Buena tarde tutora y compañeros.

Realizo la entrega de mi aporte en el foro temático.

1- ¿Sabe qué es el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, y qué

pretende este sistema?

El SG-SST es una herramienta fundamental en las organizaciones, permite prevenir, calificar y

controlar los riesgos y peligros potenciales, adicional vela por condiciones seguras para los
empleados previniendo accidentes y enfermedades laborales. Dicha herramienta desarrolla de forma
organizada las diferentes fases PHVA.

2- ¿Conoce la normatividad que regula los aspectos referentes a la seguridad y salud

en el trabajo, y cuáles son sus objetivos de regulación?

La normatividad que regula los aspectos referentes a la SST es el decreto 1072 de 2015, el cual
recopila los reglamentos del sector trabajo, dado que es de vital importancia conocer todos los
requisitos normativos que deben cumplir cada una de las organizaciones a nivel nacional.

3- ¿Sabe cuáles son las responsabilidades que le asisten al empleador al implementar

un sistema de seguridad; cuáles las de las Administradoras de Riesgos Laborales y
cuáles la de los trabajadores?

Las responsabilidades que le asisten al empleador son:

- Realizar un plan de trabajo anual.

- Realizar gestión de los peligros y riesgos.
- Prevención y promoción de riesgos laborales.
- Informar a los trabajadores el desarrollo de todas las etapas del SG-SST.
- Capacitar de forma regular a los trabajadores respecto al SG-SST.

Las responsabilidades que le asisten a la ARL son:

- Capacitar al COPASST y asesorar a las empresas y trabajadores afiliados en la

implementación del decreto 1072 de 2015.
- Investigar los accidentes de trabajo y enfermedades laborales que afecten a los
trabajadores afiliados.
- Adelantar acciones para fomentar estilos de vida y trabajos saludables.
 - Desarrollar programas regulares de prevención y control de riesgos laborales y de
rehabilitación integral.

Las responsabilidades que le asisten a los trabajadores son:

- Cuidar su integridad en su zona laboral.

- Brindar información completa, clara y veraz sobre su estado de salud.
- Participar en las capacitaciones brindadas por la ARL y su empleador.
- Portar cada uno de los EPP brindados por su empleador.