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adoptada en el
Perú
Según las publicaciones del
Ministe-
rio de Trabajo a través de la
Dirección Gene-
ral del Empleo (DGE), antes
Servicio de Em-
pleo y Recursos Humanos
(SERH), u otros or-
ganismos relacionados, el
concepto (y la me-
dición) del subempleo son
totalmente distin-
tos en el ámbito urbano y en el
rural.
En el sector urbano se mide por
una
parte el "subempleo visible"
(personas que
involuntariamente trabajan menos
de 35 ho-
ras semanales) y por otra parte
una forma de
"subempleo disfrazado" a través
del criterio
de los ingresos bajos (personas
que trabajan
35 horas semanales como mínimo
pero ganan
menos que el salario mínimo). No
se hacen
intentos de medir el subempleo
invisible a tra-
vés de otros criterios, como el de
las califi-
caciones educacionales mal
aprovechadas, ni
el subempleo potencial.
CAUSAS DEL SUBEMPLEO
5. El desaliento
En un aspecto psicológico tenemos que la persona cree que no hay empleos
disponibles para conseguir un puesto de trabajo, o que no tiene las
calificaciones requeridas. “Estos motivos dependen de la percepción del sujeto,
lo cual da una evaluación subjetiva al subempleado, causando el dealiento de
obtener un trabajo en mejores condiciones” (Francisco Verdera, El empleo en
el Perú: Un nuevo enfoque, p. 75).
6. Modelos de contratos implícitos
Los trabajadores tienen una aversión al riesgo superior a la de sus
empleadores, por lo tanto, prefieren empleos seguros con salarios estables
aunque sean bajos, en vez de salarios altos con peligros de cierre de la
empresa y pérdida de empleo.
7. Informalidad
CONSECUENCIAS
PERÚ
Hector Maletta en su estudio de Subempleo en el Perú una visión crítica, afirma que la
medición del subempleo urbano se basa en periódicas encuestas por muestreo en
áreas urbanas. En cambio, la medición del subempleo agropecuario tiene como bases:
ESTADÍSTICAS
Esto nos quiere decir que las personas que tienen un subempleo visible por horas
tienen más de un trabajo, ya que, ocupan menos tiempo en trabajar en la semana. En
el 2017 se observa una disminución de la población subempleada por horas, lo cual,
nos trata de decir que cada vez más personas quieren trabajar más horas. En cambio
respecto a las personas que tienen subempleo visible por ingresos se a efectuado un
aumento lo que demuestra que cada vez más población no tiene un empleo seguro.
La informalidad laboral afecta hasta el 80% de los trabajadores en los países con menores
ingresos, como Bolivia o Guatemala, mientras que se reduce hasta el 40% en Chile. Según el
reciente informe de tendencias laborales para 2019 publicado por la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), un 53% de los trabajadores latinoamericanos tiene un empleo
irregular: o bien trabaja sin contrato o con un contrato ilegal que no le garantiza el acceso a los
derechos que debería tener.
Las mayores tasas de informalidad se encuentran en los países con rentas más bajas de la en
Bolivia, Guatemala o Nicaragua que alcanza al 80% de los trabajadores mientras que los países
más desarrollados, como Chile, Brasil o Argentina, contabilizan cifras que se sitúan en una
horquilla entre el 40% y el 50%. El tener un contrato como trabajador formal en América Latina
no es sinónimo de tener unas condiciones laborales óptimas. De hecho, casi la mitad de los
trabajadores formales tienen un contrato irregular.
Imagen 3: Desempleo en América Latina
PAISES ASIÁTICOS
Como muestra este gráfico las grandes potencias han experimentado mejoras significativas en
la tasa de desempleo en los últimos años. De ellas, Japón es el mercado laboral que se acerca
más al pleno empleo, con apenas un 2,4% de su población económicamente activa en paro.
Alemania y la República Popular China le siguen en segundo y tercer lugar, con una tasa de
desempleo del 3,4% y 3,8%, respectivamente.
Bibliografía
Instituto Nacional de Estadística e Informática (2018), Perú: Indicadores de empleo e ingreso
por departamento. Recuperado de
https://www.inei.gob.pe/media/MenuRecursivo/publicaciones_digitales/Est/Lib1537/libro.pdf