PROCESO DE GESTIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

FORMATO GUÍA DE APRENDIZAJE

IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE

 Denominación del Programa de Formación: Técnico de Recursos Humanos

 Código del Programa de Formación: 134200 V1
 Nombre del Proyecto: Establece grupos capacitados de recurso humano, como apoyo administrativo
a las IED y colegios privados, en articulación con la media
 Fase del Proyecto: Planeación
 Actividad de Proyecto: Proyectar los recursos para proveer las fuentes de preselección de personal,
según los procesos y procedimientos de la organización
 Competencia: Seleccionar candidatos de acuerdo con procedimiento técnico y normativa
 Resultados de Aprendizaje Alcanzar:
o Identificar reglamentos y normativa de selección y vinculación de trabajadores, según
procedimientos y políticas establecidas por la organización.
o Ejecutar el procedimiento de selección y vinculación de trabajadores, teniendo en cuenta
procedimiento, normativa y políticas establecidas por la organización..
o Documentar el procedimiento de selección y vinculación de trabajadores de acuerdo a técnicas,
normas y procedimientos de la organización.
o Verificar acciones de selección y vinculación de trabajadores, teniendo en cuenta procedimiento,
normativa y políticas establecidas por la organización.
o Elaborar informe de trazabilidad de selección y vinculación de trabajadores, teniendo en cuenta
normas, políticas y herramientas tecnológicas establecidas por el área funcional
 Duración de la Guía: 6 horas

2. PRESENTACIÓN

ACTIVIDAD DE REFLEXIÓN:

Un anciano leñador vivía en una humilde casa a orillas de un bosque, con su

anciana mujer. No tenían hijos. Un día, de camino al bosque, vio junto al camino a
un perro desvalido y muy flaco. Alguien le había abandonado, y al anciano se le
encogió el corazón. Sin pensárselo dos veces, lo envolvió entre su kimono y lo
llevó corriendo a su casa. Al verle, su mujer se extrañó.

– ¿Cómo regresas tan pronto? - preguntó.

Entonces, su marido le mostró al perro que acababa de recoger.

– ¡Oh! ¡Qué bonito es! ¿Quién habrá podido abandonarlo? Le curaremos y

cuidaremos de él como si fuera nuestro hijo.

Y así fue cómo la pareja de ancianos dedicó todos sus esfuerzos a salvar al asustado animal, que muy pronto
comenzó a sentir un profundo amor y agradecimiento hacia ellos. Al fin recuperó su peso y su hermoso pelaje
blanco. Y la pareja le puso el nombre de ‘Shiro’, que significa ‘blanco’.

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Meses después, el anciano partió con su azadón hacia un lugar del huerto que tenía junto a su casa. Y de
pronto, Shiro, que le acompañaba dando brincos de felicidad a todas partes, empezó a
ladrar y a saltar como un loco en un rincón del huerto, señalando con la pata y el hocico
al suelo.

El anciano pensó que quería mostrarle algo, así que cavó donde el animal señalaba. Y
al instante manó del agujero una fuente de monedas de oro. El hombre, totalmente
impresionado, corrió con las monedas para contarle a su mujer lo que había pasado.

Pero alguien había estado observando todo: su vecino, que era muy codicioso, le había
espiado entre los matorrales y lo había visto todo. Muerto de envidia, pidió al anciano al día siguiente que le
dejara el perro.

– Solo un día- le dijo- Me gustaría cuidarle durante un solo día.

 ¿Cuál debería ser el final de la historia?

 ¿Por qué el vecino quería cuidar al perro?
 Si tu final es positivo o negativo, ¿eso tendría algo que ver contigo?, ¿qué dice ese final de ti?

ACTIVIDAD DE CONTEXTUALIZACIÓN

Uno de los aspectos que mayor atención requiere por parte de los analistas, es el estudio técnico que supone:
la determinación del tamaño más conveniente, la identificación de la localización final apropiada y,
obviamente, la selección del modelo tecnológico y administrativo idóneo que sean consecuentes con el
comportamiento del mercado y las restricciones de orden financiero. Todo el andamiaje financiero del
proyecto, que corresponde a la estimación de las inversiones, los costos e ingresos además de la
identificación de las fuentes está montado en gran parte en el resultado de los estudios técnicos.

Por un lado, la selección del tamaño óptimo es básica para la determinación de las inversiones y los costos
de operación, teniendo en cuenta las estimaciones futuras del mercado. Algunos procesos técnicos permiten
el crecimiento modular de la producción tomando como referencia el comportamiento de la demanda, de modo
que el tamaño se va acondicionando al crecimiento de ésta; sin embargo, otros procesos no admiten esta
modalidad y es preciso, entonces, hacer grandes inversiones a pesar de que, en principio, su utilización no
sea plena.

3. FORMULACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

Cómo deben ser tus tarjetas de presentación

La tarjeta de presentación debe tener la información más importante, como tu nombre, puesto en la empresa,
email, teléfono local y/o móvil, dirección, logo de la empresa, sitio web e inclusive es recomendable si tu marca
no es muy conocida, poner un eslogan de la empresa o a que se dedican, para recordar fácilmente al ver la
tarjeta.

Al ser parte de la imagen de la empresa, se recomienda hacer tarjetas de acuerdo a tu giro de negocio, por
ejemplo, si es relacionado al cuidado del medio ambiente, se recomienda que sean en papel reciclado, si es
del área de diseño, que la tarjeta tenga un buen diseño y con diferente tamaño o forma. La tarjeta debe estar
diseñada dependiendo el giro del negocio y lo que se quiere transmitir.

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Con los avances en la tecnología, hay muchos que han optado por poner un código QR en sus tarjetas, para
al ser escaneados agregar más información, ir al sitio web o agregar automáticamente a tus contactos del
teléfono, es muy recomendable si tu negocio es de nuevas tecnologías.

El reverso de la tarjeta de presentación es recomendable si quieres poner información extra de tu empresa,

como los servicios que dan, ventajas de tu empresa, horario de servicio, sucursales o simplemente un diseño
que llame la atención.

Para concluir, las tarjetas de presentación sigue siendo la mejor manera de establecer y relaciones en el
mundo de los negocios, son de suma importancia en los eventos de Networking porque muchas veces
refuerza el hacer o no un negocio con una persona.

Cómo deben ser tus flyers publicitarios

Los flyers publicitarios son un instrumento muy poderoso para hacer publicidad y fortalecer tu marca, pero es
necesario contar con diseños apropiados que tengan mensajes directos y precisos. En el momento de
elaborarlos no dejes de considerar los siguientes aspectos:

Tener un objetivo claro: en ocasiones la misma empresa no tiene claro el mensaje que desea transmitir, así
mismo, el target al cual va dirigido. Te recomendamos dar un mensaje claro y preciso que permita al cliente
indicado conocer la oferta, promoción e información necesaria.

Palabras o títulos atrayentes: se deben utilizar frases llamativas que capten la atención y que las personas
las puedan recordar.

Cuida las imágenes: en el mundo del marketing es común decir que una imagen vale más que mil palabras,
y es algo totalmente cierto. Por lo que te recomendamos utilizar imágenes de buena resolución, con un toque
de modernismo y que representen un producto o evento real.

Diseño creativo y diferente: no basta solo con seguir algunas indicaciones establecidas, es necesario romper
con el molde y explotar la creatividad en el diseño.

Resalta lo importante: muestra la información más importante, utiliza palabras claves, juega con el tamaño y
el estilo de las letras. Hazle saber al cliente que encontró la mejor opción. Y no satures con mucha información.
Si quieres añadirle información anexa, recurre a los códigos QR (link post códigos QR)

Cómo deben ser tus páginas web

Existen muchos motivos por los que tener una página web puede ayudar significativamente a una empresa.
Cada persona tiene su visión y percepción sobre cómo le puede ayudar una página web a su negocio. Estos
son algunos motivos de por qué es importante tener una página web para tu empresa:

Ayuda a las ventas: Aunque en el mundo del marketing online se suele decir que no sólo por tener una página
web van a aumentar las ventas de tu empresa, también se dice que es uno de los principales motores de
conversión. Con un buen trabajo y estrategia de marketing la web puede producir resultados extraordinarios
y aumentar las ventas de tu negocio.

Comunicación con los clientes: Tener una página web puede facilitar la comunicación con los clientes
potenciales de tu empresa a través de los formularios de contacto, las suscripciones por email y los

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comentarios. Es una forma de centralizar y organizar los diferentes tipos de mensajes para desviarlos al
departamento correcto para solventar dudas.

Control de la información: Con todos los medios, mensajes y redes sociales a veces un cliente se puede
perder entre tanta información. Es importante tener una página web para centralizar toda la información en
un mismo lugar y hacerlo más sencillo para los usuarios. Además en ella tendrás el control absoluto de toda
la información que quieres transmitir con tu sitio web.

4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN

 Revisa la información contenida en las siguientes infografías

 Por grupos de trabajo planea la manera como podrías transmitir la información de la infografía a través
de un recurso de audio
 Envía tus audios a través del grupo de WhatsApp

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 Evidencias de Aprendizaje Criterios de Evaluación Técnicas e Instrumentos de
Evaluación

Evidencias de Conocimiento :
Reconoce las características de
un producto y las estrategias de
publicidad
Utiliza los tipos de recursos
humanos, logísticos, internos y Exposición
externos para proveer fuentes,
con objetividad

Evidencias de Desempeño: Aplica las herramientas y

Prepara un plan para la
elaboración de recursos
publicitarios
Evidencias de Producto:
Planea y construye un recurso en
audio para transmitir una
información.
procedimientos de planeación
para proveer fuentes de Material de trabajo
personal, con ecuanimidad
Interpreta el direccionamiento
estratégico de la organización
en el proceso de reclutamiento Infografía
o provisión del talento humano,
con objetividad

5. GLOSARIO DE TÉRMINOS

Oferta Laboral: Cantidad de trabajadores disponibles en el mercado laboral, ya sea para un cierto nivel
salarial, para un determinado sector, la cual representa la parte de los trabajadores en el mismo

Demanda Laboral: Representa la cantidad de trabajadores que las empresas o empleadores están dispuestas
a contratar

Competencia: son las capacidades humanas que constan de diferentes conocimientos, habilidades,
pensamientos, carácter y valores de manera integral en las distintas interacciones que tienen las personas
para la vida en los ámbitos personal, social y laboral

Candidatos: Es la persona que aspira a acceder a determinado cargo, honor o dignidad. Dicha candidatura
puede ser propuesta por ella misma o por terceros.

Empresa: Es una unidad económica-social, integrada por elementos humanos, materiales y técnicos, que
tienen el objetivo de obtener utilidades a través de su participación en el mercado de bienes y servicios. Para
eso, hace uso de los factores productos (trabajo, tierra y capital)

6. REFERENTES BILBIOGRÁFICOS

Chiavenatto, Idalberto. (2011) Gestión del Talento Humano

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7. CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre Cargo Dependencia Fecha

Autor (es) Raúl Rueda Velandia Instructor Articulación con julio de 2022
la media

8. CONTROL DE CAMBIOS (diligenciar únicamente si realiza ajustes a la guía)

Nombre Cargo Dependencia Fecha Razón del Cambio

Autor (es)

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