“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL PERÚ

FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS
COMPORTAMIENTO Y CULTURA EN LAS ORGANIZACIONES
(14414)
PRESENTACIÓN DE LA TAREA ACADEMICA 2

INTEGRANTES:

- CABRERA CONTRERAS RENZO FABIAN

- HERNANDEZ APARCANA CAROLINA VALERIA
- RIVERA NUÑEZ TEODORO CESAR

DOCENTE: MANUEL ALFREDO JAYO LUNA

ICA-PERÚ
2022
Caso:
Una de las compañías metidas en gran polémica por situaciones deleznables en
materia laboral es Ubisoft y los trabajadores viven su propia lucha para tratar de
mejorar las condiciones de trabajo que hasta hoy ha sido señaladas por casos de
acoso, nepotismo y discriminación. Aunque la atención sobre lo que sucede en la
compañía francesa no es tanta como la que atrae Activision Blizzard, los empleados
tratan de hacerse notar y recién revelaron que sus demandas no han sido atendidas.
Tal parece que mientras su entorno laboral arde, Ubisoft descansa en una hamaca
pues la voz de los trabajadores no es considerada como presión para la compañía
francesa. Lo anterior de acuerdo con una publicación del grupo “A Better Ubisoft”,
formado para defender a los trabajadores de esta empresa, quien señaló que a 100
días de iniciada la polémica por distintos problemas laborales sus peticiones no han
sido escuchadas y mucho menos solucionadas. Al respecto, el grupo hizo pública una
petición para Ubisoft en la que se invita a los trabajadores a firmar y que exige a la
compañía solución inmediata a las problemáticas que aquejan a los trabajadores.

Preguntas de análisis:
 ¿Qué aspectos se deben de mejorar en la empresa para manejar un ambiente
laboral más sano?

 Mejorar la relación entre compañeros, teniendo como enfoque una buena y sana
comunicación
 Mejorar las habilidades de manejo de conflictos, habiendo realizado e
identificado áreas que causan preocupación
 Mejorar las habilidades de comunicación de conflictos

 6 soluciones para contribuir con la buena interacción de personal en la empresa

 Mantener la comunicación con los empleados, en toda organización es muy

importante la comunican interna para alcanzar los objetivos y mejorar la
productividad
  Mantener una actitud positiva, mostrarse amable e interesado por las
inquietudes de los demás ayuda a acercar a las personas y a mejorar el
ambiente. Mostrarse alegre y generar nuevas conversaciones es recomendable
para tener un día a día óptimo en la organización.
 Trabaja en equipo, cuando las actividades se desarrollan en conjunto y los
logros se comparten, se crea un vínculo de amistad más fuerte y se logra
mejorar el ambiente laboral.
 Aprende a escuchar, muestra disponibilidad para escuchar a tus compañeros,
recuerda: “dos cabezas piensan mejor que una”. El trabajo en equipo funciona
mucho mejor que el individualismo para alcanzar las metas y permite compartir
conocimientos y afianzar las relaciones laborales.

Conclusión:
Cada empresa del mercado que se desenvuelva puede llegar a presentar problemas y
conflictos, ninguna es impune de las malas relaciones o comunicaciones dentro de ella,
sin embargo, es labor de los superiores de estas organizaciones el saber cómo
manejar, actuar e instaurar nuevas técnicas para resolver dichos conflictos. La
interacción con el personal de la empresa es fundamental para que el buen clima
laboral dentro de ella, como se pudo apreciar en el caso presentado, la empresa de
Ubisoft no poseía un buen clima laboral, con acusaciones serias de por medio, y todo
esto por no saber relacionarse entre empleados, por no manejar una interacción sana
entre los miembros de la empresa, porque de esa manera, cualquier conflicto se puede
llegar a resolver