EVIDENCIA 4

Métodos alternativos de solución de conflictos MASC

NOMBRE DEL APRENDIZ:

GIANARLO ANDRE SANCHEZ GARZON

FICHA 2445842

Actividad presentada como evidencia de la formación en Cultura

de paz.

Presentado a:
Instructor WILMER VILLAMIZAR

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

GC-F -005 V. 05
 TÉCNICO/TECNOLOGO EN …
BOGOTÁ D.C.
2022
MÉTODOS ALTERNATIVOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS MASC
“El diálogo, basado en sólidas leyes morales, facilita la solución de los conflictos y favorece
el respeto de la vida, de toda vida humana. Por ello, el recurso a las armas para dirimir las
controversias representa siempre una derrota de la razón y de la humanidad”
Juan Pablo II.

Desarrollo de la evidencia:

Consultar los diferentes mecanismos alternativos de solución de conflictos. Dentro de

éstos mecanismos se pueden encontrar: la mediación, la conciliación, justicia de paz,
arbitramiento.
Otros: arreglo directo, la renuncia, negociación.

Los Medios Alternativos de Solución de Controversias (MASC) son medios que sirven para
lograr un acuerdo reparatorio, solucionar el conflicto y/o reparar el daño. Resultan
fundamentales para la operación del Sistema de Justicia Penal Acusatorio y la protección
de los derechos humanos.
La mediación es un mecanismo de solución de conflictos a través del cual un tercero
ajeno al problema interviene entre las personas que se encuentran inmersas en un
conflicto para escucharlas, ver sus intereses y facilitar un camino en el cual se encuentren
soluciones equitativas para los participantes en la controversia.
La conciliación es un mecanismo alternativo de solución de conflictos a través del cual,
dos o más personas, naturales o jurídicas, de carácter privado o público, nacional o
extranjera), gestionan por sí mismas la solución de sus diferencias, con la ayuda de un
tercero neutral y calificado, denominado conciliador.

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La justicia de Paz son autoridades que administran justicia comunitaria, basados en las
creencias, identidades y normas culturales de sus comunidades. De manera similar a los
conciliadores en equidad, los conflictos que conocen los jueces de paz pueden ser
tramitados mediante el diálogo que conduzca a la construcción de acuerdos. Sin embargo,
si las partes no logran llegar a un acuerdo conciliatorio, los jueces de paz pueden plantear
una decisión a través de un fallo en equidad.
El arbitraje es un mecanismo alternativo de solución de conflictos mediante el cual las
partes defieren a árbitros la solución de una controversia relativa a asuntos de libre
disposición o aquellos que la ley autorice en Colombia podrían ser los jueces de justicia y
paz.
El arreglo directo no es un mecanismo alternativo independiente, sino una política para
la gestión de los conflictos contractuales. No solo se evidencia el arreglo directo cuando
se utilizan mecanismos tales como la conciliación, la amigable composición, la transacción
o el arbitramento. También se traduce en las actuaciones administrativas tendientes a
gestionar las controversias en sede administrativa.
La Renuncia: la parte que exigía un derecho a otra renuncia y da por terminado el
conflicto. El Allanamiento: la parte a quien se le demanda algo accede a los reclamos de
la contraparte y pone fin al problema.
La negociación es un procedimiento autocompositivo de resolución de conflictos, en el
cual las partes actúan directamente sin la intervención de terceros que funjan como
mediadores o interlocutores entre quienes tienen diferencias.

Por último, el aprendiz debe realizar un mapa conceptual sobre los mecanismos
alternativos de solución de conflictos para que visualice y exponga “como se presentan
diversas posibilidades de solución de las diferencias de forma eficaz, eficiente, oportuna
y rápida, fundamentada en el dialogo y la comunicación entre los involucrados, sin la

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intervención necesaria de un juez en estricto sentido, pero con la garantía que generará
efectos legales”1

¡Mucho ánimo! A través de la consulta de material de apoyo y orientación de su instructor

usted aportará en la construcción de su conocimiento.

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Mecanismos alternativos de solución de conflictos. Por Gustavo Adolfo Ortiz. 2018.
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