Capítulo VI: 6.

3 Diseños de los perfiles de puestos clave

Puesto

Nombre del puesto: gerente general

Responsabilidades:

 Realizar una correcta toma de decisiones

 Gestionar los valores de la empresa
 Realizar contratos y negociaciones con las empresas que requieran de nuestro
producto
 Cumplir con las normas legales de la empresa hacia sus trabajadores, así como los
factores legales que afecten a la producción y los negocios de la empresa.

Actividades:

 Planear las actividades internas que afecten al negocio

 Ser un líder capaz de comunicarse con cada área de la empresa para una mejor
obtención de beneficios.
 Trazar objetivos de corto y largo plazo
 Supervisar y motivar a todos los trabajadores de la empresa

Atribuciones

 Ser representante de la empresa ante el entorno de esta misma, es decir, a los

consumidores, terceros, etc.
 Ejecutar los planes de negocios
 Motivar, exigir e innovar las actividades de la empresa en cada área.
Nombre del puesto: jefe de operaciones

Responsabilidades

 Supervisar y verificar el avance de la producción

 Mejorar la producción
 Encontrar la eficiencia y eficacia de la producción
 Identificar y solucionar los problemas encontrados en la operación

Actividades:

 Motivar a su equipo de trabajo

 Comunicar constantemente con las diferentes áreas
 Solicitar informes de cada proceso.

Atribuciones:

 Dirigir las actividades de los operarios y técnicos.

 Plantear las propuestas de mejora continua.

Nombre del puesto: jefe de finanzas

Responsabilidades:

 Responsable de la ejecución y coordinación presupuestaria

 Brindar y dar soporte, además de supervisar las actividades contables de la empresa.
 Responsable de los análisis de informes contables y financieros
 Revisar la gestión financiera de la empresa.

Actividades:

 Preparar y analizar los estados financieros de la empresa, siguiendo los lineamientos

adecuados y las normativas establecidas.
 Brindar informes periódicos sobre los estados financieros.
 Aconsejar sobre los usos alternativos de los recursos financieros
Atribuciones:

 Exigir que se cumpla las normas contables establecidas.

 Delegar funciones y brindar soporte al área de finanzas.

Nombre de puesto: jefe comercial

Responsabilidades

 Preparar los planes de ventas y presupuesto.

 Planificar acciones a tomar dentro o fuera del departamento, teniendo en cuenta los
recursos disponibles.
 Calcular la demanda de las ventas y pronosticar las ventas a futuro.

Actividades

 Monitorear los factores que influyen en las ventas.

 Plantear estrategias frente a las decisiones de nuestra competencia.
 Realizar informes respectos a los datos que obtiene, para su mejora

Atribuciones

 Supervisar que se cumpla las metas establecidas para su área.

 Seguir los lineamientos establecidos dentro de la empresa-
 Dirigir las actividades del personal a su carga
Nombre de puesto: colaboradores

Responsabilidades

 Realizar el trabajo, de la producción en física

 Asistir acorde a las horas asignadas por su encargado
 Cumplir con su uniforme o implementos que se le otorgue al trabajador
 Recibir charla constante de sus encargados
 Tener orden en sus zonas de trabajo

Actividades

 Recolectar la materia prima.

 Cargar en bandejas, trasladar a diferentes zonas, triturar y manipular las diferentes
máquinas de la empresa para la producción de las mismas.
 Empaquetar y envasar el producto final

Atribuciones

 Ayudar a sus compañeros nuevos ingresante al área de producción

6.4 Remuneraciones, compensaciones e incentivos

Remuneraciones:

Los trabajadores por el servicio que prestan a la empresa reciben una remuneración básica
acorde sus puesto y área en donde presta su labor, ya sea en especie o en dinero. En la
remuneración se aplica los efectos legales, desde el cálculo de este y los beneficios que
debe de recibir cada trabajador por ley.

Gratificaciones:

Todo el personal recibe una gratificación dos veces al año, la primera es entregada por
fiestas patrias en el mes de julio y la segunda es entregada en diciembre (navidad). Si en el
caso el trabajador solo opero de forma incompleta, la gratificación será calculada por el
periodo en el cual trabajo, ya sean meses o días laborables.

Asignación familiar:

Esta asignación familiar se le da al trabajador si tiene uno o dos menores hijos de edad o en
todo caso a los que cursan estudios superiores hasta los 24 años. Dicho monto es el 10% del
sueldo mínimo recibido que es de 930 nuevos soles. Que son 93 nuevos soles para el
trabajador por este derecho.

Cts.:

Es la compensación por tiempo de servicio, es decir se le otorga o da cuando termino las

funciones de trabajador en la empresa, el empleador debe de depositar esta compensación
entre los primeros cinco días del mes siguiente del termino de funciones del trabajador