UNIVERSIDAD AUTONOMA GABRIEL

RENE MORENO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y
EMPRESARIALES

TEMA : EL DESEMPLEO EN BOLIVIA

DOCENTE : NICOLAS RIBERA CARDOZO
LICENCIADO : ERICK VARGAS
INTEGRANTES:
 JOSE MANUEL GODOY CEREZO - 223017310
 NOHELY ALESSANDRA TERRAZAS QUIROZ-223021830
  PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
CONCEPTO DE DESEMPLEO
El desempleo es una situación en la que un grupo de personas de la población activa que desean
trabajar no consiguen empelo a pesar de buscarlo activamente.
 Tipos de desempleo

Se pueden distinguir diferentes tipos de desempleo:

1. Desempleo cíclico

Uno de los tipos de desempleo más importantes es el cíclico, el cual se origina debido a las

fluctuaciones económicas que estén ocurriendo en el país. En otras palabras, el desempleo cíclico
es aquel que es causado según el ciclo económico por el que esté pasando una nación en un
momento determinado. Usualmente, cuando en dicha nación está atravesando una crisis financiera o
recesión es cuando este desempleo aparece.
2. Desempleo estructural

Otro de los tipos de desempleo es el estructural. Este se origina cuando las empresas o industrias
empleadoras han cambiado su estructura para los contratos del nuevo personal de forma repentina.
Esto quiere decir que existe gran demanda de personas en busca de un puesto laboral. Sin
embargo, son pocos los perfiles de las personas que realizan la entrevista que poseen las
competencias que las empresas están buscando. Se trata de un cambio radical en la conducta de los
consumidores, lo que ha traído que los empleadores modifiquen sus necesidades.
3. Desempleo estacional

El desempleo estacional es uno de los tipos de desempleo no se origina por una crisis económica o
porque los postulantes no poseen el perfil solicitado en las empresas. El mismo ocurre debido a que
existen actividades que se realizan solamente en una estación determinada del año. Es por ello que
los demás meses quienes ocupan estos puestos de trabajo estarán desempleados fuera de esa
estación. El desempleo estacional está netamente relacionado con las actividades que se dan en un
período preciso del año.
4. Desempleo friccional

El desempleo friccional es de los tipos de desempleo que se origina cuando el empleado, por

voluntad propia, decide dejar el trabajo en el que está. La causa de que esto ocurra depende mucho
de los intereses y las circunstancias por las que esté pasando la persona. Por lo general ocurre por
enfermedad, cuidar a un familiar, estudios, cambio de residencia o simplemente porque desea
buscar otro empleo de la misma rama o una diferente entre otros.
 CAUSAS DEL DESEMPLEO
¿Qué factores causan el desempleo?
Crisis económicas. Las crisis financieras suelen provocar que las empresas recorten sus plantillas
para mantenerse activas.
Brecha de competencias. Se da cuando los candidatos a ocupar puestos de trabajo no reúnen las
habilidades necesarias para desempeñar las funciones requeridas.
Debilidad del tejido empresarial. Ocurre cuando las empresas no son capaces de absorber a más
trabajadores.
Salario mínimo. Sucede cuando el salario mínimo interprofesional que define el estado es superior a
lo que realmente pueden pagar las empresas a sus trabajadores.

 CONSECUENCIAS DEL DESEMPLEO

A nivel familiar. Las consecuencias son bastante graves, como la incapacidad de satisfacer incluso
las necesidades más básicas, la desesperación, las enfermedades, la muerte en el peor de los casos
y el rechazo de la sociedad, la falta de autoestima, etc. y todo esto lleva que las personas cometan
delitos y a que hagan cualquier cosa para poder sobrevivir .

A nivel social. Las consecuencias son el elevado índice de delincuencia, las tensiones sociales y la
inestabilidad política y económica que son negativas para el país.
A nivel económico. El desempleo genera un problema grave a la economía en general, esto debido
a que se producen menos bienes y servicios. Cuando la economía no produce suficientes empleos
para contratar a aquellos trabajadores que estén dispuestos y en posibilidades de trabajar, esa mano
de obra desempleada se pierde para siempre. La existencia de un alto índice de desempleo genera
una deficiente asignación de recursos.
 TASA DE DESMPLEO EN BOLIVIA
El cierre de la economía por la implementación de medidas de confinamiento para enfrentar la
pandemia generó un grave deterioro de las condiciones de empleo, no solamente en Bolivia sino en
todo el mundo. Mientras más larga la cuarentena, mayores están siendo los efectos sobre el empleo
y los ingresos de las personas y empresas.
En Bolivia, desde el año 2016 se mide el desempleo de forma mensual. El indicador refleja la
cantidad de personas que no cuentan con una fuente de ingresos pero que si están en la búsqueda
de trabajo.

 TASA DE DESEMPLEO EN EGRESADOS

Según el estudio de “Demanda Laboral en Bolivia”; encuesta realizada por el Banco Interamericano
de Desarrollo (BID), en Bolivia se cuenta con los siguientes datos de desempleo:
De 19.000 titulados universitarios, las empresas solo requieren aproximadamente 5.5054
profesionales, por lo que el 73% restante está desempleado. (BID/2019)
En Bolivia, una persona demora 7 meses en conseguir un empleo, un lapso bastante largo, tomando
en cuenta que en otros países como Perú y Chile demoran solo 3 meses. (CERES/2019)
El 75% de los jóvenes trabajan en empresas pequeñas y muchas veces con contratos no formales.
El 25% de las empresas no puede contratar a los profesionales de reciente titulación porque no
tienen experiencia. (BID/2015)
El 47% de titulados universitarios en Bolivia, está desempleado. (FUNDA-PRO 2011)
Los profesionales sólo representan el 8.17% de la población con empleo. (INE/2011)
Las mujeres demoran en encontrar un empleo, en promedio 20 meses y los hombres 16 meses.

CONCLUSION:

El desempleo es una de las grandes problemáticas que más aqueja la economía boliviana,
pues en este país se cuenta con índice muy alto en el tema de desocupación trayendo
consigo altos índices de pobreza al país.
La búsqueda de puesto de trabajo es un tema dificultoso por la gran disputa para conseguir
el mismo y las pocas oportunidades laborales que se generan, con esta situación se ha
venido incrementando el crecimiento del trabajo informal puesto que la gran mayoría de la
población boliviana no se brinda oportunidades para penetrar en el sector laboral. La
informalidad aparece como una opción para subsistir frente al desempleo que se vive en
Bolivia generado por los bajos niveles de educación o la ausencia de esta, por otra parte, la
corrupción en los recursos públicos es otro obstáculo que no deja tener fin al desempleo
que se vive en este territorio, pues también la corrupción se ha encargado de que aumenten
las desigualdades sociales y por ende el desempleo