Toda persona quiere pertenecer a una organización con los mejores beneficios económicos, hace

años trabajé en la cervecería Bavaria, la cual ha sido uno de mis mejores experiencias laborales,
una empresa donde son muy buenos los sueldos, el buen trató a l colaborador, garantías
superiores para la familia y oportunidades de superarse como profesional. Al igual he tenido
trabajos donde su organización es un desorden en todos los aspectos, donde la rotación de
personal es muy alta y las garantías laborales son las más pésimas del mercado.

Según la organización Great Place to Work, la cual hace un estudio y una serie de encuestas
para obtener y saber cuáles son las mejores empresas del país, por lo general siempre se
encuentran el grupo Éxito, Bancolombia, Grupo Nutresa Alpina, y al revisar estas empresas
tienen una serie de beneficios muy buenos para los colaboradores, tanto así que la empresa
obtiene unos ingresos económicos muy buenos, por la imagen que representa el producto y sus
colaboradores.

En un trabajo anterior evidencie los cambios qué tienen cada presidente de la compañía, en el
primer periodo estaba Arango, con sus ideas y tipo de organización eran muy beneficiosas para
todos los empleados de la compañía, tiene una forma de manejo muy eficiente y organizada de
sus estructuras de la compañía, tanto así que la venta del producto se duplicó y los empleados
daban el 100% de su esfuerzo para cumplir la meta. Al hacer cambio de presidente, llegó una
persona que solo pensaba en dinero, quitó la mayoría de beneficios, y fue más fuerte en sus
políticas, casi no interactúa con el personal, realizó cambios muy importantes dentro de la
organización. Esto ocasionó un bajo número de ventas de producto, el personal bajó su ritmo de
trabajo a un 65%.

Una organización bien manejada, bien administradas y sobre todo pensando en el colaborador
hace la diferencia en este mundo tan competitivo, es el caso de Google, Facebook, donde lo
primero son los empleado, donde tiene una serie de beneficios muy importantes para que el
trabajador no tenga ese estrés laboral, donde hay sitios de relajación. Es tanto así que hay una
empresa en donde le permite a los empleados dormir 40 minutos después del almuerzo, según
los estudios internos la productividad subió casi un 40%.

En conclusión, si pensamos en nuestros colaboradores y le ofrecemos beneficios para ellos y su

familia, le damos su espacios para su desarrollo y crecimiento laboral, obtenemos una estructura
interna muy fuerte, se obtienen buenos resultado en ventas y la reputación de la organización se
posiciona en el mercado.
Bibliografía

Recuperado de internet de
https://www.rankia.co/blog/mejores-opiniones-colombia/3153489-mejores-empresas-colombianas-para-201
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Recuperado de internet de
https://orientacion.universia.net.co/infodetail/orientacion/consejos/las-mejores-empresas-colombianas-2018-
5255.html

Recuperado de internet de
https://www.semana.com/hablan-las-marcas/articulo/como-ser-un-buen-gerente/579689