Alumno: Ana Regina Montero Insua

Materia: DESARROLLO Y CALIDAD DE VIDA PARA LOS RECURSOS

HUMANOS

Actividad: cuatro

Unidad: tres

Descripción de actividad: Elabora un cuadro comparativo sobre las diferencias

entre desarrollar un plan de vida y carrera para personal operativo, mando
medios y alta gerencia. Importante, No olvides señalar las características
particulares en que se diferencian cada uno de estos grupos de empleados.

Cuadro comparativo entre desarrollar un plan de vida y carrera

Personal Mandos medios Alta gerencia
 operativo
¿Qué es? Este personal Los mandos En la gerencia y
suele ser la fuerza medios se pueden alta gerencia,
de trabajo, quieres describir como evidentemente la
desarrollan el aquellos puestos formación
producto servicio encargados de personal y la
de la empresa, supervisar al inversión
este tipo de personal operativo es a largo plazo,
personal suele y reportar a la alta considerando que
ingresar con gerencia. el inicio o
escasa incorporación
escolaridad. El puede ser
área de recursos mediante la
humanos puede atracción de
ofrecerles recursos humanos
completar sus de las
estudios básicos y universidades del
añadir a estos más alto nivel; por
estudios ello, la
específicos como inversión es más
aprender alta y las
un idioma expectativas de
adicional al del crecimiento tanto
nacimiento. de los individuos
como
de la
organización, son
más altas.

Características -Pedir apoyo al -Tomar -Capacitación

área de recursos capacitaciones y constante con los
humanos para cursos mejores
poder completar constantemente profesionales del
sus estudios y para estarárea así como
añadir estudios preparado cursos y
extras, tales laboralmente ycertificaciones
como; una estar al tanto de constantes para
maestría en un los avances. estar en sintonía
área específica, con los avances
aprender un -Aprender un que diariamente
nuevo idioma, nuevo idioma, hay en diferentes
tomar saber un idioma ámbitos.
capacitación de aparte del
Word, etc. materno es de -Nuevos idiomas,
suma importancia esto es de suma
-Actualizaciones ya que te abre las importancia
técnicas y puertas gracias a la
tecnológicas para laboralmente en internalización de
estar al tanto de muchas mercados.
los avances empresas, en
actuales. especial si es uno - ¿Cómo te ves en
no tan común 10 años? ¿Lo
-Buscar como el inglés. puedes hacer?
oportunidades de ¿Qué debes de
ascenso en la -Actualizaciones hacer para poder
empresa o buscar de habilidades lograrlo? ¿Qué
otro empleo que computacionales. sacrificios debes
ofrezca nuevas hacer?
oportunidades -Mejorar como
para superación persona
personal y laboral. diariamente.

-Fijar metas a -Estudiar una

largo plazo, por nueva maestría
ejemplo, ser para estar mejor
ascendido y preparado para el
preguntarse, trabajo actual o
¿Qué debo de para algún puesto
hacer para tener futuro.
el puesto que
quiero?, ¿Qué
sacrificios debo de
hacer?, ¿Qué
cursos o
capacitaciones
tendré que
tomar?, etc.