QUE DEBEN SER RESPETADAS

CUANDO EXISTAN DOS O MÁS NORMAS,

PRINCIPIO DE
CUALQUIERA QUE SEA SU RANGO, APLICABLES A UN
NORMA MÁS
CASO CONCRETO, SE APLICARÁ LA QUE SEA MÁS
FAVORABLE
FAVORABLE PARA EL TRABAJADOR

PRINCIPIOS DEL PRINCIPIO DE

LOS TRABAJADORES NO PUEDEN RENUNCIAR A LOS
DERECHO DEL IRRENUNCIABILIDAD
DERECHOS QUE LAS NORMAS LE RECONOCEN
TRABAJO DE DERECHOS

ANTE LA APARICIÓN DE UNA NUEVA NORMA

PRINCIPIO DE LABORAL QUE FIJE CONDICIONES PEORES QUE LAS
CONDICIÓN MÁS CONTENIDAS EN LOS CONTRATOS, SE
BENEFICIOSA MANTENDRÁN LAS CONDICIONES MÁS
BENEFICIOSAS

CUANDO UNA NORMA ADMITE DIFERENTES

PRINCIPIO IN DUBI
INTERPRETACIONES SE DEBE APLICAR LA MÁS
PRO OPERARIO
POSITIVA PARA EL TRABAJADOR
 LOS TRIBUNALES LABORALES

COMPETENCIAS
RESUELVEN LOS A NIVEL
RECURSOS DE NACIONAL
COMPETENCIAS SUPLICACIÓN
EN EL ÁMBITO
DE LAS CCAA

Tribunal
Supremo
Audiencia Sala IV de lo
CONFLICTOS Nacional Social
INDIVIDUALES Sala de lo Social
Y COLECTIVOS Tribunales
PROVINCIALES Superiores de
Justicia de las
CC. AA. RESUELVEN
Sala de lo Social ÓRGANO LOS
Juzgados de lo SUPERIOR EN RECURSOS DE
Social TODOS LOS CASACIÓN
ÓRDENES
 LA ADMINISTRACIÓN LABORAL
GARANTIZAR EL
DESARROLLAR LA ADMINISTRACIÓN
CUMPLIMIENTO DE LA
POLÍTICA LABORAL LABORAL NORMATIVA LABORAL

MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL VIGILANCIA Y EXIGENCIA DEL

CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS LEGALES
Y EL CONTENIDO DE LOS CONVENIOS

INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

COMPETENCIAS EN EMPLEO, COLECTIVOS
ECONOMÍA SOCIAL Y RESPONSABILIDAD
SOCIAL DE LAS EMPRESAS ASISTENCIA TÉCNICA Y ORIENTACIÓN
GENERAL A EMPRESAS, TRABAJADORES,
ORGANISMOS DE LA SEG.SOC. Y OTROS
MINISTERIO DE INCLUSIÓN,
ÓRGANOS DE LAS AAPP
SEGURIDAD SOCIAL Y MIGRACIONES

REALIZACIÓN DE INFORMES TÉCNICO-

COMPETENCIAS EN SEGURIDAD SOCIAL LABORALES SOLICITADOS POR LOS
Y CLASES PASIVAS ÓRGANOS JUDICIALES LABORALES

SERVICIOS DE ARBITRAJE, CONCILIACIÓN Y

CONSEJERÍAS Y DEPARTAMENTOS DE MEDIACIÓN EN CONFLICTOS LABORALES.
LAS CCAA

INVESTIGACIÓN DE INFRACCIONES EN
EJECUCIÓN Y CONTROL DE LA MATERIA LABORAL Y DE SEGURIDAD E
NORMATIVA LABORAL HIGIENE
 ¿Eres consciente de la importancia de la
Inspección de Trabajo y Seguridad Social?

Como has podido comprobar, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social es un órgano

clave para la defensa de los derechos de los trabajadores y de lucha contra el fraude
laboral, por ello es fundamental que conozca mejor cuáles son sus finalidades y las
consecuencias de no denunciar cualquier situación de fraude laboral.
 ¿Reflexionamos?
Te invitamos a visualizar este breve vídeo para que reflexiones sobre la importancia de la
defensa de tus derechos como trabajad@r y la lucha contra el fraude laboral, así como
del conocimiento de las instituciones a las que puedes acudir para denunciar las
violaciones de tus derechos laborales o cualquier otro incumplimiento laboral por parte
del empresario. Además, descubrirás la existencia del buzón de lucha contra el fraude
laboral, al que podrás acceder haciendo clic sobre la imagen de dicho buzón.
 DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

DERECHOS BÁSICOS DE LOS DERECHOS DERIVADOS DE LA

TRABAJADORES RELACIÓN DE TRABAJO

DERECHO A LA OCUPACIÓN EFECTIVA

DERECHO AL TRABAJO Y A LA LIBRE

ELECCIÓN DE PROFESIÓN U OFICIO DERECHO A LA PROMOCIÓN Y FORMACIÓN
PROFESIONAL EN EL TRABAJO

DERECHO A LA LIBRE SINDICACIÓN DERECHO A NO SER DISCRIMINADOS DE

MANERA DIRECTA O INDIRECTA EN EL EMPLEO

DERECHO A LA NEGOCIACIÓN
COLECTIVA DERECHO A SU INTEGRIDAD FÍSICA Y A UNA
ADECUADA POLÍTICA DE SEGURIDAD E HIGIENE

DERECHO A HUELGA DERECHO AL RESPETO DE SU INTIMIDAD Y

A LA CONSIDERACIÓN DE SU DIGNIDAD

DERECHO DE REUNIÓN DERECHO A LA PUNTUALIDAD EN LA

PERCEPCIÓN DEL SALARIO

DERECHO DE INFORMACIÓN, CONSULTA DERECHO A EJERCER INDIVIDUALMENTE LAS

Y PARTICIPACIÓN EN LA EMPRESA ACCIONES DERIVADAS DEL CONTRATO
La lucha contra la discriminación laboral: los
currículum ciegos
¿Conoces los currículums ciegos? Se trata de una herramienta utilizada hace
años en países como Reino Unido o Estados Unidos y que en España comienzan
a utilizarse con fuerza para evitar la discriminación laboral en el acceso al
empleo. Te invitamos a que visualices este breve vídeo explicativo. ¿Crees que
son útiles? ¿Piensas que la ley debería obligar a las empresas a utilizarlos?
 DEBERES DE LOS TRABAJADORES

CUMPLIR LAS OBLIGACIONES DE

SU PUESTO DE TRABAJO
De buena fe y con la
diligencia exigida
OBSERVAR LAS MEDIDAS DE
SEGURIDAD E HIGIENE

CUMPLIR LAS ÓRDENES E

INSTRUCCIONES DEL
DEBERES EMPRESARIO
BÁSICOS DE LOS
TRABAJADORES
El trabajador puede negarse a
NO COMPETIR CON LA ACTIVIDAD
cumplirlas cuando se trate de:
DE LA EMPRESA
- Órdenes ilegales.
- Órdenes que afecten a su vida
CONTRIBUIR A LA MEJORA DE LA privada o intimidad.
PRODUCTIVIDAD - Órdenes que atenten contra su
dignidad.
- Órdenes que supongan un
riesgo para su seguridad y salud.
TODOS AQUELLOS QUE SE
DERIVAN DE LOS CONTRATOS DE
TRABAJO
 POTESTADES DEL EMPRESARIO
POTESTADES DEL EMPRESARIO

EL PODER DE DIRECCIÓN EL PODER DE VIGILANCIA EL PODER

Y CONTROL DISCIPLINARIO

PERMITE AL EMPRESARIO LLEVAR A PERMITE AL

Permite organizar el trabajo de la manera CABO LAS MEDIDAS QUE CONSIDERE EMPRESARIO
más adecuada para su empresa OPORTUNAS PARA VIGILAR Y APLICAR SANCIONES
CONTROLAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS EN CASO DE
OBLIGACIONES LABORALES DEL INCUMPLIMIENTOS
TRABAJADOR
Por ejemplo: establecer los LABORALES DEL
horarios laborales, las jornadas de TRABAJADOR
trabajo, el lugar de trabajo, etc. Se puede llevar a cabo mediante

• REGISTROS
INCLUYE EL DERECHO A • VIDEOVIGILANCIA
MODIFICAR LAS CONDICIONES DE • CONTROL DEL CORREO
TRABAJO NO SUSTANCIALES PARA ELECTRÓNICO Y USO DE
ADAPTARLAS A LAS NECESIDADES ORDENADORES.
DE LA EMPRESA • SERVICIOS DE DETECTIVES
PRIVADOS
 EL PODER DE VIGILANCIA Y CONTROL: REGISTROS

REGISTROS SOBRE EL TRABAJADOR

LA EMPRESA PUEDE
ORDENAR SOBRE SUS TAQUILLAS
REGISTROS

SOBRE SUS EFECTOS

PERSONALES
¿DÓNDE DEBEN DENTRO DEL (MOCHILAS, MÓVILES,
REALIZARSE? CENTRO DE TRABAJO VEHÍCULO, ETC.)

CUANDO SE SOSPECHE O SE TENGA LA SEGURIDAD, ACOMPAÑADO

DE PRUEBAS, QUE SE ESTÁ ATENTADO CONTRA EL PATRIMONIO
¿CUÁNDO SE EMPRESARIAL O EL DEL RESTO DE TRABAJADORES
PUEDEN
REALIZAR?
EN HORAS DE TRABAJO

RESPETANDO AL MÁXIMO LA INTIMIDAD Y DIGNIDAD DEL TRABAJADOR

(SOLO EN EL CASO DE TAQUILLAS Y EFECTOS PERSONALES)
¿CÓMO DEBEN
REALIZARSE? DEBERÁ ESTAR PRESENTE UN REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES
U OTRO TRABAJADOR
 EL PODER DE VIGILANCIA Y CONTROL: CÁMARAS Y MICRÓFONOS

DEBERÁ TENER COMO FINALIDAD EXCLUSIVA EL CONTROL DE LA

RELACIÓN LABORAL, ES DECIR, EL CUMPLIMIENTO POR PARTE DE
LOS TRABAJADORES DE SUS OBLIGACIONES Y DEBERES LABORALES

NO SE PODRÁN INSTALAR EN
DEBERÁ RESPETAR LA
LUGARES DE DESCANSO,
DIGNIDAD E INTIMIDAD DEL
VESTUARIOS, SERVICIOS O
TRABAJADOR
COMEDORES

INSTALACIÓN
DEBERÁ ESTAR JUSTIFICADA,
DE CÁMARAS
SER NECESARIA Y
EN LUGARES DE
EQUILIBRADA
TRABAJO

EL EMPRESARIO NO SERÁ SUFICIENTE CON ESTABLECER UN

NECESITARÁ INFORMAR DE
LA INSTALACIÓN DE LAS
CÁMARAS A LOS
TRABAJADORES Y SUS
REPRESENTANTES
DISTINTIVO INFORMATIVO GENÉRICO (P.EJ.:
CARTEL) EN UN LUGAR VISIBLE SOBRE EL
TRATAMIENTO DE IMÁGENES O DATOS
PERSONALES CON FINES DE VIGILANCIA
MEDIANTE CÁMARAS O VIDEOCÁMARAS

LAS CÁMARAS DEBERÁN

INSTALARSE SIN AUDIO
 ¿Profundizamos?
Instalación de cámaras de videovigilancia
A través de este breve vídeo podrás profundizar en aspectos clave sobre la
instalación de cámaras en el ámbito laboral, especialmente, en lo referente a la
protección de datos personales.
 EL PODER DE VIGILANCIA Y CONTROL: CORREO ELECTRÓNICO Y USO DE
ORDENADORES

LAS EMPRESA PUEDE

VIGILAR EL USO DE LOS
EQUIPOS INFORMÁTICOS Y
CORREO ELECTRÓNICO DE NO SE PODRÁ REGISTRAR JAMÁS
CORREO LA EMPRESA EL CORREO ELECTRÓNICO
ELECTRÓNICO Y EL PERSONAL DEL TRABAJADOR PERO
USO DE SÍ SANCIONARLO POR HACER USO
ORDENADORES DE ÉL DURANTE EL TIEMPO DE
DEBE INFORMAR A LOS
TRABAJO
TRABAJADORES SOBRE LOS
MÉTODOS DE CONTROL
QUE VAYA A REALIZAR
 EL PODER DE VIGILANCIA Y CONTROL: ENFERMEDADES,
ACCIDENTES Y DETECTIVES PRIVADOS

LA EMPRESA PODRÁ
CONTROL SOBRE COMPROBAR EL ESTADO DE
ENFERMEDADES ENFERMEDAD O ACCIDENTE
O ACCIDENTES DE TRABAJADOR MEDIANTE
RECONOCIMIENTO MÉDICO
CUANDO SE LEGUE PARA
JUSTIFICAR SU FALTA DE
ASISTENCIA AL TRABAJO

SERVICIOS DE REUNIR PRUEBAS DE POSIBLES

LAS EMPRESAS PUEDEN
FRAUDES DE LOS
DETECTIVES CONTRATAR SERVICIOS DE
TRABAJADORES SOBRE LA
PRIVADOS DETECTIVES PRIVADOS
EMPRESA

LOS INFORMES SON

ADMISIBLES EN JUICIO Y
TIENEN FUERZA PROBATORIA
 EL PODER DISCIPLINARIO
NO SE PODRÁN IMPONER
PODER
SANCIONES QUE CONSISTAN EN LA
REDUCCIÓN DE LAS VACACIONES O DISCIPLINARIO
DESCANSOS, NI TAMPOCO EN LA (Art. 58 ET)
IMPOSICIÓN DE MULTAS

FACULTAD DEL EMPRESARIO PARA IMPONER SANCIONES A LOS

TRABAJADORES QUE INCUMPLEN CON SUS DEBERES LABORALES

FALTAS MUY
FALTAS LEVES FALTAS GRAVES
GRAVES

PRESCRIPCIÓN DESDE QUE TUVO LUGAR LA REALIZACIÓN DE LA INFRACCIÓN O FALTA

10 DÍAS 20 DÍAS 60 DÍAS

TODAS LAS FALTAS PRESCRIBIRÁN TRANSCURRIDOS 6 MESES DESDE QUE SE

COMETIERON LOS HECHOS
 ¿Debatimos?
Para ti, ¿qué es el trabajo?
Te invitamos a visualizar este pequeño cortometraje que
refleja a través de una alegoría sencilla, un universo donde las personas
son utilizadas como objetos. Reflexiona y debate,
¿es el trabajo una manera de crecer como persona, cooperar con otros y
satisfacer parte de tus necesidades o una forma en la que las personas
se van convirtiendo en esclavos de otras sin atender nuestras a sus
necesidades vitales?