PAGO REGULAR

El Salario es la remuneración que sera pagada por el empleador al

trabajador por el trabajo realizado.

De acuerdo con la Constitución Mexicana, el periodo salarial no puede

ser mayor a 7 días. Sin embargo, la Ley federal de Trabajo aclara que
el periodo de 7 días de pago de salario es para trabajadores manuales
y trabajadores agrícolas. La fecha límite para el pago de salarios no
puede ser más de 7 días para trabajadores manuales y 15 días para
otros tipos de trabajadores. La Ley exige que el salario se fije por
unidad de tiempo, por unidad de trabajo, por comisión, por cantidad
que se trabaje o de otra manera. Los salarios mínimos son
determinados con base diaria. Los salarios deben pagarse en moneda
legal y en fectivo, a menos que se llegue a un acuerdo con el
trabajador. El pago de salarios debe realizarse en el lugar donde
laboran regularmente los trabajadores y en un día de trabajo y
durante las horas de la jornada laboral. Los salarios establecidos en
un contrato de trabajo no pueden ser menores al salario mínimo por
ocupación y región.

El salario mínimo está excento de embargos, compensaciones y

deducciones.

El empleador debe proporcionar comprobantes de pago impresos o

electrónicos a los trabajadores indicando los salarios y ded ucciones
que correspondan. Los trabajadores pueden negarse por escrito a
estar sujetos a cualquier deducción de las cuotas sindicales. En tal
caso, el empleador no puede hacer tales deducciones.
¿QUÉ ES EL PAGO A BASE DE DESTAJO?
El pago a base de destajo se corresponde con un tipo de pago que se
realiza partiendo de un pago mínimo de la jornada de trabajo además
del pago por la producción obtenida. Es decir, que el trabajo a destajo
determina el salario en función de la productividad del trabajador, así
como la calidad del mismo.
Es importante que si empleas este tipo de pago en tu negocio aprendas a
calcularlo correctamente, dado que son pagos más complicados a la hora
de calcular la nómina de cada mes de cada colaborador. Por lo tanto,
podemos decir que el trabajador no percibe un salario fijo por cada hora
trabajada.
En este sentido, puede ser de gran ayuda contar con un registro de horas
de trabajo por empleado para evitar las confusiones. Otro punto
importante del trabajo a destajo es que deben acordarse ciertos
requisitos y estándares de calidad mínimos.
La ventaja de esta metodología es que se puede producir un incremento de
la producción debido al incentivo que supone para el colaborador, dado que
una parte de su salario depende de lo producido.

El término de pago a destajo se lleva usando hace muchísimos años y es

muy frecuente en el ámbito de los textiles, la agricultura o la construcción,
dado que están relacionados con trabajos manuales o artesanales. Se
suele relacionar con las actividades que no necesitan de mano de obra
cualificada y con trabajos temporales.
¿Es lo mismo el trabajo a destajo que el plus de productividad?No, el primer
concepto hace referencia a un tipo de contrato en el que se remunera en
parte en función de la producción y la calidad del trabajo, mientras que
el plus de productividad es un complemento salarial, es decir un extra que
se da al trabajador por producir más de lo acordado.