Rissa

Misión
Brindar soluciones en operación minera, construcción e infraestructura para

generar valor a nuestros clientes, colaboradores, accionistas y la sociedad.
Visión
Ser reconocidos en el mercado iberoamericano como el socio estratégico de
nuestros clientes.
Valores
• Excelencia:
Lograr los objetivos mediante la gestión eficiente de los recursos.
• Sustentabilidad:
Actuar en armonía con el medio ambiente y las comunidades de nuestra
zona de influencia, promover la seguridad y cuidar la salud de nuestros
colaboradores.
• Integridad:
Actuar siempre de forma ética y transparente.
• Innovación:
Fomentar una cultura de mejora continua y el desarrollo de nuevas
soluciones.
• Trabajo en equipo:
Trabajar de forma coordinada sobre la base de relaciones de confianza con
un objetivo común.
• Orientación al cliente:
Entender las necesidades de nuestros clientes y buscar altos niveles de
satisfacción.
La impresión de este documento se considera copia no controlada, excepto aquella que esté debidamente identificada.
En la red interna de San Martín Contratistas Generales se encuentran las versiones vigentes de los documentos.
POLÍTICAS DE SAN MARTÍN Y
REGLAMENTO INTERNO
DE SEGURIDAD, SALUD Y AMBIENTE
POLÍTICA DE GESTIÓN DE CALIDAD, SEGURIDAD,

SALUD OCUPACIONAL, MEDIO AMBIENTE Y
RESPONSABILIDAD SOCIAL Pág. 3
POLÍTICA LIBRE DE ALCOHOL Y DROGAS Pág. 4
POLÍTICA DE PROTECCIÓN AL TRABAJADOR Pág. 5
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD,

SALUD Y AMBIENTE Pág. 6
Gerencia de SSOMA SSA. MAN. 001
Fecha Versión Página
Reglamento Interno de Seguridad, Salud y
Ambiente
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REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD

SALUD Y AMBIENTE
VERSIÓN 08
CÓDIGO: SSA.MAN.001
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versiones anteriores son por lo tanto reemplazadas por ésta y deberán ser consideradas como documentación
obsoleta.
CONTROL DE EMISIÓN Y CAMBIOS

VER REVISADO APROBADO
FECHA DESCRIPCIÓN ELABORADO POR:
Nº POR: POR:
0 05/01/09 Emisión NS NS N.S.
1 11/02/10 Revisión NS NS J.S.
4 01/06/12 Revisión NS NS E.S. / J.S.
5 27/12/12 Revisión N.S. J.J.G E.S. / J.S.
Asesor de Gerencia de Gerencia de
6 16/04/15 Revisión Gerente General
HSE HSE
Superintendente de Gerente de
7 24/03/17 Revisión Gerente General
SSA HSE
Superintendente de Gerente de Gerente
8 12/10/17 Revisión
SSOMA SSOMA General
El uso de este documento es asignado y autorizado única y exclusivamente por San Martín Contratistas
Generales S.A.
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INDICE
PRINCIPIOS 9
GENERALIDADES 10
CAPÍTULO I - ALCANCES Y OBJETIVOS 12
CAPÍTULO II - GESTIÓN DE LA SEGURIDAD, SALUD Y AMBIENTE 13
CAPÍTULO III - RESPONSABILIDADES GENERALES 15
CAPÍTULO IV - CAPACITACIÓN 23
CAPÍTULO V - COMITÉ DE SEGURIDAD, SALUD Y AMBIENTE 26
CAPÍTULO VI - IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y CONTROL DE
RIESGOS 28
CAPÍTULO VII - SALUD OCUPACIONAL E HIGIENE 29
CAPÍTULO VIII - ESTANDARES Y PROCEDIMIENTOS ESCRITOS DE TRABAJO
SEGURO (PETS) 35
CAPÍTULO IX - INSPECCIONES, AUDITORÍAS Y CONTROL DE TRABAJO 35
CAPÍTULO X - IMPLEMENTACIÓN Y CONTROL DE CUMPLIMIENTO DE LA
GESTIÓN DE SEGURIDAD SALUD Y AMBIENTE 37
CAPÍTULO XI - INCIDENTES, INCIDENTES PELIGROSOS Y ACCIDENTES 38
CAPÍTULO XII - USO DEL EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL 40
CAPÍTULO XIII - PROCEDIMIENTOS Y PERMISO DE TRABAJO DE ALTO RIESGO
(PETAR) 44
CAPÍTULO XIV - ORDEN Y LIMPIEZA 46
CAPÍTULO XV - ESTÁNDARES DE SEGURIDAD EN LAS OPERACIONES Y
PROCESOS 47
CAPÍTULO XVI - OPERACIONES MINA 51
CAPÍTULO XVII - MANEJO DE VEHÍCULOS DE EMPRESA Y TRANSPORTE DE
PERSONAL 52
CAPÍTULO XVIII - ESTÁNDARES DE SEGURIDAD, SERVICIOS, ACTIVIDADES
CONEXAS 55
CAPÍTULO XIX - ÁREAS DE TRABAJO 55
CAPÍTULO XX - INGENIERÍA 56
CAPÍTULO XXI - MANTENIMIENTO 57
CAPÍTULO XXII - ESTÁNDARES EN CONTROLES DE LOS PELIGROS EXISTENTES Y
RIESGOS EVALUADOS, ALMACENES Y BODEGAS 59
CAPÍTULO XXIII - SEGURIDAD EN OFICINAS 60
CAPÍTULO XXIV - SEGURIDAD ELÉCTRICA 61
CAPÍTULO XXV - PROTECCIÓN DEL AMBIENTE 62
CAPÍTULO XXVI - SEGURIDAD EN MANEJO DE COMBUSTIBLES 62
CAPÍTULO XXVII - PREPARACIÓN Y RESPUESTAS DE EMERGENCIA 63
CAPÍTULO XXVIII - PREVENCIÓN CONTRA INCENDIOS 64
CAPÍTULO XXIX - REGLAS GENERALES 66
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CAPÍTULO XXX - REGISTROS REQUERIDOS EN CADA SEDE O PROYECTO 68
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REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD, SALUD Y AMBIENTE
PRINCIPIOS
San Martín Contratistas Generales S.A. en cumplimiento con la Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo, Ley Nº 29783 y sus modificatorias, declara cumplir en
todas las Sedes o Proyectos los siguientes principios:
I. PRINCIPIO DE PREVENCIÓN
San Martín Contratistas Generales S.A. garantiza, en el centro de trabajo, el
establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el
bienestar de los trabajadores y de aquellos que no teniendo vínculo laboral,
prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores.
Considerando factores sociales, laborales y biológicos, diferenciados en función
del sexo, incorporando la dimensión de género en la evaluación y prevención de
los riesgos en la salud laboral.
II. PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD

San Martín Contratistas Generales S.A. asume las implicancias económicas,
legales y de cualquier otra índole a consecuencia de un accidente o enfermedad
que sufra el trabajador en el desempeño de sus funciones o a consecuencia de
él, conforme a las normas vigentes.
III. PRINCIPIO DE COOPERACIÓN

San Martín Contratistas Generales S.A., el Estado, los trabajadores, y sus
organizaciones sindicales establecen mecanismos que garanticen una
permanente colaboración y coordinación en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
IV. PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN

Las organizaciones sindicales y los trabajadores de San Martín Contratistas
Generales S.A. recibirán una oportuna y adecuada información capacitación
preventiva en la tarea a desarrollar, con énfasis en lo potencialmente riesgoso
para la vida y salud de los trabajadores y su familia.
V. PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL

San Martín Contratistas Generales S.A. promueve e integra la gestión de la
seguridad y salud en el trabajo a la gestión general de la empresa.
VI. PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE LA SALUD

Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional tienen derecho a las prestaciones de salud necesarias y suficientes
hasta su recuperación y rehabilitación, procurando su reinserción laboral.
VII. PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN

San Martín Contratistas Generales S.A. promueve mecanismos de consulta y
participación de las organizaciones más representativas de los trabajadores y de
los actores sociales, para la adopción de mejoras en materia de seguridad y
salud en el trabajo.
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VIII. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD

San Martín Contratistas Generales S.A., los trabajadores y los representantes de
ambos, y demás entidades públicas y privadas responsables del cumplimiento de
la legislación en seguridad y salud en el trabajo, brindan información completa y
veraz sobre la materia. De existir discrepancia entre el soporte documental y la
realidad, las autoridades optan por lo constatado en la realidad.
IX. PRINCIPIO DE PROTECCIÓN

Los trabajadores tienen derecho a que San Martín Contratistas Generales S.A,
asegure condiciones de trabajo dignas que les garanticen un estado de vida
saludable, física, mental y socialmente, en forma continua. Dichas condiciones
deben propender a:
a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.
b) Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad
de los trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro de los objetivos
personales de los trabajadores.
GENERALIDADES
El presente Reglamento aprobado por el Comité de Seguridad, Salud y Ambiente

de San Martín Contratistas Generales S.A. tiene por objetivo dictar normas y
demás disposiciones pertinentes para prevenir los incidentes derivados de la
actividad que desarrollamos en cada Sede o Proyecto, con la finalidad de guiar al
personal a realizar su trabajo de manera segura y eficiente.
La mayoría de los incidentes, incidentes peligrosos, accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales que se producen en el trabajo, son resultado directo
de las fallas humanas o actos que no siguieron o incumplieron las normas de
seguridad y salud ocupacional.
Estas normas son de carácter obligatorio para todos los trabajadores de San
Martín Contratistas Generales S.A., sub contratistas y visitantes.
La Gerencia, Jefaturas de áreas y Supervisores deberán hacer cumplir las normas

dispuestas en el presente reglamento; así como tomar las medidas correctivas
necesarias a fin de prevenir los incidentes, incidentes peligrosos y/o accidentes
de trabajo y enfermedades ocupacionales.
Todo trabajador nuevo o reubicado podrá desarrollar una labor diferente a la

suya, siempre y cuando sea previamente entrenado y especialmente
supervisado, conforme a lo establecido en la Ley 29783 Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo y sus modificatorias; el Reglamento de Seguridad y Salud del
Trabajo DS N° 005-2012-TR y sus y otras normas legales aplicables según los
servicios que preste la empresa a sus clientes.
Las reglas internas de Seguridad y Salud, no podrán ser modificadas sin previa
autorización del Comité de Seguridad, Salud y Ambiente.
En cumplimiento al art. 75° del DS-005-2012 TR, se entregará el presente

reglamento a todos los trabajadores, (físico o digital) y bajo cargo. Así como de
sus posteriores modificatorias. Esta obligación se extiende a los trabajadores de
las empresas conexas o a las personas en modalidad formativa y a todo servicio
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que se presenten de manera permanente o esporádica.
Adicionalmente en actividades con clientes mineros, se entregará a cada

trabajador y bajo cargo, el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en
Minería (D.S. 024-2016-EM) y su modificatoria D.S. 023-2017-EM; el medio
de entrega es en físico y con cargo.
DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA
San Martín Contratistas Generales S.A. es una empresa contratista que presta
servicios en minería y construcción desde la década de los ochenta. A lo largo de
los años, hemos jugado un papel importante en el desarrollo de muchos
proyectos de gran envergadura.
La sede central está ubicada en el Jr. Morro Solar 1010 Urb. Juan Pablo de
Monterrico, Santiago de Surco, Lima, Perú.
En Minería, los servicios que ofrecemos incluyen la elaboración de presupuestos,

selección óptima de equipos, planeamiento, ejecución, supervisión y control de
proyectos mineros, principalmente en la explotación a tajo abierto. Nuestros
Clientes son empresas de gran prestigio y solidez en el rubro.
En Construcción, los servicios que ofrecemos incluyen la revisión de ingeniería,

elaboración de presupuesto, planeamiento, ejecución, supervisión y control de
Proyectos de grandes movimientos de tierras e infraestructura (diques, presas,
canales, plataformas, túneles, caminos, accesos, carreteras, PADs, recrecimiento
de presa etc.) y transporte de materiales. Muchos de nuestros proyectos están
ligados al manejo de relaves y a la remediación ambiental.
El objetivo básico de San Martín Contratistas Generales S.A. es satisfacer las

exigencias de nuestros Clientes entregándoles un servicio de calidad dentro de
los plazos establecidos y del presupuesto acordado, cuidando la seguridad, salud
y bienestar de todos sus trabajadores, así como el cuidado del ambiente.
Servicios que realizamos
a. CONSTRUCCIÓN - TRANSPORTE
Proyectos civiles:
• Pads
• Movimiento de tierra
• Construcción de presas, diques de relaves y recrecimiento.
• Construcción de caminos, carreteras y puentes viales.
• Rehabilitación y mantenimiento de vías y carreteras.
• Explotación de canteras y producción de agregados para concreto,
asfalto y drenaje.
• Todo tipo de movimiento de tierras a gran escala.
• Habilitación de terrenos para canchas de lixiviación.
• Construcción de edificaciones, campamentos y viviendas.
• Construcción de centrales hidroeléctricas.
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Transporte
• Transporte de material a granel.
• Transporte de maquinaria pesada y liviana.
Proyectos de drenaje:
• Construcción de alcantarillas, canales y cunetas.
• Instalación de geomembranas.
Proyectos civiles y electromecánicos

• Muros de contención.
• Concreto
• Montaje
• Lozas.
• Revestimientos de cunetas y canales.
• Entre otros.
b. MINERÍA EN SUPERFICIE
• Perforación: rotativa y rotopercusiva
• Voladura: voladuras de producción, pre-corte y amortiguadas.
• Carguío: equipos sobre neumáticos y sobre orugas (como excavadoras,
palas hidráulicas y cargadores frontales).
• Acarreo: camiones fuera de carretera 23, 35, 50, 67, 91, 96 y 153 Tn.
• Construcción y Mantenimiento de accesos y plataformas.
• Entre otros.
c. MINERÍA SUBTERRÁNEA
• Excavación de labores mineras: galerías, rampas, cruceros, piques y
chimeneas
• Explotación convencional y mecanizada.
• Labores de sostenimiento: concreto lanzado, pernos de anclaje,
cimbras, mallas electrosoldadas.
• Relleno detrítico y cementado.
• Transporte de mineral y desmonte con volquetes convencionales y de
bajo perfil.
• Servicios auxiliares.
• Entre otros.
CAPÍTULO I - ALCANCES Y OBJETIVOS
ALCANCE
Artículo 1°. Se entiende por Reglamento Interno de Seguridad, Salud y

Ambiente, al conjunto de normas de orden técnico, legal y social, cuyo fin es la
protección de la vida humana, la promoción de la salud y seguridad, protección
del ambiente, así como, la prevención de incidentes, incidentes peligrosos,
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, relacionados a las
actividades de minería y construcción.
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El alcance de este reglamento aplica a toda persona que labore en las diferentes
Sedes o Proyectos para las cuales San Martín Contratistas Generales S.A. brinde
servicios. Se extiende a los trabajadores en régimen de intermediación y
tercerización, a las personas en modalidad formativa y a todo aquel cuyos
servicios subordinados o autónomos se presten de manera permanente o
esporádica en las instalaciones del empleador, es decir, a contratistas, empresas
conexas, proveedores y visitas.
OBJETIVOS
Artículo 2°. El presente Reglamento tiene como:

OBJETIVO GENERAL
Prevenir la ocurrencia de incidentes, incidentes peligros, accidentes del trabajo,

enfermedades ocupacionales y daños al ambiente en los proyectos, promoviendo
una cultura de prevención de riesgos laborales en las actividades que realizamos.
Artículo 3°
OBJETIVOS ESPECÍFICOS (*)
Ø Fomentar una cultura de prevención de los riesgos laborales para que toda
la organización interiorice los conceptos de prevención y proactividad,
promoviendo comportamientos seguros.
Ø Realizar las actividades, cuidando la vida y la salud de los trabajadores y
el ambiente.
Ø Fomentar el liderazgo, compromiso, participación y trabajo en equipo de
toda la empresa con relación a Seguridad y Salud Ocupacional.
Ø Promover el conocimiento y fácil entendimiento de los estándares,
procedimientos y prácticas para realizar trabajos seguros mediante la
capacitación.
Ø Promover el cumplimiento de las normas de Seguridad, Salud Ocupacional
y Ambiental, aplicando las disposiciones vigentes y los conocimientos
técnicos profesionales de la prevención.
Ø La adecuada fiscalización integral de la Seguridad, Salud Ocupacional y
Ambiental en la empresa.
Ø Asegurar un compromiso visible de la empresa y los trabajadores con la
gestión de la Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiental.
Ø Mejorar la autoestima del recurso humano y fomentar el trabajo en equipo
a fin de incentivar la participación de los trabajadores.
Ø Fomentar y respetar la participación de las organizaciones sindicales y los
representantes de los trabajadores en las decisiones sobre la Seguridad,
Salud Ocupacional y Ambiente.
CAPÍTULO II - GESTIÓN DE LA SEGURIDAD, SALUD Y AMBIENTE
LIDERAZGO Y COMPROMISO
Artículo 4°. La Gerencia General, Gerencia de Unidad de Negocios, Gerencia de

Operaciones y/o La Gerencia del Proyecto se comprometen a:
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a) Asumir la responsabilidad de la prevención de incidentes, incidentes

peligrosos, accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales,
fomentando el compromiso de cada trabajador mediante el estricto
cumplimiento de las disposiciones que tenga el presente reglamento.
b) Proveer los recursos necesarios así como la preservación y conservación
del área de trabajo, instalaciones y equipos de tal manera que garantice
un ambiente de trabajo seguro y saludable.
c) Estar comprometido con los esfuerzos de seguridad, salud y ambiente de
la organización.
d) Gestionar la seguridad, salud y ambiente de la misma forma que gestiona
la productividad y calidad de la empresa.
e) Integrar la gestión de seguridad, salud y ambiente a la gestión integral de
la empresa.
f) Involucrarse personalmente y motivar a los trabajadores en el
cumplimiento de los estándares, reglamentos y procedimientos de la
seguridad, salud y ambiente.
g) Asumir su responsabilidad por la seguridad, salud y ambiente con un
apoyo visible.
h) Predicar con el ejemplo, determinando la responsabilidad en todos los
niveles.
i) Exigir que los proveedores y contratistas cumplan con todos las normas
aplicables de seguridad, salud y ambiente en el trabajo.
j) Implementar las mejoras necesarias de acuerdo a la naturaleza y
magnitud de los riesgos de seguridad, salud y ambiental de la empresa.
El cumplimiento de los compromisos indicados deberá ser registrado en

documentos que acrediten el liderazgo visible de la Gerencia en seguridad, salud
y ambiente; y estarán disponibles para su verificación por las autoridades
competentes.
Artículo 5°. San Martín Contratistas Generales S.A. es una empresa

especializada en minería y en la ejecución de proyectos de construcción,
comprometida a un continuo mejoramiento en su desempeño, al uso eficiente de
los recursos naturales y a no causar daño alguno a las personas ni al medio
ambiente.
Artículo 6°. La empresa difundirá entre todos sus trabajadores las siguientes
políticas:
1. Política de Gestión de Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional,
Ambiente y Responsabilidad Social.
2. Política libre de Alcohol y Drogas.
3. Política de Protección al Trabajador.
Así mismo en los proyectos también se difundirán las políticas del cliente
respectivo.
Ø La declaración de nuestra política está establecida por escrito, reflejando

efectivamente una actitud positiva y el compromiso de la administración
por la seguridad, salud y ambiente, entendiendo que su cumplimiento es
responsabilidad directa de todos los funcionarios de línea así como de
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todos los trabajadores. La Alta Gerencia ha establecido la política en

consulta con los trabajadores (a través de sus representantes ante el
Comité de SSO), siendo responsable de su implementación y desarrollo,
de forma que brinde cobertura a todos los trabajadores; asegurándose,
dentro del alcance definido de su Sistema de Gestión de SSOMA, que:
a) Es específica y apropiada a la naturaleza y magnitud de los riesgos de
SSOMA.
b) Incluye un compromiso de prevención de lesiones, enfermedades,
responsabilidad ambiental y de mejora continua.
c) Incluye un compromiso de cumplimiento de los requisitos y normas
legales externas, así como las normas internas.
d) Establece el marco para la definición de metas y objetivos en SSOMA.
e) Es documentada, implementada y vigente.
f) Será comunicada a todos los trabajadores con la intención que ellos
estén conscientes de sus obligaciones individuales de SSOMA.
g) Estará disponible para todos los trabajadores y partes interesadas.
h) Estará visible para todos los trabajadores así como para los visitantes.
i) Será revisada periódicamente para asegurar que se mantiene
relevante y apropiada para la empresa o siempre cuando haya un
cambio significante como son requerimientos legislativos; asimismo,
estarán fechadas y firmadas por la Gerencia.
j) Es concisa, redactada con claridad, está fechada y es efectiva
mediante la firma del Gerente General y/o Presidente de Directorio.
Ø Las políticas de la empresa y las políticas del cliente serán mostradas en
lugares visibles.
CAPÍTULO III - RESPONSABILIDADES GENERALES
Artículo 7°. Atribuciones de la Empresa y Obligaciones de la Empresa:
1. Se responsabiliza de la provisión y conservación de las áreas de trabajo,

asegurando que estén construidas, equipadas y dirigidas de manera que
brinden una adecuada protección a todos los trabajadores.
2. Informar a todos los trabajadores, de manera comprensible, sobre los riesgos
relacionados con su trabajo, de los peligros que implica para su salud y de las
medidas de prevención y protección aplicables.
3. Facilitar el libre ingreso al cliente y autoridades a las operaciones y prohibir el
ingreso de personas extrañas a las labores sin el permiso correspondiente.
4. Asumir de manera absoluta la inversión relacionada con la seguridad, salud y
ambiente.
5. Desarrollar acciones de sensibilización, capacitación y entrenamiento
destinados a tomar medidas necesarias para evitar incidentes, incidentes
peligrosos, accidentes y enfermedades ocupacionales.
6. Estimular la implementación de un sistema de gestión preventiva que tienda a
mejorar las condiciones de trabajo y crear una cultura de seguridad, salud y
ambiente en todos los niveles, de acuerdo a los avances técnicos y científicos.
7. Proporcionar a los trabajadores que han sufrido lesión o enfermedad en el
lugar de trabajo primeros auxilios y un medio de transporte adecuado desde el
lugar de trabajo y/o el acceso a los servicios médicos correspondientes.
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8. Controlar en forma oportuna los riesgos originados por condiciones o actos

sub- estándares reportados.
9. Contar con un sistema que permita saber con precisión y en cualquier
momento los nombres de todos los trabajadores que están en el turno de
trabajo, así como el lugar probable de su ubicación, esto aplica solo para
proyectos con clientes mineros.
10. Establecer y hacer cumplir que todo trabajador se someta a los exámenes
médicos pre-ocupacionales, anuales, de retiro y complementarios según su
aplicación legal. Así como proporcionarles los resultados de los exámenes
médicos.
11. Informar al cliente y a las autoridades que correspondan, dentro de los plazos
previstos, la ocurrencia de incidentes peligrosos o accidentes mortales.
12. Mantener actualizados los registros de incidentes, incidentes peligrosos,
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, daños a la propiedad,
pérdida por interrupción en los procesos productivos, daños al ambiente de
trabajo, entre otros, incluyendo sus respectivos costos, con la finalidad de
analizar y encontrar las causas que la originaron, para corregirlas o
eliminarlas.
13. Implementar las medidas para evitar la exposición de las trabajadoras en
período de embarazo o lactancia a labores peligrosas.
14. Cuando corresponda, se proporcionará vivienda a los trabajadores, la
que será supervisada para verificar sus óptimas condiciones de
seguridad e higiene, antes de ser ocupada e inspeccionada trimestral.
Adicionalmente el cliente podrá realizar inspecciones.
15. La empresa toma en especial consideración la seguridad de la privacidad de
todo usuario, trabajador y terceros que entreguen sus datos personales, datos
relacionados a la salud y datos sensibles. En ese sentido, la información será
tratada con sumo cuidado, para proteger la confidencialidad, seguridad e
integridad de su información personal, tomando en cuenta los estándares más
altos de protección de datos y de privacidad, atendiendo en todo momento a
lo señalado en la Ley de Protección de Datos y Privacidad, Ley 29733.
16. Se llevará a cabo el tratamiento de los datos personales relacionados con la
salud, datos sensibles del trabajador, de ser el caso, con la finalidad de
cumplir con las obligaciones que emanan de las respectivas relaciones
laborales. Asimismo, San Martín, podrá recolectar datos personales de
aspirantes que se presenten para procesos de selección con la finalidad de
poder adelantar los procesos respectivos de contratación de personal.
Adicionalmente, San Martin, podrá almacenar los datos personales de quienes
se presenten para estos procesos por 5 años o por el tiempo legalmente
establecido en la normativa sobre la materia y utilizarlos en procesos de
selección de personal futuros. En caso de cese laboral, San Martín, podrá
almacenarlos datos personales de sus ex trabajadores por 10 años o por el
tiempo legalmente establecido en la normativa sobre la materia, a fin de poder
expedir los certificados laborales, brindar referencias laborales y/o en caso de
procesos administrativos o judiciales. San Martín, llevará a cabo el tratamiento
de los datos personales del proveedor con la finalidad de cumplir con las
obligaciones adquiridas en virtud de la respectiva relación jurídica. San
Martín, puede transferir la información de datos personales, datos personales
en salud y datos sensibles a sus diferentes clientes por temas legales. La
información de riesgos brindada por San Martín, sólo debe ser utilizada en
conformidad con los términos y Condiciones establecidos por leyes aplicables.
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Asimismo, San Martín, siempre que se cuente con el consentimiento libre,

previo, expreso, inequívoco e informado del titular de los datos personales,
podrá efectuar transferencia de éstos a terceros.
San Martín, no obtendrá información catalogada por la Ley como datos

sensibles, salvo cuando los titulares otorguen su autorización de manera
expresa, escrita, previa e informada al momento de la recolección de los datos
o cuando la Ley lo permita.
Para el caso del tratamiento de huellas digitales del trabajador, el
consentimiento constará por escrito ya sea mediante convenios individuales o
colectivos, los que serán únicamente tratados con la finalidad de registrar su
ingreso y salida del centro de trabajo.
San Martín, sólo tratará los datos personales de menores de edad cuando
medie consentimiento de sus representantes legales, salvo consentimiento
excepcional señalado en el Reglamento de la Ley de Protección de Datos
Personales.
De conformidad con lo dispuesto en la Ley N° 29733, San Martín, se
compromete a no transferir información de riesgos o datos personales a
terceros países que no cumplan con los estándares de protección de datos
personales exigidos por la legislación peruana y actuar conforme a lo señalado
en la Ley N° 29733 y su reglamento.
Artículo 8°. Son responsabilidades del Gerente de Sede o Proyecto:
.
a. El desempeño general en Seguridad de todo el personal de San Martín y
contratistas bajo su mando, para evitar todo tipo de accidentes.
b. Asegurar que todos los procedimientos necesarios del Programa Anual de
Seguridad, Salud Ocupacional (PASSO) se entreguen a los trabajadores para
ser llevados a cabo en todos sus aspectos.
c. Proveer los recursos adecuados para la implementación del PASSO.
d. Motivar a los jefes de área y/o a los supervisores de la empresa a llevar a
cabo su rol individual dentro del PASSO.
e. Liderar y participar activamente el Programa de Inspecciones de Seguridad y
Salud Ocupacional establecido.
f. Evaluar y analizar el cumplimiento del PASSO.
g. Proporcionar y mantener, sin costo alguno, para todos los trabajadores,
EPP, de acuerdo a la naturaleza de la tarea asignada a cada uno de ellos. Así
como las herramientas, equipos, materiales y maquinarias, de acuerdo a los
estándares y procedimientos de la labor a realizar, que le permitan
desarrollarla con la debida seguridad.
h. Revisión de reportes de accidentabilidad y toda documentación
relacionada a Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente.
i. Establecer y presidir el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional, y realizar
una revisión mensual del avance del PASSO.
j. Formular el Programa Anual de SSO y el Programa Anual de Capacitación.
k. Registrar y mantener en el proyecto el Programa Anual de SSO y el informe
de las actividades efectuadas durante el año anterior, si aplicara.
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l. Suspender las operaciones en las áreas que presenten riesgos a la seguridad

e integridad de los trabajadores o que no cuenten con las autorizaciones
respectivas.
m. Cumplir con las recomendaciones del cliente y/o la autoridad, dentro de los
plazos señalados, debiendo informar su cumplimiento a dicha autoridad
dentro de los (5) días calendario de efectuado.
n. Participar en las investigaciones de incidentes, incidentes peligrosos y
accidentes de trabajo. Así mismo realizar la implementación de las
recomendaciones resultantes en cada caso.
o. Es responsable de la Seguridad, Salud Ocupacional y prevención. Así como
de la prevención contra emergencias en sus respectivas áreas.
p. Entregar a cada trabajador, bajo cargo, copia del Reglamento Interno de
SSOMA, así como del Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en
Minería DS-024-2016-EM y su modificatoria (esto aplica solo para proyectos
con clientes mineros).
q. Efectuar inspecciones a sus labores para determinar los peligros y evaluar
los riesgos a fin de ejecutar los controles respectivos para mitigarlos o
eliminarlos.
r. Controlar en forma oportuna los riesgos originados por condiciones o actos
sub- estándares reportados.
Artículo 9°. El Gerente (Lima) /Jefe de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio

Ambiente (proyectos/Obras) es un profesional que tiene conocimientos,
capacidad de liderazgo y amplia experiencia demostrada en la dirección así como
en la gestión de seguridad, salud ocupacional y ambiente.
Sus funciones son:
a. Organizar, dirigir, ejecutar y controlar el desarrollo del PASSO en

coordinación con los ejecutivos de mayor rango de cada área de trabajo.
b. Paralizar cualquier labor en operación que se encuentre en peligro
inminente y/o en condiciones sub-estándar que amenacen la integridad de
las personas, maquinarias, aparatos e instalaciones, hasta que se eliminen
dichas amenazas.
c. Participar en el planeamiento del proyecto y de las diferentes etapas de
la operación, para asegurarse de la eficiencia de los métodos a aplicarse y
en la determinación de las especificaciones técnicas de las instalaciones a
ser construidas y de la maquinaria y aparatos a ser adquiridos en cuanto
SSOMA.
d. Hacer cumplir la reglamentación vigente referida a la Gestión SSOMA y
lo establecido en el PASSO.
e. Obtener la mejor información técnica actualizada acerca del control de
riesgos así como el acceso de consultas a la autoridad para ayudar al logro
de una gestión eficaz.
f. Analizar y Administrar toda información relacionada a la Seguridad,
Salud y Ambiente, incluyendo las estadísticas de incidentes, incidentes
peligrosos, accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, para
determinar las causas y corregirlas o eliminarlas.
g. Informar mensualmente a toda la Alta Dirección acerca del desempeño
logrado en la administración de la gestión de SSOMA.
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h. Asesorar a la Alta Gerencia y los supervisores sobre la Gestión de

Seguridad, Salud y Ambiente el programa de capacitación, prácticas
operativas, investigación de los incidentes, incidentes peligrosos,
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales para tomar las
medidas preventivas.
i. Coordinar con el Área de Salud Ocupacional acerca del ingreso de
personal nuevo, a fin de asegurar que tenga las condiciones de salud y
físicas para que pueda ocupar con seguridad el puesto que se le asigne.
j. Revisar los registros de enfermedades ocupacionales y exámenes de
retiro o salida de vacaciones y reingresos de los trabajadores. El registro
de las enfermedades ocupacionales se realizará utilizando la clasificación
de enfermedades conforme a lo señalado por la RM Nº 480-2008-SA y sus
modificatorias.
k. Gestionar auditorías periódicas al Sistema de Gestión de SSOMA de la
empresa y empresas colaboradoras, así como efectuar y participar en las
inspecciones y auditorías en el proyecto para asegurar el cumplimiento del
presente reglamento; así como el cumplimiento del Programa Anual de
SSOMA.
l. Verificar la implementación y uso de los estándares de diseño, de los
estándares de tareas, de los PETS y de las prácticas seguras, así como el
cumplimiento de los reglamentos internos y de los reglamentos nacionales
vigentes (en materia de SSOMA).
Artículo 10°. Es obligación del Jefe de Área/ Supervisor (Ingeniero o Técnico):
a. Verificar que los trabajadores cumplan con el PASSO, Reglamentación y

con los Reglamentos internos.
b. Ser Responsable por la seguridad propia y la de sus trabajadores a su
mando, además del orden y limpieza de las diferentes áreas de trabajo
bajo su responsabilidad.
c. Tomar toda precaución para proteger a los trabajadores, verificando y
analizando que se haya dado cumplimiento a la Identificación de
Peligros, Evaluación y Control de Riesgos (IPERC) realizada por los
trabajadores en su área de trabajo, a fin de eliminar o minimizar los
riesgos.
d. Instruir y verificar que los trabajadores conozcan y cumplan con los
estándares y PETS, y usen adecuadamente el equipo de protección
personal apropiado para cada tarea.
e. Al inicio de toda tarea los trabajadores realizarán el IPERC
continuo, dando conformidad a los controles establecidos, los
cuales deben estar alineados con el análisis del IPERC. Las que
serán ratificadas o modificadas por la supervisión responsable.
En casos de tareas en una labor que involucre más de dos
trabajadores, podrán ser realizadas en equipo debiendo los
trabajadores dejar constancia de su participación con su firma.
f. Realizar los ATS (análisis de tareas segura) solo para tareas no
rutinarias
g. Informar a los trabajadores acerca de los peligros en el lugar de
trabajo.
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h. Investigar aquellas situaciones que un trabajador o un miembro del

Comité de SSO consideren que son peligrosas; investigar los incidentes
que ocurran en sus áreas de trabajo, así como los actos y condiciones
subestándares que se generen.
i. Verificar que los trabajadores usen máquinas con las guardas de
protección colocadas en su lugar. Además que se cumplan los
procedimientos de bloqueo y etiquetado de las maquinarias que se
encuentren en mantenimiento.
j. Actuar inmediatamente frente a cualquier peligro que sea informado
en el lugar de trabajo.
k. Facilitar los primeros auxilios y la evacuación del trabajador lesionado o
que esté en peligro.
l. Paralizar las labores en situaciones de alto riesgo hasta que se haya
eliminado o minimizado dichas situaciones riesgosas.
m. Asignar presencia permanente de un supervisor en las labores de
alto riesgo, de acuerdo la evaluación de riesgos.
Los supervisores que incumplan lo dispuesto en sus obligaciones, así como las
recomendaciones del Comité de SSO, de los fiscalizadores supervisores
/inspectores /auditores y/o de los funcionarios, serán sancionados por su jefe
inmediato o por el jefe de área/Gerente correspondiente.
Los Supervisores del turno saliente deben informar por escrito a los del turno
entrante de cualquier peligro y riesgo que exija atención en las labores
sometidas a su respectiva supervisión. Los Supervisores del turno entrante
deberán evaluar la información otorgada por los supervisores del turno saliente,
a efectos de prevenir la ocurrencia de incidentes, dando prioridad a las labores
consideradas críticas o de alto riesgo.
Artículo 11°. Los trabajadores tienen derecho a:
a. Solicitar al Comité de SSO que efectúe inspecciones e investigaciones,

cuando las condiciones de seguridad lo ameriten. Asimismo, solicitar a
dicho Comité el cumplimiento de cualquiera de las disposiciones del
presente reglamento. Esta petición estará suscrita por los representantes
de los trabajadores ante el Comité de SSO. En caso de no ser atendida en
forma reiterada, esta situación podrá ser comunicada a la autoridad
competente que corresponda.
b. Conocer los peligros y riesgos existentes en el lugar de trabajo que
puedan afectar su salud o seguridad a través del IPERC de línea base y el
IPERC continuo, así como la información proporcionada por el supervisor
(ingeniero o técnico).
c. Obtener del Comité de SSO o de la autoridad competente, información
relativa a su seguridad o salud, a través de sus representantes.
d. Retirarse de cualquier área de trabajo al detectar un peligro de alto
riesgo que atente contra su seguridad o salud, dando aviso inmediato a su
supervisor.
e. Elegir a los representantes de los trabajadores ante el Comité de SSO,
mediante elección universal, secreta y directa. No podrán ser elegidos los
supervisores o quienes realicen labores similares.
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f. Los trabajadores víctimas de accidentes de trabajo cuentan con las

siguientes prestaciones:
§ Primeros auxilios, proporcionados por la empresa.
§ Atenciones médicas y quirúrgicas, generales y especializadas.
§ Asistencia hospitalaria y de farmacia.
§ Rehabilitación, recibiendo, cuando sea necesario, los aparatos de
prótesis o de corrección o su renovación por desgaste natural, no
procediendo sustituirlos por dinero.
§ Reeducación ocupacional.
g. El trabajador recibirá el íntegro de su salario por el día del accidente,

ocasionado en las circunstancias descritas en la reglamentación, cualquiera
que sea la hora de su ocurrencia.
h. San Martin, NO es RESPONSABLE del deterioro que se presente y
que desencadene en lesiones o perturbaciones funcionales a
consecuencia del accidente si el trabajador omite dar el aviso
interno correspondiente en forma inmediata/en el acto (en forma
escrita como evidencia, pudiendo ser usado el formato de RACS).
Artículo 12° Los trabajadores están obligados a:
a. Cumplir estrictamente las instrucciones, reglamentos, estándares, PETS y

prácticas de trabajo seguro establecidos dentro del sistema de gestión de
seguridad, salud y ambiente.
b. Mantener el orden y limpieza del lugar de trabajo.
c. Ser responsables por su seguridad personal y la de sus compañeros de
trabajo.
d. Realizar toda acción conducente a prevenir cualquier incidente, incidente
peligroso y accidentes de trabajo propio y/o de terceros y a informar
dichos hechos, en el acto, a su jefe inmediato o al Gerente del proyecto o
Sede.
e. No manipular u operar máquinas, válvulas, tuberías, conductores
eléctricos, si no se encuentran capacitados y sin haber sido debidamente
autorizados
f. Reportar de forma inmediata cualquier incidente, incidente peligroso y
accidente de trabajo. La empresa no será responsable del deterioro que se
presente y que desencadene en lesiones o perturbaciones funcionales a
consecuencia de un accidente, si el trabajador omite dar el aviso interno
correspondiente en forma inmediata.
g. Participar obligatoriamente en toda capacitación programada y en la
investigación de los incidentes, incidentes peligrosos, accidentes de
trabajo y/o enfermedad profesional u ocupacional. Así como en la
identificación de peligros y evaluación de riesgos en el IPERC de línea de
base.
h. Utilizar correctamente las máquinas, equipos, herramientas y unidades
de transporte.
i. No ingresar (se considera desde que el trabajador pasa la
tranquera e ingresa dentro del área o instalaciones) al trabajo bajo
la influencia de alcohol ni de drogas, ni introducir dichos productos a estos
lugares. En caso se evidencie el uso de dichas sustancias en uno o más
Ambiente
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trabajadores, la empresa realizará un examen toxicológico y/o de

alcoholemia.
j. Los trabajadores enfermos o accidentados deberán acatar las
prescripciones médicas para el restablecimiento de su salud.
k. Realizar el IPERC continuo y aplicar las medidas de control establecidas
en los PETS, PETAR, Reglamento Interno de SSOMA y otros, al inicio de
sus jornadas de trabajo, antes de iniciar actividades en zonas de alto
riesgo y antes del inicio de toda actividad que represente riesgo a su
integridad física y salud. El ATS, será realizado para tareas no
rutinarias
l. Declarar toda patología médica que puedan agravar su condición de salud
por situaciones de altura u otros factores en el ejercicio de sus actividades.
m. Los trabajadores deberán hacer uso apropiado de todos los resguardos,
dispositivos e implementos de seguridad y demás medios suministrados de
acuerdo con este reglamento, para su protección o la de otras personas.
Además, acatarán todas las instrucciones sobre seguridad, salud y
ambiente relacionadas con el trabajo que realizan.
n. Los trabajadores cuidarán de no intervenir, cambiar, desplazar, sustraer,
dañar o destruir los dispositivos de seguridad u otros aparatos
proporcionados para su protección o la de otras personas, ni contrariarán
los métodos y procedimientos adoptados con el fin de reducir al mínimo
los riesgos de accidentes inherentes a su ocupación.
o. Los trabajadores que malogren, alteren o perjudiquen, ya sea por acción u
omisión, cualquier sistema, aparato o equipo de protección personal o
cualquier máquina o implemento de trabajo del proyecto o sede, planta e
instalaciones, o que incumplan las reglas de seguridad y ambientales,
serán severamente amonestados o sancionados de acuerdo a lo
establecido por los dispositivos legales vigentes respecto de las relaciones
laborales.
p. Se implementarán medidas necesarias para evita la exposición de las
trabajadoras en periodo de embarazo o lactancia a labores peligrosas, de
conformidad con la normatividad legal vigente sobre la materia.
Los trabajadores que incumplan las obligaciones contenidas en el presente

artículo, serán sancionados de acuerdo a los reglamentos internos de la empresa
y los dispositivos legales vigentes.
Artículo 13°. Son derecho de los Representantes de los Trabajadores ante el

Comité de SSO:
a. Participar en verificaciones, inspecciones, supervisiones, auditorías

internas o externas y/o fiscalizaciones realizadas por la empresa o el
cliente y/o por la autoridad competente en materia de SSOMA o por la
autoridad competente del sector.
b. Efectuar oportunamente consultas a la empresa o el cliente acerca de
temas relacionados a la SSOMA, incluidas las políticas y los
procedimientos.
c. Recibir información del Comité de SSO sobre los accidentes de trabajo,
incidentes, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales.
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d. Cumplir las demás funciones como integrantes del Comité de SSO y velar
por el cumplimiento de las normas y disposiciones internas de seguridad y
salud vigentes.
e. Reportar de forma inmediata cualquier incidente, incidente peligroso o
accidente de trabajo.
f. Participar en la investigación de accidentes y sugerir medidas correctivas
y proponer medidas que permitan corregir las condiciones de riesgo que
podrían causar accidentes de trabajo y/o enfermedades ocupacionales.
g. Los representantes deben ser capacitados en temas relacionados a las
funciones que van a desempeñar antes de asumir el cargo y durante el
ejercicio del mismo.
h. Los representantes de los trabajadores gozan de licencia con goce de
haber por treinta (30) días naturales por año calendario para la realización
de sus funciones (previa autorización del comité SSOMA). En caso las
actividades tengan duración menor a un año, el número de días de licencia
será computado en forma proporcional. Los días de licencia o su fracción
se consideran efectivamente laborados para todo efecto legal.
i. La protección contra el despido incausado opera desde que se produzca la
convocatoria a elecciones y hasta seis (6) meses después del ejercicio de
su función como representante ante el Comité de SSOMA.
CAPÍTULO IV - CAPACITACIÓN
Operaciones Mineras
Artículo 14° San Martín, ha desarrollado un programa anual de capacitación,

teórica y práctica, para todos los trabajadores en todos sus niveles, a fin de
formar personal calificado por competencias. La modalidad de las
capacitaciones es determinada de acuerdo al puesto de trabajo y la
IPERC correspondiente. En caso que se determine la posibilidad de
realizar una capacitación virtual, se implementará un sistema de
evaluación de conocimientos. Las capacitaciones prácticas deben ser
presenciales. Todas las capacitaciones, sean estas teóricas o prácticas,
se realizan dentro del horario de trabajo.
Se tendrá una matriz de control de capacitación donde se precise los temas de

capacitación de cada trabajador de acuerdo a su puesto ocupacional o al IPERC
correspondiente:
Cuando ingresa un trabajador nuevo al proyecto, recibirá:
1. Inducción y orientación básica:

No menor de 8 horas (formato Anexo N° 4 del DS-024-2016- EM y su
modificatoria.
2. La capacitación específica teórico-práctica en el lugar de trabajo:
8 horas diarias durante 4 días, en actividades mineras y conexas de alto
riesgo.
8 horas diarias durante 2 días en actividades de menor riesgo.
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En ambos casos firmará el formato Anexo Nº 5 del DS-024-2016-EM y su

modificatoria.
Luego de concluir la inducción y capacitación, el área de Seguridad emitirá una

constancia en la que se consigne que el trabajador es apto para ocupar el puesto
que se le asigne.
Personal para realizar labores especiales:
Trabajadores que realizarán labores especiales, ejm: mantenimiento de

instalaciones, equipos, servicios de actividades conexas, consultorías, visitas
técnicas y otras que no excedan de 30 días, recibirá una inducción y
orientación básica no menor de 4 horas. La inducción tendrá una vigencia
de 1 año para la misma operación (formato Anexo N° 4 del D.S. 024-2016-
EM y su modificatoria.
Capacitación para la visita:

La inducción a las personas que ingresan a las instalaciones de los proyectos, en
calidad de visita no será menor de 30 minutos.
Trabajador que se asignen a otros puestos de trabajo:
Cuando los trabajadores son:

1. Transferidos internamente a otras áreas de trabajo para desempeñar
actividades distintas a las que desempeña habitualmente, la capacitación
será no menor de 8 horas diarias durante 2 días.
2. Asignados temporalmente a otras áreas de trabajo para desempeñar las
mismas actividades que desempeña habitualmente, la capacitación será no
menor de 8 horas.
En ambos casos firmará el formato Anexo Nº 5 del D.S. 024-2016-EM y su
modificatoria.
Capacitación especial no menor de 1 hora:
1. Cuando se introduzca nuevos métodos de operación, procesos, equipos,

máquinas y materiales en base a los PETS, PETAR y estándares establecidos
para casa caso.
2. Cuando tengan que realizar tareas de alto riesgo y requieran permiso de
trabajo.
3. Cuando reingresa un trabajador luego de haberse recuperado de un
accidente de trabajo. Se incidirá en las causas que motivaron su accidente y
las medidas preventivas aplicables.
4. Cuando el trabajador requiera permisos específicos para ciertas actividades
(ejemplo: vigías y cuadradores de volquetes, manipulación de luminarias,
trabajos en altura, etc.).
Capacitación a la brigada:
Ambiente
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Entrenamientos bimensuales (2 al mes) en campo sobre el uso y manejo de los

equipos de respiración y materiales de salvamento, así como materiales para
atender situaciones de emergencia con materiales peligrosos. Sé realizarán en
grupos no menores de 6 trabajadores.
Capacitación a todo el personal:
Todos los trabajadores, incluidos supervisores, administrativo y la Alta Gerencia

(propios y terceros contratistas y empresas conexas) que no sean personal
nuevo recibirán una capacitación anual de acuerdo al puesto de trabajo y a la
IPERC respectivos, considerando para cada curso, como mínimo, las
horas establecidas en el mencionado anexo. N° 6 del D.S. 024-2016-EM y
su modificatoria “Capacitación Básica en Seguridad y Salud
Ocupacional").
Las capacitaciones pueden ser impartidas por personas naturales o jurídicas, nacionales o
extranjeras.
Reuniones de 5 minutos:
Es importante que el personal asista a las reuniones de 5 minutos, donde

se tratará lo que se va hacer, como se debe hacer, el riesgo involucrado a la
actividad a realizar y los elementos de protección a usarse. Así como temas
específicos y generales de seguridad, breves, sencillos y directos. Cada persona
asistente a las reuniones, firmará el formulario de asistencia, el cual debe ser
entregado por el supervisor respectivo al área de seguridad, salud y ambiente.
Operaciones No mineras
Artículo 15° En las operaciones no mineras, la capacitación será de la siguiente

manera:
El personal nuevo recibirá una inducción general y específica.
Todo el personal recibirá 4 capacitación anuales.
Todos los documentos y registros, serán archivados y presentados por un
periodo de 5 años a la autoridad competente cuando lo solicite.
Dicha Capacitación deberá:

a) Hacerse extensiva a todos los trabajadores, atendiendo de manera
específica los riesgos existentes en el trabajo.
b) Ser impartida por profesionales competentes y con experiencia en la
materia.
c) Ofrecer, cuando proceda, una formación inicial y cursos de actualización a
intervalos adecuados.
d) Ser evaluada por parte de los participantes en función a su grado de
comprensión y su utilidad en la labor de prevención de riesgos.
e) Ser revisada periódicamente, con la participación del Comité de Seguridad,
Salud y Ambiente y ser modificada, de ser necesario, para garantizar su
pertinencia y eficacia.
f) Contar con materiales y documentos idóneos.
Ambiente
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g) Adecuarse al tamaño de la organización y a la naturaleza de sus actividades

y riesgos.
La inducción a los visitantes se hará a través de una cartilla informativa.
CAPÍTULO V - COMITÉ DE SEGURIDAD, SALUD Y AMBIENTE
Artículo 16° El comité tiene por objetivo promover la salud, seguridad e

higiene en el trabajo. Asesora y vigila el cumplimiento de lo dispuesto en
el Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional y la normativa
nacional en seguridad, favoreciendo el bienestar laboral.
El comité en los proyectos está estructurada en forma bipartita y

paritaria, es decir, igual número de representantes de la parte
empleadora y de la parte trabajadora.
Y se contara con un ambiente implementado para el efectivo

cumplimiento de sus funciones. Además se podrán contar con la
participación de asesores especializados cuando se requiera.
El número de personas que componen el Comité es definido por acuerdo de

partes, no pudiendo ser menor a 4, ni mayor a 12 miembros. A falta de acuerdo,
el número de miembros del Comité no es menor de 6 en los empleadores con
más 100 trabajadores, agregándose al menos a dos 2 miembros por cada cien
100 trabajadores adicionales, hasta un máximo de 12 miembros.
Los representantes de la parte empleadora ante el Comité será personal de

dirección y confianza.
Los representantes de los trabajadores serán elegidos por el plazo de un año

como mínimo o dos como máximo. Este proceso electoral está a cargo de la
organización sindical mayoritaria, cuando no exista organización sindical, la
empresa debe convocar a la elección de los representantes de los trabajadores
ante el Comité, la cual debe ser democrática, mediante votación secreta y
directa, entre los candidatos presentados por los trabajadores.
Los suplentes ante el Comité participarán únicamente en ausencia de los

titulares, debiendo ser entrenados y capacitados en temas de seguridad.
Son funciones del comité:
a) Vigilar el cumplimiento del presente reglamento y otras normas relativas a

la seguridad y salud ocupacional, armonizando las actividades de sus
miembros y fomentando el trabajo en equipo.
b) Elaborar y aprobar el Reglamento y constitución del Comité de SSO.
Ambiente
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c) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional (PASSO).

d) Aprobar y revisar mensualmente el Programa Anual de Capacitación de los
trabajadores.
e) Aprobar el plan de minado anual para las actividades mineras de explotación
con operaciones continúas.
f) Aprobar el Reglamento Interno de SSA, el cual será distribuido a todos los
trabajadores.
g) Supervisar, cuando aplique, el cumplimiento del Plan de Minado y las
disposiciones aprobadas sobre el Uso de ANFO, anotándolo en el
Libro, las recomendaciones que correspondan con plazos para su
implementación; asimismo, verificando el cumplimiento de las
recomendaciones de las supervisiones anteriores.
h) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de
las políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud
ocupacional, de la prevención de accidentes y enfermedades profesionales.
i) Programar dentro de los 10 primeros días laborables de cada mes, las
reuniones mensuales ordinarias, para analizar y evaluar los resultados del
mes anterior, así como el avance de los objetivos y metas establecidos en el
PASSO; mientras que la programación de reuniones extraordinarias se
efectuará para analizar los accidentes mortales o cuando las circunstancias lo
exijan (Graves o de alto potencial), también a solicitud del presidente o al
menos2 de sus miembros.
j) Llevar el libro de actas de todas sus reuniones, donde se anotará todo lo
tratado en las sesiones del Comité; el que puede llevarse de manera
electrónica si es que se cuenta con sistema de firmas digitalizadas,
donde se anoten las recomendaciones con plazos de ejecución serán
remitidas por escrito a los responsables e involucrados.
k) Realizar inspecciones mensuales de todas las instalaciones, anotando en el
Libro de SSO las recomendaciones con plazos para su implementación;
asimismo, verificar el cumplimiento de las recomendaciones de las
inspecciones anteriores, sancionando a los infractores si fuera el caso.
l) Analizar mensualmente las causas y las estadísticas de los incidentes,
incidentes peligrosos, accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales,
emitiendo las recomendaciones pertinentes.
m) Convocar a elecciones para el nombramiento del representante de los
trabajadores ante el Comité y nombrar a la Junta Electoral.
n) Poner en conocimiento de la Gerencia, el resultado de la
investigación de las causas de los incidentes, incidentes peligrosos,
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales con el propósito
que se inicie investigación. Los resultados de las investigaciones
deben dejarse consignados en el Libro de Actas del Comité de SSO.
o) Promover que los trabajadores nuevos reciban la correspondiente
capacitación en los temas de prevención de riesgos detallados en los
ANEXOS 4 y 5 del D.S. 024-2016-EM y su modificatoria.
p) Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones,
especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materia escritos o
gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
q) Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos
los trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la
comunicación eficaz, la participación de los trabajadores en la solución de los
Ambiente
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problemas de seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento,

concursos, simulacros, entre otros.
r) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la
repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
s) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones
y el medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas
adoptadas y examinar su eficiencia.
t) Reportar a la máxima autoridad de la sede o proyecto la siguiente
información: Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y
enfermedades ocupacionales, las actividades trimestrales del Comité.
CAPÍTULO VI - IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y

CONTROL DE RIESGOS
Artículo 17°. San Martín Contratistas Generales S.A. realiza la evaluación inicial
de riesgos en cada puesto de trabajo, con personal competente, en consulta con
los trabajadores y sus representantes ante el Comité, que guarden relación con
el ambiente de trabajo o con la organización del trabajo.
Además se identificará permanentemente los peligros, se evaluará y controlará
los riesgos a través de la información brindada por todos los trabajadores en los
aspectos que a continuación se indica, en:
a. Los problemas potenciales que no se previó durante el diseño o el análisis

de tareas.
b. Las deficiencias de las maquinarias, equipos, materiales e insumos.
c. Las acciones inapropiadas de los trabajadores.
d. El efecto que producen los cambios en los procesos, materiales, equipos o
maquinaría.
e. Las deficiencias de las acciones correctivas.
f. En las actividades diarias, al inicio y durante la ejecución de las tareas.
g. Al inicio de toda tarea, los trabajadores identificarán los peligros,
evaluarán los riesgos para su salud e integridad física y determinarán las
medidas de control más adecuadas según el IPERC – Continuo, las que
serán ratificadas o modificadas por la supervisión responsable.
h. En tareas que involucren más de dos trabajadores, el IPERC – Continuo
podrá ser realizado en equipo, debiendo los trabajadores dejar constancia
de su participación con su firma.
i. Para controlar, corregir y eliminar los riesgos deberá seguir la siguiente
jerarquía:
Ø Eliminación (Cambio de proceso de trabajo, entre otros).

Ø Sustitución (Sustituir el peligro por otro más seguro o diferente que no
sea tan peligroso para los trabajadores).
Ø Controles de ingeniería (Uso de tecnologías de punta, diseño de
infraestructura, métodos de trabajo, selección de equipos, aislamientos,
mantener los peligros fuera de la zona de contacto de los trabajadores,
entre otros).
Ambiente
12/10/2017 08 29 de 81
Ø Señalización, alertas y/o controles administrativos (Procedimientos,

capacitación y otros).
Ø Usar Equipos de Protección Personal (EPP), adecuados para el tipo de
actividad que se desarrolla en dichas áreas.
Se elaborará y actualizará anualmente el IPERC de línea base y el mapa de
riesgos, los cuales deben estar incluidos en el Programa Anual de Seguridad y
Salud. Se actualizarán también, cuando:
Ø Se realicen cambios en los procesos, equipos, materiales, insumos,
herramientas y ambientes de trabajo que afecten la SSO de los
trabajadores.
Ø Ocurran incidentes peligrosos.
Ø Se dicte cambios en la legislación.
En toda labor debe mantenerse una copia del IPERC de Línea Base
actualizado de las tareas a realizar. Estas tareas se realizarán cuando los
controles descritos en el IPERC estén totalmente implementados.
El mapa de riesgos es un plano de condiciones de trabajo, que pueden emplear

diversas técnicas para identificar y localizar los riesgos que ocasionan accidentes,
incidentes peligrosos o enfermedades ocupacionales.
Se explicará los procedimientos de una tarea, para lograr que los trabajadores
hayan entendido la orden de trabajo, asegurando su comprensión y su puesta en
práctica, verificándose en la labor.
La empresa con participación de los trabajadores, elaborará, actualizará e

implementará anualmente los estándares y PETS de las tareas que ejecuten,
evidenciados en sus respectivos manuales. Se distribuirán previa instrucción a
los trabajadores, para su uso obligatorio, colocándolos en sus respectivas labores
y áreas de trabajo.
Es obligatorio que al realizar actividades no rutinarias, no identificadas en el

IPERC de Línea Base y que no cuente con un PETS, se implemente el Análisis de
Trabajo Seguro (ATS).
CAPÍTULO VII - SALUD OCUPACIONAL E HIGIENE
Artículo 18°. La Gestión de Salud Ocupacional estará a cargo del Coordinador

médico de Salud Ocupacional y en el proyecto estará a cargo de la enfermera de
Vigilancia médica.
Quienes ejecutaran:
a. Vigilancia de la salud de los trabajadores mediante el control, resguardo y
sistematización de los exámenes médicos pre ocupacionales, anuales, por cambio
de función y de retiro.
b. El registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, descansos
médicos, ausentismo por enfermedades, evaluación estadística de los resultados
y planes de acción.
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c. El asesoramiento técnico y participación en materia de control de salud del

trabajador, enfermedad ocupacional, primeros auxilios, atención de urgencias y
emergencias médicas por accidentes de trabajo y enfermedad ocupacional.
Adicionalmente:
1. El área de salud ocupacional de San Martin, en coordinación con el área de

salud del Cliente, alinearan la gestión a implementar, primando siempre el
mejor estándar.
2. Participación en los Comités de SSO respecto a los aspectos de salud
ocupacional.
• Se realizarán exámenes médicos psicotécnicos para los conductores de

equipos móviles que circulen dentro de las áreas de operaciones del sector
minero como camiones, volquetes, motoniveladoras, tractores, cargadores
frontales, camiones regadores, palas eléctricas, retroexcavadoras, entre otros
y aquellos que salen del área de operaciones, de transporte de personal y
carga.
Vigilancia Médica Ocupacional
Los exámenes ocupacionales: Se realizarán en establecimientos de salud

debidamente inscritos en los registros de la DIRECCIÓN GENERAL DE SALUD
(DIGESA), para minería y para trabajos no mineros según lo que estipulado en el
“Protocolo de Exámenes Médicos Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los
Exámenes Médicos Obligatorios por actividad (Resolución Ministerial N° 312-
2011- MINSA y sus modificatorias).
Los trabajadores se someterán, por cuenta de San Martín Contratistas Generales,

S.A., a los exámenes médicos pre-ocupacionales, de control anual y de retiro.
SMCG podrá fijar la fecha del examen médico anual, así como otros exámenes
médicos por motivos justificados de acuerdo a las necesidades de producción.
Además se realizarán exámenes que el equipo de salud ocupacional recomiende
en base a la identificación de peligros y la evaluación y control de riesgos.
Examen CARACTERISTICA DETALLE

Medico
Se realizarán en los centros
autorizados por el Cliente ver
Anexo N° 16 del DS-024-2016 EM y
Los su modificatoria.
Son de carácter obligatorio
exámenes El trabajador que no cuente con la
para todos los trabajadores
de constancia de aptitud emitida por el
nuevos que van a laborar
ingreso área de salud ocupacional, no
podrá laborar. Esta decisión será
respetada por el postulante,
trabajador y el cliente
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Los trabajadores que

requieran un cambio de Serán evaluados en el área de
puesto o retorno al trabajo salud ocupacional; los resultados
Reingreso
luego de un descanso de los exámenes médicos
prolongado (mayor a 30 ocupacionales
días)
Los resultados de los exámenes
médicos ocupacionales serán
tratados respetando su carácter
la confidencialidad, salvo que lo
autorice el trabajador.
Examen
En los formatos
médico Cuando el trabajador
correspondientes, se usarán la
ocupacion cumple un año en la
terminología referida a aptitud
al empresa
Los resultados de los exámenes
médicos serán informados al
trabajador por el médico de salud
ocupacional, quien hará entrega del
informe escrito debidamente
firmado.
La convocatoria para dicho examen
es de responsabilidad de San
Martin, quien cursará dicha
convocatoria por vía escrita y la
acreditará con el cargo respectivo.
El trabajador es responsable de
someterse al examen médico de
Requisito indispensable que
retiro, dentro de los 30 días
deberá cumplirse para
El examen calendario de culminado el vínculo
documentar el estado de
médico de laboral. Si el trabajador no cumpla
salud de cualquier
retiro con la realización del examen en
trabajador al cesar el
este plazo, la administración del
vínculo laboral
proyecto, enviará una segunda
convocatoria para que el examen
se realice en los siguientes 15 días
calendario. Vencido este plazo, San
Martin quedará exceptuado de la
responsabilidad del examen
médico.
Las evaluaciones médicas serán
expedidas por un centro médico
autorizado por el Ministerio de
Exámenes
Para el personal que realiza Salud, mediante una Ficha Médica
médicos,
labores de mantenimiento Ocupacional (ANEXO Nº 16 A)
para los
de instalaciones y equipos, del DS-024-2016 y su
trabajado
servicios de actividades modificatoria. Tiene validez de
res que
conexas, consultorías, un año contado desde su
realizan
visitas técnicas y otras que expedición y acredita su
labores
no excedan de 30 días condición y estado de salud
especiales
consecutivos para desempeñar sus
.
actividades laborales habituales
en cualquier proyecto a nivel
nacional.
Ambiente
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El mismo que descarta todas las

enfermedades neurológicas y/o
Certificad
metabólicas que produzcan
o de Para el trabajador que
alteración de la conciencia súbita,
suficienci realice labores en alturas
déficit estructural o funcional de
a médica superiores a 1.8 metros
miembros superiores e inferiores,
anual,
obesidad, trastornos del equilibrio,
alcoholismo y enfermedades
psiquiátricas.
Al inicio de la relación laboral, se
realiza un examen médico
ocupacional que acredite el estado
de salud del trabajador a su
entrada al empleo. Los
trabajadores deberán acreditar su
estado de salud con un certificado
médico ocupacional que tendrá
validez por dos (2) años, para una
misma actividad económica. Los
exámenes realizados durante la
relación laboral tienen igual periodo
de validez. Corren a costo del
Cuando la empresa no empleador.
Examen
realice actividades de alto Los trabajadores podrán solicitar al
medico
riesgo término de la relación laboral un
examen médico ocupacional (retiro)
pagado por el empleador. La
obligación del empleador se genera
con la solicitud por escrito del
trabajador.
En el caso de trabajadores que
hayan cumplido el periodo de
prueba y aún no hayan rendido el
examen médico periódico, el
examen médico ocupacional de
inicio será válido por dos (2) años,
siempre que se mantenga en la
misma actividad económica
La Historia médica ocupacional de nuestros trabajadores será registrada y

archivada en el centro médico autorizado donde se realizó el examen, de acuerdo
a la Norma Técnica de Salud para la Gestión de la Historia Clínica, aprobada por
Resolución Ministerial Nº 597-2006-MINSA, y archivada en San Martin (Vigilancia
médica tendrá una copia de la información (copias digitales o físicas).
La ficha médica ocupacional, servirá como instrumento de recolección mínima

anual de información médica y se usará la ficha de antecedentes ocupacionales
para la actualización ver Anexo Nº 16 del D.S. 024-2016-EM y su
modificatoria.
El personal de vigilancia médica, efectuará una constante labor de educación

sanitaria mediante reuniones den a conocer a los trabajadores, los peligros de
enfermedades comunes y ocupacionales, especialmente de las que predominen
Ambiente
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en la localidad y la manera de prevenirlas. Asimismo, dará a conocer sobre el

consumo de bebidas alcohólicas, tabaco y otras drogas y sus consecuencias que
afecten a su salud y a su seguridad en el trabajo.
Artículo 19°. HIGIENE

San Martín Contratistas Generales S.A. gestionará la higiene ocupacional de
la siguiente manera.
Identificando los peligros y evaluando los riesgos que afecten la

seguridad y salud ocupacional de los trabajadores en sus puestos de
trabajo.
Controlando de riesgos relacionados a la exposición a agentes físicos,
químicos, biológicos y ergonómicos en base a su evaluación o a los
límites de exposición ocupacional, cuando estos apliquen.
Incorporando prácticas y procedimientos seguros y saludables a todo
nivel de la operación
Se brindará capacitación a todo el personal en general en el control de agentes
físicos, químicos, biológicos, psicológicos y ergonómicos. Además realizará los
monitoreos respectivos.
Agentes físicos
Ejm: Ruido, temperatura, Iluminación, radiación, vibración
A partir de 100 decibeles se debe utilizar doble protección auditiva mientras se

implementa las medidas de control necesarias.
Ø Se proporcionará protección auditiva cuando el nivel de ruido o el tiempo de
exposición sean superiores a los siguientes valores:
Tiempo de
Escala "A"
Exposición
82 decibeles 16 horas/día
91 decibeles 1 1/2 horas/día
94 decibeles 1 hora/día
97 decibeles 1/2 hora/día
100 decibeles 1/4 hora/día
Ambiente
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Ø No se debe exponer al personal a ruido continuo intermitente o de impacto

por encima de un nivel ponderado de 140 dB.
Ø En los lugares de trabajo donde se supere las temperaturas térmicas
señaladas en el D.S. 024-2016 EM (anexo 13) y su modificatoria se
tomarán medidas preventivas tales como: períodos de descanso dentro del
turno de trabajo, suministro de agua potable, aclimatación, entre otras, a
fin de controlar la fatiga, deshidratación y otros efectos sobre el personal.
Ø Las mediciones de exposición a estrés térmico (calor) deberá realizarse
según lo establecido en D.S. 024-2016 EM Guía N° 2 para la Medición de
Estrés Térmico y su modificatoria.
Ø Luego de la evaluación médica realizada por personal médico de salud, de
enfermería o auxiliar de enfermería, si la temperatura corporal del
trabajador supera los 38 °C o registra menos de 36 °C no deberá permitirse
su acceso o que continúe laborando.
Ø Según normatividad, en zonas y puestos de trabajo donde el personal este
expuesto a radiación solar, la empresa entregara al trabajador para su
protección bloqueadores solares (FPS 30 mínimo), ropa manga larga,
viseras con protector de nuca y orejeras, así como controlará la exposición
en horas de mayor intensidad.
Ø Para casos de exposición de los trabajadores a vibraciones, se realizará
mediciones de vibración con ponderaciones adecuadas para el tipo de labor
siguiendo la Guía Nº 3, para el Monitoreo de Vibración, del D.S. 024-2016-
EM y su modificatoria.
Agentes Químicos
Se efectuarán mediciones anuales y se registrará de acuerdo al plan de
monitoreo de los agentes químicos presentes en la operación tales como: polvos,
vapores, gases, humos metálicos, neblinas, entre otros que puedan presentarse
en las labores e instalaciones, sobre todo en los lugares susceptibles de mayor
concentración, verificando que se encuentren por debajo de los Límites de
Exposición Ocupacional. Así mismo se tendrá en consideración las
concentraciones promedio de polvo respirable tanto en superficie como en
interior mina, debiendo mantener informado de los resultados
Agentes Biológicos
Se identificará los peligros, evaluando y controlando los riesgos, monitoreando
los agentes biológicos tales como: hongos, bacterias, parásitos y otros agentes
que puedan presentarse en las labores e instalaciones, incluyendo áreas de
vivienda y oficinas.
Ergonomía
La empresa identificará los factores, evaluar y controlar los riesgos ergonómicos.
Se tomará en cuenta la interacción hombre - máquina - ambiente. Se
identificarán los factores, se evaluarán y controlarán los riesgos ergonómicos de
manera que la zona de trabajo sea segura, eficiente y cómoda, considerando los
siguientes aspectos: diseño del lugar de trabajo, posición en el lugar de trabajo,
manejo manual de cargas, carga límite recomendada, posicionamiento postural
Ambiente
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en los puestos de trabajo, movimiento repetitivo, ciclos de trabajo - descanso,

sobrecarga perceptual y mental, equipos y herramientas en los puestos de
trabajo.
La evaluación se aplicará siguiendo la Norma Básica de Ergonomía y el

Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico, sus modificatorias y
demás normas en lo que resulte aplicable a las características propias de la
actividad minera, enfocando su cumplimiento con el objetivo de prevenir la
ocurrencia de accidentes y/o enfermedades ocupacionales.
Psicosocial
Se identificarán los factores de riesgo psicosocial y evaluarán los riesgos

asociados, utilizando las metodologías que mejor se adapten a la realidad de
cada proyecto.
Se implementará actividades de control haciendo énfasis en la prevención y la

promoción de la salud mental; identificando y priorizando los riesgos de mayor
importancia sobre los que deben implementarse acciones concretas de control.
CAPÍTULO VIII - ESTANDARES Y PROCEDIMIENTOS ESCRITOS DE

TRABAJO SEGURO (PETS)
Artículo 20° Con participación de los trabajadores, se elaborará, actualizará e

implementará los estándares y PETS aplicables para cada proyecto. Se utilizarán
los formatos de los anexo Nº 9 y Nº 10, del DS-024-2016-EM y su
modificatoria se pondrán en los respectivos manuales y se distribuirán e
instruirán a todos los trabajadores para su uso obligatorio, colocándose en sus
respectivas labores y áreas de trabajo.
Los estándares de trabajo y los procedimientos, serán explicados a los

trabajadores asegurando su entendimiento y su puesta en práctica, verificándolo
en la labor mediante una OPT (observación planificada de tarea).
Para realizar actividades no rutinarias, no identificadas en el IPERC de Línea Base

y que no cuente con un PETS, se deberá implementar el Análisis de Trabajo
Seguro (ATS) del ANEXO N° 11. Del D.S. 024-2016-EM y su modificatoria.
CAPÍTULO IX - INSPECCIONES, AUDITORÍAS Y CONTROL DE

TRABAJO
Artículo 21°. La inspección es la verificación del cumplimiento de los estándares

establecidos en las disposiciones legales.
Ambiente
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Ø Detectar y controlar las condiciones fuera de norma en las diferentes áreas

de trabajo, a través del proceso de observación directa sobre el trabajo,
sus procesos, condiciones, medidas de protección equipos, materiales,
actividades y ambiente
Ø La Alta Gerencia (Gerente de Proyecto y Jefes de Área) realizarán
inspecciones planeadas a todas las labores e instalaciones equipos y
maquinaria dando prioridad a las zonas críticas de trabajo, según su mapa
de riesgo.
Ø Los Supervisores están obligados a realizar inspecciones diarias a todas las
áreas de trabajo e impartir las medidas pertinentes de seguridad a sus
trabajadores;
Ø El Comité realizará inspecciones inopinadas o por sorteo, en cualquier
momento.
Cada Proyecto cuyo titular es del sector minero se inspeccionará las zonas de
trabajo, equipos y maquinarias de las operaciones. Se tomará en cuenta lo
siguiente:
• Diario: Zonas y condiciones de alto riesgo, Sistema de Izaje.
• Semanal: Bodegas, talleres, polvorines y Materiales peligrosos.
• Mensual: Instalaciones eléctricas; Sistemas de alarma; Sistemas contra
incendios; cables de Izaje y cable carril; escaleras portátiles; sistema de
drenaje.
• Trimestral: Herramientas manuales y eléctricas y las Inspección interna por
la alta gerencia
• Semestral: Escaleras fijas.
En Proyectos cuyo titular es no minero, se tendrá un programa de inspecciones

acorde con los riesgos.
El resultado de las inspecciones, con los plazos para las correcciones, será
anotado en el Libro de SSO con las observaciones y recomendaciones que se
dictamine. Además estas serán remitidas a la persona encargada de su
cumplimiento con copia al Gerente o responsable del área a la que dicho
trabajador pertenece.
Consideraciones en el seguimiento de las medidas correctivas:
• Control de aplicación.
• Mantenimiento de condiciones ambientales generales adecuadas.
• Vigilancia de las medidas, seguimiento al responsable y control de los
plazos de ejecución.
• Analizar la eficacia de las medidas.
• Las observaciones y recomendaciones que dicte el Gerente del Programa
de Seguridad y Salud (equivalente en obra al Jefe de SSOMA) o Ingeniero
de Seguridad en el curso de sus visitas de inspección serán hechas por
escrito a la persona encargada de su cumplimiento con copia al Gerente o
responsable del área a la que dicho trabajador pertenece, para el
levantamiento correspondiente.
Artículo 22 La auditoría de Seguridad, Salud Ocupacional, somete a cada área

de trabajo, aun procedimiento sistemático, independiente, objetivo y
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documentado a fin de comprobar la eficacia del Sistema de Gestión de SSO para

la prevención de riesgos laborales.
La empresa realizara en cada proyecto o sede una auditoría interna y una

externa,
• La auditoría interna del Sistema de Gestión de SSO se realizará en el
segundo semestre del año.
• La auditoría externa se realizará dentro de los tres primeros meses de
cada año; por auditores independientes y registrados en el Ministerio de
trabajo.
• El Jefe de Seguridad Salud y Ambiente, gestionará las auditorias y
participará activamente en su cumplimiento
• Los representantes de los trabajadores participaran en la selección del
auditor y ejecución de la auditoría.
• Los resultados de las auditorías serán comunicados al Comité de SSO y a
sus organizaciones sindicales, además las observaciones y
recomendaciones que resulten se registrarán en el libro de Seguridad.
Se enviará una copia del informe de auditoría al cliente y la Gerencia de SSA de
San Martin, así como las medidas correctivas y/o preventivas a tomar.
CAPÍTULO X - IMPLEMENTACIÓN Y CONTROL DE CUMPLIMIENTO

DE LA GESTIÓN DE SEGURIDAD SALUD Y AMBIENTE
Artículo 23° La gestión de Seguridad Salud y Ambiente debe pasar por una
evaluación continua para asegurar que permanezca tan efectivo y pertinente
como sea posible. Incluye un método para medir metas y objetivos.
1. El Comité de Gerencia de San Martin analizará semanalmente y
mensualmente los resultados de los objetivos e indicadores
2. El Comité Ejecutivo y Directorio de San Martin evaluará la gestión de HSE de
todos los proyectos y sedes mensual y trimestralmente donde se debatirán e
implementarán acciones correctivas o preventivas, cuyo fin es la prevenir
lesiones e incumplimientos.
Artículo 24° En obra/Proyectos se incluirá un método para:
• Metas cuantificables cuyos resultados permitirán apreciar su progreso o

deterioro. Una de dichas metas es la de reducir permanentemente los
índices de frecuencia, severidad y la incidencia de enfermedades
ocupacionales, las cuales serán presentadas con el mayor detalle posible
cada mes en el comité.
• La gestión será evaluado mensualmente en el comité y los resultados
serán registrados y estarán a disposición del cliente cuando éste lo
requiera.
• El planeamiento, organización, dirección, ejecución y control de las
actividades encaminadas a identificar, evaluar, reconocer, especificar
lineamientos y registrar todas aquellas acciones, omisiones y condiciones
de trabajo que pudieran afectar la salud o la integridad física de los
trabajadores, daños a la propiedad, interrupción de los procesos
productivos o degradación del ambiente de trabajo.
Ambiente
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• El Cronograma de ejecución y presupuesto de la gestión, es aprobado por

el comité y el responsable de brindar los recursos será el Gerente de
Proyecto o Sede.
• Las evaluaciones de cumplimiento de la gestión, se realizará mediante
auditorías internas y externas.
El comité del proyecto o sede, evalúa las metas y objetivos de la gestión e

implementara planes de mejora. Una vez identificada alguna deficiencia
dentro del Programa de Seguridad, serán reportadas inmediatamente y se
instaurara las acciones correctivas inmediatas.
La revisión de Política, Procedimientos Escritos de Trabajo, Estándares,

Manuales y Formatos debe ser realizada anualmente o cada vez que cambie o
modifique los procesos y equipos. Así como la normativa.
CAPÍTULO XI - INCIDENTES, INCIDENTES PELIGROSOS Y

ACCIDENTES
Artículo 25° Todo accidente, incidentes peligrosos e incidentes, serán

reportados al cliente por escrito y de acuerdo al formato aprobados por el cliente
en dos etapas:
1. Informe preliminar dentro de las 12 horas o de acuerdo al estándar del
cliente (para SM será dentro de las 24 horas de ocurrido).
2. Informe final de investigación dentro de las siguientes 72 horas de
ocurrido el evento o de acuerdo al estándar del cliente (para SM dentro de
las 96 horas de ocurrido).
3. Todos los trabajadores informarán inmediatamente cualquier incidente,
incidentes peligrosos y accidentes, independientemente de cuan leves
sean, a su supervisor.
4. Todos los incidentes e incidentes peligrosos y accidentes, serán
investigados por el respectivo supervisor del área de trabajo, con el fin de
determinar la o las causas básicas. Se desarrollarán e implementarán
planes de acción para evitar la repetición; el Jefe o Ingeniero de Seguridad
está disponible para asesorar en caso se le requiera; Las investigaciones
estarán documentadas.
5. En caso algún Jefe o Supervisor no realice la investigación de un
incidentes, será considerado falta grave.
6. Todo trabajador, envuelto en un accidente que involucre daño a las
personas, propiedades, ambiente o siendo testigo de cualquier incidente
que tenga el potencial de causar daños a personas o propiedades, debe
reportarse inmediatamente al supervisor del área, quien participara dentro
del equipo de investigación con la finalidad de encontrar sus verdaderas
causas para corregirlas o eliminarlas.
7. Las investigaciones realizadas estarán disponibles ante el cliente y/o
autoridad competente y las medidas serán monitoreo permanente por el
Gerente de Proyecto, hasta su cumplimiento
8. Todo accidente, en forma oportuna, será comunicado a los miembros del
Comité para asegurar que las lecciones aprendidas, sean compartidas y
Ambiente
12/10/2017 08 39 de 81
difundidas a todos los trabajadores en las reuniones de 5 minutos o en las

paradas de seguridad semanales.
Artículo 26° Accidente con daños personales.
1. Informar inmediatamente al supervisor directo y al Jefe de Seguridad,

Salud y Ambiente
2. El Gerente de Proyecto informará al Cliente y al Gerente de Operaciones
de San Martin, cumpliendo lo establecido en el estándar de Gestión de
incidente de SM.
3. Evacuar al (a los) accidentado(s) a la posta, de ser el caso, o a la clínica
más cercana para su diagnóstico y tratamiento, por más leve que sea.
4. El Jefe de Seguridad, Salud y Ambiente informará al Administrador de
Proyecto y éste a la Asistenta Social.
5. La investigación del incidente será por parte del Jefe de área o supervisor,
asesorado por el Jefe de Seguridad, Salud y Ambiente.
6. El Jefe de Seguridad Salud y Ambiente enviará un comunicado escrito del
incidente al Comité de Seguridad, Salud y Ambiente y al cliente.
7. Una vez se tenga el informe preliminar, este será enviado por el Gerente
de Proyecto/Sede al Gerente de Unidad de Negocios/Gerente de
Operaciones, con copia al Gerente de SSOMA/Superintendente de SSOMA.
8. En caso de accidente de tránsito se realizará el dosaje etílico al conductor
del vehículo y se seguirán el trámite de ley a cargo del Administrador.
9. El informe final, será enviado a las Gerencias de acuerdo al estándar de
difusión de SM.
Artículo 27° Accidente con daño a la propiedad
1. Informar inmediatamente al supervisor directo y al Jefe de SSA Proyecto

2. El Gerente de Sede o Proyecto informará al Cliente y al Gerente de
Operaciones de San Martin.
3. El Jefe de SSA informará al Administrador de Proyecto.
4. El Administrador de Proyecto comunica al Jefe de Finanzas cuando el
accidente implique daño a la propiedad de SMCG o terceros.
5. Se realizará la Denuncia Policial y el Peritaje respectivo.
6. En caso de accidente de tránsito, se realizará el dosaje etílico al conductor
del vehículo y se tendrán evidencias (fotografías).
7. La investigación del accidente será por parte del supervisor, asesorado por
el Jefe de SSA.
8. El Jefe de SSA, enviará un comunicado escrito del incidente al Comité de
Seguridad, Salud y Ambiente.
9. Enviar el informe final al Gerente de HSE de San Martín Contratistas
Generales S.A. a más tardar a las 48 horas de ocurrido el incidente.
Artículo 28° Accidente mortal
1. Informar inmediatamente al supervisor y al Jefe de SSA.

2. El Gerente de Proyecto informará inmediatamente al Cliente y al Gerente de
Operaciones de San Martin.
Ambiente
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3. Nunca podrá mover a la(s) víctima(s).

4. El Administrador de Proyecto llamará al Juez de Paz y solicitará la presencia
Policial. Asimismo deberá avisar a la Asistenta Social y a la Oficina legal de
San Martín Contratistas Generales S.A.
5. El Jefe de SSA enviará un comunicado escrito del incidente al Comité de
Seguridad, Salud y Ambiente. y luego dicho comité analizará las causas y
tomará las acciones correctivas para evitar se recurrencia.
6. La investigación del accidente será por parte del supervisor, apoyado
directamente por el Jefe de SSA.
7. Enviar el informe final a la Jefatura de Seguridad, Salud y Ambiente de San
Martín Contratistas Generales S.A. a más tardar a las 48 horas de ocurrido
el incidente.
Artículo 29° En un accidente mortal se dará aviso inmediato a la Gerencia del

Proyecto y al cliente; dentro de las (24) horas de ocurrido el accidente mortal, al
cliente y a la autoridad competente, sin perjuicio del informe final que se
entregara al cliente antes de los 10 días o según lo indicado en los estándares
del cliente
Considerar lo siguiente:
a) La investigación será con la participación y escuchando las declaraciones
en forma
Individual y privada:
• Del Gerente Proyecto y el jefe del área donde ocurrió el accidente.
• Del Jefe y/o Supervisor responsable que impartió la orden para que se
ejecuten las actividades en el momento de la ocurrencia del accidente.
• Del Jefe de Seguridad, Salud y Ambiente.
• De un representante de los trabajadores ante el Comité.
• De los trabajadores testigos del accidente.
• Acta de inspección del accidente mortal
• Copia del acta de la reunión extraordinaria del Comité de SSO
• Declaración del Gerente de proyecto y otros funcionarios de la empresa,
• Fotografías
• Ficha médica ocupacional (Anexo Nº 16).
• Certificado de autopsia
• Certificado de la partida de defunción
• Copia del acta de levantamiento del cadáver (si fuera el caso)
• Croquis del accidente mortal, antes y después de la ocurrencia, según
formato en A-4.
CAPÍTULO XII - USO DEL EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL
Artículo 30° La empresa proporciona al trabajador el Equipo de Protección

Personal necesario para el desempeño de su trabajo. El equipo de seguridad
básico para todos los trabajadores, está compuesto por casco, lentes de
seguridad, zapatos con puntera de acero En trabajos específicos o de alto riesgo:
trabajos en altura, espacios confinados, excavaciones o trabajos en calientes, el
Equipo de Protección Personal debe ser entregados en perfecto estado de
conservación.
Ambiente
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Artículo 31° Todo trabajador o visitante deberá utilizar como mínimo este
equipo básico, en las áreas operativas. Esto no incluye oficinas, campamentos o
el interior de los vehículos.
Artículo 32° Para los riesgos específicos, se debe utilizar equipo de protección
personal adecuados tales como: protectores auditivos, respiratorios, guantes,
protección para trabajos de soldadura, etc.
Artículo 33° El trabajador es responsable por el buen uso, estado de

conservación y mantenimiento de su equipo de protección. La reposición del
equipo gastado o deteriorado estará a cargo del área en la que labora el
trabajador. En caso de daño intencional, o extravío, la reposición será por cuenta
personal.
Artículo 34° El personal contratista, debe contar con el equipo de protección

adecuado, el mismo que será proporcionado directamente por su empresa.
Toda persona, al momento de ingresar a las áreas, deberá observar las señales
de USO OBLIGATORIO DE IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD.
Artículo 35° Estándares de Seguridad en referencia a la importancia de los EPP:
SMCG dotará de Equipos de Protección Personal (EPP) a todo el personal. Ropa:

camisa, pantalón en la costa; mameluco en las zona de la sierra, chaleco
reflectivo para operadores y supervisores; zapato de seguridad con punta de
acero, lentes de seguridad y casco y en lugares que se requiera tapones de oído
y respirador.
Se asegurará que el equipo de protección personal cumpla con las normas ANSI,
NIOSH, entre otras normas internacionales.
Para una mejor efectividad se efectúa las siguientes actividades por cada ítem:
• Estudiar todas las áreas de la empresa para determinar el tipo de EPP a

utilizarse en las distintas operaciones.
• Entregar el EPP necesario al personal respectivo, el cual debe firmar la
recepción del mismo, y ser responsable del equipo que se les entrega.
• El personal debe recibir instrucción adecuada sobre el uso y mantenimiento
correctos del EPP, y obligación del uso donde sea necesario.
• Es responsabilidad de los supervisores revisar todo el equipo en forma
periódica para asegurar su uso, mantenimiento, reparación o reemplazo en
caso de estar gastado o dañado
A continuación detalles importantes sobre los EPP:
1. CASCO DE SEGURIDAD
• Como estándar todos los cascos de la compañía serán del mismo modelo y
de color blanco para supervisores, amarillo para los trabajadores y la visita
tendrá el casco de color gris, salvo indicaciones del cliente.
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12/10/2017 08 42 de 81
• Los cascos deben llevar el nombre de los trabajadores al frente con cinta
para rotular adhesiva y el distintivo de la empresa. No está permitido
ningún tipo de pintura sobre los cascos.
• Los cascos deben ser usados todo el tiempo en las operaciones, talleres,
área de operación y donde haya una señal que lo indique, debiendo ser
mantenidos en buenas condiciones. El tafilete debe ser revisado una vez al
año para constatar su condición.
• Se debe cambiar el casco de inmediato ante la presencia de perforaciones,
rasgaduras, grietas, si está hundido, doblado, si pierde flexibilidad, o ante
cualquier anomalía que deteriore su contextura original.
• Los cascos no deben limpiarse con solventes o compuestos químicos de
ningún tipo, de igual modo alejarlos de fuentes de calor.
• La duración de un casco es de 3 a 5 años dependiendo del uso.
2. LENTES DE SEGURIDAD
• Los Lentes de seguridad deben ser usados en todo momento, por todas las
personas dentro de las áreas de trabajo, a excepción de las oficinas de
Administración, vestidores, comedores.
• Su duración dependiendo de las condiciones del área.
3. ZAPATOS DE SEGURIDAD
• Los zapatos de seguridad deben tener punta de acero, se usarán en todos

los proyectos mineros y de construcción o donde la actividad lo requiera.
Los cordones deben mantenerse en buen estado y siempre bien amarrados.
• Su duración depende de las condiciones de trabajo.
4. ROPA PROTECTORA
• Cada Jefe de Área conjuntamente con el Jefe de Seguridad, Salud y

Ambiente debe evaluar los riesgos de cada actividad que se desarrolla en su
área para recomendar el uso de equipo de protección adecuado.
• El personal en áreas de trabajo que así lo requieran tienen que usar el
equipo y ropa protectora adecuada (Soldadores), será responsabilidad de
los trabajadores presentarse cada día de trabajo con su equipo y ropa
protectora prescrita, la cual deben mantener en buen estado. El reemplazo
sin costo de la ropa protectora será sólo por circunstancias donde la ropa se
haya dañado seriamente por algún motivo justificado.
• Los electricistas no deben usar ropa que posea elementos metálicos
expuestos a riesgos de contacto.
5. RESPIRADORES
• La vida útil de los respiradores una vez removido el sello de filtro (para
polvo, químico o mixto), depende del uso, tiempo de exposición y
concentración del agente contaminante. Cuando se tenga dificultades para
respirar, el filtro debe ser cambiado inmediatamente.
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• Los trabajadores deben cuidar que los respiradores sean usados en todo
momento en las áreas que se requiere. El supervisor debe asegurarse que
el personal bajo su control haya sido apropiadamente entrenado en su uso.
• Los respiradores no deben ser compartidos, a cada persona se le entrega su
propio equipo.
• Los trabajadores que requieran usar respiradores para ejecutar su trabajo,
no pueden tener barba.
6. PROTECCIÓN AUDITIVA
• El objetivo de la conservación de la capacidad auditiva es evitar la pérdida
de la audición causada por el trabajo continúo en áreas donde los niveles de
ruido sean iguales o excedan los 85 dBA.
• El Jefe de Seguridad, Salud y Ambiente es responsable de disponer que se
realicen mediciones que identifiquen áreas de niveles de ruido
inaceptablemente altos y de hacer las recomendaciones pertinentes.
• El supervisor es responsable de que las zonas identificadas como de alto
ruido en su área sean adecuadamente señalizadas, de proveer el equipo de
protección recomendada y de su correcto uso.
• La duración de los protectores auditivos depende de su uso.
7. ARNÉS DE SEGURIDAD
• El supervisor es responsable de asegurar que los empleados usen sistemas

de prevención y detención de caídas, tales como: anclajes, línea de
anclaje, línea de vida y arnés de seguridad cuando estén realizando un
trabajo en altura o en distintos niveles a partir de 1.8 metros del nivel
del suelo, donde una caída puede resultar en una lesión o la muerte. Cada
arnés debe ser registrado para su control. El Jefe de Área debe asegurarse
que todo el personal que usa arneses de seguridad reciba una capacitación
apropiada.
• La duración del sistema de detención de caídas (arnés y línea de vida)
dependerá de la inspección que realice el supervisor responsable ante la
evidencia de algún desgaste, rotura de costuras, etc; o cuando el trabajador
haya sufrido alguna caída.
8. PROTECCIÓN DE MANOS
Existen varios tipos de guantes aprobados disponibles para diferentes tipos

de trabajo específico.
• Se exige el uso de guantes apropiados cuando existe la posibilidad de
lesiones para la mano descubierta, guantes de hilo reforzados con puntos de
cuero y guantes de cuero.
• Se exige el uso de guantes apropiados para soldar o cortes con equipo de
gas comprimido o de soldadura por arco eléctrico.
• Se exige el uso de guantes con palmas de cuero reforzada cada vez que se
manipule eslingas o cables metálicos.
• Se exige el uso de guantes resistentes a los químicos cada vez que existe la
posibilidad de lesiones a las manos debido a productos químicos.
• Será responsabilidad de los trabajadores presentarse cada día de trabajo
con sus guantes prescrita, la cual deben mantener en buen estado.
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• La duración de los protectores de manos depende de su uso.
9. INSPECCIÓN, USO Y MANTENIMIENTO DE EPP
• Todo el EPP se inspeccionará antes de cada uso para observar si está

dañado o tiene defectos. Todo EPP dañado o defectuoso se reemplazará.
El EPP se limpiará regularmente para mantener un uso seguro e higiénico
• Se tendrá cuidado para evitar causar daños al EPP por manipulación brusca
o almacenamiento inadecuado.
• La entrega de otros equipos de protección personal (Ej: guantes, zapatos,
ropa, respiradores) deben ser controlados por el Supervisor y el Jefe de
Seguridad, Salud y Ambiente correspondiente, anotados en la hoja de
registro con la firma del solicitante. El reemplazo de este material debe ser
en base a intercambio.
EPP Norma Internacional

Casco ANSI Z89.1-1997 y ANSI Z89.2-1997
Tapones de oídos ANSI S3.19 – 1989.
Zapatos Citical - INDECOPI
Respirador NIOSH 42 CFR parte 84, clasificación N 95
Lentes ANSI Z87.1
CAPÍTULO XIII - PROCEDIMIENTOS Y PERMISO DE TRABAJO DE

ALTO RIESGO (PETAR)
Todo trabajo de alto riesgo requiere obligatoriamente del Permiso de Trabajo de

Alto Riesgo (PETAR), autorizado y firmado para cada turno por el Supervisor
y Jefe de Área donde se realiza el trabajo.
Se establecerá estándares, procedimientos y prácticas, como mínimo, para

trabajos de alto riesgo.
Artículo 36° La empresa considera trabajo para los siguientes trabajos de alto
riesgo:
ü Trabajos en espacios confinados.
ü Trabajos en caliente.
ü Excavaciones mayores o iguales de 1.50 metros.
ü Trabajos en altura.
ü Trabajos eléctricos en alta tensión. (mayor a 35 KV.)
ü Trabajos de instalación, operación, manejo de equipos y materiales
radiactivos.
ü Otros trabajos valorados como de alto riesgo en los IPERC
Artículo 37° Es responsabilidad de la supervisión y los trabajadores, cumplir y

hacer cumplir lo dispuestos en los procedimientos de seguridad de la empresa,
así como la aplicación correcta de los formatos de permisos de trabajo.
Su uso y aplicación se encuentra detallado en los procedimientos generales de
seguridad correspondientes.
Ambiente
12/10/2017 08 45 de 81
Artículo 38° Para los trabajos en caliente donde la posibilidad de generación de

fuego, arcos eléctricos, etc. es alta, o en el que se utilizan herramientas de poder
que generen partículas incandescentes durante la realización del trabajo. Se
debe tener en cuenta lo siguiente:
1. Realizar la inspección previa del área de trabajo, disponibilidad de equipos
para combatir incendios y protección de áreas colindantes, equipo de
protección personal adecuada, personal observador de fuegos (de acuerdo a
la evaluación de riesgos) la capacitación respectiva, y la colocación visible del
permiso de trabajo.
2. Se realizarán de acuerdo al Procedimiento de Trabajos en Caliente.
3. En trabajos en caliente donde exista la posibilidad de presencia de gases
inflamables, éstos deberán ser eliminados totalmente y se deberá verificar
mediante monitoreo.
Artículo 39° Para los trabajos en espacios confinados que por diseño tiene
aberturas limitadas para entrada y salida y la cual no está diseñada para la
ocupación continua de empleados, se debe tener en cuenta:
1. En trabajos de espacios confinados se debe tener en cuenta la disponibilidad
de equipo de monitoreo de gases para la verificación de la seguridad del
área de trabajo, EPP adecuado, equipo de trabajo y ventilación adecuados,
equipo de comunicación, la capacitación respectiva, y la colocación visible
del permiso de trabajo.
2. Se realizará de acuerdo al Procedimiento de Espacios Confinados
3. Antes del ingreso, el espacio confinado deberá contar en el ambiente de
trabajo con un mínimo de 19.5% de oxígeno, de no alcanzar la calidad de
aire estándar en lo que respecta a gases tóxicos o contenido de oxígeno, se
requerirá uso de equipos de respiración autónomos.
4. No se permitirá el trabajo en espacios confinados en atmósferas explosivas.
Nunca se colocarán contenedores de gases combustibles, explosivos,
inflamables tóxicos al interior de un espacio confinado durante el trabajo.
5. El equipo eléctrico debe ser conectado a tierra correctamente. En ambientes
húmedos no se permitirá su utilización.
6. Si hubiera material suelto dentro del Espacio confinado en el que se pudiera
hundir y/o quedar atrapado el trabajador, se usará arnés y línea de vida.
Artículo 40° En toda excavación a realizarse se consultará previamente al Jefe

del Área. Este tipo de trabajo considera: Trabajo en la tierra, inclusive bermas o
la perforación de pisos construidos.
En trabajos de excavación por las características del terreno como:
compactación, granulometría, tipo de suelo, humedad, vibraciones, profundidad,
entre otros; exijan sistemas de fortificación y que, a juicio de la supervisión, sea
necesaria e imprescindible su colocación; en toda excavación el material
proveniente de ella y acopiado en la superficie, quedarán como mínimo a una
distancia del borde a la mitad de la profundidad de la excavación.
Ø En toda excavación, el material proveniente de ella y acopiado en la
superficie quedará a una distancia mínima del borde que equivalga a la
mitad de la profundidad de la excavación. En el caso de suelos bastante
deleznables, esta distancia será mayor o igual a la profundidad de la
excavación
Ø Las excavaciones abiertas deben ser protegidas por una barricada y
marcadas con una señal de precaución,
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Ø Se realizarán de acuerdo al Procedimiento General de Excavaciones y

Zanjas.
Ø En los casos que se realicen trabajos en taludes o cerca de las
excavaciones de profundidad mayor o igual a uno (1.80 m), los
trabajadores contará con un sistema de prevención y detención de
caídas
Ø Antes de excavar o hacer trincheras, se debe conocer o informarse, si
existe cañerías bajo tierra, cables eléctricos, tuberías etc. Para este fin,
cualquier línea de servicio subterránea será instalada a más de 30 cm.
de profundidad del nivel del terreno y se colocarán avisos que
adviertan del peligro sobre el lugar por donde se ha tendido la línea.
Artículo 41° Para realizar trabajos en altura o en distintos niveles a partir de

1.80 metros se usará un sistema de prevención y detención de caídas, tales
como: anclaje, línea de vida o cuerda de seguridad y arnés debidamente
inspeccionados. Además, los trabajadores tendrán certificados anuales de
suficiencia médica, los mismos que deben descartar: todas las enfermedades
neurológicas y/o metabólicas que produzcan alteración de la conciencia súbita,
déficit estructural o funcional de miembros superiores e inferiores, obesidad,
trastornos del equilibrio, alcoholismo y enfermedades psiquiátricas.
Para trabajos específicos en altura, se utilizará línea de anclaje simple y líneas de
anclaje doble.
Artículo 42° Equipos y materiales radioactivos, consideraciones:
ü Trabajos de instalación, operación, manejo de equipos y materiales

radiactivos: Se cumplirá con las normas establecidas en el Reglamento de
Seguridad Radiológica, aprobado por Decreto Supremo Nº 009-97-EM; el
Reglamento de la Ley Nº 28028, Ley de Regulación del Uso de Fuentes de
Radiación Ionizante, aprobado por Decreto Supremo Nº 039-2008-EM; y
demás normas vigentes aplicables, o las normas que los sustituyan.
ü Dichos trabajos contaran con PETAR para
ü El Trabajo eléctrico: requiere de Bloqueo y Rotulación, permite desenergizar
los equipos para realizar la labor de mantenimiento de los mismos en
condiciones de seguridad y uso obligatorio de los EPP adecuados, alertando a
las personas ajenas al trabajo de que el equipo no puede ser utilizado. Para
el uso del Sistema de Bloqueo Eléctrico serán usados los candados
proporcionados por la Empresa. Importante recordar bloquear siempre en la
fuente.
ü
CAPÍTULO XIV - ORDEN Y LIMPIEZA
Artículo 43° En San Martín Contratistas Generales S.A. es necesario que los
lugares de trabajo estén limpios y ordenados, esto ayuda a mejorar la calidad del
trabajo, la eficiencia y seguridad del trabajador, así como su moral y dignidad.
.
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Artículo 44° Para mantener el orden y la limpieza:

• El almacenamiento se realizará en los lugares autorizados. Los materiales
inservibles serán retirados de los lugares de trabajo. El material
reutilizable se depositará en forma clasificada en el almacén
correspondiente. El material desechado será eliminado.
• Los almacenes contarán con pasillos para permitir el fácil acceso a todo el
material en los estantes o en el patio. El área del almacén tendrá,
estacionamiento debidamente señalizados.
• Los accesos, pasillos y pisos estarán libres de aceites, grasas, agua, hoyos
y toda clase de obstáculos a fin de facilitar el desplazamiento seguro.
• Los caminos de tránsito de peatones y de vehículos estarán demarcados
y/o señalizados para garantizar una circulación segura y eficiente. Estos
caminos seguirán una ruta lógica para facilitar la circulación.
• Los supervisores se asegurarán que todo personal trabaje bajo las normas
de orden y limpieza establecidos realizando inspecciones.
• Los equipos móviles y estacionarios estarán limpios y ordenados.
• El EPP se mantendrá limpio e higiénico en todo momento.
CAPÍTULO XV - ESTÁNDARES DE SEGURIDAD EN LAS

OPERACIONES Y PROCESOS
GESTIÓN DE LAS OPERACIONES
TRANSPORTE DE EXPLOSIVOS
Artículo 45.
a) Se realizará en los envases originales en perfecto estado de conservación.
b) Se prohíbe transportar en el mismo vehículo y en forma simultánea
detonadores y otros accesorios de voladura con explosivos.
c) Los vehículos utilizados para el transporte de explosivos dentro de las
instalaciones estarán en perfecto estado de funcionamiento, serán de
construcción sólida, llevarán letreros con la palabra “explosivos”, se mantendrán
limpios y libres de materiales inflamables. El material explosivo se debe ubicar en
la tolva del vehículo, la que estará recubierta interiormente con madera,
previamente tratada con material ignífugo, y provista de barandas
suficientemente altas para evitar caídas accidentales. Los vehículos antes
referidos estarán, además, provistos de mínimo dos (2) extintores de incendio de
polvo químico seco multipropósito. Se cuidará, también, de no sobrecargar los
vehículos, no hacer paradas innecesarias ni transitar por zonas muy frecuentadas
(Consideración: el transporte de explosivos se realizará acorde a los
requerimientos del cliente y lo especificado en el reglamento interno de transito).
f) El trabajador responsable del traslado deberá ser especializado y conocedor de
todas las precauciones pertinentes en el manipuleo de sustancias explosivas,
respetando una distancia mínima de diez (10) metros de trabajador a trabajador.
g) Durante el transporte de sustancias explosivas, tanto en superficie como en el
interior de la mina, únicamente los trabajadores encargados de su manipuleo
podrán ocupar el vehículo con los explosivos. Está prohibida la presencia de otros
pasajeros.
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h) Se dará instrucciones para obligar al personal que transporta explosivos a

hacerlo con la máxima precaución evitando choques, rozamientos, chispas y
demás causas posibles de accidentes.
i) Al completar el traslado de explosivos se cuidará de dejar los vehículos
completamente limpios y libres de residuos.
l) La operación de carga y descarga se efectuará solamente de día, evitando
hacerlo ante la presencia de tormentas o cuando el motor de vehículo está
encendido.
m) No está permitido el transporte de explosivos sobre equipos mineros que no
están autorizados, tales como: palas, cargadores frontales, coaster, volquetes u
otro.
n) Los polvorines serán operados de acuerdo a la legislación vigente.
PERFORACIÓN Y VOLADURA
Artículo 46° El trabajador debe de asegurarse de que en las áreas en las que va
a realizar su trabajo, los taludes de los bancos superiores, las paredes y taludes
del banco de trabajo se aprecien estables, sin peligro de derrumbes o
desprendimientos.; El almacenamiento, manipulación, transporte, uso y
destrucción de explosivos se hará teniendo en cuenta lo dispuesto por el
SUCAMEC. El transporte de explosivos deberá hacerse en vehículos preparados
para este fin, que estén en perfecto estado de funcionamiento, se deberán
mantener limpios de materiales inflamables y estarán provistos de extintores.
Artículo 47° Está terminantemente prohibido efectuar labores de cargado de

taladros de explosivos y labores de perforación en forma simultánea. De
efectuarse este tipo de labores, la Supervisión deberá tener el cuidado de hacerlo
más allá de la segunda fila de la malla de perforación, sin considerar la que se
encuentra en perforación.
Artículo 48° Todas las área de perforación deberán contar con muros de
seguridad de 50 cm. de altura en la zona de cresta de niveles. Las áreas de
perforación y carguío deben ser señalizadas, estando prohibido en ellas el
tránsito de todo tipo de vehículo, excepto los de carguío y otros autorizados.
Artículo 49° A una distancia mínima de 15 metros desde los límites del modelo
de perforación, se construirá un muro de seguridad perimetral de protección, de
metro y medio de altura, con una o más entradas para la(s) perforadora(s).
Artículo 50° El acceso a la malla de perforación se restringirá a la cisterna de

agua de perforación, a los vehículos de servicio que hagan entrega de
suministros, a los topógrafos y al personal de reparaciones. Todo otro personal
requerirá de autorización del Jefe de Turno para poder ingresar al área.
Artículo 51°.- Las mallas de perforación que se ubiquen cerca del borde de un
banco tendrán la cresta claramente marcada con una línea roja acentuada en el
mapa de los operadores del taladro. El perforador deberá emplear su mejor
criterio para guiar a la perforadora hacia un hoyo y para posicionarlo sobre o
cerca del mismo. En todo momento, el operador deberá estar consciente de la
posición de la perforadora con respecto a las crestas, muros de seguridad,
rampas u otros peligros.
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Artículo 52° Los explosivos serán manipulados únicamente por personal que
cuente con el permiso vigente de la entidad competente y se encuentre
entrenado y autorizado por su Jefe de Área. Nadie realizará un acto negligente
con explosivos o detonantes, o al tomar conocimiento de que tal acto se ha
cometido, descuide u omita, dar parte del hecho a su Jefe de Área.
Artículo 53° El acceso a la malla con carga de voladura estará limitado al

camión de explosivos a granel, el camión desaguador, el camión de la cuadrilla
de voladura y el cargador para tapar hoyos. Cualquier otro vehículo deberá
solicitar autorización al responsable del área de perforación y voladura.
Artículo 54° El área de carga de explosivos será señalizado, a una distancia no

menor de 8 metros desde un hoyo con carga y se colocarán letreros de “Peligro
de Explosivos. Mantenerse Alejado” en los accesos. No se permitirá ningún
equipo o cable eléctrico dentro del área; tampoco está permitido fumar.
Artículo 55° Para voladura, el personal encargado del manipuleo de explosivos

deberá contar con el carnet que lo autoriza, expedido por la autoridad
competente.
Artículo 56° El disparo será hecho a una misma hora y de preferencia al final de
la guardia, siempre que dicho disparo sea de día; teniendo especial cuidado de
comprobar que los trabajadores hayan sido evacuados fuera del área de
disparo en un radio de seguridad de quinientos (500) metros.
Artículo 57° En caso de presentarse circunstancias climáticas tales como:

tormenta eléctrica, neblina, nevada, lluvia y otros, se deberá reprogramar el
horario de carguío y voladura y actuar de acuerdo a los procedimientos
específicos que hayan sido establecidos para estos casos.
Artículo 58° Para ejecutar una voladura, el responsable de las Operaciones hará
entrega de las instalaciones al Responsable del área de Perforación y Voladura,
quien es el único responsable de las instalaciones, del cumplimiento de los
procedimientos de comunicación, bloqueo y seguridad en toda el área del
disparo, antes, durante y después del mismo hasta la devolución del área al
Responsable de las Operaciones. Todo el personal involucrado o ajeno al disparo
está obligado a cumplir sus indicaciones.
Artículo 59° Antes de la ejecución del disparo se emitirá señales preventivas

por diez minutos con todas las sirenas activadas en forma continua hasta su
finalización. Sus sonidos deben tener un alcance no menor de quinientos (500)
metros. Esta obligación podrá ser complementada con otros sistemas de
comunicación.
Artículo 60° El ingeniero supervisor y los encargados de la voladura verificarán

por última vez que toda el área haya sido evacuada, haciendo un recorrido final
por la zona de los equipos e instalaciones cercanas al área del disparo. Todo el
personal deberá respetar las instrucciones de los vigías de voladura, nadie podrá
ingresar a dicha zona. Los vigías deberán portar letreros de "DETENGASE " y
chalecos reflectivos para identificarlos fácilmente
Ambiente
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Artículo 61° Los disparos se efectuarán de acuerdo a los avisos establecidos y

en los horarios estipulados.
Señalizada la fecha y hora de disparo y anunciada en el letrero, el Responsable
del área de Operaciones entregará la mina totalmente evacuada al Responsable
del área de Perforación y Voladura, quien luego de comprobar la evacuación total
(personal y máquinas), dispondrá la clausura de las vías de acceso al lugar del
disparo, para finalmente ordenar el encendido del disparo.
Durante la voladura se deberá mantener el silencio radial, reanudándose al poder
culminar la voladura.
Artículo 62° Después de realizada la voladura, el Responsable del área de

Perforación y Voladura inspeccionará detalladamente el área disparada y
certificará la detonación total del área cargada, procediendo luego a entregar la
mina al Responsable de Operaciones.
Cualquier explosivo no utilizado, será inmediatamente devuelto al polvorín,
estando prohibido almacenarlo en otro lugar
Plantas concentradoras y fajas
Artículo 63° En los trabajos de reparación, mantenimiento y limpieza de los

equipos e instalaciones que se use en la Planta concentradora, se permitirá el
ingreso de trabajadores, previa autorización escrita otorgada por el responsable,
sólo si se hubieran tomado las siguientes precauciones:
a) Que se desarrolle y se discuta el procedimiento en función al trabajo
realizado.
b) Que se planifique y se programe la ejecución del trabajo.
c) Que se aísle con cintas y/o conos la zona de trabajo y se coloque avisos en los
accesos o entradas.
d) Que se verifique que la carga y descarga de material estén paralizadas y se
coloque señales de advertencia y barreras que prevengan el peligro.
e) Que el personal esté usando el EPP correspondiente y arnés de seguridad con
cables nuevos, de resistencia comprobada y una longitud del cable del arnés de
uno punto dos (1.2) metros desde la argolla que sujeta al trabajador al gancho
del cable de vida.
f) Que el inicio de los trabajos de mantenimiento o reparación sean ejecutados
asegurándose que el fluido eléctrico se encuentre fuera de servicio y que se
utilice el sistema de candado y tarjetas de seguridad (Lock Out - Tag Out)
g) Que se verifique se hayan bloqueado y señalizado otros tipos de energía
presentes antes del inicio de los trabajos de mantenimiento o reparación, como
son las energías mecánicas, neumáticas, hidráulicas, térmicas, radioactivas y
otras.
h) Que se verifique que las áreas con espacios confinados han sido atendidas
cumpliendo con los procedimientos para trabajos de alto riesgo.
Toda máquina, equipo y sistema operacional que posea partes móviles o que
provoquen la caída de material deberá contar con guardas de protección
adecuadas. Estos dispositivos deberán evitar el contacto del cuerpo humano con
elementos móviles tales como fajas transportadoras, polines, poleas, rodillos,
engranajes, volantes, bielas, ejes, correas, tornillo sin fin y otros, los cuales
deben ser identificados, inventariados y señalizados.
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Estará prohibido el inicio de operación de maquinarias y equipos que no cuenten

con estas guardas de protección.
Queda terminantemente prohibido el ingreso de personal a las tolvas de
acumulación de mineral u otros materiales durante su operación.
CAPÍTULO XVI - OPERACIONES MINA
Artículo 64° Se deberá planificar preventivamente de manera adecuada toda

maniobra de avance, retroceso o giro de los equipos pesados.
Artículo 65° La distancia mínima vertical de ubicación del Equipo/Trabajador de

las líneas de tensión mayores de 650V y menores de 30000V es de 4 metros. La
distancia mínima de ubicación en cualquier otra dirección es de 3 metros.
Artículo 66° Durante la operación las palas, perforadoras, camiones y cualquier

otro equipo, deberán estar protegidos de la proyección o derrumbe y
deslizamiento de materiales.
Artículo 67° El operador del equipo pesado es responsable del funcionamiento y

conservación de la máquina. Está prohibido operar equipos con desperfectos
mecánicos o eléctricos.
Artículo 68° El operador mantendrá su máquina, cabina, conservados,

ordenados y limpios. Igualmente los operadores de camiones y equipo auxiliar,
mantendrán sus cabinas en perfecto estado de ORDEN Y LIMPIEZA.
Artículo 69° Todos los operadores y conductores, al inicio de su trabajo

inspeccionarán su equipo/vehículo, reportando al Supervisor alguna deficiencia
en el formato de pre-uso (Check List). Está prohibido operar equipos/vehículos
en malas condiciones, ejemplo: sin frenos, fallas en la dirección, falta de luces
(noche), llantas en mal estado, sin extintor, etc.
Artículo 70° En las zonas operativas, el equipo pesado tiene la PREFERENCIA en

el tránsito, pero el chofer debe mantenerse atento para actuar ante cualquier
imprudencia de algún conductor de vehículos livianos. Todo vehículo que ingrese
a las áreas operativas deberá estar implementado con: bocina, pértiga, así como
luces principales, de retroceso, direccionales, de ubicación y de emergencia en
buen estado, las que deben mantenerse encendidas en todo momento.
Artículo 71° Adicionalmente debe estar implementado con señal visual,

conformada por un asta, bandera y señal luminosa en el extremo superior, radio,
llevar en la parte superior de la cabina una "circulina".
En la Comunicación por radio están prohibidas las bromas y comentarios hacia
sus compañeros, debiéndose además mantener el mismo a un volumen
moderado.
Artículo 72° Las áreas de operación deberán ser regadas de una manera
conveniente, a fin de reducir la cantidad de polvo o el derrape de vehículos por
exceso de agua.
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Artículo 73° Todos los operadores de los equipos deben utilizar en forma
continua su cinturón de seguridad, e implementos como casco de seguridad,
lentes y botas de seguridad, así mismo se recomienda el uso de respiradores y
tapones de oídos, todo ello según la evaluación del IPERC.
Artículo 74° La supervisión es responsable de que el personal haga uso

adecuado de los implementos de protección personal, así como del cumplimiento
de los IPERC y de los procedimientos que la operación tenga establecidos.
Artículo 75° Cuando los equipos estén en operación, ninguna persona y/o
unidad deberá acercarse con el vehículo que conduce, a menos de 50 m. Excepto
en caso de algún servicio de mantenimiento donde se encontrará detenida
(previa comunicación radial).
Artículo 76° Los conductores de camiones pesados y demás conductores de

equipo auxiliar están en la obligación de observar y evaluar la altura de los
muros de seguridad de las vías, accesos y de los botadero de descarga, de no
tener una altura igual de ¾ partes de la llanta más alta que está transitando,
deberán reportar al Supervisor de tal condición insegura, así como parar la
operación hasta que dicha condición subestandar, sea corregida.
Los muros de seguridad en las carreteras de producción deberán tener una
altura de no menos de ¾ partes de la altura de la llanta más grande de los
vehículos que transitan por ella.
Artículo 77° Para la descarga en el botadero en forma correcta, se debe

ingresar y girar en el sentido de las agujas del reloj, observando las condiciones
del botadero y elegir el sector más adecuado. Asimismo el operador deberá
retroceder en forma perpendicular y pegarse a los muros de seguridad (sin llegar
a impactarlos).
Artículo 78° En la Comunicación por radio están prohibidas las bromas y

comentarios hacia sus compañeros, debiéndose además mantener el mismo a un
volumen moderado.
CAPÍTULO XVII - MANEJO DE VEHÍCULOS DE EMPRESA Y

TRANSPORTE DE PERSONAL
Artículo 79° El personal que requiera conducir una camioneta de la empresa,

deberá cumplir con los requerimientos establecidos por la Escuela de
Entrenamiento (revisar procedimiento aplicable), los cuales validarán y
certificarán que dicho personal se encuentra apto para conducir.
El comité de SSA evaluará y determinará que trabajadores (obreros y/o
empleados) podrán conducir dentro de las operaciones (se contemplara factores
de riesgo y exposición).
Todo trabajador que conduzca una unidad/equipo fuera de las
operaciones/proyecto, deberá contar con el visto bueno del Comité de SSO, los
cuales coordinaran con el área de SSO para que les impartan un curso específico
de manejo (mapa de riesgos de la ruta, IPERC, PETS, etc.), así como un permiso
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especial.
No se podrá movilizar dentro de las unidades de la empresa (tanto dentro o fuera
de sede o Proyecto) personal que no pertenezca a la misma (dicho
incumplimiento es considerado falta grave).
En el caso de que alguna persona no cumpla con los requisitos establecidos, no
podrán hacer uso del recurso dado por la empresa.
Artículo 80° Para obtener la "Autorización Interna de Manejo" son requisitos

indispensables, según aplique:
ü Tener licencia de conducir, expedida por el Ministerio de Transportes y
Comunicaciones (Clase A Categoría IIA con 02 años de experiencia).
ü Haber llevado el curso "Manejo Defensivo" y haber aprobado el examen de
dicho curso (Escuela de Entrenamiento de SM).
Artículo 81° El personal contratista sólo podrá conducir vehículos de su

empresa con los requisitos exigidos en los 2 artículos anteriores, la misma que
será respetada por todos los conductores.
Artículo 82° Los conductores de vehículos al pasar por las áreas operativas,
deberán tener presente que el equipo pesado TIENE PREFERENCIA, se debe
mantener una distancia de 50 m. por delante o detrás del equipo pesado. Si se
necesitara adelantar al equipo pesado, se debe pedir autorización al operador del
mismo (utilizando la radio).
Artículo 83° Cuando se aproxime a un aviso de "ALTO O PARE" el conductor del

equipo liviano y/o el operador del equipo pesado, deben detener su vehículo por
lo menos 5 segundos y asegurarse que la vía a cruzar esté libre (antes de
reiniciar la marcha).
Artículo 84° Los avisos de LÍMITE DE VELOCIDAD, indican la velocidad

máxima, los que serán establecidos por el cliente y/o San Martin (el
incumplimiento a los límites de velocidad es considerado falta grave, más aun si
por temas de velocidad se genera un incidente de alto potencial o accidente).
Artículo 85° Está absolutamente prohibido usar vehículos con desperfectos

mecánicos o eléctricos. Antes de poner el vehículo en operación, deberá
revisarlo, reportando cualquier novedad en la hoja de verificación o "Check List".
El conductor de un vehículo es el responsable de su manejo, su condición
mecánica, así como de la seguridad de sus pasajeros. La capacidad del vehículo
está determinada por el número de cinturones de seguridad que posee.
Artículo 86° Antes de retroceder el conductor deberá estar seguro de tener el

espacio suficiente para efectuar la maniobra y sobretodo que la zona se
encuentre libre de cualquier tipo de obstáculo. En caso de que el vehículo no
cuente con alarma de retroceso, deberá tocar la bocina 3 veces observando a los
trabajadores cercanos a la maniobra.
El conductor debe estacionar su vehículo en un lugar que no signifique peligro,

tanto para su propio vehículo como para otros. Se debe dejar el equipo con freno
de mano y enganchado en primera en posición "Listo para partir" (estacionado en
retroceso). Si el estacionamiento es en una cuesta o pendiente, el equipo debe
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quedar con las llantas en dirección hacia el muro de seguridad o talud (se
aplicará estándar de cada operación). Así como se colocarán conos y tacos
siempre que alguna unidad o equipo se estacione o pare por algún tema
operático (aplicable solo para las obras /proyectos).
Cuando se trate de transporte de suministros que incluyen carga pesada, la

carga debe estar asegurada con eslingas, estrobos, cadenas, cables, etc. Cuando
se trata de carga sobredimensionada, se deben tener las siguientes
precauciones:
ü Debe ser guiado por una camioneta, la que debe ir antecediendo al vehículo
con la carga sobredimensionada (señalizado con letreros informativos), con
las luces encendidas y otras señales (balizas, banderas, luces, etc.).
ü El vehículo con la carga sobredimensionada, debe señalizar el ancho o largo
con luces o banderolas para que los otros vehículos puedan apreciar la
dimensión y debe además tener sus luces encendidas en todo momento
ü La velocidad de transporte debe ser la establecidas por el Titular Minero y/o
del MTC.
Artículo 87° En el trasporte de personal es importante considerar:

1. Las condiciones eléctricas y mecánicas del vehículo, velocidades
máximas de desplazamiento y el número máximo de pasajeros
permitido.
2. Que el conductor tenga, como mínimo, licencia de conducir profesional
con categoría Clase A Categoría IIA.
3. Las condiciones físicas y mentales del conductor, así como los horarios
de trabajo para evitar la fatiga y sueño.
4. Las características riesgosas de las vías.
5. Que el servicio de movilidad cuente con las comodidades y dispositivos
de seguridad necesarios para un viaje cómodo y seguro para el
trabajador (cinturón de seguridad en todos los asientos, así como jaula
antivuelco en las camionetas).
6. Que en el transporte con vehículos livianos, el uso del cinturón de
seguridad es obligatorio tanto en los asientos delanteros como en los
posteriores.
7. Que los vehículos de transporte, sean mantenidos en perfectas
condiciones operativas y de seguridad. Asimismo, que el trabajador
acate todas las disposiciones que se dicte para su seguridad.
8. La prohibición de utilizar equipo minero para el transporte de
trabajadores.
9. Que todo vehículo de transporte de trabajadores debe contar con póliza
de seguro vigente, con cobertura para sus pasajeros y contra terceros.
10. Que está prohibido el transporte de trabajadores de y hacia las áreas
de trabajo en vehículos con pasajeros parados.
11. Que está prohibido el transporte de pasajeros en las tolvas de las
camionetas pick up y camiones (salvo emergencias).
Artículo 88°
Cuando se trate de transporte de suministros que incluyen carga pesada, la
carga debe estar asegurada con eslingas, estrobos, cadenas, cables, etc. Cuando
se trata de carga sobredimensionada, se deben tener las siguientes
Ambiente
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precauciones:
ü Debe ser guiado por una camioneta, la que debe ir antecediendo al
vehículo con la carga sobredimensionada (señalizado con letreros
informativos), con las luces encendidas y otras señales (balizas, banderas,
luces, etc.).
ü El vehículo con la carga sobredimensionada, debe señalizar el ancho o
largo con luces o banderolas para que los otros vehículos puedan apreciar
la dimensión y debe además tener sus luces encendidas en todo momento
ü La velocidad de transporte debe ser la establecidas por el Titular Minero
y/o del MTC.
CAPÍTULO XVIII - ESTÁNDARES DE SEGURIDAD, SERVICIOS,

ACTIVIDADES CONEXAS
Artículo 89°
Es obligación de todos los trabajadores, contratistas empresas conexas y
visitantes cumplir con el presente reglamento.
Las empresas contratistas y empresa conexas están obligadas a:

ü Proporcionarán vivienda a sus trabajadores, la que debe ser supervisada,
antes de ser ocupada y por lo menos con una periodicidad trimestral (las
inspecciones internas que se realicen serán registradas y estarán
disponibles).
ü Cumplir con lo establecido en el presente reglamento, donde brinden sus
servicios y demás disposiciones que les fueran aplicables, así como en el
Programa de Capacitación.
ü Proporcionarán a sus trabajadores capacitación y equipos de protección
personal en cantidad y calidad requeridas, de acuerdo a la actividad que
dichos trabajadores desarrollan.
Los estándares y procedimientos de las empresa contratistas y actividades

conexas estarán disponibles en el proyecto o sede.
CAPÍTULO XIX - ÁREAS DE TRABAJO
Artículo 90° Se respetará y cumplirá toda norma preventiva interna u oficial

vigente para realizar sus labores mediante prácticas seguras.
Artículo 91° No abandonará herramientas, cables, mangueras o equipos que

puedan ocasionar tropezones, caídas o resbalones.
Artículo 92° Ninguna labor se considera terminada si el área de trabajo no

queda limpia y ordenada.
Artículo 93° No cumplirá una orden de trabajo, sino cuenta con el respectivo
IPERC continuo.
Artículo 94° Si tuviera dudas sobre el mismo solicitará a su Supervisor una

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aclaración sobre el particular y sobre el tipo de riesgos que implica el desarrollo

de su labor.
Artículo 95° Utilizará correctamente las máquinas, equipos aparatos,

herramientas, unidades de transporte y materiales de acuerdo a las normas
establecidas.
Artículo 96° Para realizar cualquier trabajo eléctrico, estarán a cargo

exclusivamente de ELECTRICISTAS CALIFICADOS Y AUTORIZADOS.
Conocerá todos los Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro, Análisis Trabajo
Seguro, Hojas de Datos de Seguridad del Material (MSDS – Material Safety Data
Sheet) y Procedimientos de Emergencia aplicables a la labor que desempeña.
Artículo 97° No operará interruptores eléctricos o máquinas marcadas con

avisos, Bloqueados con tarjetas, que digan "NO ENERGIZAR", "NO OPERAR" O
"GENTE TRABAJANDO".
Artículo 98° Estará siempre alerta de no colocarse en lugares donde puedan ser
atrapados por fajas, máquinas en movimiento, especialmente de rotación o de
impacto, igualmente evitará pararse o trabajar debajo de cargas suspendidas y/o
evitar ingresar a la ruta de movimiento de energía peligrosa o circuitos
energizados sin guardas.
Artículo 99° Evitará realizar sus actividades apuradas y sin evaluación del
riesgo, lo cual causaría problemas de falta de concentración en la tarea, además
evitará realizar sus labores con frustración, complacencia y fatiga. En todo
momento deberá reconocer su estado emocional y:
1. Mantener sus ojos en la tarea.
2. Pensar acerca de lo que está haciendo.
3. Buscar y pensar acerca de las cosas que pueden causar que pierda la
concentración o el equilibrio.
CAPÍTULO XX - INGENIERÍA
Artículo 100° El personal de control de calidad (muestreros) y topógrafos

estarán atentos en todo momento a taludes con rocas sueltas, evitando caminar
por los bordes inestables, así como tendrán un sistema implementado contra
caídas, cuando estén trabajando cerca a crestas o taludes inestables (el sistema
de detención contra caídas será definido en cada operación y considerado dentro
del IPERC y procedimientos).
Artículo 101° El personal que labore en terrenos de topografía natural y

exteriores a la propiedad o en lugares apartados, deberá: elegir senderos de
buena estabilidad, evitar muros de seguridad inestables, transitar siempre en
parejas como mínimo y usar el equipo de protección requerido para este tipo de
trabajo (no podrán hacer uso de botas de jebe cuando caminen por crestas o
zonas inestables).
Artículo 102° Mantener el debido orden, limpieza del lugar y el cuidado por el
Ambiente
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medio ambiente
CAPÍTULO XXI - MANTENIMIENTO
Artículo 103° Todo el personal está obligado a mantener su taller de trabajo en

perfecto estado de ORDEN Y LIMPIEZA. Ningún trabajo puede considerarse
terminado, si es que el lugar del mismo no ha quedado limpio. Asimismo deberán
usar obligatoriamente el equipo de protección personal.
Artículo 104° Los Supervisores son responsables de que los trabajadores a su
cargo realicen los diversos trabajos provistos de protección personal, de acuerdo
al riesgo. Así como de velar porque se mantenga un alto nivel de seguridad e
Higiene en cada taller. Los Supervisores no deben permitir en sus áreas de
trabajo, personal que no cuente con el equipo de seguridad elemental (casco,
lentes y zapatos de seguridad).
Artículo 105° Todos los vehículos del área sólo serán operados por personal
debidamente autorizado o entrenado, quienes deben portar la autorización de
manejo respectivo.
Artículo 106° Los trabajos en altura deberán ser realizados por trabajadores
entrenados, autorizados y provistos de arneses de seguridad. En este tipo de
trabajos, la parte baja será señalizada, no permitiendo el paso o estadía de
personal en el área que se encuentre bajo la zona de influencia, debiendo
seguirse las disposiciones contempladas en el procedimiento de trabajos en
altura.
Artículo 107° Se colocarán o retirarán los bloqueadores, la tarjeta y candado de

seguridad del tablero de control, al empezar o terminar trabajos de equipos
energizados (Sistema Lock out).
Artículo 108° Se debe usar la herramienta adecuada para cada trabajo

(grilletes, estrobos, ganchos, cadenas), en caso de existir herramientas
defectuosas o que no cumplan las normas se reportará al Supervisor, las cuales
serán cambiadas inmediatamente.
Artículo 109° Los equipos móviles (con ruedas) que entren a los talleres,
deberán ser bloqueados con las cuñas respectivas, mientras dure el servicio o
mantenimiento.
Artículo 110° Los materiales de trabajo deberán ser almacenados

correctamente a fin de evitar lesiones por caída de los mismos. Está prohibido
dejar o almacenar sobre vigas, estructuras o cualquier superficie elevada,
materiales sobrantes, pernos o varillas, así como herramientas.
Artículo 111° Los tecles, grúas - puente y grúas deberán estar rotuladas con su
capacidad de carga, todos los trabajadores deberán conocer el uso del estrobo
adecuado para cada tipo de carga, según peso y volumen. En los almacenes de
estrobos deberán exhibirse las tablas estándares correspondientes.
Ambiente
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Artículo 112° En una operación de grúa móvil, sólo una persona hará las
señales de coordinación, esta persona deberá estar calificada, capacitada y
autorizada y se le llamará maniobrista, de preferencia deberá ser el supervisor. El
operador deberá tener cuidado con cables de alta tensión, cuando se trasladen
éstas máquinas.
Artículo 113° En cualquier trabajo de enllante o desenllante de equipos

medianos y livianos, se debe bajar la presión del aire a las llantas antes de
desmontarlas, así como usar las jaulas metálicas de seguridad, cuando se tenga
que llenar de aire los neumáticos.
Artículo 114° En el caso de llantas gigantes se deberá utilizar los pitones con
seguros para el llenado de aire, debiendo el lIantero retirarse mientras dure
dicha operación.
Artículo 115° Compresoras de Aire:
Todos los manómetros y mangueras deberán estar en buen estado de

conservación. Las uniones de mangueras entre sí y al equipo, deben ser
mediante acoples adecuados, reforzados con abrazaderas. Está prohibido el uso
de alambre para la unión entre mangueras.
Está prohibido el uso del aire comprimido para realizar labores de limpieza
personal.
En todos los servicios de reparaciones y mantenimiento deberá observarse el
procedimiento de "Lock Out" (Bloqueo) y "Tag Out" (etiquetado).
Artículo 116° Trabajos de Arenado: Para realizar cualquier trabajo de

arenado, el trabajador deberá contar con el siguiente equipo de protección
adicional mínimo:
ü Máscara para arenar, guantes largos de cuero, escarpines de cuero.
ü Tapones para oídos, mandil de cuero.
Artículo 117° Trabajos de Soldadura al Arco y Oxicorte: Todos los

soldadores, deben de contar con el siguiente equipo de protección:
ü Máscara para soldar con visor tipo bisagra
ü Chaqueta, mandil, escarpines, guantes largos de cuero/ máscaras antigases.
ü Tapones de oído.
Su uso estará supeditado a las condiciones de la labor específica que debe
desarrollar el soldador.
Artículo 118° Para realizar trabajos de soldadura o corte, se usará lentes

especiales de corte o máscaras de soldar. Asimismo se debe poner biombos o
cortinas de protección (rayos infrarrojos y ultravioletas), para evitar daños a
otros trabajadores.
Artículo 119° La tenaza a tierra y de la máquina de soldar debe ser

mecánicamente fuerte y tener la capacidad eléctrica adecuada.
Artículo 120° Las botellas tanto de oxígeno como de acetileno usado en las
labores de soldadura, corte y calentamiento, deberán ser almacenadas en
posición vertical, aseguradas con cadenas o cables. De igual manera todas las
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botellas (llenas o vacías), deberán llevar la tapa protectora de la válvula.
Artículo 121° El transporte de las mencionadas botellas y uso en equipos,

deben efectuarse con el mismo cuidado del almacenaje y deberán ser operados
en contenedores especiales (porta cilindros comprimidos).
Artículo 122° Todo el equipo, compuesto de válvulas, manómetros y

mangueras deberá estar en perfecto estado de conservación y operatividad.
Artículo 123° El uso de válvulas anti retroceso de llama es obligatorio en las

botellas de oxígeno acetileno y otros.
Artículo 124° Esmeriles:

Los esmeriles mecánicos, neumáticos de banco, deben estar provistos de sus
correspondientes guardas, soportes lunas en perfecto estado mecánico eléctrico.
El equipo debe ser operado por personal con experiencia, provisto de: careta
para esmerilar, guantes de cuero, mascarilla para respirar, lentes de seguridad,
caretas en esmeriles de pie, y el piso de su base debe estar demarcado según el
código de colores. Y deberá contar con todos los implementos de seguridad, así
como las herramientas adecuadas para realizar un trabajo eficiente y seguro.
a) Antes de usar el esmeril, verifique que el apoyo y la piedra estén separados,
no más de 1/8”.
b) La piedra debe tener una guarda metálica que cubra sus ¾ partes.
c) No aplicar presiones excesivas a la piedra.
d) Evitar el contacto de las manos con rebabas, virutas. En caso se tenga que
removerlas hacerlo con la herramienta adecuada como cincel, escobilla o
lima.
e) No dejar la máquina funcionando aún en ausencias cortas; desconectar la
corriente eléctrica cuando se termina de usarla.
f) En general toda máquina en reparación debe tener un cartel de aviso, y es
obligación de la persona que hace la reparación el colocarlo y quitarlo
cuando concluya con la reparación, mantenimiento, revisión, conforme a lo
establecido en el empleo de tarjetas de seguridad.
g) Para casos de emisión de partículas muy finas será necesario la protección
respiratoria.
CAPÍTULO XXII - ESTÁNDARES EN CONTROLES DE LOS PELIGROS

EXISTENTES Y RIESGOS EVALUADOS, ALMACENES Y BODEGAS
Artículo 125° La colocación correcta de materiales deberá incluir medidas

preventivas a fin de evitar accidentes por caídas, tóxicos, amagos de incendios,
etc.
Artículo 126° Jamás se deberán realizar trabajos bajo carga suspendida.
Artículo 127° El uso de escaleras y andamios es frecuente, por lo tanto estos

deberán estar en perfecto estado de conservación.
Artículo 128° El almacenamiento correcto de materiales, deberá incluir medidas

preventivas a fin de evitar INCIDENTES, por caídas.
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Artículo 129° La ventilación en estos lugares deberá ser la suficiente, a fin de

evitar la concentración de algún gas tóxico.
Artículo 130° Las estanterías de almacenamiento deberán estar identificadas y

rotuladas.
Artículo 131° El área que ocupa la estantería deberá pintarse de acuerdo al

Código de colores.
Artículo 132° Se deberá tener un correcto almacenamiento de sustancias

inflamables.
Artículo 133° Se evitará siempre, el derrame de líquidos inflamables como por

ejemplo: gasolina, petróleo, solventes, pinturas, etc.
Artículo 134° Todos los productos deben tener sus Hojas de Datos de
Seguridad del Material (MSDS- Material Safety Data Sheet) y deberán
implementarse todas las recomendaciones indicadas en las mismas.
CAPÍTULO XXIII - SEGURIDAD EN OFICINAS
Artículo 135° En las oficinas deberán mantener el ORDEN Y LIMPIEZA. Así

como los pasadizos deben mantenerse libres, a fin de que el tránsito sea fluido y
rápido en caso de evacuación por emergencia.
Tomar en cuenta las siguientes consideraciones:
• Se debe evitar caminar sobre pisos mojados o resbalosos, si encuentra un
piso en dichas condiciones, repórtelo.
• Se deben mantener las áreas de trabajo libres de obstáculos.
• Trabajar siempre en posiciones cómodas, siguiendo los principios de
ergonomía.
• Debe evitarse conectar muchos enchufes a un solo tomacorriente.
• En caso de circular por escaleras, deberá usar los pasamanos
obligatoriamente o barandas.
Pisos y áreas de circulación

• Los pisos deben ser de material antideslizante. Cualquier avería se debe
reparar de inmediato.
• Si se enceran los pisos se usará cera antideslizante.
• Cuando se limpien o enceren los pisos y exista la posibilidad de
resbalones, se colocarán letreros advirtiendo del peligro.
• Los pasillos y distancias entre escritorios deben de acuerdo a lo
establecido en la legislación vigente (se mantendrán siempre
descongestionados, limpios y libres de obstrucciones).
• Para evitar caídas y resbalones, el personal no debe correr.
• Si tiene que llevar objetos o cargas, asegúrese que tiene buena visibilidad
por encima y por ambos costados de la carga que lleva en sus brazos.
• Las áreas de circulación llevarán avisos indicativos de extintores, ubicación
relativa y salidas de emergencia.
• Las puertas de vidrio se señalizarán de manera visible.
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Iluminación
• Los pasadizos, oficinas y áreas comunes deben estar siempre bien
iluminados.
• El nivel de luz será uniforme, adecuada y distribuida de acuerdo a la
normatividad.
• El mantenimiento de la iluminación será permanente.
• Habrá siempre luces de emergencia en cantidad suficiente y distribuida en
forma adecuada. (según se determine en cada operación).
• Las luces de emergencia estarán siempre operativas.
• Evitar el deslumbramiento por luz directa o por luz reflejada.
• La iluminación natural se realizará a través de tragaluces, ventanas,
techos de material que permitan el paso de la luz, además estos deben
mantenerse limpios y en buen estado.
Mobiliario general
• Las sillas deben ser cómodas, anatómicas, con apoyabrazos fijos,
regulables en altura, estable (5 patas), giratorios y deslizables en función
del piso.
• Las mesas y escritorios deben ser de tamaño cómodo para soportar todos
los elementos necesarios.
• Las cubiertas de los escritorios deben ser preferentemente de material
plástico resistente. Cuando sean de vidrio este será triple y biselado.
• Los cajones de escritorios y archivadores deben estar provistos de topes
de seguridad.
• No amontone cajas, papeles u otros objetos que representen peso sobre
archivadores, escritorios o estantes. Podrían caer sobre alguien, volcar el
archivador hacer caer el estante.
CAPÍTULO XXIV - SEGURIDAD ELÉCTRICA
Artículo 136° Sólo pueden acercarse a los equipos eléctricos o energizados, el

personal calificado y con equipo de protección adecuado. Brindar la capacitación
mínima al personal calificado.
Recomendaciones:
ü Si cualquier aparato en que usted trabaja chispea, se sobrecalienta o
humea, no trate de repararlo usted mismo, ciérrelo e informe al área de
Seguridad, Salud y Ambiente o informe a mantenimiento/Servicios
Generales.
ü Manténgase retirado de los interruptores (switches), cajas de fusibles, u
otros aparatos a menos que usted haya sido instruido y autorizado para
manejarlos.
ü Si está autorizado para reemplazar fusibles, siga las instrucciones que se
le haya dado. Una ligera variación aparentemente inofensiva puede ser
mortal. Y nunca haga un puente en un fusible con una puntilla y otro
metal. El fusible es su mejor aparato de seguridad en el circuito eléctrico.
ü Cuando deban usar un equipo eléctrico (incluyendo herramientas eléctricas
portátiles o luces de extensión) en situaciones en donde haya mucha
humedad o donde tengan que hacer contacto con metal (especialmente
agua o tubos de calentamiento) PRIMERO OBTENGA EL PERMISO DE SU
SUPERVISOR.
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ü Recuerden esta regla: No aborden ningún trabajo eléctrico que no se le

haya asignado y no ejecute ningún trabajo eléctrico que se le haya
asignado de ninguna manera distinta a como se le haya enseñado.
CAPÍTULO XXV - PROTECCIÓN DEL AMBIENTE
Artículo 137° Todos los trabajadores están obligados a prevenir la

contaminación, cumplir con las regulaciones y el mejoramiento continuo de las
actividades de protección ambiental; en cada operación, SMCGSA dará
cumplimiento a los compromisos ambientales establecidos en el EIA/PAMA de la
unidad minera, así como los que el contrato establece.
San Martín cuenta con un Plan de Manejo Ambiental estándar, el cual es

adecuado a los compromisos ambientales (EIA) de cada cliente.
Artículo 138° La segregación y almacenamiento de desechos, debe ser en

contenedores de acuerdo a los estándares de San Martin y/o del cliente.
Artículo 139° Se evitarán derrames de combustibles, aceite y desechos tóxicos.
CAPÍTULO XXVI - SEGURIDAD EN MANEJO DE COMBUSTIBLES
Artículo 140° Los tanques deberán tener pintados los rombos NFPA, capacidad
de almacenaje de tanques y Código UN, los cuales deberán ser visibles desde los
4 puntos cardinales.
Artículo 141° Los tanques deberán tener un sistema de protección de

derrames, el que debe ser un área estanca con muros de retención, cuya
capacidad volumétrica no podrá ser menor que el 110% de la capacidad del
tanque mayor descontando el volumen de los otros tanques. Y deberá contar con
sumideros interiores que permitan un fácil drenaje del agua de lluvia o de
contraincendio (cuyo flujo deberá controlarse con válvulas ubicadas en su
exterior)
Artículo 142° Todos los tanques de combustible deben tener línea de puesta a
tierra teniéndose en cuenta que las partes con corriente estática deberán tener
puestas a tierra independientemente de aquellos elementos con corriente
dinámica.
Artículo 143° Los tanques deberán tener barandas de seguridad en el techo y

serán pintados de acuerdo al código de colores.
Artículo 144° Las bombas de combustible no pueden estar dentro de las pozas
o áreas estancas sino fuera de ellas. Asimismo, el panel de interruptores y
switches de las bombas deben ubicarse a más de 2 m de los tanques.
Artículo 145° Las instalaciones de combustible deben estar dotadas de

extintores portátiles de 12 Kg de Polvo Químico Seco tipo ABC con cartucho
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externo y/o extintores rodantes de 350 lb.
Artículo 146° Se deberán instalar letreros de seguridad tales como: PELIGRO

NO FUME, PROHIBIDO HACER FUEGO ABIERTO A MENOS DE 50 M, APAGUE SU
MOTOR, PROHIBIDO EL INGRESO CON EL ESCAPE EN MAL ESTADO, PROHIBIDO
EL ESTACIONAMIENTO LAS 24 HORAS DEL DÍA EN LA ZONA DE CARGA Y
DESCARGA DE COMBUSTIBLE.
Artículo 147° Los patios de descarga de camiones y de los surtidores deberán

indicar el sentido del tránsito con flechas pintadas claramente visibles; así
también se instalarán paneles con los teléfonos de emergencia en lugares
estratégicos de la zona.
El Cisterna de transporte de combustible deberá usar mangueras con conexiones
de ajuste hermético de material antichispa en ambos extremos.
Artículo 148° Por ningún motivo deben cruzar cables eléctricos por encima de
los tanques de almacenamiento.
CAPÍTULO XXVII - PREPARACIÓN Y RESPUESTAS DE EMERGENCIA
Artículo 149° San Martín Contratistas Generales S.A. tiene un Plan de

Preparación y Respuesta a Emergencias, el cual será difundido y capacitará a
todos los trabajadores en la práctica de los mismos. Los elementos que se
consideran están definidos en el artículo 148 del D.S. 024-2016EM, así como:
a. Qué hacer en eventos de emergencia o evacuación como son: sismos,
accidentes a la persona, a los equipos, al ambiente e incendios.
b. Cada Sede o Proyecto cuenta con lugares para reunirse en caso de
evacuación que son visibles e informados en la inducción general y
retroalimentados en la capacitación y simulacros a realizarse.
c. Los extintores están ubicados en todas las áreas de trabajo, oficinas, talleres
de San Martín Contratistas Generales S.A y en los equipos móviles o
estacionarios
d. Cada Sede o Proyecto cuenta con el Equipo de primera respuesta ante una
emergencia. La práctica y entrenamiento permitirá actuar correctamente en
caso de emergencia.
e. Cada Sede o Proyecto debe tener una brigada de emergencia la cual deberá
ser entrenada y capacitada previo cumplimiento del proceso de selección.
f. Los simulacros de emergencia como primeros auxilios, contra incendio,
rescate, matpel, sismos o los que la operación establezca según sus
vulnerabilidades, serán realizados como mínimo 1 veces cada trimestre, luego
de ello se generara un informe con las oportunidades de mejora, las cuales
deberán ser implementadas según se establezcan los plazos.
g. Cada área deberá contar con una lista o directorio telefónico interno y/o los
números telefónicos de la brigada contra incendio local, ambulancia, policía y
clínicas más cercanas.
PRIMEROS AUXILIOS
Ambiente
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Los botiquines y suministros de primeros auxilios deben guardarse donde estén

accesibles de ocurrir una emergencia:
• Brindar las facilidades o servicios de primeros auxilios que sean fácilmente

accesibles a todo el personal y que puedan atenderse heridas menores e
intermedias en la Posta Médica del titular de la Empresa (cliente).
• En las oficinas y zonas de presencia de personal existe botiquín de primeros
auxilios bien equipado y personal capacitado en primeros auxilios, debiendo
ser revisados regularmente y reabastecidos los implementos utilizados.
• Todas las atenciones de primeros auxilios deberán estar registradas.
Artículo 150° Si el accidente ocurre en zonas urbanas o rurales el conductor

deberá dejar constancia en la comisaría más cercana y luego informar a su
supervisor los antecedentes: fecha, hora lugar del accidente, identificación de los
demás involucrados, conductores, testigos, vehículos descripción del accidente y
estimación de daños.
Artículo 151° En caso de accidente:

1. Dentro de sus posibilidades auxiliará a los heridos y no los moverá hasta que
llegue la ambulancia y médico, a menos que sus vidas estén amenazadas.
2. Brindar atención hasta que llegue ayuda especializada, de tener
conocimientos de Primeros Auxilios aplíquelos eficientemente.
3. Si hay muertos, no lo mueva sin orden del Juez de Paz y en presencia de la
policía.
4. Todo accidente de trabajo por leve, grave o fatal que sea, deberá ser
comunicado al Supervisor a la brevedad posible.
5. Vigilancia, llamará de inmediato a la ambulancia/posta médica para él envió
de la ambulancia.
6. Es importante que el Gerente de Sede o Proyecto/Jefe de Seguridad, Salud y
Ambiente o encargado de la Sede o Proyecto, informen el accidente al
Gerente de HSE inmediatamente después de ocurrido.
CAPÍTULO XXVIII - PREVENCIÓN CONTRA INCENDIOS
Artículo 152° Los materiales inflamables deben ser almacenados en

contenedores debidamente etiquetados para ese propósito, asimismo los pisos y
repisas de almacenamiento serán impermeables e incombustibles. Asimismo
estos materiales inflamables deben mantenerse alejados de las áreas donde se
realicen trabajos de soldadura u otras fuentes de calor.
Artículo 153° Es obligación de todos los trabajadores:

• Evitar situaciones que puedan ocasionar algún amago de incendio, por
ejemplo: acumulación de maderas, papeles, waipe o trapos engrasados,
etc.
• Facilitar y cooperar con las Brigadas de Emergencias cuando éstas
enfrenten una situación peligrosa. Respetar las disposiciones de NO
FUMAR, en las áreas señaladas como prohibidas. Reportar al supervisor
cualquier desperfecto eléctrico que se observe, a fin de evitar incendios
derivados de corto circuito y otros.
• Notificar de inmediato la detección o posibilidades de amago de incendio
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• Conocer la ubicación de los extintores en sus áreas de trabajo y

familiarizarse con las instrucciones de su uso, asimismo no congestionarán
el libre acceso al equipo Contraincendios.
• Identificar el tipo de incendio y el extintor apropiado para combatir cada
uno de ellos.
• Asegurarse de que todos los extintores sean mantenidos, revisados
mensualmente y recargados después de haberlos usado, revisando las
etiquetas de inspección.
• Participar en los Simulacros, los que se realizarán como 1 cada
trimestral
Artículo 154° Los extintores contra incendios del tipo y tamaño adecuado
deberán colocarse dentro de 9 metros de distancia de cualquier lugar en donde
se estén realizando trabajos de llama abierta.
Artículo 155° En todas las áreas deberán existir planos visibles con la ubicación
de los extintores, botiquines, alarma, de manera que las Brigadas tengan
conocimiento de su ubicación en caso de incendio.
Artículo 156° Todos los sistemas contra incendio automáticos existentes en

equipos e instalaciones deberán ser inspeccionados mensualmente, debiendo
reportarse cualquier condición insegura detectada al Supervisor inmediato.
Artículo 157° Todas las edificaciones deberán ser construidas y conservadas,

considerando minimizar los riesgos de incendio y deberán permitir su adecuado
control en caso se presente esa emergencia.
Artículo 158° Los pasillos, pasajes, pasadizos, corredores, escaleras, puertas y

salidas, tendrán una amplitud suficiente para que no ocurran aglomeraciones,
serán de material incombustible, estarán siempre libres, limpios y no resbalosos.
Artículo 159° Los corredores y salidas de emergencia deberán ser claramente

visibles y estarán adecuadamente señalizados, y contarán con una luz de
emergencia, para casos de corte de energía eléctrica.
Artículo 160° La empresa de acuerdo a su potencial de riesgo, contará con el

suficiente equipo para la extinción de incendios y con las brigadas que serán
entrenadas en el uso correcto de este equipo.
Artículo 161° El Área de Seguridad, Salud y Ambiente, mantendrá un estricto

control de su operatividad con inspecciones que serán anotadas en un registro
según normatividad existente.
Artículo 162° Los extintores serán señalizados y ubicados en lugares visibles, y

estarán al alcance del personal, debiendo permanentemente verificar que no se
encuentren ocultos o con obstáculos que dificulten su empleo.
Artículo 163° Cada 5 años se efectuará una prueba hidrostática del casco del
extintor.
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Artículo 164° Es obligación de todo trabajador, reportar que hizo uso de un

extintor o cuando observe que está descargado.
Artículo 165° En los extintores debe estar indicado tanto la forma como debe
manejarse, como en qué tipo de incendio debe ser utilizado.
Artículo 166° La empresa proporcionará la instrucción teórica y práctica sobre

el uso correcto de los equipos de extinción de incendios a todos los trabajadores.
Artículo 167° Los trabajadores deberán tomar conocimiento de la ubicación y

empleo adecuado de los extintores.
CAPÍTULO XXIX - REGLAS GENERALES
Artículo 168° El trabajador debe cumplir las siguientes reglas de

comportamiento:
• Asegurarse (Antes de comenzar cualquier labor) de realizar el Iperc
continuo. Sea responsable de su seguridad y la de sus compañeros.
Además debe estar bien familiarizado con los procedimientos de emergencia
y de haberlos entendido, así como usarlos cuando se requiera.
• Actuar e informar en forma inmediata ante cualquier acto o condición
subestándar que observe efectuando las acciones correctivas pertinentes.
• Cumplir con todos los PETS, Estándares, ATS (Análisis de Trabajo Seguro)
Normas y Reglas específicas vigentes de seguridad, prácticas de trabajo
seguro dentro del sistema de gestión de seguridad y salud; y estrictamente
las instrucciones y reglamentos internos de seguridad establecidos.
• Obedecer todos los avisos de Seguridad en todo lugar y momento, ya que
ellas lo previenen de los peligros y evitan un posible incidente grave.
• Conservar la señalización de Prevención de Riesgos instalada, quedando
terminantemente prohibido deteriorarla, destruirla o alterar su contenido.
• Retirarse de cualquier área de trabajo al detectar un peligro de alto riesgo
que atente contra su seguridad o salud, dando aviso inmediato a sus
superiores.
Artículo 169° Cualquier trabajador que tenga un problema físico o mental,

incluyendo temor a las alturas, espacios confinados, o cualquier otro problema
que pueda impedirle trabajar con seguridad o haga peligrar su salud o la salud y
bienestar de sus compañeros de trabajo, debe reportar esta condición a su
supervisor y al Área de Seguridad, Salud y Ambiente.
Artículo 170° En todas las áreas, está terminantemente prohibido la tenencia,

comercialización, distribución y consumo de bebidas alcohólicas y drogas.
Asimismo, no ingresar al trabajo bajo la influencia de alcohol ni de drogas, en
caso se evidencie la empresa realizará un examen toxicológico y/o de
alcoholemia (se considera falta grave si se detecta algún trabajador en plena
labor en dicho estado).
Artículo 171° Los trabajadores que ingresen a laborar (se considera pasando la
garita de control del Cliente) y presenten síntomas de estar bajo influencia
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alcohólica o de drogas narcóticas, serán conducidos a la Posta Médica siguiendo

el procedimiento establecido, para ser sometidos a dosaje etílico preliminar, en
caso de salir positiva esta prueba, el trabajador será sancionado de acuerdo al
Reglamento Interno de Trabajo (se considera falta grave).
Artículo 172° Todo trabajador debe presentarse a trabajar en buenas

condiciones físicas y mentalmente alertas para su trabajo e informar a la
supervisión cualquier condición peligrosa o potencialmente peligrosa. Reportar,
en forma inmediata a su Supervisor, la ocurrencia de cualquier tipo de
incidentes, ya sean personales (graves o leves) y con daño a equipo e
instalaciones y participar en la investigación de los incidentes y accidentes.
Artículo 173° Utilizar correctamente las máquinas, equipos, herramientas y

unidades de transporte, no manipular u operar máquinas, válvulas, tuberías,
conductores eléctricos, si no se encuentra capacitado y/o no haya sido
debidamente autorizado.
Artículo 174° No DISTRAERSE mientras se opera un vehículo, no usar teléfonos

celulares mientras está operando o conduciendo, además no podrá interferir con
las comunicaciones radiales en las operaciones,
Artículo 175°Todos los trabajadores tienen la obligación de conocer los peligros

y riesgos existentes en el lugar de trabajo que puedan afectar su salud o
seguridad a través del IPERC, y de las reglas de seguridad en la empresa, leerlas
y ponerlas en práctica, así como respetar todos los avisos y señales de
seguridad.
Artículo 176° Los trabajadores tienen la obligación de usar, cuidar y conservar

el equipo de protección personal que la empresa le proporciona, de acuerdo a la
naturaleza de la función que cumple.
Artículo 177° El trabajador debe solicitar la correspondiente aclaración, cuando

no entiende una orden verbal o escrita de su supervisor. No corra riesgos
innecesarios, ni ponga en peligro a sus compañeros de trabajo. Ante cualquier
duda, PREGUNTE.
Artículo 178° Todo trabajador es responsable de inspeccionar su lugar de

trabajo, el equipo que va utilizar antes de iniciar sus labores. Si existieran
condiciones sub-estándares que no puede eliminar, debe informar a su
supervisor y/o al área de seguridad y mientras tanto no podrá iniciar su trabajo.
Artículo 179° Es necesario resaltar que el orden y la limpieza son prioritarios en

todas las fases de la operación. Ningún trabajo se debe considerar bien hecho o
terminado, si es que el área de trabajo no ha quedado totalmente limpia.
Artículo 180° Está prohibido el ingreso de personas ajenas a la empresa sin la

apropiada autorización. Todo trabajador está en la obligación de no permitir la
presencia de personal extraño en las áreas de trabajo en la que labora. Si un
trabajador ingresa a laborar a un área ajeno a la suya, deberá coordinar y
solicitar la aprobación del supervisor del área.
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Artículo 181° Está prohibido por ley fumar en espacios cerrados, por lo que
todo trabajador debe respetar estas disposiciones. De requerirse será un espacio
abierto designado por la empresa debidamente señalizada.
Artículo 182° Evite distraer a sus compañeros, así como peleas de cualquier
índole en horas de trabajo.
Artículo 183° Está terminantemente prohibido dormir durante las horas de

trabajo.
Artículo 184° Nadie podrá operar o manipular vehículos, equipos, maquinarias

y herramientas de la empresa sin la autorización adecuada. Únicamente los
trabajadores que cuenten con la autorización adecuada podrán operar o
manipular vehículos, equipos, maquinarias y herramientas. La operación se
realizará cumpliendo siempre el Reglamento interno de Seguridad y las normas
legales.
Artículo 185° Al interior de un vehículo, el uso de cinturón de seguridad es

obligatorio para todos los ocupantes. No juegue durante el trayecto y tampoco
haga maniobras que distraigan al conductor.
Artículo 186° Todo conductor de vehículos que maneje en las operaciones

mantendrá encendidos los faros durante las 24 horas para incrementar la
visibilidad y mejorar la conciencia de la seguridad.
Artículo 187° Los trabajadores que desactiven, retiren pierdan o dañen

dispositivos o sistemas de seguridad y pongan en riesgo al personal y al
patrimonio de la empresa, serán sancionados disciplinariamente.
Artículo 188° El personal visitante o proveedor que ingrese a las operaciones e

instalaciones seguirá las siguientes normas:
• Contar con la autorización respectiva del área a la cual se dirige.

• Contar con los EPP (Equipos de Protección Personal) mínimos de seguridad de
acuerdo al área que se dirige.
• Seguir estrictamente lo indicado en el procedimiento de ingreso a las
instalaciones y operaciones.
CAPÍTULO XXX - REGISTROS REQUERIDOS EN CADA SEDE O

PROYECTO
Para tener una operación segura, es importante mantener al día los planos, los
procedimientos, estándares generales y específicos, la política manuales,
reglamentos y formatos de los procesos. Mediante las medidas de control de
riesgos, estos elementos claves pueden manejarse eficazmente si se asegura
que:
d. La documentación esté identificada, disponible y aplicable.
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e. Los materiales y procesos potencialmente peligrosos y ambientalmente

sensibles, involucrados en las operaciones, sean identificados,
documentados y conocidos, por el personal que tratan con ellos.
f. Los reglamentos internos, permisos, códigos, estándares y prácticas sean
documentados y entendidos por quienes estén involucrados.
Los registros deben almacenarse y mantenerse con los eventos ocurridos los 12
últimos meses y archivados por 5 años posteriores al suceso de forma tal que
puedan recuperarse fácilmente, y estén protegidos contra daños, deterioro o
pérdida (los plazos establecidos por las autoridades competentes al sector
también serán considerados en las diferentes operaciones).
La lista adjunta de documentos no es limitativa, ya que de acuerdo a la realidad
de cada proyecto /obra, esta podrá aumentar o disminuir (tema definido por Jefe
de SSA)
FILE ITEM REGISTROS Y DOCUMENTOS DEL SISTEMA
Asistencia a la Inducción General para el personal nuevo,

1
transferido
2 Inducción General. Formato 4
Capacitación Específica dictada por el supervisor.
3
a. Registros de Inducciones, capacitación
Formato 5
File 1
Entrega del Reglamento interno de Seguridad y Salud /
4
Reglamento de SSO Minera
Entrega Manual de inducción
5
Entrega Certificado de Competente a los trabajadores
6 Evaluación de la inducción a los trabajadores
Asistencia a la Re-Inducción o re-capacitación ante un
File 2 7
incidente, accidente peligroso, accidente
File 3 8 Evaluación periódica a los trabajadores
File 4 9 Asistencia a las Reuniones de 5 minutos
Capacitaciones. Formato 6
Otras Capacitaciones
Capacitación al comité
Capacitación a los brigadistas
10 y 11
File 5 Informe de simulacros
Levantamiento de observaciones al simulacro
Relación de equipos de respuesta de emergencia y
capacitación en el plan de respuesta de emergencia
12 Registro de las Promociones de seguridad.
Zonas de alto riesgo
Inspecciones
Registros de
Sistema izaje
File 7 13 Inspecciones del DSGS
Almacén y talleres
Inspección a comedor, SSHH, Talleres. campamentos y
Ambiente
12/10/2017 08 70 de 81
Almacenes
Inspección a los perforación, carguío, transporte y equipo
auxiliar
Instalaciones eléctricas.
Inspección de EPP
Cables de izaje y cablecarril. Además del cables de
suspensión de las palas
Sistemas de alarmas de emergencia.
Herramientas manuales y eléctricas
Vehículos de transporte de personal
Inspección labores, taludes y botaderos
Sistemas contra incendios
Evaluaciones de orden y limpieza de las diferentes áreas
de trabajo
Inspección a tanques de aire comprimido, balones de gas,
líneas de aire y tanque de combustible
Del Comité
De la Alta Gerencia
Del Gerente o Ingeniero de seguridad
Inspección de vías y accesos
Cuadro resumen de inspecciones realizadas vs levantadas
Monitoreo de agentes físicos químicos, biológicos,
ergonómicos y psicosociales
Registro del PSSA, Estándares, IPERC, PETS Listado de
File 8 14
tareas críticas, mapa de riesgos.
Plan de emergencia, Programa contra incendios y relación
File 9 15
de brigadistas.
File
16 Exámenes médicos ocupacionales, retiro e ingreso.
10
Registro de reportes de evacuaciones transferencias
17
c. Documentos Generales
accidentes comunes hospitalización etc.

File Documentos de Revisión de los PETS, estándares,
18
11 manuales y reglamentos.
Planos de ubicación de los avisos, carteles y señales de
19
las canteras, talleres y áreas de trabajo.
File Supervisión de Auditorías internas, externas, del cliente y
20
12 respectivo levantamiento. O de otra entidad competente.
File El libro de Actas del Comité actualizado y el libro de
21
13 Seguridad actualizado
File Estadísticas mensuales SSA (Indicadores, tendencias e
22
14 Inversiones).
File
23 Manuales y Reglamentos internos de Seguridad y salud.
15
Relación de sustancias peligrosas y sus respectivos
24
File MSDS.
16 Relación de conductores y operadores, copia de brevetes
25
y licencias internas.
Ambiente
12/10/2017 08 71 de 81
Relación de trabajadores, equipos y medios de

26
comunicación actualizada.
Registro de la elección del representante de los
27
trabajadores,
28 Relación de botiquines, extintores y plano de ubicación.
Relación de contratistas y de sus respectivos números
29
telefónicos para ubicarlos
30 Pruebas de alcotest y pruebas de velocidades
31 Registro de escaleras móviles y fijas
32 Registros de tanques de aire comprimido
Relación de los trabajadores incluyendo actividades
33
conexas
File Boletines, notas e información colocada en el periódico
34
17 mural y Sugerencias
File Registro de investigación de Incidentes, incidentes
35
18 peligrosos y Accidentes
File
36 Cuaderno de cambio de guardia
19
File Registros del análisis de trabajo seguro de cada actividad
37
20 diaria ATS
File
38 Registro de los Permisos de trabajo de alto riesgos PETAR
21
Total
Ambiente
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Anexo 1
Glosario de términos
Accidente de Trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión de trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de
trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o
durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y
horas de trabajo. Según su gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones
personales pueden ser: Accidente Leve, Accidente Incapacitante, Accidente
Mortal.
Accidente Leve: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica y

diagnóstico médico, genera en el accidentado un descanso breve con retorno
máximo al día siguiente a sus labores habituales.
Accidente Incapacitante: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación

médica y diagnóstico médico, da lugar a descanso a un día, ausencia
justificada al trabajo y tratamiento. Para fines estadísticos, no se tomará en
cuenta el día de ocurrido el accidente. Según el grado de incapacidad generada
en el trabajador pueden ser: Parcial temporal, Total Temporal, Parcial
Permanente y Total Permanente.
• Parcial temporal: cuando la lesión genera en el accidentado la

imposibilidad parcial de utilizar su organismo; se otorga
tratamiento médico hasta su plena recuperación.
• Total temporal: cuando la lesión genera en el accidentado la
imposibilidad total de utilizar su organismo; se otorga tratamiento
médico hasta su plena recuperación.
• Parcial permanente: cuando la lesión genera la pérdida parcial de
un miembro u órgano o de las funciones del mismo.
• Total permanente: cuando la lesión genera la pérdida anatómica o
funcional total de uno o más miembros u órganos y que incapacita
totalmente al trabajador para laborar.
En los casos de PT y PP, el trabajador que sufrió el accidente tiene el

derecho a ser transferido a otro puesto que implique menos riesgo para
su seguridad y salud, conforme lo establecido en la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo. Debiendo requerir la entrega por parte del referido
trabajador de la constancia médica en la que expresamente se detallen
qué actividades puede llevar a cabo el trabajador para no interferir en su
tratamiento y recuperación
Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador.

Para efectos estadísticos debe considerarse la fecha del deceso.
Actividad Conexa: Cualquiera de aquellas tareas o sub-actividades

mencionadas a continuación: Construcciones civiles, montajes mecánicos y
eléctricos, instalaciones anexas o complementarias, tanques de almacenamiento,
Ambiente
12/10/2017 08 73 de 81
tuberías en general, generadores eléctricos, sistemas de transporte que no son

concesionados, uso de maquinaria, equipo y accesorios, mantenimiento
mecánico, eléctrico, comedores, hoteles, campamentos, servicios médicos,
vigilancia, construcciones y otros tipos de prestación de servicios.
Actividades, procesos, operaciones o labores de Alto Riesgo: Aquellas que

impliquen una probabilidad elevada de ser la causa directa de un daño a la salud
del trabajador con ocasión o como consecuencia del trabajo que realiza. La
relación de actividades calificadas como de alto riesgo será establecida por la
autoridad competente.
Actividades Insalubres: Aquellas que generen directa o indirectamente

perjuicios para la salud humana.
Actividades Peligrosas: Operaciones o servicios en las que el objeto de

fabricar, manipular, expender o almacenar productos o substancias es
susceptible de originar riesgos graves por explosión, combustión, radiación,
inhalación u otros modos de contaminación similares que impacten
negativamente en la salud de las personas o los bienes.
Alta Gerencia de la Empresa: Funcionarios de la más alta jerarquía de la

unidad minera encargados de hacer cumplir la política de la empresa en todos
sus aspectos, entre ellos la Gestión de SSO.
Ambiente de Trabajo: Es el lugar donde los trabajadores desempeñan las

labores encomendadas o asignadas.
Análisis de Trabajo Seguro (ATS): Es una herramienta de gestión de SSO que

permite determinar el procedimiento de trabajo seguro, mediante la
determinación de los riesgos potenciales y definición de sus controles para la
realización de las tareas.
Auditoría: Procedimiento sistemático, independiente, objetivo y documentado

para evaluar un sistema de gestión de SSO.
Berma de Seguridad: Es el espacio lateral de una vía de tránsito de vehículos,

utilizado para estacionarse por seguridad y para protegerse de colisiones con
otros vehículos móviles que continúan circulando en la rampa principal o vías de
acceso de minas a cielo abierto y carreteras en general.
Capacitación: Actividad que consiste en transmitir conocimientos teóricos y

prácticos para el desarrollo de aptitudes, conocimientos, habilidades y destrezas
acerca del proceso de trabajo, la prevención de los riesgos, la SSO de los
trabajadores.
Causas de los Accidentes: Es uno o varios eventos relacionados que concurren

para generar un accidente. Se dividen en:
Ambiente
12/10/2017 08 74 de 81
1. Falta de control: Son Fallas, ausencias o debilidades administrativas en la

conducción del empleador o servicio y en la fiscalización de las medidas
de protección de la seguridad y salud en el trabajo.
2. Causas Básicas: Referidas a factores personales y factores de trabajo:
a) Factores Personales.- Limitaciones en experiencia fobias y tensiones
presentes en el trabajadores. También son los relacionados con la falta
de habilidades, conocimientos, actitud, condición físico - mental y
psicológica de la persona.
b) Factores del Trabajo.- Referidos al trabajo, las condiciones y medio
ambiente de trabajo: organización métodos, ritmos, turnos de trabajo,
maquinaria, equipos, materiales, dispositivos de seguridad, sistema de
mantenimiento, ambiente, procedimientos, comunicación, liderazgo,
planeamiento, ingeniería, logística estándares, supervisión, entre
otros.
3. Causas inmediatas: son aquellas debidas a los actos y/o condiciones sub
estándares:
a) Actos Subestándares: Es toda acción o práctica incorrecta ejecutada por
el trabajador que no se realiza con el Procedimiento Escrito de Trabajo
Seguro (PETS) o estándar establecido que causar un accidente.
b) Condiciones Subestándares: son todas las condiciones en entorno del
trabajo que se encuentre fuera del estándar y que puede causar un
accidente.
Código de Señales y Colores: Es un sistema que establece los requisitos para

el diseño, colores, símbolos, formas y dimensiones de las señales de seguridad.
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo: Son aquellos elementos, agentes

o factores que tienen influencia en la generación de riesgos que afectan la
seguridad y salud de los trabajadores.
Condiciones de salud: Son el conjunto de variables objetivas de orden

fisiológico, psicológico y sociocultural que determinan el perfil socio demográfico
y de morbilidad de la población trabajadora.
Contaminación del ambiente de trabajo: Es toda alteración o nocividad que

afecta la calidad del aire, suelo y agua del ambiente de trabajo cuya presencia y
permanencia puede afectar la salud, la integridad física y psíquica de los
trabajadores.
Contratista: Persona o empresa que presta servicios remunerados a un

empleador con especificaciones, plazos y condiciones convenidos.
Control de riesgos: Es el proceso de toma de decisiones basadas en la

información obtenida en la evaluación de riesgos. Se orienta a reducir los riesgos
a través de la propuesta de medidas correctivas, la exigencia de su cumplimiento
y la evaluación periódica de su eficacia.
Comité de Seguridad, Salud y Ambiente: Órgano bipartito y paritario

constituido por representantes del empleador y de los trabajadores, con las
facultades y obligaciones previstas por la legislación y la práctica nacional,
Ambiente
12/10/2017 08 75 de 81
destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones del empleador en

materia de prevención de riesgos.
Cultura de seguridad o cultura de prevención: Conjunto de valores,

principios y normas de comportamiento y conocimiento respecto a la prevención
de riesgos en el trabajo que comparten los miembros de una organización.
Emergencia: Evento o suceso grave que surge debido a factores naturales o

como consecuencia de riesgos y procesos peligrosos en el trabajo que no fueron
considerados en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
Enfermedad profesional u ocupacional: Es una enfermedad contraída como

resultado de la exposición a factores de riesgo relacionados al trabajo
(Enfermedad prevalente: Es aquella enfermedad que se produce con
frecuencia en el proyecto.
Ergonomía: Es la ciencia, llamada también ingeniería humana, que busca

optimizar la interacción entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo con
el fin de adecuar los puestos, ambientes y la organización del trabajo a las
capacidades y características de los trabajadores, a fin de minimizar efectos
negativos y, con ello, mejorar el rendimiento y la seguridad del trabajador.
Estándar de Trabajo: Son los modelos, pautas y patrones establecidos por el

empleador que contienen los parámetros y los requisitos mínimos aceptables de
medida, cantidad, calidad, valor, peso y extensión establecidos por estudios
experimentales, investigación, legislación vigente o resultado del avance
tecnológico, con los cuales es posible comparar las actividades de trabajo,
desempeño y comportamiento industrial. Es un parámetro que indica la forma
correcta de hacer las cosas. El estándar satisface las siguientes preguntas:
¿Qué?, ¿Quién? y ¿Cuándo?
Examen Médico Ocupacional: Es la evaluación médica especializada que se

realiza al trabajador al iniciar, durante y al concluir su vínculo laboral, así como
cuando cambia de tarea en o reingresa a la empresa.
Evaluación de riesgos: Es un proceso posterior a la identificación de los

peligros, que permite valorar el nivel, grado y gravedad de los mismos,
proporcionando la información necesaria para que el empleador se encuentre en
condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la oportunidad, prioridad y
tipo de acciones preventivas que debe adoptar. Con la finalidad de eliminar la
contingencia o la proximidad de un daño.
Gestión de la Seguridad y Salud: Es la aplicación de los principios de la

administración moderna a la seguridad, la salud integrándola a la producción,
calidad y control de costos.
Gerente de Seguridad y Salud: Es el ejecutivo facilitador que asesora a las

diferentes áreas de la empresa establecida por el titular de la actividad
minera en la gestión de la Seguridad y Salud reporta directamente al nivel más
Ambiente
12/10/2017 08 76 de 81
alto de dicha organización. Coordina en todo momento las acciones preventivas

de SSO
Gestión de Riesgos: Es el procedimiento que permite, una vez caracterizado el

riesgo, la aplicación de las medidas más adecuadas para reducir al mínimo los
riesgos determinados y mitigar sus efectos, al tiempo que se obtienen los
resultados esperados.
Identificación de Peligros: Proceso mediante el cual se localiza y reconoce que

existe un peligro y se definen sus características.
Incapacidad Parcial Permanente: Es aquélla que, luego de un accidente,

genera la pérdida parcial de un miembro u órgano o de las funciones del mismo y
que disminuye su capacidad de trabajo.
Incapacidad Total Permanente: Es aquella que, luego de un accidente,

incapacita totalmente al trabajador para laborar.
Incapacidad Total Temporal: Es aquella que, luego de un accidente, genera la

imposibilidad de utilizar una determinada parte del organismo humano, hasta
finalizar el tratamiento médico y volver a las labores habituales, totalmente
recuperado.
Incapacidad Parcial Temporal: Cuando la lesión genera en el accidentado la

imposibilidad parcial de utilizar su organismo; se otorgará tratamiento médico
hasta su plena recuperación
Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el

trabajo, en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales o en
el que estas solo requieren cuidados de primeros auxilios
Incidente Peligroso: Todo suceso potencialmente riesgoso que pudiera causar

lesiones o enfermedades a las personas en su trabajo o a la población.
Inducción u Orientación: Capacitación inicial dirigida a otorgar conocimientos

e instrucciones al trabajador para que ejecute su labor en forma segura, eficiente
y correcta. Se divide en:
1. Inducción General.- Capacitación al trabajador sobre temas generales

como política, beneficios, servicios, facilidades, normas, prácticas y el
conocimiento del ambiente laboral del empleador, efectuada antes de
asumir su puesto.
2. Inducción del trabajo Específica.- Capacitación que brinda al

trabajador la información y el conocimiento necesario que lo prepara para
su labor específica.
Investigación de Accidentes e incidentes: Proceso de identificación de los

factores, elementos, circunstancias y puntos críticos que concurren para causar
los accidentes e incidentes. La finalidad de la investigación es revelar la red de
Ambiente
12/10/2017 08 77 de 81
causalidad y de ese modo permite a la dirección del empleador tomar las

acciones correctivas y prevenir la recurrencia de los mismos.
Inspección: Verificación del cumplimiento de los estándares establecidos en las

disposiciones legales. Proceso de observación directa que acopia datos sobre el
trabajo, sus procesos, condiciones, medidas de protección y cumplimiento de
dispositivos legales en seguridad y salud en el trabajo.
Lesión: Alteración física u orgánica que afecta a una persona como consecuencia
de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional. Por lo cual dicha persona
debe ser evaluada y diagnosticada por un médico titulado y colegiado.
Libro de Actas: Cuaderno en el que se anota todo lo tratado en las sesiones del
Comité de SSO. Dicho libro de actas también puede estar constituido por hojas
sueltas debidamente archivadas, foliadas, fechadas y suscritas por los
representantes del Comité
Libro de Seguridad y Salud Ocupacional: Cuaderno en el que se registra las

observaciones y recomendaciones que resultan de las auditorías, de las
inspecciones realizadas por el Comité de SSO, por la Alta Gerencia de la unidad
minera y de la empresa y por el personal autorizado cuando se realice trabajos
de alto riesgo y aquéllas que resultan de las fiscalizaciones, supervisiones o
inspecciones ejecutadas por los funcionarios de la autoridad competente,
debiendo ser suscritas por todos los asistentes, en señal de conformidad.
Mapa de Riesgos: Es un plano de las condiciones de trabajo, que puede

emplear diversas técnicas para identificar y localizar los problemas y las acciones
de promoción y protección de la salud de los trabajadores en la organización del
empleador y los servicios que presta.
Material peligroso: Aquél que por sus características físico-químicas y

biológicas o por el manejo al que va a ser sometido, puede generar o desprender
polvos, humos, gases, líquidos, vapores o fibras infecciosos, irritantes,
inflamables, explosivos, corrosivos, asfixiantes, tóxicos o de otra naturaleza
peligrosa o radiaciones ionizantes en cantidades que representen un riesgo
significativo para la salud, el ambiente y/o a la propiedad. En esta definición
están comprendidos el mercurio, cianuro, ácido sulfúrico, entre otros.
Medidas Coercitivas: Constituyen actos de intimidación, amenaza o

amedrentamiento realizados al trabajador con la finalidad de desestabilizar el
vínculo laboral.
Medidas de prevención: Las acciones que se adoptan con el fin de evitar o

disminuir los riesgos derivados del trabajo y que se encuentran dirigidas a
proteger la salud de los trabajadores contra aquellas condiciones de trabajo que
generan daños que sean consecuencia, guarden relación o sobrevengan durante
el cumplimiento de sus labores. Además, son medidas cuya implementación
constituye una obligación y deber de los empleadores.
Ambiente
12/10/2017 08 78 de 81
Muro de Seguridad: Es una pila o acumulación de material o de concreto

armado, cuyo propósito es evitar que un vehículo se salga del camino, pista o
vía, o se salga del borde de los botaderos o cámaras de carguío, causando daños
personales y/o materiales a terceros.
Peligro: Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar

daños a las personas, equipos, procesos y ambiente.
Permiso Escrito para Trabajos de Alto Riesgo (PETAR): Es un documento

firmado para cada turno por el ingeniero supervisor y jefe de Área donde se
realiza el trabajo mediante el cual se autoriza a efectuar trabajos en zonas o
ubicaciones que son peligrosas y consideradas de alto riesgo.
Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro (PETS): Documento que contiene

la descripción específica de la forma cómo llevar a cabo o desarrollar una tarea
de manera correcta desde el comienzo hasta el final, dividida en un conjunto de
pasos consecutivos o sistemáticos. Resuelve la pregunta: ¿Cómo hacer el
trabajo/tarea de manera correcta y segura?
Plan de Preparación y Respuesta para Emergencias: Documento guía

detallado sobre las medidas que se debe tomar bajo varias condiciones de
emergencia posibles. Incluye responsabilidades de individuos y departamentos,
recursos del titular de actividad minera disponibles para su uso, fuentes de
ayuda fuera de la empresa, métodos o procedimientos generales que se debe
seguir, autoridad para tomar decisiones, requisitos para implementar
procedimientos dentro del departamento, capacitación y práctica de
procedimientos de emergencia, las comunicaciones y los informes exigidos.
Práctica: Conjunto de pautas positivas, útiles para la ejecución de un tipo

específico de trabajo, que puede no hacerse siempre de una forma determinada.
Prevención de Accidentes: Es la combinación de políticas, estándares,

procedimientos y actividades y prácticas, en el proceso y organización del
trabajo, que establece el empleador con el objetivo de prevenir los riegos en el
trabajo.
Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional (PASSO): Documento

que contiene el conjunto de actividades a desarrollar a lo largo de un (01) año,
sobre la base de un diagnóstico del estado actual del cumplimiento del sistema
de gestión de seguridad y salud establecido en el presente reglamento y otros
dispositivos, con la finalidad de eliminar o controlar los riesgos para prevenir
posibles incidentes y/o enfermedades ocupacionales.
Régimen de trabajo. Es la actividad laboral desarrollada en determinado plazo

o espacio de tiempo, conforme a lo establecido en la normatividad vigente,
respecto a la jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo.
Reglas: Son guías que se deberá cumplir siempre, con la finalidad de ser
practicadas por un grupo de personas, sin ninguna excepción, para su protección
individual o colectiva.
Ambiente
12/10/2017 08 79 de 81
Reglamento: Es el conjunto de disposiciones que establecen la autorización de

uso y la aplicación de una norma a través de los procedimientos, prácticas y/o
disposiciones detallados, a las que la autoridad minera ha conferido el uso
obligatorio.
Representante de los Trabajadores: trabajador elegido, de conformidad con

la legislación vigente, para representar a los trabajadores en el Comité de
Seguridad, Salud y Ambiente.
Riesgo: Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas

condiciones y genere daños a las personas, equipos y al ambiente.
Riesgo Residual
Es el riesgo remanente que existe después de que se haya tomado las medidas
de seguridad.
Salud: Es un derecho fundamental que supone un estado de bienestar físico,

mental y social, y no meramente la ausencia de enfermedad o de incapacidad.
Salud Ocupacional: Rama de la Salud Pública que tiene por finalidad promover
y mantener el más alto grado posible de bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones, prevenir todo daño a la salud causado por
las condiciones de trabajo y por los factores de riesgo; y adecuar el trabajo al
trabajador, atendiendo a sus aptitudes y capacidades.
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Conjunto de

elementos interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer una
política, objetivos de seguridad y salud en el trabajo, mecanismos y acciones
necesarios para alcanzar dichos objetivos, estando íntimamente relacionado con
el concepto de responsabilidad social empresarial, en el orden de crear
conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los
trabajadores mejorando, de este modo, su calidad de vida, y promoviendo la
competitividad de los empleadores en el mercado.
Supervisor: Es el ingeniero o técnico que tiene a su cargo un lugar de trabajo o

autoridad sobre uno o más trabajadores en la unidad.
Tarea: Es una parte específica de la labor asignada.
Trabajo de Alto Riesgo: Aquella tarea cuya realización implica un alto potencial
de daño grave a la salud o muerte del trabajador. La relación de actividades
calificadas como de alto riesgo será establecida por el titular minero y por la
autoridad minera.
Trabajo en Caliente: Aquél que involucra la presencia de llama abierta

generada por trabajos de soldadura, chispas de corte, esmerilado y otros afines,
como fuente de ignición en áreas con riesgos de incendio.
Trabajador: Toda persona que desempeña una actividad laboral subordinada o

autónoma, para el empleador.
Ambiente
12/10/2017 08 80 de 81
Zonas de Alto Riesgo: Son áreas o ambientes de trabajo cuyas condiciones

implican alto potencial de daño grave a la salud o muerte al trabajador.
CONSTANCIA
POLÍTICAS DE SAN MARTÍN;
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD, SALUD Y
AMBIENTE
Versión 8
Consta por el presente documento que yo:
……………..………………………………………………………………………………………………………………………………...
(Nombres y Apellidos)
Identificado(a) con DNI: ……………………………………… he recibido un ejemplar de: Políticas de

San Martín; Reglamento Interno de Seguridad, Salud y Ambiente de SAN MARTÍN
CONTRATISTAS GENERALES S.A.
Asimismo, asumo el compromiso de cumplir con el contenido del texto, disposiciones y

normas establecidas, por mi seguridad y la seguridad de mis compañeros trabajo.
Para lo cual firmo este documento, en señal de conformidad.
Fecha: ……………………………………
Sede / Proyecto: ……………………………………………………..
Huella Digital
(Índice
derecho)
______________________________________
Firma
NOTA:
Esta constancia deberá ser llenada y firmada por el (la) interesado (a) y devuelta al Departamento
de Capital Humano para su archivo en el Legajo Personal correspondiente.

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Misión

Brindar soluciones en operación minera, construcción e infraestructura para

POLÍTICA DE GESTIÓN DE CALIDAD, SEGURIDAD,

POLÍTICA LIBRE DE ALCOHOL Y DROGAS Pág. 4

POLÍTICA DE PROTECCIÓN AL TRABAJADOR Pág. 5

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD,

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD

CONTROL DE EMISIÓN Y CAMBIOS

CAPÍTULO XXX - REGISTROS REQUERIDOS EN CADA SEDE O PROYECTO 68

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD, SALUD Y AMBIENTE

II. PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD

III. PRINCIPIO DE COOPERACIÓN

IV. PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN

V. PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL

VI. PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE LA SALUD

VII. PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN

VIII. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD

IX. PRINCIPIO DE PROTECCIÓN

El presente Reglamento aprobado por el Comité de Seguridad, Salud y Ambiente

La Gerencia, Jefaturas de áreas y Supervisores deberán hacer cumplir las normas

Todo trabajador nuevo o reubicado podrá desarrollar una labor diferente a la

En cumplimiento al art. 75° del DS-005-2012 TR, se entregará el presente

que se presenten de manera permanente o esporádica.

Adicionalmente en actividades con clientes mineros, se entregará a cada

En Minería, los servicios que ofrecemos incluyen la elaboración de presupuestos,

En Construcción, los servicios que ofrecemos incluyen la revisión de ingeniería,

El objetivo básico de San Martín Contratistas Generales S.A. es satisfacer las

Servicios que realizamos

Proyectos civiles y electromecánicos

CAPÍTULO I - ALCANCES Y OBJETIVOS

Artículo 1°. Se entiende por Reglamento Interno de Seguridad, Salud y

Artículo 2°. El presente Reglamento tiene como:

Prevenir la ocurrencia de incidentes, incidentes peligros, accidentes del trabajo,

OBJETIVOS ESPECÍFICOS (*)

CAPÍTULO II - GESTIÓN DE LA SEGURIDAD, SALUD Y AMBIENTE

Artículo 4°. La Gerencia General, Gerencia de Unidad de Negocios, Gerencia de

a) Asumir la responsabilidad de la prevención de incidentes, incidentes

El cumplimiento de los compromisos indicados deberá ser registrado en

Artículo 5°. San Martín Contratistas Generales S.A. es una empresa

Ø La declaración de nuestra política está establecida por escrito, reflejando

todos los trabajadores. La Alta Gerencia ha establecido la política en

CAPÍTULO III - RESPONSABILIDADES GENERALES

Artículo 7°. Atribuciones de la Empresa y Obligaciones de la Empresa:

1. Se responsabiliza de la provisión y conservación de las áreas de trabajo,

8. Controlar en forma oportuna los riesgos originados por condiciones o actos

Asimismo, San Martín, siempre que se cuente con el consentimiento libre,

San Martín, no obtendrá información catalogada por la Ley como datos

Artículo 8°. Son responsabilidades del Gerente de Sede o Proyecto:

l. Suspender las operaciones en las áreas que presenten riesgos a la seguridad

Artículo 9°. El Gerente (Lima) /Jefe de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio

a. Organizar, dirigir, ejecutar y controlar el desarrollo del PASSO en

h. Asesorar a la Alta Gerencia y los supervisores sobre la Gestión de

Artículo 10°. Es obligación del Jefe de Área/ Supervisor (Ingeniero o Técnico):

a. Verificar que los trabajadores cumplan con el PASSO, Reglamentación y

h. Investigar aquellas situaciones que un trabajador o un miembro del

Artículo 11°. Los trabajadores tienen derecho a:

a. Solicitar al Comité de SSO que efectúe inspecciones e investigaciones,

f. Los trabajadores víctimas de accidentes de trabajo cuentan con las

g. El trabajador recibirá el íntegro de su salario por el día del accidente,

Artículo 12° Los trabajadores están obligados a:

a. Cumplir estrictamente las instrucciones, reglamentos, estándares, PETS y

trabajadores, la empresa realizará un examen toxicológico y/o de

Los trabajadores que incumplan las obligaciones contenidas en el presente

Artículo 13°. Son derecho de los Representantes de los Trabajadores ante el