Angie Pinilla y Daniela Acosta

REALIZADO POR:

ESTABILIDAD
LABORAL
REFORZADA
IDENTIFICACIÓN

Despacho judicial: Corte

Suprema de Justicia
Ref.: SL 2702-2022
Fecha: 3 de agosto del
2022.
M.P.: Jimena Isabel Godoy
Fajardo.
Actor: Martha Lucía
PROBLEMA JURIDICO
Escobar Zuluaga
Demandado: Universidad
de Boyacá ¿Es procedente la terminación
del contrato de trabajo por justa
causa en una persona con
estabilidad laboral reforzada sin
previa autorización de la oficina
de trabajo?

DERECHOS TUTELADOS
Vida digna, mínimo vital, la seguridad social, derecho a la igualdad, el
trabajo en condiciones dignas y justas y la protección de garantías
laborales mínimas.

HECHOS
Desde el día 20 de agosto de 1997 y hasta el día 11 de diciembre del 2012,
existió un contrato a término indefinido entre la señora Martha Lucia
Escobar Zuluaga y la Universidad de Boyacá.

El día 18 de agosto del 2019, la Universidad de Boyacá despidió a la señora

Martha Lucía Escobar sin permiso de la oficia de trabajo, por lo cual,
mediante acción de tutela interpuesta por la mencionada se realizó
reintegro a dicha institución. En dicha tutela se especificó que tenía una
discapacidad del 14% a raíz de una patología del túnel del carpo bilateral,
enteropatía hombros y codos, que estructura una incapacidad permanente
parcial de origen profesional desde el 20 de febrero de 2009.

Luego, de la decisión del reintegro, la señora Martha Lucía Escobar inició

un tramite por acoso laboral ante el ministerio de trabajo.
Posteriormente, la universidad de Boyacá el día 24 de febrero del 2012,
solicitó a la oficina de trabajo permiso para despedir a la trabajadora
Martha Lucía Escobar. Sin embargo, la anterior solicitud fue negada a
través de la resolución 0157 del 25 de junio del 2012.

Finalmente, el 11 de diciembre del 2012 la despidieron sin permiso de la

oficina de trabajo, argumentando que la señora Martha Lucía Escobar
supuestamente había incurrido en hurto.
 La institución se refirió a la terminación del contrato bajo el
argumento que fue por justa casusa porque la señora Martha Lucía
Escobar incurrió en una conducta inmoral, dado que el día 25 de
agosto del 2012 tomó el bolso de una docente que contenía exámenes
académicos y un celular. Como medios probatorios existía un video de
las cámaras de seguridad.

OBITER DICTA RATIO DECIDENDI

El interrogatorio de parte no es Según el art. 26 de la ley 361 de 1997

prueba calificada en casación
laboral, la que sí tiene tal
carácter es la confesión la
aceptación de hechos que
generen consecuencias adversas a
los intereses del interrogado y
favorezcan a la parte contraria.
Debido a que no se demostró la
confesión de la señora Martha
Lucía Escobar, sino meramente el
interrogatorio de la docente,
supuestamente, víctima de hurto,
no fue justa causa para dar por
terminado el contrato de trabajo.
impone como requisito que para que
proceda el despido de una persona en
situación de discapacidad, aun cuando
medie una justa causa para terminar
el nexo, debe solicitarse previamente
autorización del Ministerio de
Trabajo. Por lo tanto, se tornaba
ineficaz y su impugnación no
prosperaba.
No aparece acreditada la justa causa
del despido, pues del material
probatorio solo se extrajo la sospecha
que tuvo la docente de la autoría de la
conducta de hurto, más no una
prueba fehaciente de que la señora
Martha Lucía Escobar haya sido la
autora.

NORMAS VINCULANTES

La Convención Interamericana para la eliminación

de todas las formas de discriminación contra las
personas con discapacidad de la Organización de
los Estados Americano, OEA.
El Convenio 159 de la OIT (1983) sobre la
readaptación profesional y el empleo de personas
inválidas
El Convenio 161 de la OIT (1985) sobre los
Servicios de Salud en el Trabajo
Convención sobre los Derechos de las Personas
con Discapacidad (CDPCD) adoptada por la
Asamblea General de las Naciones Unidas.

DECISIÓN
NO CASA la sentencia dictada el 12 de
julio de 2017, por la Sala Laboral del
Tribunal Superior del Distrito Judicial de
Tunja, dentro del proceso seguido por
MARTHA LUCÍA ESCOBAR ZULUAGA contra
UNIVERSIDAD DE BOYACA.
 CONVENIO 159
DE LA OIT

ARTICULO 2. A los
efectos del presente
Convenio, todo Miembro
deberá considerar que la
finalidad de la
readaptación profesional
es la de permitir que la
persona inválida obtenga
y conserve un empleo
adecuado y progrese en
el mismo, y que se
promueva así la
integración o la El principio de igualdad de
reintegración de esta oportunidades entre los trabajadores
persona en la sociedad. inválidos y los trabajadores en
general. Deberá respetarse la
Un resumen de la
igualdad de oportunidades y de trato
información para trabajadoras inválidas y
trabajadores inválidos

Medidas positivas especiales encaminadas a lograr la igualdad efectiva de

oportunidades y de trato entre los trabajadores inválidos y los demás
trabajadores no deberán considerarse discriminatorias respecto de estos
últimos

Relación

Vulneración de los derechos de la señora

Martha Lucía Escobar afectando su dignidad
ya que se presentó acoso laboral
(considerándola como ladrona), igualmente,
afectando el mínimo vital al quedar
desempleada en su condición.

La conservación del empleo y progreso del

mismo fue inexistencia en razón a que lo que

se buscaba era desvincular a la trabajadora de
TERMINAMOS sus funciones realizadas en la institución
bajo toda costa, sin tener en cuenta la
decisión del ministerio del trabajo

Referencias:

Sentencia SL 2702-2022. MP. Jimena Isabel Godoy Fajardo.

Convenio 159 de la OIT. Convenio sobre la readaptación profesional y el empleo

(personas inválidas). 1983https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?
p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_INSTRUMENT_ID:312304