De mi mayor consideración:

y Charly
Arequerimiento de los denunciantes Davana Fscobar Paniagua, conC.I N° 8833807
Gutierre2
Escobar Paniagua, con C I N9 8833737 Fn contra de sus empleadores Jos Andrés
Arevalo, Hassel Jordán y Tania Romina Montaño córdova. socios del establecimiento laboral
CARNIVOROS PARRILA PREMIUM, de acuerdo a procedimientos legales, pad su
conocimiento y fines legales, corresponde informar lb siguiente
.- ANTECEDENTES

En fecha O6/09/2023, se hicieron presentes los Sres Davana Escobar Paniagua y Charly
empleadores Jose Andrs
EScobar Paniagua, a objeto de sentar denuncia en contra sus
del
Gutierrez Arevalo, Hassel Jordán y TanaRomina Montaño Cordova, socios
establecimiento laboral CARNIVOROS PARRIILA PREMIUM, por el concepto de CANCELACION
DE BENEFICIOS SOCIALES Y PAGO DE SUELDOS DEVENGADOS" en la cual los accionantes
señalas que habria trabajado en la empresa, pero ohabrian sido despedidos ya que la empresa
devengados y
los sueldos
o establecimiento laboral habria cerrado, en donde se les adeuda
solicitado a su empleador
la cancelacion de los beneficios sociales, ante ese motivo se habria
negativa de parte del
la cancelacion del mes de sueldos y lOs beneficios sociales, ante esta
empleador, motivo por el cual acude a estas instancias.
con el
En atención a los hechos denunciados Se procedio a eitir la primera citación signada
DE
cód1go NMTEPS-DNC-DERLAB-4271-2023, por el concepto de solicitando CANCELACIÓN
BENEFICIOS SOCIALES YPAGO DE SUELDOS DEVENGADOS", señalando audiencia para la fecha
parte
15/09/2023. a horas 14 00 p.m., El dia y la hora fjada, no se huzo presente la
empleadora, motivo por el cual se emite la segunda citación para el dia 21/o9/2023 a hora
17:00 p.m., dia y hora fijada, se hicieron presentes anbas partes, los trabajadores Davana
Escobar Pan1agua, con C. I NÝ 8833807 y Charly Fscobar Paniagua, con C I N9 8833737 Y
en tepresentación de la empresa CARNIVOROS PARRILA PREMIUM, solo se encuentra la Sra.
Tana Romina Montaño Cordova, con CI N°8734571 Cbba, en su calidad de sociaylosotros
señores (socios), no se hicieron presentes, identificada las partes la suscrita inspectora
procede a instalar audiencia
I.- FUNDAMENTACION JURIDICA

Siendo que la Constitución Politica del Estado establece en su Art. 15 parágrafo V que
ninguna persona podrá ser sometida a servidumbre ni esclavitud, disposIcion legal
concordante con la Ley 263 de 31 de julio de 2012 yD.S. 1486 de 06 de febrero de 2013.
 Tania
para realizar esta cancelacion donde no Se hizo presente la Sra ectas
Dia whora llegada incumpiTiento edcta para que se
presente a
por
motvo por el cual se emite citacion pm..
01/11/2023, a horas 12:00
instancias en fecha dinerO asi mi_mo señ,ala que
Tania retiere que no pudo cOnseguir el
Dia y hora llegada la Sra.
de la churrasquertd y que el verdadero socio y dueño era
ella solo era una trabajadora mas quiere venir a dar la cara ya que el
maneaba la parte
eSr losé Andres Gutierrez Arevalo no
finanza

Norma Suprerma e su Art 48.11 establece: Las normas laborales se

Por su parte la
protección de las trabajadoras y de los
interpretaran y aplicaran bajo los principioS de
de primacia de la relacion
trabajadores como principal fuerza productiva de la SoCiedad.
discriminacion y de inversion de la prueba
laboral, de continuidad y estabilidad laboral, de no
a favor de la trabajadoray del trabajador'
del Estado
St bien El D.S. N 29894 (Estructura Organizat1và del Organo Ejecutivo
la
PlurinacIonal) establece que el Minister1O de Trabajo Empleo y Previsión Social tiene
atribucion de Promover y Vigilar el cumplimiento de la Legislación Nacional y los Convenios
Internacionales en materia de su competencia "Cumplir y hacer cumplir las Normas
LaboralesySocialesen el marco del trabajo
digno"
V CONCLUSIONES.
Los trabajadores Dayana Escobar Paniagua y Charly Escobar Paniagua, a objeto de sentar
denuncia en contrasus empleadores losé Andrés Gutierrez Arevala, Hassel Jordan y Tania
Romina MoritaYio Cordova, socios del establecmiento laboral CARNIVOROS PARRIILA
PREMIUM, por el concepto de CANCELACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES YPAGO DE SUELDOS
DEVENGADOS" en ia cual los acc.onantes señalas que habria trabajado en la empresa, pero
habrian Sido despedidos ya que la empresa o establecimiento laboral habria cerrado, en
donde se les adeuca los sueldos devengados y la cancelacion de los beneficios sociales, ante
ese notivo Se habria solicitado a su empleador la cancelac1on del mes de sueldos y los
beneticics Socales, arite estä negativa de parte del empleador, motivo por el cual acude
estas instancias

En audencia y ante la inas1stenCia de lo% dueños de la churrasquerna CARNIVOROS PARRIILA

PREMIUM para realizat la cancelac1cn de los beneficios sociales y de los sueldos
adeudados.
7à que el mis0es sanCIonado por el Art 47 de su decreto reglamentO
Ante esta negativa de realizar la cancelación de los
beneficios sociales que reclama los
trabajadores, se recormienda a los trabaiadorps gue se inicie el cobro de los
30Ciale5, incluida la tmulta del 30% el desahuciO el pago de los
berneticios
SueldoS y dias de trabajo
VI.
RECOMENDACIONES.
ten ietito a todo io expuesta y al n0 oxstur acuerdo
concilhatono favoratble y como los
derech0s del trabajador son itenunciable e mpresctiptitble y de prioIdad, se sugiere a los
trabajadores Dayana Escobar Panuagua conC LN9 8833807 y Charly Escobar
CN 8833737. acuda a la via llamada por Ley para hacer Paniagua, con
consdere vulnefad prevaleCer sus derechOs que
ts Cuaito puedo informnar en honor a la verdad para fines consiguientes
Nornbre del Empleador CARNIVOROS PARRIILA PREMIUM
Nombre del Trabajador: CHARLY ESCOBAR
Cargo EMPLEADO
Fecha de Ingreso 29/04/2023
Fecha de Retiro 31/08/2023 O anos, 4 meses y 2 dias
Tiempo de Servicio AÑO 2 Dia(s)
7 10 Mes(es)
Sueldo Indemnizatble 2362.0 2.362,0 Bs
2.362,0 2 362,0
TIPO DE CONTRATO: VERBAL
MOTIVO DE RETIRO: FORZOso
PRE-LIQUIDACION
Desahucio:
3|Sueldos 7.086,0 BS

Indemnizacion:
oAño(S)
4Mes(s) 787,3
BS
BS
2Dias (S) 13,1 BS

1ER Aguinaldo: o]Año(s) BS

4Mes(es) 787.3 BS
2|Dia(s) 13,1 BS
AGUINALDO DE MUL TA DE PAGO
DOBLE BS

2DO AGUINALDO "ESFUERZo o]Año(s) BS DS N110 de 01-05-2009

POR BOL 47/18
(DEUDECIMAS)
oMes(es) BS Art 2
olDia(s) BS
Vacaciones: Olaños
oMes(es) BS
o Dia(s) BS

Sueldos pendientes: o Mesies) BS.

oDia(s) 1.765,0 BS

Bono de Antigüedad: oMes(es) BS

OTROS: DS. 28699

MULTA DEL 30 % 3810,0
BS
INCREMENTO SALARIAL 2023 2 2480 BS
TOTAL: 16.509,9 BS
TOTAL A PAGAR

Son

DATOS PROPORCIONADOS POR EL TRABAJADOR (RA)

DS 28699 de 1-Mayo-2006 PLAZO PARA PAGAR 15 DIAS CALENDARIO DESDE FECHA DE RE TIRQ
ARTICULO 9,- I En caso do que el empleador incumpla su oDng ablecito en el
e dal tabalador consstente en el 30 %
presente articulo. pagara una multa en benot
del monto total a cancelar, incluyendo mantenimiento de valor (UFVs)
Nombre del Empleador ARNiVOROS PARRIILA PREMILUM
Nombre del Trabajador DAYANA ESCOBAR
Cargo EMPLEADA
Fecha de Ingreso 30/05/2023
Fecha de Retiro. 31/08/2023 0 años, 3 meses y 1 dias
Tiernpo de ServicIO AÑO 7 10 Mes(es) Dia(s)
Sueldo Indennizable 2 362,0 2 362.0 2.362 0 2.362,0 Bs.
TIPO DE CONTRATO VERBAL
MOTIVO DE RETIR0. FORZOSO
PRE-LIQUIDACION
Desahucio:
3Sueldos 7.086.0 BS

Indemnizacion: O|Año(s) BS
3| Mes(s) 590,5 BS
1|Dias (s) 6.6 BS

1ER Aguinaldo:
O|Año(s)
3Mes(es) 590,5 BS
1Dia(s) 6. B
AGUINALDO DE MuLTA DE PAGO
DOBLE
BS
2D0
PORAGUINA
BOLIVAnSO oAño(s) Bs DS N'110 de 01-05-2009
o]Mes(es) BS Art. 2
(DEUDECIMAS)
olDia(s) BS
Vacaciones: o años
o Mes(es) BS
olDia(s) BS

Sueldos pendientes: 0Mes(es) BS

oDia(s) 1230 0
Bono de Antigüedad:
oMes(es) 3S

OTROS: DS. 28699

MULTA DEL 30
3 727,8
BS
INCREMENTO SALARIAL 2023 1686.0 BS
TOTAL:
14.924,0
TOTAL A PAGAR BS.
Son:

DATOS PROPORCIONADOs POR EL TRABAJADOR (RA)

DS28699 de 1-Mayo-2006 PLAZO PARA PAGAR 15 DIAS CALENDARIODESOE FECHA OE RETIRO
ARTICULO 9,- En caso de que el ernpleador incumpla su
obligacion en el plazo
presente articulo, pagara una multa en beneficio del estabiecito en s
del manto total a cancelar,
trabajador consistente ea
ol 30 %
incluyendo manteninlento de valor (UFVs)

NOTA: Este calculo no causa estado,

 1) Al trabajo digno Con segurida
persona tiene derecho inc
Parágrafo. I Toda discriminacion y con remuneracióno salario justo
El Art. 46 ocupacional sin
industral higiene y
salud Su familia una existstencia dgna As
que les asegure para siy
satisfactono.
equitativO y I, Ii, Il y V Las disposiciones Sociales y Laborales son de
Parágrafos los Prine
tambien en su Art. 48
normas laborales Se aplicarán bajo
las t
cumplimiento obligatorio y que trabajadores como principal tuente productiva de
y
protecciôn de las trabajadoras Sueld0s devengados, derechos laborales
thenef
soCiedad YCue los "Los salariosO tienen privilegi0 y preferencia sobr
seguridag soCi al no pagsdoS
soCiales y aportes a la imprescriptibles"
otra acreencia, y son inembargables e
Cualquier
efectuado
Resolución Ministerial N 28699 señala "Todo pago pactado
El articulo 6.- de la a que se refiere el Articulo 2
efectuarse, en contraprestacion a los Servici0s acordados
por constituye forma de
Supremo, en cualquiera de sus modalidades,
del presente Decreto semanal,
nensual, el pago quincenal, el pago
remuneración o salario, entre otros el sueido el
el pago por horas, e pago de comisones, el pago por obra o produccion,
e pago a jotnal,
permitido
pago a porcentaje, el pago en especies cuando esté

al minimIO, el Juez del Trabaj, y

tlArt.47. E casu de que el patrono tuara un salario inferior
reclamacIón vertbal y previa
a talta de este la autoridad palitica superior inmediata, a simple
más una multa
COmprobaciön del hecho. ordenara e reintegro del salario adeudado,
equivalente al duplo de cicho saido

El D.S. 28699/06 Art 4. Establece los principios del Derecho Laboral Principio Protector,
indubio pro operario, ce la condición más beneficiosa, Pr1ncipio de la continuidad de la
relac1on laboral, Pr1ncip.o intervencionista, Principio de la Primacia de la Realidad, Principio
de nodscriminacion

DOCUMENTACIÓN ACOMPAÑADAPOR EL INSPECTOR

totocopia simule de Citaciones con Codigo N MTEPS-DNC-BENF-5278-2023
Fotocopla Legalizada de Actas de Audencia N° 312 y 323
Iitorme,
Documentacion presentada por el trabajador a fs. 5
Documentacion presentada por el enpleador a ls. O

ANALAISIS TECNICO.

De lo susCitado en Audiencia se tiene aue los trabaadores señalan en el caso de Dayana

serala que ingresó a trabajar en fecha 30/05/2023 al 31/08/2023. retiere que se le debe de
un mes junio de trabajo la suma de Bs 1 230
Chatiy tetiere que ingresÓ el 29/04/2023 al 31/08/2023, donde se le detbe de 2 meses
de
Tatajo là rnitad del mes cte mayo la suma de BS- 695 y del mes de junio la suma te I070
Hmbos refieren que el motivo del retiro fue que habuan cerado las puertas la
Vho les ComuIcaron nada Solictándola cancelación de los
churrasquerLa
sueldos que se les debe y los
beneficios SoCiales
 .Norma Suprema en Su Art 48I| establece Las normas laborales se interpretaran y
lc atan bajo los principioS de proteccion de las trabajadoras y de los trabajadores como
al fuerza productiva de la soCIedad, de primacia de la relac1ón laboral, de cont1nudad
estabuldad laboral, de no d1scrimInación y de inversion de la prueba a favor de la
rabaadora y del trabajador" y con reterencia a los Sueldos devergados Con referencia la
onst:lucion Politica del Estado en su Art en su Art. 46. Numeral 1 el estado reconoce el
raba10, con remuneración o salario justo equitativo y justo, señalando que toda persona
tiene derecho a una fuente laboral estabie, en condiciones equitativas ysatisfactorias
De estas manitestaciones de parte de los trabajadores su empleador señala que la churras
Ouetta habria cerado por qué no habia muchos ingresos ya gue en el nes de yun0 habrid
hacen
ba ado las ventas, asimismo refiere que son 3 50CI05 v en Cuanto a los sueldos que
reterercia se les va a cancelar pero que no se Duede comprometer con una fecha exacta parà
hacer la cancelación

la Constitucion
Sobre estos desCuentos que se pretende real1zar el Art 46, Núm L Inc 1) de
Poitica del Estado, señala "Al trabajo dgno, con seguridadindustrial, higiene ysalud ocupa
y satistactorio, que
CIonal, sin discriminacion, y con remuneración o salar1o justo, equitativo
determ1na que el emplea
le asegure para Si y su familia una existencia digna", en donde se sin orden es
por deducciones
dor tiene prohibido de realizar los descuentos ya sean estos
crita del trabajador o sin mandamiento judicial

hace referenCia que habria tra

Con reterencia a los beneficios sOCiales, ya que el trabajador
efectivamente habria trabajado para el Y
bajado, SI bien la parte empieadora reconoce que y el pago de los meses
los Beneficios Socrales
donde el acciornante reclama la cancelacion de
cuenta que el Art. 4, de la ley General de Trabajo.
y dias de trabajo Se ttene quUe tener en otorgar, la «lRRENUN
se le podria
protege al trabajador con el derecho mas inportante que
derechos que este Ley reconoce
CIABILIDAD de los derechos laborales «, el que dispone: Los contrario
convenciones en
los trabajadores son irrenunciables y son nulas las
Reglamentario de la Ley General de Trabajo
Fespecto al punto señalado el Art.47. del Decreto
un salario ntenor al minimo. el Juer del
en la cual señala "En caso de gue el patrono fijara
inmed1ata, a simple reclamac1ón verbal
Trabejo, va falta de este la autoridad politica superior
el reintegro del salario adeudado mas una multa
yprevia comprobacion del hecho, ordenarä
eQuvalente al duplo de dicho saldo"
el dia 26/09/2023 a noras 16 00
Asimismo, en audiencia se señala en un 4to intermnedio para
realizar esta cancelacion
pn fecha donde se pondrå una fecha para continudad a la audiencà de 4to
Hoy 27/09/2023 a horas 15.20 pm se prosegurà a dar
intermedio
el 30/10/2023
La Sra Tania refere que se le realizará la Cancelacion
Ante estas afirmaciones de parte de la Sra Tan1a la trabajadora refete que es mucho tiemp
sueldos para su viae
và que su hermano viajara al exterior y necesita esta cancelacion de los
la
En audiencia se llega al siguiente acuerdo entre ambas partes donde se reslzara
cancelaCIon de los sueldos que se les debe para el dia 30 de octubre tel presente año3 hor3s
09 00 arn, cancelación que se real1zara en instalaCiones de la jefatur3 de trabajo
Asirnismo, hace referencia la trabajadora de no realizarse la cancelacion de lov sueldos
tarmb1en van a solicitar la carncelac1ónn de los beneticios soCiales includo el desatucn