FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÒN

“ESTRUCTURA DEL MOF”

ALUMNOS:
Aniceto Gutierrez, Ariana
Díaz Aguilar, Fiorella Brigith
Maldonado Tolentino, Davis
Valderrama Castillo, Daiana Isabel

DOCENTE:
Mg. Iparraguirre Benites, James Jhonathan

CURSO:
Diseño Organizacional

TRUJILLO -PERÚ
2022
 ESTRUCTURA DEL MOF

1. VISIÓN Y MISIÓN:
● Visión:

Ser reconocido como una empresa de clase mundial, confeccionando

artículos de cuero; diseñando productos e incursionando en el mercado
internacional mediante nuestras ventas online, ventas corporativas, tiendas
físicas, franquicias y sucursales.
● Misión:

Complacer y conquistar a nuestros clientes con nuestros productos,

empleando las mejores mantas de cuero y accesorios, innovando en diseños
y modelos, en un clima de respeto e integridad hacia nuestros colaboradores,
aportando a la comunidad y siendo amigables con el medio ambiente.

2. VALORES:
● HONESTIDAD: es la herramienta principal para ganarse la confianza y la
credibilidad frente al entorno.
● CALIDAD: debe garantizar y cumplir con todos los parámetros establecidos.
● COMPETITIVIDAD: en tu empresa se debe exigir lo mejor , así el crecimiento
de la organización será satisfactoria.
● TRABAJO EN EQUIPO: es una necesidad importante en todos los ambientes
corporativos, para que todos trabajen con tolerancia y respeto.
● PUNTUALIDAD: se debe respetar la hora de llegada y salida del trabajo,
también la consideración con el tiempo de los clientes, proveedores y socios.
● ADAPTABILIDAD: es esencial porque este principio está ligado con el
aprendizaje y la formación continua.
● CONSTANCIA: a lo largo de cualquier proyecto surgirán obstáculos que no
serán fáciles de resolver, pero con esfuerzo será posible.

3. OBJETIVOS:
● El manual de organización y funciones es una parte importante de cualquier
organización porque es un documento que define en detalle las funciones,
requisitos, relaciones, dependencias y coordinación de cada trabajo; por lo
 tanto, su implementación debe ser fundamental, para que cada empleado
tenga claro lo que la empresa espera de él y todos participen en el logro de
las metas establecidas.
● El objetivo de este proyecto es identificar la importancia y los beneficios de
MOF en base a artículos, libros y tesis de los últimos 10 años, por lo que su
implementación debe ser fundamental.

4. ORGANIGRAMA:
5. FORMATOS DEL CARGO DE PUESTO:
I. IDENTIFICACIÓN DE CARGO:

UNIDAD ORGÁNICA: Departamento de Contabilidad.

CARGO ESTRUCTURAL: Asistente de Contabilidad.

II. FUNCIONES ESPECÍFICAS:

A. Conciliar facturas e identificar discrepancias.

B. Crear y actualizar informes de gastos.
C. Tramitar formularios de reembolso.
D. Preparar depósitos bancarios.
E. Introducir transacciones financieras en bases de datos internos.
F. Verificar la precisión de hojas de cálculo.
G. Mantener registros financieros digitales y físicos.
H. Emitir facturas para los clientes y socios externos, según sea
necesario.
I. Revisar y archivar los documentos de nóminas.
J. Participar en las auditorías trimestrales y anuales.

III. LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD:

DEPENDE DE: Jefe de Oficina de Administración

y Finanzas

EJERCE MANDO SUPERVISIÓN: Ninguno.

IV. COMPETENCIAS Y REQUISITOS MÍNIMOS:

NIVEL EDUCATIVO: Técnico o Licenciado en

Contabilidad

CAPACITACIÓN Y - Conocimientos
ACTUALIZACIÓN: actualizados de
contabilidad tributaria.
- Gestión de tesorería.
- Planeamiento y control
financiero
- Manejo de los programas
de Office (Word, Excel)
 - Curso de un programa
contable.
- Impuesto a la Renta

EXPERIENCIA: Entre 2 a 5 años.

HABILIDADES: - Planificador, metódico,

ordenado.
- Capacidad de análisis y
de síntesis.
- Excelentes relaciones
interpersonales.
- Eficiente administración
del tiempo.

6. GLOSARIO
MOF

7. BIBLIOGRAFÍA
Perez, F. L. F. (2020). Descripción: Importancia del manual de organización y
funciones: una revisión de la literatura científica de los últimos 10 años. Recuperado
12 de octubre de 2022, de
https://alicia.concytec.gob.pe/vufind/Record/UUPN_d3eaddcbed74d4cfe449c6bb8fdc
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8. ANEXOS