CENTRO REGIONAL UNIVERSITARIO CHIRIQUÍ ORIENTE

FACULTAD DE DERECHOS Y CIENCIAS POLÍTICAS

DERECHO DE TRABAJO

FACILITADOR: ENRIQUE A. RODRÍGUEZ

ESTUDIANTE: DILCIA PRADO
CEDULA. 12-725-2344

ACTIVIDAD 1

ESCUELA DE DERECHO: #3 AÑOS

SEMESTRE: 2
 Glosario

1-Bonificación: una bonificación es un descuento en una obligación de pago o un

aumento en un derecho de cobro.

2- Décimo tercer mes: se refiere al pago que reciben los empleados del sector público,
privado organizaciones sin fines de lucro, empleados de una cooperativa y del servicio
doméstico, en base a un porcentaje del salario obtenido.

3- Descanso: Interrupción o cese pasajero en el trabajo. Pausa en una tarea. Quietud o

reposo. Sueño, acción de dormir. Alivio o descargo de cuidado y preocupación.

4- Jornada laboral: La jornada laboral está constituida por el número de horas

obligatorias que el trabajador tiene que cubrir en un plazo determinado.

5- Retribución: La retribución es la compensación que un individuo u organización recibe

como contraprestación de un bien o servicio ofrecido. ... En el contexto económico una
retribución es una forma de compensación o contraprestación por una actividad
previamente realizada.

6- Trabajador: trabajador refiere a toda persona física que presta sus servicios
subordinados a otra institución, o persona u empresa, obteniendo una retribución a
cambio de su fuerza de trabajo.

7- Salario: Es toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el

trabajador como contraprestación directa del servicio, como la alimentación, habitación o
vestuario suministrada al trabajador o a su familia, salvo que las partes hayan pactado por
escrito que dichos beneficios no constituyen salario.

8- Salario en especie: Por salario en especie se entiende la retribución o remuneración

que no sea en dinero que recibe el empleado por parte de su empleador como pago por
sus servicios o trabajo, para su consumo personal inmediato o el de su familia, siempre
que exista una relación de trabajo.

9- Salario mínimo: Cantidad mínima, fijada por la Administración, que debe percibir al
menos cualquier persona por desempeñar un trabajo en jornada laboral completa.

10- vacaciones: El concepto de vacaciones hace referencia a un periodo de días

determinados al año en el que el trabajador interrumpe sus actividades laborales para
descansar pero mantiene el sueldo, es decir, que el periodo de vacaciones laborales se
paga.