Cuadro comparativo de aspectos sobre los contratos, colectivo e

individual de trabajo.

No. Contrato colectivo Contrato individual

1 Es un convenio puramente normativo El trabajo individual tiene una prestación

aunque se confunde con el pacto dependiendo de lo que el interesado desea
colectivo. para sí mismo.

2 Constituye la prestación de servicios en Su denominación es el vínculo económico

conjunto, apreciándose globalmente en el jurídico mediante el que una persona queda
resultado del trabajo realizado. obligada a una persona.

3 Cuenta con una típica relación de El contrato debe extenderse por escrito, en
dependencia. tres ejemplares.

4 Es una pluralidad de sujetos de relación No debe existir específicamente un contrato

de dependencia y todos poseen un de trabajo, basta con que se inicie a laborar
acuerdo o base determinado de acuerdo para que esto deba iniciar para poder ser
a su petición. considerado.

5 Esta suscrito con uno o más patronos por Los beneficios en ocasiones pueden ser de
una identidad laboral por un sindicado o forma individual ya que depende mucho de
grupo obrero que facilita el trabajo y son la capacidad o buen desempeño que se
remunerados. realiza.

6 Todo lo que se debe solicitar siempre se
debe hacer en conjunto o grupo de
trabajo ya sea de una asociación
profesional o grupo y debe ser el mismo
objetivo y fin.
Las peticionas todo el tiempo son individual
sin importar las profesiones ya que uno es
el que busca su bienestar laboral.

7 El tipo de contrato que ellos realizan es Se ejecute un servicio o una forma

por equipo. individual y personal.

8 El sindicado es el responsable que se Tiene un objeto y causa dentro de lo lícito,

cumpla con las labores tratadas. así ambas partes pueden convenir en algo.

9 Las labores a ejecutarse deben estar Existen 4 formas de contratos individuales

claramente determinadas con el contrato de trabajo.
colectivo.
10 El salario debe ajustarse en el contrato Algunos contratos no tienen fecha de
colectivo. extinción o terminación laboral.

11 La consistencia de varios contratos Debe existir dependencia continuada hacia

colectivos en la misma empresa. el patrono.

12 Su cumplimiento se puede exigir a sus Busca y garantiza la protección del

propios miembros. empleado de forma individual.