Inducción General de Seguridad y salud en el trabajo para

Tienda de Carnes FP y Brandon Andrés Morales

La Seguridad y Salud en el trabajo es el conjunto de disciplinas que buscan el

bienestar físico, mental y social de los trabajadores, independientemente de la
labor que realicen.
Su objetivo es la promoción de la salud y la búsqueda de ambientes de trabajo
seguros, mediante la gestión, evaluación y valoración de los riesgos. La
anticipación e identificación de peligros y el establecimiento de controles para
prevenir los accidentes y enfermedades laborales.

En Seguridad y Salud en el trabajo todos somos responsable, es por eso que la

Gerencia ha establecido dentro de la política como una de sus prioridades la
implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,
para ello ha asignado el talento humano, el respaldo económico y recursos
físico con el fin de cumplir con todos sus procesos y hacer de nuestro trabajo
un lugar seguro y confiable.
Para cumplirlo establece los siguientes lineamientos
Primero. Cumplir con la normatividad legal vigente
Segundo. Propiciar ambientes de trabajo seguro
Tercero. Contribuir con la eliminación, control e intervención de los peligros
Cuarto. Prevenir situaciones de acoso laboral
Y quinto, generar una cultura de cuidado y autogestión.

Ahora hablaremos de las responsabilidades que tenemos en Seguridad y Salud

en el trabajo
El Gerente y administrador;
- Deben apoyar el desarrollo de los programas de seguridad y Salud en cuanto
a la consecución y ejecución de recursos
-Permitir la participación de los empleados en la identificación de los peligros y
controles de los riesgos
-Implementar los correctivos necesarios para el cumplimiento de metas y
objetivos de Seguridad y salud en el trabajo.
-Garantizar la disponibilidad del personal que hace parte de los comités
(brigadas, copasst, comités de emergencias ETC)
-Evitar la divulgación de la información interna y externa de la organización en
cuanto a riesgos, accidentes y desastres naturales que afecten el nombre de la
compañía y por ultimo evaluar la gestión de la seguridad y salud en el trabajo
por lo menos una vez al año.
Responsabilidades de todos los empleados
-Conocer y tener clara la política de seguridad y salud en el trabajo y cumplir
con las normas de seguridad propias de la empresa.
-Procurar el cuidado integral de la salud
-Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud
-Participar en las capacitaciones, formaciones, entrenamientos y actividades de
promoción y prevención programadas
-Reportar inmediatamente al jefe directo todos los accidentes e incidentes de
trabajo y las condiciones de riesgo identificadas.
¡Siempre ten presente tus responsabilidades y el cumplimiento de ellas!

Para preservar la salud y el bienestar debemos aprender a diferenciar entre los

peligros y los riesgos a los que podemos estar expuestos en nuestro lugar de
trabajo.
Los peligros son las fuentes que pueden producir daños, como las maquinas,
herramientas, sustancias o procesos del ambiente. Lo que determina si un
peligro producirá un daño, es el riesgo, que es la combinación de la
probabilidad de que algo malo pase y la gravedad de lo que pueda ocurrir.
Antes de tomar una decisión deberás preguntarte
¿Qué tan posible es que salga algo mal?
¿Qué tan grave serán las consecuencias?
Recuerda que entre mayor sea el riesgo mayor será la consecuencia, lo que
podrá resultar en un accidente de trabajo o una enfermedad Laboral.

UN ACCIDENTE DE TRABAJO: Es todo suceso repentino que sobrevenga por

causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Un Accidente de trabajo ocurre cuando la actividad que esta desempeñado el

trabajador se relaciona directamente con la labor que esta desempeña
También se considera accidente de trabajo cuando la orden es dada por el
empleador durante la ejecución de una labor bajo su autorización fuera y
dentro del horario de trabajo.
Igualmente es Accidente de trabajo el que ocurre en el traslado de los
trabajadores de su residencia a al trabajo o viceversa, solo cuando el trasporte
es suministrado por el empleador.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que ocurra en la ejecución
de actividades deportivas, recreativas o culturales siempre y cuando sean
patrocinadas por el empleador.
No se considera accidente de trabajo aquel que le ocurre al empleado fuera de
la empresa en los permisos remunerados, sin remunerar, para asistencia a citas
médicas o cualquier otro permiso otorgado por el empleador.

PROTOCOLO PARA EL REPORTE DE ACCIDENTES DE TRABAJO

Primero: reportarlo a su jefe inmediato o brigadista, dentro de las 24 horas

posteriores al evento
Segundo: el jefe inmediato o brigadista llamara a la línea de atención de ARL
SURA  01800 051 1414  o  604 4444578
Antes de llamar debe tener los siguientes datos:
-NIT de la empresa
-Cedula del accidentado
-Nombre completo
-Saber que paso
Al momento de reportar el evento preguntar al asesor a que IPS lo puede
direccionar.
En caso de ser necesario una ambulancia solicítala al momento de realizar el
reporte
Tercero: Direccione al empleado a la IPS que le indicaron, indique que lleve la
cedula
Tener en cuenta que si la lesión que sufrió el empleado es grave envíelo
inmediatamente a la IPS más cercana que tenga convenio con ARL SURA, a su
vez llame a la línea para reportar el accidente.
Cuarto: Después de enviar el accidentado a la IPS, el brigadista o administrador
deberá diligenciar el formato de reporte interno de accidente y enviar al área de
seguridad y salud en el trabajo.
Por favor tener en cuenta que el empleado accidentado debe solicitar a la IPS
que lo atendió la incapacidad original y entregar al jefe.
El jefe y el área de SST realizaran seguimiento a la situación de salud del
empleado accidentado, estarán en contacto permanente para conocer su
evolución.
Por ultimo asegúrese de tener el listado de las IPS más cercanas a la empresa,
que tienen convenio con ARL SURA, sino lo tiene solicítelo a ARL SURA.
COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (COPASST)
El Copasst es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y
reglamentos de Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa, este contribuye
a la protección de la integridad física de los trabajadores y la seguridad de la
empresa en general.
El Copasst está conformado por un grupo de empleados, la mitad de ellos
representan a los trabajadores y la otra mitad por el área administrativa
quienes fueron elegidos por la gerencia.
Las principales funciones del copasst son:

 Vigilar el funcionamiento del SGSST, aplicación de normas y

reglamentaciones

 Visitar e inspeccionar periódicamente los lugares de trabajo

 Participar en las actividades de promoción, divulgación e información

sobre las actividades de seguridad y Salud en el Trabajo

 Participar en las investigaciones de los accidentes.

Los miembros del copasst se eligen para un periodo de dos años y pueden ser
reelegidos, se reúnen una vez al mes y pueden surgir reuniones extraordinarias
ante accidente grave, mortal o un riesgo inminente.

Si tienes alguna sugerencia o recomendación en SST lo puedes tramitar con los

miembros del COPASST.

BRIGADA DE EMERGENCIA

La brigada es un grupo de empleados debidamente organizados y entrenados

para prevenir, controlar y reaccionar durante las emergencias, con el objetivo
de reducir o mitigar pérdidas humanas y/o materiales.

Las principales funciones de los brigadistas en Tienda de Carnes FP son:

Primero: Realizar inspecciones periódicas en las instalaciones

Segundo: Reaccionar inmediatamente ante cualquier contingencia o inminencia

de peligro

Tercer: Dirigir y realizar procedimiento de evacuaciones de personas y

salvamento de vienes

Cuarto: Brindar primeros los auxilios y quinto velar por el cumplimiento de las
normas en seguridad industrial y uso de elementos de protección personal.
 COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

En Tienda de Carnes FP contamos con el comité de convivencia laboral que de

acuerdo a la resolución 652/2012 se creó con el fin de ;

Primero: Promover un excelente ambiente de convivencia laboral

Segundo: Fomentar las relaciones positivas entre los trabajadores y tercero:

respaldar la dignidad e integridad de las personas en el trabajo.

Este comité está conformado por un grupo de empleados, la mitad de ellos

representan a los trabajadores y son elegidos por voto popular y la otra mitad
por el área administrativa quienes fueron elegidos por la gerencia.

Entre estos representantes se eligieron un secretario y un presidente, los

miembros del comité se caracteriza por tener imparcialidad, confidencialidad,
serenidad, tolerancia, respeto y ética.

Las principales funciones del comité son:

Primero; Recibir y dar respuesta a quejas

Segundo; Analizar de manera confidencial cada queja

Tercero: escuchar a las partes involucradas de manera individual

Cuarto: crear espacios de diálogos para promover el compromiso entre las

partes involucradas y quinto formular planes de mejora y hacer seguimiento al
cumplimiento de estos.

Ten en cuenta que cuando se presente alguna situación debes informar el caso
a tu jefe inmediato, para que te de una orientación, sino se logra una
conciliación debes remitir la información al comité de convivencia laboral.