Asignatura Datos del alumno Fecha

Legislación Laboral Apellidos: Villaquirán Rubio 12 de marzo de

Colombiana Nombre: David 2023

Trabajo: Análisis Jurisprudencial «Principios del

Derecho Laboral»

El objetivo de este trabajo es hacer al alumno trabajar sobre lo aprendido en base a

la lectura y reflexión del supuesto de hecho que se plantea.

Descripción
Debes leer una de las siguientes sentencias:

 Sentencia C-586 del 2016 «Igualdad de oportunidades para los trabajadores».

 Sentencia T-190 de 2015 «Condición más beneficiosa».
 Sentencia T-029 de 2016 «Primacía de la realidad sobre las formalidades».
 Sentencia T-088 de 2018 «Indubio pro operario».
 Sentencia T-395 de 2016 «Situación más favorable al trabajador».

La actividad está estructurada en varias partes que permitirán extraer el sentido de

las sentencias.

Puntos a identificar y extraer de manera concreta en el trabajo:

 Un resumen de los hechos o antecedentes.
 Un resumen de los fallos de primera y segunda instancia.
 Un resumen de las consideraciones de la Corte, identificando de manera
detallada los argumentos para fallar.
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 Un resumen concreto del fallo.
 Las conclusiones y aportes del estudiante respecto de la sentencia.

Tema 1. Actividades 1
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Colombiana Nombre: David 2023

Se recomienda al alumno realizar la actividad en fichero Word para el profesor

pueda escribir en él las correcciones oportunas.

Criterios de evaluación
Cada uno de los apartados que encontrará en la actividad recibirán en la evaluación
una puntuación homogénea.

Extensión máxima: máximo 5 páginas. Fuente: Calibri 12, interlineado 1,5.

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Tema 1. Actividades 2
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 Sentencia T-029 de 2016 «Primacía de la realidad sobre las formalidades».

 Resumen de los hechos o antecedentes:

Se presenta acción de tutela por parte del señor Rubén Díaz quien actúa como
agente oficioso de la señora Liliana Bustamante Cepeda, contra el Instituto Santa
Teresita y Coomeva EPS por presunta vulneración de los derechos fundamentales al
trabajo y a la salud que le asisten, fundamentada en los siguientes hechos:

La señora Liliana Bustamante Cepeda de 41 años, quien desde el 2 de mayo de 2008

viene desempeñando el cargo denominado “oficios varios” por medio de contratos
de trabajo a término fijo inferiores a un año con el Instituto Santa Teresita ubicado
en Floridablanca, Santander. Fue afiliada por su empleador a seguridad social con
Coomeva EPS en salud, Pensiones ING como administradora de pensiones y a
riesgos laborales sin especificar entidad. Su último contrato fijo inferior a un año fue
firmado el 13 de enero de 2014 y terminado el 30 de noviembre del mismo año. En
el transcurso del año 2014 la accionante padece cefaleas las cuales por el nivel de
agudeza y poca sintomatología fueron tratadas en el Instituto donde trabajaba.
El 30 de noviembre de 2014 a la tutelante le informan mediante comunicado que
no requieren sus servicios para el año 2015, para esta fecha la tutelante se
encontraba a la espera de diagnóstico sobre su condición de salud por parte de la
EPS Coomeva. En diciembre de 2014 a la señora Liliana Bustamante le diagnostican
un tumor maligno en su cerebro y fue intervenida quirúrgicamente de urgencia.
El esposo o cónyuge de la accionante, el señor Rubén Díaz quien actúa como agente
oficioso debido al estado de salud delicado de su esposa, acude con acción de tutela
a Coomeva EPS para que continue con la atención médica inmediata la cual dejaron
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de brindarle debido al no pago de prestaciones por parte del Instituto Santa
Teresita por la terminación de su contrato de trabajo (Corte Constitucional,
República de Colombia, 2016).

Tema 1. Actividades 3
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 Resumen de los fallos de primera y segunda instancia:

-“Fallo de Primera Instancia”:
Mediante Sentencia de 18 de marzo de 2015, el juez 1º Civil Municipal de
Bucaramanga ordenó al representante legal del Instituto Santa Teresita que en
término de 48 horas siguiente a la notificación del fallo, debía proceder a reintegrar
a la señora Liliana Bustamante Cepeda “al cargo de similares condiciones que venía
desempeñando o mejores condiciones laborales a las que se encontraba para la
fecha en que se le terminó su contrato de trabajo”, además debía vincularla
nuevamente a Coomeva EPS, para que continuara con la a tención médica necesaria
para mejorar su condición de debilidad por motivo de enfermedad. Estimó además,
que el haber realizado el retiro de la tutelante por su condición de debilidad, hacía
presumir que se produjo por motivo de su minusvalía fundamentado en el Art. 26
de la Ley 361 de 1997. Finalmente indicó que a la señora Liliana Bustamante se le
practicó una craneotomía, y se encontraba incapacitada en la fecha en que se
instauró la acción constitucional (27 de enero de 2015), por lo cual podía ser
solicitada por el señor Rubén Díaz como agente oficioso (Corte Constitucional,
República de Colombia, 2016).

-“Fallo de Segunda Instancia”:

Mediante Sentencia de 30 de abril de 2015, el juzgado 4º Civil del Circuito de
Bucaramanga revocó la decisión de primera instancia y en su lugar declaró la
improcedencia de la tutela, tras considerar que incumplía con el requisito de
subsidiariedad.
El juez de segunda instancia sostuvo que no se vulneró la estabilidad laboral
reforzada pues no se probó que el empleador tuviera conocimiento del grave
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estado de salud del tutelante puesto que solo se conocían casos de dolores de
cabeza que no dieron lugar a incapacidades laborales.

Tema 1. Actividades 4
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Estimó que la terminación del contrato de trabajo con fecha de 30 de noviembre de

2014 se dio por justa causa como es el vencimiento de este y para la fecha el
Instituto Santa Teresita no tenía conocimiento del estado de salud pues se
diagnosticó en diciembre de 2014 (Corte Constitucional, República de Colombia,
2016).

 Resumen de las consideraciones de la Corte:

1. El señor Rubén Díaz está habilitado para interponer la acción como agente
oficioso de su cónyuge, Liliana Bustamante.
2. La Corte advierte que las características de la relación laboral entre el
Instituto Santa Teresita y la señora Liliana Bustamante Cepeda dan cuenta
de la existencia de un contrato realidad a la luz del principio de primacía de
la realidad sobre las formalidades, puesto que las copias de los contratos
aportados al expediente dan muestra de un contrato laboral a término
indefinido donde el empleador pretendía encubrirlos con contratos a
término fijo y de obra labor.
3. Para ello, la Corte se basa en lo siguiente:
- Vinculaciones sucesivas a lo largo de siete (7) años entre el 2008 y el 2014.
- El objeto del contrato para el cargo de servicios generales es una actividad
permanente para el funcionamiento y adecuada operación del plantel
(Instituto Santa Teresita), pues se debe asegurar condiciones de higiene para
los miembros de la comunidad educativa.
- Cláusulas en el contrato como: “labores anexas y complementarias de
conformidad con las órdenes e instrucciones que se le impartan”
(subordinación), cumplimiento de horarios de trabajo, portar uniforme,
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entre otros.
4. Por lo cual la Corte reconoce la verdadera esencia del contrato laboral como
auténtico a término indefinido y por tal motivo el patrono no puede dar por
terminada unilateralmente mientras el trabajador cumpla cabalmente con

Tema 1. Actividades 5
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las actividades asignadas y no incurra en una de las justas causas de despido

previstas por la Ley.
5. Con relación al estado de salud de la señora Liliana Bustamante el colegio
desconocía la enfermedad pues los quebrantos de salud se asociaban a
cefaleas o migrañas, por estola Corte no imputa una actitud discriminatoria
al Instituto Santa Teresita y por ello no fue necesario solicitar autorización al
inspector de trabajo para autorizar extinguir el vínculo y no se atribuye
sanción por indemnización a favor de la trabajadora (Corte Constitucional,
República de Colombia, 2016).

 Resumen del fallo de la Corte:

1. Revocar la Sentencia de Segunda Instancia del 30 de abril de 2015 y
confirma la Sentencia de Primera Instancia de 18 de marzo de 2015, donde
concede el amparo de los derechos al trabajo y a la salud de la señora Liliana
Bustamante Cepeda, invocado por el señor Rubén Díaz en calidad de agente
oficioso.
2. Ordena al Instituto Santa Teresita que dentro de las próximas 48 horas
contado a partir de la notificación del fallo, reintegrar a la señora Liliana
Bustamante Cepeda bajo contrato a término indefinido en una labor igual o
mejor a la que venía desempeñando, brindando todas las garantías
prestacionales. Además, deberá pagar los salarios y demás emolumentos
que dejó de recibir desde el 30 de noviembre de 2014 hasta la fecha de su
reintegro.
3. Prevenir a Coomeva EPS acatar el principio de continuidad en la prestación
del servicio de salud y brindar atención médica sin interrupción a la señora
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Liliana Bustamante Cepeda, como también los medicamentos que ordene el
médico tratante. Solicitó a Coomeva EPS que dentro de los cinco (5) días
hábiles contados a partir del reintegro, se realice por parte de la Junta
Regional de Calificación de Invalidez de Santander una valoración para

Tema 1. Actividades 6
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determinar si la señora Liliana Bustamante tiene la capacidad para

desenvolverse con normalidad en su cargo o dicte una probable
discapacidad (Corte Constitucional, República de Colombia, 2016).

 Conclusiones respecto de la sentencia:

1. Aunque el fallo de la Corte actúo a favor de la accionante, donde la señora

Liliana Bustamante Cepeda pudo llegar a la debida solución del caso
aportándole el reintegro de su trabajo, ordenando un mejor contrato laboral
con mayor estabilidad laboral y que se le pagaran los salarios y demás pagos
que se vieron interrumpidos por la terminación de contrato injusta; estoy en
total acuerdo con el “Salvamento parcial de voto” del magistrado Luis
Ernesto Vargas, donde debió ordenarse un pago a favor de 180 días de
salario como indemnización por actuar el Instituto Santa Teresita de manera
deshonesta en cuanto al pacto laboral que se tenía con la afectada, donde
mantenía su vínculo por medio de contratos a término fijo inferiores a un
año o de obra labor y se evidenció que durante 7 años ininterrumpidos la
señora Liliana Bustamante Cepeda laboró y cumplió con sus tareas y
responsabilidades, por lo cual su contrato debió cambiar automáticamente
luego del segundo año a un contrato a término indefinido.
2. A su vez la Corte debió solicitar visita a inspector laboral para indagar otros
posibles casos como el ocurrido con la señora Liliana Bustamante, usando
indebidamente contratos de trabajo que sirven para evadir
responsabilidades con el resto de los empleados del plantel educativo.

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 Bibliografía:

Tema 1. Actividades 7
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Colombiana Nombre: David 2023

1. Corte Constitucional, República de Colombia, (2016), Sentencia T-029 de

2016 «Primacía de la realidad sobre las formalidades»,
https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2016/T-029-16.htm

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Tema 1. Actividades 8